En este artículo 11 secciones
- En qué consiste la compartibilidad pensional.
- Compartibilidad pensional según la Corte Constitucional.
- Cuándo procede la pensión compartida.
- Pensiones extralegales anteriores al 17 de octubre de 1985.
- Compartibilidad pensional en fondos privados de pensión.
- Compartibilidad pensional es diferente de compatibilidad pensional.
- Preguntas frecuentes.
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La compartibilidad pensional se presenta cuando un empleador reconoció a su trabajador una pensión extralegal, por convención colectiva, pacto, laudo o voluntariamente, y siguió cotizando por él a Colpensiones: cuando el trabajador cumple los requisitos de la pensión de vejez, Colpensiones asume la pensión y el empleador solo paga la diferencia, si la hay. Así lo dispone el artículo 5 del acuerdo 029 de 1985 para las pensiones causadas desde el 17 de octubre de 1985. No debe confundirse con la compatibilidad pensional, que permite recibir dos pensiones. ¿Cómo funciona?
En qué consiste la compartibilidad pensional.
La compartibilidad pensional consiste en que el pago de la mesada pensional se comparte entre el empleador y Colpensiones, donde Colpensiones paga la mesada que resulte de la ampliación de la ley 100 y el empleador paga la diferencia.
La compartibilidad pensional aplica para los casos en que el empleador tiene la obligación de pensionar directamente al trabajador, por aplicación de una convención colectiva, un pacto colectivo, un laudo arbitral o por decisión voluntaria.
En tal caso, el monto de la pensión que debe pagar el empleador se liquida conforme a la norma convencional que lo haya definido, y a partir de ese monto se define la parte de la pensión que debe pagar el empleador.
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Compartibilidad pensional según la Corte Constitucional.
La Corte Constitucional, en sentencia SU542 de 2016, señaló:
«De esta forma, cuando la empresa a la que se encontraba vinculado laboralmente el trabajador contemplaba el cumplimiento de requisitos más favorables para acceder a la pensión que los exigidos por el régimen general, el empleador asume el pago de las mesadas hasta que el trabajador cumpla la edad y el tiempo de cotización exigidos por la ley para todas las personas. En caso que el monto de la pensión reconocida por el empleador sea superior al reconocido por Colpensiones, deberá el empleador reconocer y pagar la diferencia.»
Por ejemplo, si la pensión que debe pagar el empleador, de acuerdo con la norma convencional, es de $4.000.000 mensuales, y Colpensiones, en aplicación de la ley 100 de 1993, liquida una mesada de $3.000.000, el empleador paga la diferencia.
En consecuencia, el pago de la pensión será compartido así:
| Pagador | Valor. |
|---|---|
| Empleador | $1.000.000 |
| Colpensiones | $3.000.000 |
| Total, pensión | $5.000.000. |
El trabajador debe seguir recibiendo la misma pensión, pero como por regla general lo que reconoce Colpensiones es inferior a lo que paga el empleador, este tiene que pagar la diferencia.
Cuándo procede la pensión compartida.
La pensión compartida o compartibilidad pensional aplica cuando la pensión está a cargo del empleador, y este ha cotizado a Colpensiones o al antiguo ISS hasta que se cumplan los requisitos para que el trabajador tenga derecho a la pensión por parte de Colpensiones.
Esto en aplicación del artículo 5 del acuerdo 029 de 1985 (decreto 2879 de 1985) que señala en su primer inciso:
«Los patronos inscritos en el Instituto de Seguros Sociales, que a partir de la fecha de publicación del decreto que apruebe este Acuerdo, otorguen a sus trabajadores afiliados pensiones de jubilación reconocidas en Convención Colectiva, Pacto Colectivo, Laudo Arbitral o voluntariamente, continuarán cotizando para los seguros de Invalidez, Vejez y Muerte, hasta cuando los asegurados cumplan los requisitos exigidos por el Instituto para otorgar la pensión de Vejez y en este momento el Instituto procederá a cubrir dicha pensión, siendo de cuenta del patrono únicamente el mayor valor, si lo hubiere, entre la pensión otorgada por el Instituto y la que venía siendo pagada por el patrono.»
