Renovación del contrato de trabajo a término fijo

Todo contrato de trabajo a término fijo es susceptible de ser renovado una vez haya expirado el tiempo de duración pactado.

Dependiendo de la situación un contrato de trabajo a término fijo, se puede renovar automáticamente o mediante expreso acuerdo de voluntades entre las partes (Empleado y empleador).

Según el artículo 46 del Código sustantivo de trabajo, el contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero se puede renovar indefinidamente por un término que en ningún caso supere los tres años.

Si terminado el contrato de trabajo ninguna de las partes informa a la otra con 30 días de anticipación a la finalización del contrato su intención de no renovar el contrato, éste se entenderá renovado automáticamente por un periodo igual al precedente o inicialmente pactado.

Consulte: Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar un contrato de trabajo.

Este procedimiento sucederá indefinidamente hasta tanto una de las partes  expresamente manifiesta el deseo de no renovar más el contrato, intención que debe comunicarse con no menos de 30 días antes de la finalización del contrato.

El hecho que el contrato, por silencio de las partes, se renueve indefinidamente, en ningún caso lo convierte en un contrato a término indefinido, puesto que la ley sólo contempla la renovación automática del contrato hasta por un periodo igual al que se terminó, mas no contempla que por tal circunstancia (la no notificación con 30 días de anticipación) se convierta en indefinido.

Consulte: ¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?

Para el caso de los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, sólo es dable renovar el contrato por términos iguales o inferiores al inicialmente pactado, hasta por tres periodos, a partir de allí, la renovación no puede ser inferior a 1 año.

La única circunstancia que obliga a renovar un contrato de trabajo a término fijo, es el hecho de no notificar a la otra parte dentro del término fijado por la ley, la intención de no renovar más el contrato. Si tal intención no se notifica con los 30 días (se entienden días calendario) de anticipación que señala el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, nace la obligación ineludible de renovar el contrato de trabajo por el tiempo que se hubiera firmado el anterior contrato que causó tal hecho. La notificación de debe hacer con mínimo 30 días, si se hace con 29 o menos días antes de la finalización del tiempo del contrato, le asistirá la obligación al empleador de renovar el contrato.

Se debe tener claro que cualquiera sea la duración de un contrato de trabajo a término fijo, el trabajador tiene derecho a las Prestaciones sociales y la Seguridad social del caso.

Adquiera la Guía Laboral 2017 con el 40% de descuento.

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

25 Opiniones
  1. LAURA TORRES dice:

    Tengo una duda sobre la contratación. En la empresa donde laboro maneja personal técnico con un salario básico de $877.000 mas auxilio de transporte. Pero hay contratos que implican manejar una tabla salarial especial y por periodos, esos mismos empleados tienen un salario mayor. La duración de estos contratos son de 15 días a 2 meses máximo. Mi pregunta es sobre la forma como debemos manejar los contratos del personal técnico? estamos haciendo otro si con la modificación del salario por las fechas establecidas y luego vuelven a su salario normal. Eso es correcto?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Laura, este caso amerita un estudio más específico para poder resolver lo que usted pregunta. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  2. erika rodriguez dice:

    si firmamos un contrato a termino definido de 1 año. con el fin de ser renovado el siguiente año. en cuestion de liquidacion se paga todas las prestaciones saciales pero el tiempo d evacaciones como se toma?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Erika, muchos empleadores al renovar el contrato de trabajo a un año lo que hacen es liquidar todas las prestaciones sociales en esa fecha de terminación pero eso no es necesario hacerlo. Por esa razón al terminar un año del contrato, como éste se renovó, el trabajador puede pedir las vacaciones para el siguiente año, igual como se maneja en un contrato a término indefinido. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  3. Yonatan dice:

    Ola quien me puede asesorsar un contrato por 3 años lod cuales pasaron y la empresa no me notifico del la renovacion del contrato y se renovo auntomaticanente que puedo hacer para retirarme

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Yonatan, el hecho de que un contrato se haya renovado no implica que usted deba cumplir todo el tiempo pactado. Recuerde que puede renunciar cuando lo desee. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  4. marcce dice:

    HOLA una consulta ESTOY EMBARAZADA Y MI CONTRATO ERA DESDE EL 01 DE MARZO Y TERMINA EL 30 DE MAYO.. QUE TENGO QUE A SER MI EMPLEADOR RENOBAR EL CONTRATO Y X CUANTOS TIEMPO DEBE SER LA RENOVACION?? TENGO 17 SEMANAS..

