Contrato de trabajo a término indefinido

El contrato de trabajo a término indefinido es aquel en el que no se acuerda una fecha de finalización, quedando su duración indefinida en el tiempo.

Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

Así se deben liquidar las prestaciones sociales cuando el trabajador labora por días, ya sea un día o dos días semanales.

Liquidación de la prima de servicios

¿Cómo se liquida la prima des servicios? Base para su cálculo y formula que se utiliza para calcularla.

¿Cuándo se paga la prima de servicios?

La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas; una a mitad de año (junio) y otra a fin de año (diciembre)

¿Cuándo se pagan las cesantías?

Las cesantías se pagan al terminar el contrato de trabajo o en el es de febrero del año siguiente al que se causen.

Renovación del contrato de trabajo a término fijo

Reglas que se deben seguir al momento de renovar o no un contrato de trabajo a término fijo.

Cómo calcular la liquidación al terminar el contrato de trabajo

Así se debe calcular la liquidación del trabajador cuando se retira de la empresa. Fórmulas, ejemplos y archivo en Excel para el cálculo automático.

Retiro de cesantías

Cuándo puede retirar sus cesantías, cómo debe hacerlo y qué requisitos debe cumplir para poderlas retirar.

¿En vacaciones se paga caja de compensación?

Empleador debe hacer aportes a cajas de compensación sobre lo que pague por concepto de vacaciones y demás descansos remunerados.

Qué hacer ante el hurto o pérdida de bienes o dinero en la empresa

¿Se puede despedir a un trabajado robar dinero o bienes de la empresa? Procedimiento a seguir

¿Cuál es la legislación que regula una relación laboral?

El marco legal laboral en Colombia lo conforman el código sustantivo del trabajo, sus decretos reglamentarios, la doctrina y la jurísprudencia.

Definición de trabajo según el código sustantivo del trabajo

Según el derecho laboral se considera trabajo toda actividad laboral desarrollada por una persona natural mediante contrato de trabajo, y que remunerada.