Los trabajadores vinculados con un contrato de obra o laboral tiene vacaciones como cualquier otro trabajador, sin tratamiento especial por el tipo de contrato.
¿Cómo son las vacaciones en el contrato de obra o labor?
Las vacaciones no están en función en la forma de pago o de ejecución del trabajo, sino en función del tiempo de trabajo o labor.
En ese sentido, en el contrato de labor las vacaciones se causan una vez se cumpla el presupuesto temporal considerado por la ley.
El código sustantivo del trabajo en su artículo 186 establece que aquellos trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año, tendrán derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas, por consiguiente, una vez el contrato de obra o labor lleve un año de ejecución, se causa el derecho a las vacaciones.
Regla general de las vacaciones.
Las vacaciones se otorgan por cumplimiento del tiempo laborado no importa la modalidad del contrato de trabajo, ni su forma de pago, ni su forma de ejecución para tener derecho a las vacaciones en los términos del artículo 186 del código sustantivo del trabajo, luego, en el contrato de obra o labor se tendrá derecho a las vacaciones una vez se hay completado un año de vigencia del contrato, o un año desde las últimas vacaciones, y por supuesto, en proporción al tiempo de vigencia cuando este es inferior a un año.
Valor de las vacaciones en el contrato de obra o labor.
En cuanto a la remuneración, será la que el trabajador devengue al momento de salir a vacaciones, pero como en el contrato de obra o labor devenga un salario variable, entonces se debe promediar el salario del último año previo al otorgamiento de las vacaciones, o el tiempo que transcurrido su fuere menor a un año.
Guía Laboral 2024
Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más.
Empleador no puede dar malas referencias laborales
¿Cada cuanto se puede cambiar de EPS?Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2024, marzo 24). Vacaciones en el contrato de obra o labor [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/vacaciones-en-el-contrato-de-obra-o-labor.html
Liquidador de intereses moratorios Dian
¿Cómo se liquidan las horas extras?
Regla de tres
Indemnización sustitutiva de pensión
Qué es el retroactivo pensional
Obligados a tener revisor fiscal
Únete a nuestro canal de WhatsApp para recibir las últimas actualizaciones
Buen día, tengo un contrato por obra labor y llevo en la empresa 9 meses, me lo cambiaran a contrato a término indefinido, cual es el proceso de cambio? Es decir, me liquidan el obra labor para iniciar con el infefinido o simplemente se inicia sin realizar ningún pago?
La empresa puede hacerlo de las dos formas. Liquidar el anterior o simplemente hacer el cambio de modalidad sin liquidarlo caso en el cual la fecha de inicio será la fecha en que inició el contrato de obra o labor.
Saludos
Como hago para saber si mi empleador me esta pagando mi seguridad social por que voy a cumplir dos años de estar trabajando y nunca he podido ir a un control medico y según mi empleador me manda cada mes un resivo donde según ella paga mi seguridad que puedo hacer
Si una empresa decide sacar a vacaciones a sus empleados sin cumplir el tiempo para ello. Como se debe liquidar.
Tengo un contrato de obra labor por un año a través de una temporal. Mi contrato se vence el día 2 de mayo. Sé que lo liquidan y renovarán mi contrato.
Tengo derecho a vacaciones?
Por cuántos días?
O como las pagan en la liquidación no tengo derecho a vacaciones.
Agradezco su valiosa asesoría.
Por supuesto que tiene derecho a las vacaciones, y su valor y duración dependerá del tiempo que haya durado el contrato. Como el contrato termina, deberán compensarle el dinero de las vacaciones que resulten.
Recuerde que la vacaciones corresponden a 15 días hábiles por año de trabajo o proporcionalmente si es menos de 1 año de trabajo.
Sabemos que la seguridad social se paga de manera compartida entre el empleado y el empleador. Cuál es el porcentaje de cada uno en ese pago de seguridad social?