Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo

Por

Los aportes a seguridad social en aquellos casos en que le trabajador devenga menos de un salario mínimo, debe aportarse sobre una base que no puede ser inferior al salario mínimo mensual.

La base mínima sobre la que se puede aportar en salud y pensión, es el salario mínimo, por tanto, aquellos trabajadores que devengan menos de un salario mínimo, como en el caso de los trabajadores de medio tiempo o los empleados del servicio doméstico, o de aquellos que trabajan por días, deben hacer aportes como si devengaran un salario mínimo.

En este caso, la parte que falte para completar el aporte mínimo, debe ser asumida en forma proporcional tanto por el empleador como por el trabajador.

Supongamos un trabajador que devenga $500.000 mensuales.

En este caso, el aporte salud correspondiente el empleado es del 4% de los 500.000, es decir, $20.000., y el aporte de la empresa será del 8.5% sobre esos 500.000, es decir, de $42.500.

Pero como la base mínima, para el 2018 es  de $781.242, la diferencia debe ser aportada en la misma proporción entre el trabajador y la empresa.

La diferencia es de (781.242 – 500.000) = 281.242.

Luego, el empleado deberá aportar adicionalmente y por su cuenta lo correspondiente al 4% de 281.242, que da un valor de $11.250

La empresa deberá aportar adicionalmente el 8.5% 237.717, para un valor de 23.906

Igualmente sucede con el aporte a pensión, en donde el aporte deberá realizarse sobre los 781.242, por lo que el trabajador deberá aportar por concepto de pensión la suma de $31.250  y el empresario deberá aportar $93.749.

Así las cosas, de los $500.000 que devenga el trabajador, se le deben descontar $31.250 por concepto de salud y $31.250 por concepto de pensión para un total del $62.500

El valor neto recibido por el empleado será de $437.500

Este procedimiento se deberá hacer en todos los casos en que el trabajador devengue menos de un salario mínimo, inclusive en aquellos casos en que el trabajador labore por días, por lo que si el trabajador deberá laborar un mínimo de días para poder cubrir lo que debe aportar por salud y pensión, excepto si cumple los requisitos del decreto 2616 de 2013 que crea periodos especiales de cotización cuando el trabajador dependiente labora menos de un mes.

En el caso de los trabajadores que devenguen menos de un salario mínimo en razón a que laboran a tiempo parcial o trabajan por días, el asunto cambia. Consulte: Aportes a seguridad social en los trabajadores que trabajan por días.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

Contenido relacionado:
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

13 Opiniones
  1. Fernando Acosta Dice:

    Buenas tardes si soy independiente y mensualmente tengo un ingreso inferior al salario mínimo, estoy obligado a pagar seguridad social y sobre que valor debo realizar el aporte? alguien me puede ayudar con esta respuesta.

    Responder
    • Alfonso Dice:

      Un salario minimo.

      Responder
  2. jorge andres Dice:

    Hola una pregunta gracias tengo 5 meces en una empresa de col juegos cuando empecé trabaje 3 días gratis para seguir trabajando me descuentas 90 mil del seguro y pensión luego me sacan sin causa alguna que derechos tengo gracias

    Responder
  3. Yeni montoya Dice:

    cuáles normas actualmente estimulan el acceso de los trabajadores que ganan menos del salario mínimo al Sistema de seguridad social?

    Responder
  4. Yeni montoya Dice:

    por favor me pueden ayudar con la respuesta, mil gracias

    Responder
  5. Cos Dice:

    Buenas tardes: Me parece exagerado pues la EPS estaria recibiendo por un solo empleado lo que corresponde a cinco o seis empleados, pues si mi empleada trabaja un dia de la semana conmigo y los demás dias con diferentes empleadores, digamos Lunes con A, Martes con B, etc... hasta Sábado con F, y todos los empleadores tenemos que registrar y pagar sobre el mínimo y asi mismo la empleada, ella sería la verdaderamente damnificada y la EPS enriqueciendose indebidamente! No me parece nada claro. El caso es real pues así trabaja mi empleada doméstica. Gracias

    Responder
    • Alfonso Dice:

      Yo creo que solo se puede inscribir a una persona una sola vez y en una sola EPS; de igual manera, tambien creo que solo se puede aportar por dicha persona una sola vez.

      Dicho eso, lo inquietante que quien de los varios sera quien aporte por la empleada? Seguramente que habra un cierto grado de dificultad lograr que los varios empleadores se pongan de acuerdo para recolectar y pagar un solo aporte.

      Responder
  6. Mabel Bastidas Dice:

    Trabajo en un jardín infantil mi sueldo es de 450.mil después de 5 años me van afiliar a salud y pensión no se cuanto me descontarande mi sueldo

    Responder
    • Alfonso Dice:

      Le descontaran el 4% de un salario minimo.

      Responder
  7. Juan sebastian Dice:

    Si existe el caso de una persona que lleva pagando al rededor de 10 años una pensión en conjunto con el estado llámese el fondo PROSPERAR, y esta pensión es en parte subsidiada por el estado y este personaje presta los servicios recurrentes en una empresa, esta obligado a pagar la pension por los ingresos que perciba en dicha empresa, o la ley lo exime de la condicion de pagador con respecto a este rubro, debido a que cumple con los requisitos para estar en el consorcio PROSPERAR???

    Responder
  8. Lina Dice:

    Buenas tardes, si yo tengo un contrato laboral y aparte tengo contratos de prestacion de servicios en los cuales me piden cancelar ARL sobre que base debo cancelar como independiente ya que mis ingresos por este concepto no van a superar el salario minimo y por la empresa ya tengo arl.
    Agradezco la colabroacion

    Responder
  9. JAIDER LOPEZ CASTAÑEDA Dice:

    Tengo un contrato de prestación de servicio por un tiempo de un (1) día cinco (5) meses, para el primer mes que corresponde a un (1) día. ¿por cuanto debo liquidar la seguridad social? ¿debo liquidar y/o pagar liquidando el día o todo el valor del mes?.

    Les pido me den respuesta urgente.......

    Responder
  10. yitarojas Dice:

    Cómo liquido IBC para seguridad social en un contrato de prestación de servicios a 8 meses y cuyos pagos son bimensuales y el vr. de la remuneración sería $3.100.000 bimensual.? puedo pagar sobre el mínimo cada mes? o cómo pagaría?

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.