Renovación del contrato de trabajo a término fijo

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Todo contrato de trabajo a término fijo es susceptible de ser renovado una vez haya expirado el tiempo de duración pactado.

Dependiendo de la situación un contrato de trabajo a término fijo, se puede renovar automáticamente o mediante expreso acuerdo de voluntades entre las partes (Empleado y empleador).

Según el artículo 46 del Código sustantivo de trabajo, el contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero se puede renovar indefinidamente por un término que en ningún caso supere los tres años.

Si terminado el contrato de trabajo ninguna de las partes informa a la otra con 30 días de anticipación a la finalización del contrato su intención de no renovar el contrato, éste se entenderá renovado automáticamente por un periodo igual al precedente o inicialmente pactado.

Consulte: Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar un contrato de trabajo.

Este procedimiento sucederá indefinidamente hasta tanto una de las partes  expresamente manifiesta el deseo de no renovar más el contrato, intención que debe comunicarse con no menos de 30 días antes de la finalización del contrato.

El hecho que el contrato, por silencio de las partes, se renueve indefinidamente, en ningún caso lo convierte en un contrato a término indefinido, puesto que la ley sólo contempla la renovación automática del contrato hasta por un periodo igual al que se terminó, mas no contempla que por tal circunstancia (la no notificación con 30 días de anticipación) se convierta en indefinido.

Consulte: ¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?

Para el caso de los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, sólo es dable renovar el contrato por términos iguales o inferiores al inicialmente pactado, hasta por tres periodos, a partir de allí, la renovación no puede ser inferior a 1 año.

La única circunstancia que obliga a renovar un contrato de trabajo a término fijo, es el hecho de no notificar a la otra parte dentro del término fijado por la ley, la intención de no renovar más el contrato. Si tal intención no se notifica con los 30 días (se entienden días calendario) de anticipación que señala el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, nace la obligación ineludible de renovar el contrato de trabajo por el tiempo que se hubiera firmado el anterior contrato que causó tal hecho. La notificación de debe hacer con mínimo 30 días, si se hace con 29 o menos días antes de la finalización del tiempo del contrato, le asistirá la obligación al empleador de renovar el contrato.

Se debe tener claro que cualquiera sea la duración de un contrato de trabajo a término fijo, el trabajador tiene derecho a las Prestaciones sociales y la Seguridad social del caso.

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27 Opiniones
  1. Celia Nieves Dice:

    Buen día.
    Tengo varios trabajadores que contraté el año pasado a término fijo y los contratos se renovaron automáticamente pues ninguno expresó deseo de finalizar la relación laboral. las vacaciones y las primas de servicio, cesantías, intereses de cesantías y todos los aportes fueron concedidas de acuerdo a la ley. Si ya se dio la renovación automática debo liquidarlos y hacer nuevo contrato?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Celia, al igual que dichos trabajadores no expresaron su voluntad de que no se prorrogara el contrato, usted como empleadora tiene la misma potestad de prorrogarlo o no. Como el contrato en definitiva se renovó, no es necesario que haga un nuevo contrato y tampoco es necesario liquidarles prestaciones sociales definitivas sino hasta cuando termine en forma definitiva. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  2. Angela Dice:

    Buenas Tardes

    una consulta: si un contrato a termino fijo se prorroga por las tres veces que indica la ley, se pasa preaviso y finaliza en la fecha indicada en la ultima prorroga, ¿el empleador puede establecer nuevamente con la persona, despues de un mes, un nuevo contrato a termino fijo por 3 meses (por ejemplo) y volver a empezar hasta la tercera prorroga y asi sucesivamente? ¿cuanto seria el tiempo que debe pasar entre una contratacion y otra, de ser posible?

    Mil gracias,

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Angela, aunque esa práctica que usted señala es muy engorrosa para el empleador, la utiliza mucho y lo que pretende es no permitir que el contrato se convierta en fijo a un año. En ese caso el empleador se engaña así mismo pensando que al dar un mes de espera para el próximo contrato lo que está haciendo es un fraccionamiento del mismo y por esa razón en el momento en el que el trabajador alegue continuidad le será favorable la demanda para reclamar por ejemplo indemnizaciones bajo la modalidad de contrato de trabajo fijo a un año sin importar que el empleador lo haya estipulado nuevamente a tres meses. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  3. CAROLINA Dice:

    Buen dia

    tengo una duda, si un empleado tiene contrato a termino fijo inferior a un año se le cumple el 31 de diciembre, pero la empresa quiere terminar el contrato antes de este tiempo puede retirar al empleado?

