Renovación del contrato de trabajo a término fijo

Por 13 septiembre, 2019

Todo contrato de trabajo a término fijo puede ser renovado una vez haya expirado el término de duración pactado en los términos del artículo 46 del código sustantivo del trabajo, y esa renovación puede consensuada o automática.

Renovación del contrato por acuerdo entre las partes.

renovacion-contrato

Según el artículo 46 del Código sustantivo de trabajo, el contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero se puede renovar indefinidamente por un término que en ningún caso supere los tres años.

Las partes, en común acuerdo pueden renovar el contrato por un periodo igual, uno inferior o uno superior sin que exceda de los 3 años, teniendo especial cuidado en el caso particular del contrato inferior a un año que más adelante se aborda con más detalle.

La renovación se puede hacer mediante un otrosí al contrato de trabajo.

Renovación automática del contrato a término fijo.

El contrato de trabajo a término fijo puede ser renovado automáticamente si las partes guardaron silencio respecto a la terminación o continuación del contrato.

La simple expiración del plazo pactado no es suficiente para que el vínculo laboral se rompa, pues se requiere la acción activa de una de las partes para que el contrato termine definitivamente con la expiración del plazo pactado.

La ley prevé tácitamente la renovación automática del contrato de trabajo, cuando dice el numeral 3 del artículo 46 del código sustantivo del trabajo:

«Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.»

La renovación automática está contenida en la norma, de suerte que para desactivarla es preciso que la parte interesada notifique a la otra su decisión de no continuar con el contrato, y esa notificación se debe hacer con una anticipación que no puede ser inferior a 30 días calendario.

La ley presume que si las partes guardan silencio el contrato será renovado automáticamente, y esa presunción se derrumba con la notificación previa de que el contrato no se renovará.

El hecho que el contrato por silencio de las partes se renueve indefinidamente, en ningún caso lo convierte en un contrato a término indefinido, puesto que la ley sólo contempla la renovación automática del contrato hasta por un periodo igual al que se terminó, mas no contempla que por tal circunstancia (la no notificación con 30 días de anticipación) se convierta en indefinido.

Para el caso de los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, sólo es dable renovar el contrato por términos iguales o inferiores al inicialmente pactado, hasta por tres periodos, a partir de allí, la renovación no puede ser inferior a 1 año, tema que se amplía en el siguiente artículo.

Renovación del contrato de trabajo con duración inferior a un año

La cuarta renovación de un contrato inferior a un año será por mínimo un año, ya sea que la renovación se dé automáticamente o por acuerdo expreso entre las partes.

Consecuencias de la renovación automática del contrato.

La consecuencia no es otra que afrontar un nuevo contrato cuya duración será igual al que termina, de modo que si el contrato era por 2 años, la renovación será por 2 años.

Aquí es importante señalar que si la notificación de no renovación no se hace, o se hace con menos de 30 días calendario, y el empleador decide no renovar el contrato de trabajo, se configura un despido injustificado por cuanto la ley ya había dispuesto la renovación, y la indemnización será igual al tiempo por el cual se había renovado automáticamente el contrato.

Indemnización por despido sin justa causa

De allí la importancia de evitar una renovación automática cuando no se quiere continuar con el vinculo laboral.

Renovación del contrato a término fijo en trabajadores con estabilidad laboral reforzada.

Existe una discusión respecto a la obligación o no de renovar un contrato de trabajo a término fijo a los trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada, discusión alimentada por la disparidad de criterios que hubo en el pasado entre la Cortes suprema de justicia y la Corte constitucional.

Estabilidad laboral reforzada ¿Cuándo procede?

La Corte suprema de justicia en reiterada jurisprudencia tenía dicho que la expiración del plazo pactado en el contrato de trabajo, era suficiente elemento para terminar la relación laboral, de modo que no existía la obligación para el empleador de renovar un contrato de trabajo a un trabajador protegido por la estabilidad laboral reforzada.

