Cuando la empresa descubre que un empleado suyo ha estado sustrayendo dinero o bienes de la empresa, debe proceder de acuerdo a la ley, de lo contrario podrá tener serios inconvenientes legales y seguramente no podrá recuperar los bienes perdidos.
Despido del trabajador por hurto o robo.
El robo o sustracción de bienes de la empresa, es una justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del empleador, lo que supone que el trabajador puede ser despedido sin pagarle indemnización alguna.
Se debe precisar que para despedir al trabajador que ha sustraído bienes o dineros de la empresa, se le debe seguir el proceso disciplinario respectivo brindándole la posibilidad de ejercer el derecho a la defensa.
Recordemos que cualquier causal que se invoque como justa para despedir al trabajador, debe estar debidamente probada, pues de lo contrario el trabajador podrá iniciar una acción judicial contra la empresa.
La prueba del hurto para despedir al trabajador.
Esto supone una previa recolección de pruebas y evidencias, para lo cual es preciso hacer seguimientos e indagaciones sin que el empleado sea alertado, pues éste no se debe enterar de la investigación hasta que la empresa disponga de todas las pruebas necesarias para acusarlo y actuar, puesto que, si el empleado logra enterarse, la recolección de pruebas se puede ver comprometida.
De ahí la importancia de tener un sistema de control interno adecuado y eficiente que permita, en primer lugar, minimizar el riesgo de ocurrencia de hechos delictuosos por parte de los empleados, y, en segundo lugar, poder detectar y acusar a quienes cometan algún hecho irregular.
Una vez identificado el empleado responsable de algún desfalco o sustracción de bienes, y reunidas todas las pruebas, es recomendable llamar al empleado implicado e informarle su situación, para que presente los descargos pertinentes.
En este punto es importante abordar al empleado con un espíritu conciliador, lo cual permitirá negociar con el empleado, de modo que éste, además de reconocer los hechos que se le imputan, acepte reintegrar lo sustraído a la empresa.
Si no se logra negociar con el empleado, la única solución posible para que la empresa pueda recuperar sus bienes o dinero, será iniciando una acción judicial, lo cual, además de implicar un desgaste administrativo para la empresa, puede afectar de alguna forma su imagen, por lo que, en lo posible, hay que evitar llegar hasta ese punto.
¿Si un empleado roba tiene derecho a liquidación?
Cuando un trabajador es despedido por robar a la empresa, por ser una justa causa no se paga indemnización, pero sí se le tiene que pagar la liquidación respectiva.
Se debe tener presente que la empresa, aun existiendo pruebas suficientes de la existencia de un hurto, no puede retenerle ningún valor al empleado sin su autorización o sin una orden judicial.
Quiere decir esto que para que la empresa pueda recuperar los bienes o dinero sustraído, solo hay dos caminos a seguir:
- Conseguir que el empleado reconozca el hecho, pague o autorice el descuento de su pago el valor correspondiente.
- Iniciar una acción judicial.
En estos casos hay que actuar con inteligencia, ya que de eso depende la recuperación de los bienes y el poder despedir al empleado.
De ahí la importancia de tener procedimientos claros tanto para evitar este tipo de problemas, como para abordarlos una vez ocurran.
Se debe saber con anticipación como proceder ante una eventualidad así, eso asegura no cometer errores y tener un final feliz después de todo.
¿Si me roban en el trabajo quien responde?
No solo el empleador puede ser robado. El trabajador también puede ser robado por otro trabajador, y en tal caso es difícil determinar quién debe responder por ese robo.
Para que existe una responsable del robo, es preciso identificar al perpetuador, y si no es posible, es muy difícil que la empresa responda.
Es por ello que resulta útil la instalación de cámaras de seguridad para poder identificar estas situaciones, pues una vez ocurren, es muy difícil probar quien lo hizo y más recuperar lo robado.
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Empleados de dirección, de confianza o de manejo
Los días de vacaciones son hábiles
agosto 22nd, 2019 a las 7:47 am
Buen día tengo una pregunta, trabajo como Administrador y también manejo dinero, en días anteriores se llevaron de mi oficina un sobre con el dinero de la caja, en mi oficina no hay cámaras y las de los alrededores estaban dañadas. Debido a que no tenia forma de saber como fue o quien fue el responsable, decidí, para no perder mi trabajo y la confianza que me dieron los directivos, ir pagando de mi salario el dinero faltante sin notificar dicha perdida. Días atrás decidieron hacer una auditoria interna y arqueo de caja, dando como resultado un faltante,a lo que me preguntan y les explico que estoy enterado y he ido cancelando poco a poco, sin embargo ellos dudan de mi testimonio y me exigen cancelar el monto restante de forma inmediata. Que puedo hacer en este caso? El monto supera por mucho la totalidad de mis ingresos.
abril 18th, 2020 a las 5:05 pm
Hola yo soy vendedor ranchero De una empresa del embustido me atracaron y nada más me quitaron la flota de trabajo y la quieres cobra que puedo acel en este caso
julio 28th, 2020 a las 10:21 am
Bueno, y que hay que decir con respecto cuando es el empleador quien acusa injustamente al empleado de robo, cuando no permite realizar un debido proceso, cuando considera un olvido como un robo y de cuantías muy ínfimas. El trabajador siempre tiene la de perder. Por favor, alguien que opine con respecto a esto.
