Vacaciones en el contrato de obra o labor

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Nos consultan nuestros lectores respecto a las vacaciones en el contrato de obra o labor. ¿Cómo se determina? ¿Cuánto se paga?

Sobre a este tema tenemos que decir que las vacaciones no están en función en la forma de pago o de ejecución del trabajo, sino en función del tiempo de trabajo o labor.

En ese sentido, en el contrato de labor las vacaciones se causan una vez se cumpla el presupuesto temporal considerado por la ley.

El código sustantivo del trabajo en su artículo 186 establece que aquellos trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año, tendrán derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas.

En ese orden de ideas, no importa la modalidad del contrato de trabajo, ni su forma de pago, ni su forma de ejecución para tener derecho a las vacaciones en los términos del artículo 186 del código sustantivo del trabajo, luego, en el contrato de obra o labor se tendrá derecho a las vacaciones una vez se hay completado un año de vigencia del contrato, y por supuesto, en proporción al tiempo de vigencia cuando este es inferior a un año.

En cuanto a la remuneración, será la que el trabajador devengue al momento de salir a vacaciones.

Guía Laboral 2020

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4 Opiniones
  1. guepardo16 Dice:

    hola, duré 9 meses con un contrato a labor y no me liquidaron vacasiones. por favor me pueden ayudar con esto?

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  2. Ahome Dice:

    Buen día, cuento con un contra de 6 meses ya cumplí un año en la empresa hasta la fecha no me hicieron renovación de contrato y continué mi labor normal. pero al cumplir el año obtengo el derecho de las vacaciones pero no quiero tomo r las vaciones quiero que sean compensada en dinero. como hago?

    Responder
  3. Ahome Dice:

    Buen día, cuento con un contra de 6 meses ya cumplí un año en la empresa hasta la fecha no me hicieron renovación de contrato y continué mi labor normal. pero al cumplir el año obtengo el derecho de las vacaciones pero no quiero tomar las vaciones quiero que sean compensada en dinero. como hago?

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  4. Nelcy Santos Dice:

    Estuve laborando por obra o labor en un periodo de 1año y 6meses conel mismo contrato por estar en maternidad pero ya se me vencio y me liquidaro pero enel periodo de el año anterior no me reconocen las vacaciones.Alguien me puede sacar de duda si esto es legal o ami me estan faltando las vacaciones..gracias

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