Sin embargo esa posición de la Cortes suprema de justicia cambió acogiendo el criterio de la Corte constitucional que obliga a renovar el contrato por lo menos en el caso de las mujeres en estado de embarazo o en periodo de lactancia, para lo cual puede consultar la sentencia SL3535 del 2015 con radicado 38239.

Se debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada

En consecuencia el empleador no debe negar la renovación del contrato de trabajo de una persona que goce de estabilidad laboral reforzada, especialmente si se trata de aquellas protegidas por el fuero de maternidad, y la desvinculación sólo será posible si existe una justa causa, y, en algunos casos, autorización de la autoridad competente para cada caso particular.

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19 Opiniones
  1. Nancy Dice:

    Tenía contrato fijo a un año me hicieron firmar finalización del contrato para ese tiempo Tena un cirugía pendiente me hicieron firmar un otro sí en donde decía que laboraba hasta eldi de la cirugía la cirugía me la hicieron en enero es legal que ahora me quieren pasar por temporal y bajarme el sueldo gracias

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  2. Andrea Dice:

    Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Trabajo hace 18 años con una empresa con contrato a Término Fijo por un año el cual es renovado cada año, mi labor dentro de la empresa ha sido la misma por todo el tiempo que he trabajo en ella. Mi primer contrato comenzó el 1 Febrero de año 2000; hoy, 3 de Mayo de 2018, me pasan una carta informándome que la empresa por re estructuración, da por terminado mi contrato de trabajo, dentro del periodo legal sin lugar a indemnización, yo respondí que mi contrato está a partir del 1 de Febrero, por lo cual me debieron avisar con 30 días de anticipación, es decir el 2 de Enero de 2018 como mínimo; pero la empresa me respondió que estaban dentro del tiempo porque los amparaba el período de prueba de 4 meses durante el cual cualquiera de las partes puede dar por teminado el contrato. Mi pregunta es si esto es legal? si he trabajo en el mismo puesto durante 18 años; qué debo hacer al respecto? no tengo derecho a indemnización?
    Mil Gracias por su amable atención!

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    • Carolina Dice:

      Nooooo eso no es legal, están locos, no te puedo guiar bien pero en el ministerio de trabajo tiene que ayudarte, después de 18 años que periodo de prueba ni que nada.

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    • Juan Dice:

      No es legal. El período de prueba sólo aplica para el primer contrato.
      En las prórrogas ya no hay período de prueba.

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  3. johanna t Dice:

    buenas tardes Dr. mi contrato es de 6 meses ya falta 2 meses para que se termine pero yo no quiero renovarlo y la empresa si. si no renuevo el contrato no tengo derecho a mi liquidacion? mil gracias.

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    • Carolina Dice:

      Renuncias y ya y te tienen que pagar tu liquidacion

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  4. David Dice:

    Buen día una pregunta es válido informar por parte del empleador la no prórroga de manera verbal hacia el trabajador antes de los 30 días sin haber pasado una notificación escrita y está si sea pasada ya vencidos los 30 días de anticipación ¿Cual es la manera legal de hacer un preaviso? Y cuál no es válida?

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  5. KatherineR Dice:

    Buenos días,

    mi contrato esta a termino de renovación de cada 3 meses, pero este tiempo de renovación de cada 3 meses ya cumplió 1 año, es decir que ya llevo trabajando así 1 año. Quisiera saber si al renovarse el contrato nuevamente por un año, debo firmar nuevamente contrato, ajustar sueldo, el etc. Gracias

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  6. Yudi Dice:

    Buen día
    Mi inquietud es porque trabajo con contrato a termino fijo por seis meses y van a realizar un otro si a ese contrato, me deben liquidar estos seis meses? y por cuanto tiempo se hace el otro i?