  5. mario dice:

    Buenos días

    mablemente solicito su colaboración asesorando me si yo como empleado puedo dar por terminado mi contrato laboral debido a que según mi manual de funciones me asignaron responsabilidades de un cargo superior generando a si un aumento de trabajo con nuevas responsabilidades por el mismo salario

    Agradezco su valiosa colaboración

  6. Richard dice:

    Estimados
    Les pido su ayuda para tratar de entender mi situación laboral.
    actualmente estoy trabajando en una empresa X, a través de una empresa de servicios transitorios.
    esta empresa me hizo el contrato por el máximo (180 días). que por lo que entiendo no es susceptible a renovación.
    acá van mis dudas:

    Hasta el momento no he recibido notificación formal alguna. ya sea por continuidad o no de mis funciones, que entiendo debe ser en un plazo no menor a 30 días.
    si sigo trabajando automáticamente paso a ser indefinido por la empresa usuaria.?

    Informalmente me dijeron no tienen la intención de pasarme a planta, pero que existe la posibilidad de pasarme por una empresa contratista, donde me mantendrían la antiguedad. es eso posible…como puedo terminar en una empresa a la cual nunca postule???
    si esta empresa me mantienen la antiguedad, tiene que ser a plazo indefinido?

    si no acepto esto. me deben pagar indemnización sustitutiva de aviso más el mes por año?

    Mi contrato vence en 3 días. agradezco de sobremanera su orientación al respecto

  7. diego sepulveda dice:

    Me comentaron sobre esta situación: un empleado tenía un contrato de 3 meses que se renovaba, y ya cumplió el año con ese contrato….. firmo un otro si, pero no le dan respuesta de la liquidación….le dicen que no tiene derecho a la liquidación porque continua con el contrato. El contrato nuevo es de 1 año a termino fijo, además él venía con un salario de 927.000 y ahora es el mínimo……. tiene derecho a liquidación..?? y a vacaciones.???? Muchas gracias por la ayuda.

  8. andres dice:

    buenos dias tenia un contrato fijo por 3 meses hasta el 04 de noviembre y se me entrego el preaviso en los terminos de ley pero trabaje el dia 05 de noviembre y en horas de la noche me llamaron parta decirme que no seguiria laborando .
    esto es legal o por haberme pasado un dia se da por renovado el contrato ?

  9. maria fernanda dice:

    Buena tarde.

    Tengo una duda tengo derecho a liquidación si mi contrato hizo prorroga??

  10. Leonardo Legro dice:

    Tengo contrato fijo por tres meses y me han realizado 2 renovaciones una por 3 meses inicialmente y la ultima por dos meses, ¿es legal la ultima renovación que me hicieron firmar por 2 meses? me confirmaron que terminado estos dos meses finalizan mis labores en la compañía. ¿el otro mes que no me prorrogaron en el ultimo otro si, lo debo reclamar para que me indemnicen?
    Gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Leonardo, lastimosamente no puede reclamar ese mes adicional a título de indemnización debido a que el empleador tenía la potestad de renovarlo por dos meses en la segunda prorroga siempre y cuando lo hubiera establecido por escrito ya que de no haberlo hecho, cuando un contrato se prorroga automáticamente se entiende que es por el mismo término que el anterior periodo y ahí si se podría reclamar el mes adicional que faltó a título de indemnización. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  11. Celia Nieves dice:

    Buen día.
    Tengo varios trabajadores que contraté el año pasado a término fijo y los contratos se renovaron automáticamente pues ninguno expresó deseo de finalizar la relación laboral. las vacaciones y las primas de servicio, cesantías, intereses de cesantías y todos los aportes fueron concedidas de acuerdo a la ley. Si ya se dio la renovación automática debo liquidarlos y hacer nuevo contrato?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Celia, al igual que dichos trabajadores no expresaron su voluntad de que no se prorrogara el contrato, usted como empleadora tiene la misma potestad de prorrogarlo o no. Como el contrato en definitiva se renovó, no es necesario que haga un nuevo contrato y tampoco es necesario liquidarles prestaciones sociales definitivas sino hasta cuando termine en forma definitiva. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  12. Angela dice:

    Buenas Tardes

    una consulta: si un contrato a termino fijo se prorroga por las tres veces que indica la ley, se pasa preaviso y finaliza en la fecha indicada en la ultima prorroga, ¿el empleador puede establecer nuevamente con la persona, despues de un mes, un nuevo contrato a termino fijo por 3 meses (por ejemplo) y volver a empezar hasta la tercera prorroga y asi sucesivamente? ¿cuanto seria el tiempo que debe pasar entre una contratacion y otra, de ser posible?