    Responder
    • jaramillo Dice:

      buenas noches carolina .Debes incluir la fecha en la que el trabajador y el empleado firmaron el contrato el cual siempre por ser a termino fijo debe ser por escrito con fecha inicial y fecha de termino del mismo con sus respectivas prorrogas. pero suponiendo que este contrato fue celebrado en enero se debera notificar por escrito al trabajador con 30 dias de anticipacion el termino del contrato y asi este no se volvera a renovar y se dara por terminado, es de aclarar que si el trabajador incurre en una causal de despido o incumpliento de lo páctado en el contrato, lo podemos dar por terminado en cualquier tiempo.

      Responder
  4. Gloria Dice:

    hola sr Ernesto, buenas noches, tengo una duda grandisima ,queria saber si usted me puede ayudar a esclareserla, , si yo laboro para una persona debengando el salaro minimo con prestaciones y con un contrato a un año que se renovo al año siguiente, como seria lo del descanso de los 15 dias habiles a los que tengo derecho por vacaciones, el dinero me fue cancelado en la liquidacion al 31 de diciembre, pero empezando año solo me dieron 5 dias de descanso, porque no podian dejar de trabajar tanto tiempo y pasados unos meses cuando pedi el tiempo restante delas vacaciones, me dijeron que como es un contrato nuevo no tengo derecho a ellos, pero no entiendo, si yo tengo 15 dias por un año de trabajo entonces mi siguiente contrato de trabajo tiene que iniciar despues de entrar de vacaciones y lo otro es si yo entro a trabajar con el nuevo contrato despes de las vacaciones y liquidan al 31 de diccciembre entonces tampoco tendria el descanso porque no es un año completo.
    he busccado en varias paginas y todas dicen que tengo derecho a 15 dias habiles pero ninguna dice que pasa cuando el contrato se renueva inmediatamente termina el anterior, donde quedan los 15 dias de descanso a los que tengo derecho?
    le agradesco de antemano la atencion prestada y agradeseria muchisimo si puede usted orientarme con las dudas que tengo,estare atenta a su respuesta

    Responder
  5. fabian Dice:

    Buenas tardes.

    Quiero hacer una consulta y es la siguiente:
    Firme un contrato a termino fijo por seis meses, que se vencian el 31 de julio.
    La empresa al dia de hoy 21 de septiembre me esta enviando una prorroga por tres meses para que la firme y el documento esta elaborado con fecha del 13 de Julio. Es decir la prorroga va del 1ro de Agosto al de Octubre.
    Debo firmar dicha prorroga? o automaticamente me tienen que renovar el contrato por el mismo tiempo.

    Responder
  6. LUIS SEGURA Dice:

    Buenas tardes.

    tengo una pregunta. la empresa tiene un trabajador con contrato a termino de 3 meses con cuanto tiempo de anticipación le debo pasar la notificación de no renovación del contrato.

    gracias

    Responder
  7. juan carlos Dice:

    Yo firme tres contratato a termino fijo cada uno dos meses, las politicas de la empresa es q el empleado q pase estos tres periodos se le hace contrato indefinido. Yo pase un mes yo labore un mes y 29 dias mas de estos tres periodos y nunca se me hizo contrato indefido la empresa me despidio sin justa causa.
    La pregunte es. Mi contrato debio ser indefido al superar los tres periodos de dos meses y por lo tanto deberia ser indemnizado por el despido injustificado?

    Responder
  8. Alex montero Dice:

    Buenos dias abogado. Tengo una duda y me gustaria que me colabore aclarandomela. Un contrato a terminoo fijo a 3 meses renovables hasta cumplir el año en el cual se renueva anualmente de forma automarica pasados ya varios años en la empresa lo pueden convertir en contrato fijo a 3 meses nuevamente. muchas gracias por su atencion.

    Responder
  9. Ana L Góez Dice:

    Buenos días, si mi contrato es a termino fijo 6 meses y en 20 días finaliza pero yo no quiero renovarlo, que pasa si notifico antes de los 30 días mi no deseo de renovación?

