Obligaciones con trabajador expuesto a radiaciones Ionizantes

Los trabajadores que por su actividad deben exponerse a radiaciones ionizantes tienen algunos derechos especiales que el empleador debe garantizar a fin de preservar la salud física de estos trabajadores.

Trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes en Colombia.

Los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes son aquellos que trabajan en aplicaciones médicas, siendo más conocidos los estudios diagnósticos (Radiología y Medicina Nuclear) y en tratamientos como radioterapia.

En el sector industrial, se utiliza para la producción de energía, esterilización de alimentos, lucha contra insectos, para detectar errores de fabricación y ensamblaje, así como para analizar la composición de materiales.

El uso de esta radiación implica un riesgo alto para las personas que realizan su manipulación, ya que su constante exposición afecta la salud a largo plazo; por esta razón, gobiernos de todo el mundo legislan para que se proteja la salud de los trabajadores.

Legislación que regula estas exposiciones en los trabajadores.

En Colombia se cuenta con una amplia normatividad que regula esta actividad, entre la que se encuentran:

• La ley 9 de 1979 del Ministerio de Salud, conocida como el Código Sanitario Nacional.
• Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución 2400 de 1979 del Ministerio del Trabajo, conocida como el Estatuto de Seguridad.
• Decreto 2655 de 1988, o Código de Minas del Ministerio de Minas y Energía.
• Resolución 9031 de 1990 del Ministerio de Salud.
• Decreto 2090 de 2003 del Ministerio de la Protección Social, y la circular unificada de 2004 del Ministerio de la Protección Social.
• Resolución 181434 de 2005 del Ministerio de Minas y Decreto 1011 de 2006 y 1043 del mismo año.

Empresas o sectores que deben implementar medidas.

Dentro de los cumplimientos legales que deben tener en cuenta las empresas con sus trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes, tenemos:

• Las empresas del sector salud en donde se realicen procedimientos que expongan a los trabajadores como a los usuarios a radiaciones ionizantes deben habilitar el servicio ante el Ministerio de Salud y Protección Social, cumpliendo previamente lo estipulado en la Resolución 2003 de 2014.
• Suministrarle al trabajador un dosímetro, que es el instrumento para medir la exposición acumulada de radiación en un intervalo de tiempo, de acuerdo a lo estipulado en la Resolución 13382 de 1984, Art. 13, y la Resolución 2400 de 1979, Art. 101.
• Implementar para sus trabajadores un sistema de vigilancia epidemiológica, el cual le permitirá identificar los efectos negativos en la salud por la exposición a radiaciones ionizantes y hacerle el seguimiento correspondiente a cada caso.
• Pagarle al trabajador en pensión el monto de la cotización especial para las actividades de alto riesgo previsto en la Ley 100 de 1993, más diez (10) puntos adicionales a cargo del empleador, según el Art. 5 del Decreto 2090 de 2003.
• Otorgarle 15 días de vacaciones cada 6 meses, según lo establecido en el Art. 186 del Código Sustantivo de Trabajo.
• Los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes deben tener actualizado el carné de protección radiológica en los términos de la Resolución 9031 de 1990 del Ministerio de Salud en sus artículos 11, 12, 13 y 14.
• Todo el personal que manipule aparatos que emitan radiaciones ionizantes debe tener capacitación profesional, técnica o tecnológica emitida por instituciones avaladas por el Ministerio de Educación; esto aplica dependiendo del servicio prestado en la empresa.
• La empresa debe brindar, dentro de la jornada laboral, capacitación a sus trabajadores en el uso de maquinaria, elementos y sustancias que emitan radiaciones.

Vacaciones en trabajadores expuestos a radiación.

Por último, tenga en cuenta que los trabajadores que se exponen a este tipo de radiaciones deben disfrutar 15 días de vacaciones cada 6 meses, de acuerdo al numeral 2 del artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.

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