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  7. lilia g Dice:

    Tengo un trabajador que contraté el año pasado a término fijo y los contratos quiero renovarlos automáticamente pues queremos seguin con esta persona . las primas de servicio, y todos los aportes de seguridad social se ha venido cancelando ecepto las cesantias y los intereses , mi pregunta es como debo proceder para paarle las cesantias intereses vacaciones y renovarle a termino indefinido ,

    debo retirarla de todo y liquidar el contrato o como procedo ??

    gracias

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  8. Sor gallego Dice:

    Tengo trabajando para una empresa primero un periodo de 6 meses cubriendo vacaciones luego 21 meses por obra y labor después me pasan a planta y me hacen contrato de 3 meses y me notificaron como debe ser en este y con la espectativa de renovación y faltando un día para el vencimiento total me dicen que no lo van a renovar en este periodo empecé a tener síntomas de enfermedad laboral en el recibiendo me dices de retiro de evidenció que estaba enferma el médico dijo que lo iba anotar en el examen de retiro ya han pasado 15 días y el dolor sigue que puedo hacer y a que tengo derecho

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  9. ococo Dice:

    tengo un contrato a termino fijo a un año el pre aviso lo recibí hace treinta días pero a la fecha no me ha dicho el empleador si se renueva o no si llega la fecha de la terminación del contrato y no he recibido respuesta clara del empleador este se renueva automáticamente .

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  10. Leidi Dice:

    Quiero saber sí es valido informar de la renovación de un contrato por e-mail o si por el contrario esto tiene validez, esto dado el caso que la persona este en incapacidad y se desee renovar por tiempo menor al pactado inicialmente.

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  11. OLGA CONSTANZA CASTIBLANCO GONZALEZ Dice:

    HOLA BUENOS DIAS.QUIERO SABER SI YO QUE TENGO CONTRATO A TERMINO FIJO,LLEVO LABORANDO EN LA EMPRESA 19 AÑOS,Y ESTOY EN CALIDAD DE PREPENSIONADA,ME PUEDEN CAMBIAR LAS CONDICIONES EN LAS CUALES ESTOY TRABAJANDO?EN MI CONTRATO LABORAL MI HORARIO DE TRABAJO ES DE LUNES A SABADO DE 07:00 A.M A 1:00 P.M Y ME LO PIENSAN CAMBIAR DE 07:00 AM A 4 P.M.LO PUEDEN HACER?ME DEBEN DAR ALGUNA REMUNERACION ECONOMICA ?.AGRADEZCO POR SU TIEMPO Y LA AYUDA QUE ME PUEDAN BRINDAR.

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  12. mora Dice:

    es cierto que estando mi esposa en embarazo y yo su cónyuge soy despedido, tengo derecho a la estabilidad laboral reforzada, según la sentencia c-005/2017. gracias.

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  13. ANDREA GARZON Dice:

    Buenas Tardes les agradezco si alguien me puede colaborar con la siguiente inquietud si una persona con un contrato a término fijo inferior a un año que entro en noviembre se le hacen las tres renovaciones con fecha de terminación en agosto del siguiente año y se le quiere renovar pero como ya supera la cantidad de renovaciones se pasaría a un año, la pregunta es desde cuando se cuenta el año si desde agosto que termina la última renovación o desde noviembre que empezó el contrato inicial?

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  14. Andrea Dice:

    En septiembre 2018 firme un contrato a termino fijox 3 meses no hubo ningún otro si ni renovación por escrito me ñas
    An carta terminación contrato por vencimiento contrato que no lo prorrogan tengo derecho a indemnización gracias

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  15. Paula Vargas Arias Dice:

    Buenas tardes, tengo varias preguntas, ojalá las pueda resolver.
    1. Para el caso de la renovación automática, si hay silencio de las dos partes y el contrato se renueva, de debe hacer un documento y el proceso de firmas nuevamente?

    2. Por cuestiones de fin de año, la gerencia quiere normalizar los contratos terminandolos todos en diciembre. La idea de ellos es hacer prorrogas hasta el 31 de diciembre y según evaluaciones de desempeño renovar todos los contratos. Pero tengo el caso de una persona, cuyo contrato termina el 01 de febrero de 2020. A este le puedo hacer la actualización para que termine el 31 de diciembre también?

    Muchas gracias.

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