    Responder
  10. Elizabeth Dice:

    Buena tarde quisiera que me colabore con el siguiente caso llevo laborando 3 años con contrato verbal, este año se lo formalizo con un contrato escrito por un año, el preaviso de terminación de contrato si me lo entregaron, y me informan que se renovara el contrato pero solo por un periodo de 3 meses, la empresa puede hacer esto es legal o se tiene que renovar por el periodo igual.
    Gracias por su atención

    Responder
  11. Sergio Dice:

    Buena noche, quisiera saber cómo debe ser dicha notificación, el código especifica que por escrito, ¿puede ser por correo electrónico o chat, o debe ser en forma de carta física? Gracias.

    Responder
  12. Nancy Dice:

    Tenía contrato fijo a un año me hicieron firmar finalización del contrato para ese tiempo Tena un cirugía pendiente me hicieron firmar un otro sí en donde decía que laboraba hasta eldi de la cirugía la cirugía me la hicieron en enero es legal que ahora me quieren pasar por temporal y bajarme el sueldo gracias

    Responder
  13. Andrea Dice:

    Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Trabajo hace 18 años con una empresa con contrato a Término Fijo por un año el cual es renovado cada año, mi labor dentro de la empresa ha sido la misma por todo el tiempo que he trabajo en ella. Mi primer contrato comenzó el 1 Febrero de año 2000; hoy, 3 de Mayo de 2018, me pasan una carta informándome que la empresa por re estructuración, da por terminado mi contrato de trabajo, dentro del periodo legal sin lugar a indemnización, yo respondí que mi contrato está a partir del 1 de Febrero, por lo cual me debieron avisar con 30 días de anticipación, es decir el 2 de Enero de 2018 como mínimo; pero la empresa me respondió que estaban dentro del tiempo porque los amparaba el período de prueba de 4 meses durante el cual cualquiera de las partes puede dar por teminado el contrato. Mi pregunta es si esto es legal? si he trabajo en el mismo puesto durante 18 años; qué debo hacer al respecto? no tengo derecho a indemnización?
    Mil Gracias por su amable atención!

    Responder
    • Carolina Dice:

      Nooooo eso no es legal, están locos, no te puedo guiar bien pero en el ministerio de trabajo tiene que ayudarte, después de 18 años que periodo de prueba ni que nada.

      Responder
  14. johanna t Dice:

    buenas tardes Dr. mi contrato es de 6 meses ya falta 2 meses para que se termine pero yo no quiero renovarlo y la empresa si. si no renuevo el contrato no tengo derecho a mi liquidacion? mil gracias.

    Responder
    • Carolina Dice:

      Renuncias y ya y te tienen que pagar tu liquidacion

      Responder
  15. David Dice:

    Buen día una pregunta es válido informar por parte del empleador la no prórroga de manera verbal hacia el trabajador antes de los 30 días sin haber pasado una notificación escrita y está si sea pasada ya vencidos los 30 días de anticipación ¿Cual es la manera legal de hacer un preaviso? Y cuál no es válida?

    Responder
  16. KatherineR Dice:

    Buenos días,

    mi contrato esta a termino de renovación de cada 3 meses, pero este tiempo de renovación de cada 3 meses ya cumplió 1 año, es decir que ya llevo trabajando así 1 año. Quisiera saber si al renovarse el contrato nuevamente por un año, debo firmar nuevamente contrato, ajustar sueldo, el etc. Gracias

    Responder
  17. Yudi Dice:

    Buen día
    Mi inquietud es porque trabajo con contrato a termino fijo por seis meses y van a realizar un otro si a ese contrato, me deben liquidar estos seis meses? y por cuanto tiempo se hace el otro i?

    Responder
  18. lilia g Dice:

    Tengo un trabajador que contraté el año pasado a término fijo y los contratos quiero renovarlos automáticamente pues queremos seguin con esta persona . las primas de servicio, y todos los aportes de seguridad social se ha venido cancelando ecepto las cesantias y los intereses , mi pregunta es como debo proceder para paarle las cesantias intereses vacaciones y renovarle a termino indefinido ,

    debo retirarla de todo y liquidar el contrato o como procedo ??

    gracias

    Responder
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