febrero 15th, 2021 a las 4:06 pm
buenas tardes
las guía laboral 2021 que ofrecen tienen formatos y modelos actualizadas o esotro tipo de libro en pdf que ofrecen gracias
SERGIO NOL ZABALA PEREZ
CEL 3142299948
Villavicencio
junio 2nd, 2021 a las 8:21 pm
cordial saludos
hace dias realice una entrevista de trabajo, donde una de las condiciones para seguir en el proceso de seleccion era que debia mostrar dos codeudores y que ganaran las suma de 2.5 salarios minimos, para seguir en el proceso de selecion, y que ademas eso iba asegurar que yo no me fuera a robar algo dentro la empresa
es legal que una empresa pida ese tipo de dadivas ?
noviembre 8th, 2021 a las 3:53 pm
buenas tardes mi contadora desfalco a la empresa durante 3 años desviando ma de 150 millones a la cuenta de su marido, una vez se vio descubierta paso la carta de renuncia a su cargo , y acepto el delito comprometiendose a pagar el dinero como le da la gana adiconalmente mediante watssap propuso que nos quedaramos con la liquidacion como parte de pago del robo , , ahora sale solcitando mediante email que se le paguen la liquidacion y que ella va a pagar cuotas de 500 mil pesos mensuales, mi pregunta es le debo pagar la liquidacion? le puedo consignar en un titulo judicial a rdenes de la fiscalia, porque la denuncia esta en etapa de asigancion, o como debo proceder para no cometer errores, que le debo contestar ? gracias katuko
diciembre 30th, 2021 a las 12:05 pm
Buenas tardes mi Estimado,
Es bueno aclarar primero que según las leyes laborales en Colombia no permiten hacer descuentos y mucho menos de la liquidación sin consentimiento del empleado, ahora bien si el empleado le autoriza a que parte de la liquidación se le sea descontada podrá recuperar parte de su dinero, por otra lado a mi me paso en una empresa recién llegue, paso lo mismo de un hurto donde se fue a fiscalia y créame que la cantidad de casos de este tipo no avanza, se invierte en abogados que al final son gastos muy innecesarios (eso si le aconsejo averigüe si la persona cuenta con bienes, podría hacer un embargo judicial que podría durar años pero tiene una opción mas posible que el pago.
Para mi concepto, es mejor tener dentro del seguro una cobertura contra robo de empleado, con esto se libra de muchos dolores de cabeza y además que si quiere descontar de la renta estos valores no es posible ya que los dineros que hurtan no son gastos deducibles.
att asesor.contadorg
diciembre 27th, 2021 a las 4:26 am
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enero 7th, 2022 a las 2:21 pm
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febrero 24th, 2022 a las 11:20 am
Hola, en mi empresa se han robado un computador de alguien que está a cargo mío, la empresa me quiere cobrar a mí ese equipo, ¿pueden hacerlo?
abril 12th, 2022 a las 9:18 pm
Buenas… en mi empresa somos una entidad de cobro jurídico y a uno de los asesores que tenía se le hizo fácil dar la cuenta personal de él y el cliente le pagó (fueron 4 millones lo que pagó el cliente), fue por un crédito en mora que mi cliente tenía y el empleado renunció, se fue y nos dimos cuenta unos días después. La persona nos dice que él no fue y niega rotundamente el acto, ahora qué podríamos hacer ahí?
mayo 25th, 2022 a las 10:19 pm
Estimados trabaje para una empresa y estaba sufriendo amenazas por un dinero que debía mi familia yo al ver que las amenazas eran contra mis hijos pague con dinero de la empresa que trabajaba llame al dueño y le dije lo que estaba pasando y los motivos le pedí que me dejará pagar y no lo hizo me envió carta con terminación de contrato por justa causa y tenía estabilidad reforzada en la empresa fui demandada por hurto calificado y como en esta empresa tenía un fiador me llaman a amenazarme con embargar al fiador
Y con méterme 20 años en la cárcel.. no cuento con recursos para contratar a un abogado tengo la intención de pagar la deuda pero los dueños de la empresa no me permiten comunicarme con ellos alguien me puede ayudar
julio 6th, 2022 a las 1:31 pm
SI UN TRABAJADOR PIERDE UN UTIL O HERRAMIENTA DE TRABAJO, QUE HACER
octubre 31st, 2022 a las 3:02 pm
Hola.
Sería excelente que citaran las fuentes de donde sacan la información. Es excelente la forma en que redactan, pero para cuando estamos investigando, necesitamos de fuentes para hacer válida la misma.
diciembre 2nd, 2022 a las 5:58 am
Buenos dias
Robaron del consultorio donde trabajo el equipo de organos, en las camaras de seguridad aparece el responsable, la empresa donde trabajo , dice que tengo que pagar el equipo , me dicen que si no lo pago entro a un proceso disciplinario, esto que implica ?, puedo perder mi empleo?, yo no tuve nada que ver con el robo, que puedo hacer?