¿Está permitido dar malas referencias laborales?

¿Es legal que un empleador o empresa den referencias negativas al trabajador que le dificulten conseguir un nuevo empleado?

Prohibición de referencias negativa y listas negras.

El numeral 8 del artículo 59 del código sustantivo del trabajo prohíbe expresamente al empleador incluir referencias negativas en la certificación laboral que está obligado a dar.

Señala la norma referida:

«Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.»

Esa prohibición aplica respecto a los certificados laborales que debe expedir la empresa al trabajador que lo solicita.

El problema es que las referencias negativas se pueden dar por otros medios, puesto que por lo general algún empleado de recursos humanos encargado de verificar las referencias laborales llama por teléfono al empleador, y este de forma verbal puede dar esas referencias negativas y el trabajador ni si quiera se entera, pues cuando la empresa no lo selección da razones puntuales del por qué fue descartado.

La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia de noviembre 28 de 2006, con la ponencia del Magistrado Eduardo López Villegas, expresó que:

«Significa lo anterior, que los actos del empleador en la utilización de medios que perjudiquen al trabajador en el acceso al mercado laboral, constituye una violación de los derechos fundamentales del trabajo y al buen nombre del trabajador; de manera que, se sugiere para el caso objeto de consulta que acuda a los Jueces de la República para que a través de  las acciones consagradas en la Constitución Política, adopte la medidas necesarias para la protección de sus derechos.»

Es decir que la Corte deja abierta la posibilidad de que el trabajador inicie una acción judicial contra el empleador, que puede ser una acción de tutela, o incluso un por injuria, etc.

El problema aquí es que un proceso judicial no es eficiente para conseguir reparar las consecuencias de una mala referencia, puesto que la ley laboral no contempla una sanción o multa para el empleador que lo haga.

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10 Opiniones
  1. Monse Dice:

    Trabaje por tres años y medio en un colegio,era una de las mejores maestras. Me daban reconocimientos, me ponían a trabajar en labores que no me correspondían, hasta que le empece a caer mal a mi superior. En cierta ocasión se me pronuncio diciendo que quería que yo renuncie, yo le dije que no quería renunciar, unas semanas después me cancelaron. Ahora estoy buscando trabajo y me encuentro raro que voy a las entrevistas y no me llaman, nunca antes me había pasado esto, mi curriculum es atractivo. Así que he pensado que puede ser que mi superior anterior este dando malas referencias de mi. La pregunta es qué puedo hacer en este caso?

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Monse, actualmente el mecanismo más idóneo y expedito es la Acción de Tutela debido a que existiendo otros mecanismos de defensa, en su caso se presenta un perjuicio irremediable actual e inmediato que le impide conseguir trabajo, fuera obviamente a la violación a la dignidad y buen nombre. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: [email protected]. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. edwin cobo Dice:

    muy buenas tardes cordial saludo
    me llamo edwin cobo de aqui de san andres islas trabaje para la empresa mitsubishi electric ltda como tecnico T01 en mantenimiento preventivo y correctivo por 8 años renuncie el 30 de agosto del 2019 voluntariamente al cargo agradadeciendo mucho por la empresa por la enseñansa y entrenamiento en campo de ascensores y escaleras electricas.
    mi motivo y mi pregunta es q si yo renuncie voluntariamente ala empresa y al cargo aqui en la isla,no e podido trabajar en otras empresas q estan interesadas en mi porque gracias alas calumnias y difamaciones por parte del jefe directo de aqui en san andres islas dando referencias malas mias y si tengo un buen desempeño reconocimiento certificado q hago o q tengo q haser si la empresa coloque la queja pero el jefe directo de aqui de la islas esta dando malas referencias mias y calumniandome y difamandome sin pruebas algunas q tengo q haser por favor no e podido trabajar gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Edwin, actualmente el mecanismo más idóneo y expedito es la Acción de Tutela debido a que existiendo otros mecanismos de defensa, en su caso se presenta un perjuicio irremediable actual e inmediato que le impide conseguir trabajo, fuera obviamente a la violación a la dignidad y buen nombre. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: [email protected]. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  3. Angie Paola Dice:

    Buenas tardes.
    Renuncié a una empresa antes de cumplir la totalidad del contrato de trabajo, al hacerlo la que era mi jefe inmediata me indico que no me aconsejaba poner dicha experiencia laboral, pues si la contactaban iba a dar malas referencias y dañaría mi hoja de vida. ¿Es legal? ¿puede realmente hacer ella eso?

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  4. sergio valdivieso Dice:

    ¿Cómo puedo saber o que puedo hacer para comprobar si mi ex empleadora se encuentra dando malas referencias laborales de mí cada vez que la llaman?

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  5. andrea otero Dice:

    buenas tarde trabaje un año y medio en un colegio me despidieron sin justa causa pero en este caso no me pagaron mis primas , ni me liquidaron ni nada por el estilo solo me dieron una carta de recomendación ,llame la dueña del colegio a exigir lo que me corresponde por ley pero la dueña dice que no me va apagar y tras de esto sale a decirme que si la llaman en un trabajo no da referencia laboral y no va a decir cosas bien de mi cuando yo en ningún momento me porte mal con ella de echo hacia cosas que no le corresponde a uno como licenciada pero según ella tiene el derecho de no recomendarme si me pondrías ayudar muchas gracias

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