    Mil gracias,

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Angela, aunque esa práctica que usted señala es muy engorrosa para el empleador, la utiliza mucho y lo que pretende es no permitir que el contrato se convierta en fijo a un año. En ese caso el empleador se engaña así mismo pensando que al dar un mes de espera para el próximo contrato lo que está haciendo es un fraccionamiento del mismo y por esa razón en el momento en el que el trabajador alegue continuidad le será favorable la demanda para reclamar por ejemplo indemnizaciones bajo la modalidad de contrato de trabajo fijo a un año sin importar que el empleador lo haya estipulado nuevamente a tres meses. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  13. CAROLINA dice:

    Buen dia

    tengo una duda, si un empleado tiene contrato a termino fijo inferior a un año se le cumple el 31 de diciembre, pero la empresa quiere terminar el contrato antes de este tiempo puede retirar al empleado?

    • jaramillo dice:

      buenas noches carolina .Debes incluir la fecha en la que el trabajador y el empleado firmaron el contrato el cual siempre por ser a termino fijo debe ser por escrito con fecha inicial y fecha de termino del mismo con sus respectivas prorrogas. pero suponiendo que este contrato fue celebrado en enero se debera notificar por escrito al trabajador con 30 dias de anticipacion el termino del contrato y asi este no se volvera a renovar y se dara por terminado, es de aclarar que si el trabajador incurre en una causal de despido o incumpliento de lo páctado en el contrato, lo podemos dar por terminado en cualquier tiempo.

  14. Gloria dice:

    hola sr Ernesto, buenas noches, tengo una duda grandisima ,queria saber si usted me puede ayudar a esclareserla, , si yo laboro para una persona debengando el salaro minimo con prestaciones y con un contrato a un año que se renovo al año siguiente, como seria lo del descanso de los 15 dias habiles a los que tengo derecho por vacaciones, el dinero me fue cancelado en la liquidacion al 31 de diciembre, pero empezando año solo me dieron 5 dias de descanso, porque no podian dejar de trabajar tanto tiempo y pasados unos meses cuando pedi el tiempo restante delas vacaciones, me dijeron que como es un contrato nuevo no tengo derecho a ellos, pero no entiendo, si yo tengo 15 dias por un año de trabajo entonces mi siguiente contrato de trabajo tiene que iniciar despues de entrar de vacaciones y lo otro es si yo entro a trabajar con el nuevo contrato despes de las vacaciones y liquidan al 31 de diccciembre entonces tampoco tendria el descanso porque no es un año completo.
    he busccado en varias paginas y todas dicen que tengo derecho a 15 dias habiles pero ninguna dice que pasa cuando el contrato se renueva inmediatamente termina el anterior, donde quedan los 15 dias de descanso a los que tengo derecho?
    le agradesco de antemano la atencion prestada y agradeseria muchisimo si puede usted orientarme con las dudas que tengo,estare atenta a su respuesta

  15. fabian dice:

    Buenas tardes.

    Quiero hacer una consulta y es la siguiente:
    Firme un contrato a termino fijo por seis meses, que se vencian el 31 de julio.
    La empresa al dia de hoy 21 de septiembre me esta enviando una prorroga por tres meses para que la firme y el documento esta elaborado con fecha del 13 de Julio. Es decir la prorroga va del 1ro de Agosto al de Octubre.
    Debo firmar dicha prorroga? o automaticamente me tienen que renovar el contrato por el mismo tiempo.

  16. LUIS SEGURA dice:

    Buenas tardes.

    tengo una pregunta. la empresa tiene un trabajador con contrato a termino de 3 meses con cuanto tiempo de anticipación le debo pasar la notificación de no renovación del contrato.

    gracias

  17. juan carlos dice:

    Yo firme tres contratato a termino fijo cada uno dos meses, las politicas de la empresa es q el empleado q pase estos tres periodos se le hace contrato indefinido. Yo pase un mes yo labore un mes y 29 dias mas de estos tres periodos y nunca se me hizo contrato indefido la empresa me despidio sin justa causa.
    La pregunte es. Mi contrato debio ser indefido al superar los tres periodos de dos meses y por lo tanto deberia ser indemnizado por el despido injustificado?

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.