Por su parte, el inciso primero del artículo 18 del Decreto 758 de 1990 señaló:
«Los patronos registrados como tales en el Instituto de Seguros Sociales, que otorguen a sus trabajadores afiliados pensiones de jubilación reconocidas en convención colectiva, pacto colectivo, laudo arbitral o voluntariamente, causadas a partir del 17 de octubre de 1985, continuarán cotizando para los seguros de invalidez, vejez y muerte, hasta cuando los asegurados cumplan los requisitos exigidos por el Instituto para otorgar la pensión de vejez y en este momento, el Instituto procederá a cubrir dicha pensión, siendo de cuenta del patrono únicamente el mayor valor, si lo hubiere, entre la pensión otorgada por el Instituto y la que venía cancelando al pensionado.»
En el pasado, y en especial en las empresas del Estado, se pagaban pensiones convencionales a los trabajadores, y con la compartibilidad pensional los empleadores pudieron liberarse, al menos parcialmente, del pago de dichas pensiones.
Pensiones extralegales anteriores al 17 de octubre de 1985.
La compartibilidad se aplica a las pensiones extralegales causadas desde el 17 de octubre de 1985, fecha del acuerdo 029 de 1985. Las reconocidas antes de esa fecha, por regla general, son compatibles con la pensión de vejez de Colpensiones: el trabajador recibe las dos completas, salvo que la convención o el acuerdo que las creó hayan dispuesto otra cosa.
Tampoco hay compartibilidad cuando la convención colectiva estableció expresamente que la pensión extralegal sería compatible con la de Colpensiones.
Compartibilidad pensional en fondos privados de pensión.
La compartibilidad pensional no aplica en los fondos privados de pensión que fueron creados con posterioridad a la promulgación de las normas que dieron origen a la compartibilidad pensional.
La compartibilidad pensional aplica exclusivamente a los afiliados al ISS que luego se convirtió en lo que hoy es Colpensiones.
Compartibilidad pensional es diferente de compatibilidad pensional.
Además de la compartibilidad pensional, está la figura de la compatibilidad pensional, concepto muy diferente.
La compatibilidad pensional hace referencia a los casos en que una pensión es compatible con otra, de modo que el trabajador puede recibir dos pensiones.
Es el caso del trabajador que recibe una pensión convencional anterior a 1985 y una de Colpensiones, o de quien recibe una pensión de vejez y una de invalidez de origen laboral. Lo explicamos en el artículo sobre cuántas pensiones puede tener una persona.
Se trata de dos pensiones diferentes e independientes, no una donde el pago es compartido entre dos entidades.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Qué es la compartibilidad pensional?
La distribución del pago de una pensión extralegal entre el empleador y Colpensiones: Colpensiones paga la pensión de vejez y el empleador la diferencia, si la pensión convencional es mayor.
¿La mesada 14 también se comparte?
Solo si el trabajador tiene derecho a ella frente a Colpensiones. Si no, el empleador la paga completa, como explicamos en el artículo sobre la mesada 14.
¿La compartibilidad aplica en los fondos privados?
No. Aplica a los afiliados al antiguo ISS, hoy Colpensiones.
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El pago del retroactivo de una pensión gracia, ordenado por sentencia judicial, muy posterior a la adquisición del derecho a la misma, ¿puede ser embargado por accionantes diferentes a quienes reclamen alimentos o deudas con instituciones cooperativas? ¿Importa que el beneficiario de la pensión gracia ya lo sea de la pensión de jubilación por vejez? ¿Puede ir el retroactivo a la cuenta pensional ya establecida del beneficiario? Gracias por su respuesta.
Correo electrónico: [email protected]
No, las pensiones son inembargables, excepto en los casos que usted señala.