Relación laboral

Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.

Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa o persona que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato de trabajo, sea verbal o escrito.

Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son:

  • Subordinación
  • Remuneración
  • Prestación personal del servicio

Consulte: Elementos del contrato del trabajo.

Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.

Consulte: Contrato de trabajo realidad.

La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.

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12 Opiniones
  1. juan david rodriguez ruiz dice:

    Que buena pagina, hice un trabajo de Derecho Laboral gracias a ustedes , los amo

  2. Danilo Motta dice:

    Buenos Dias

    Como se puede contratar un menor de edad si el permiso se esta tramitando ante el ministerio de trabajo.

    Gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Danilo, mientras se esté tramitando la autorización para trabajar del menor de edad ante el Ministerio del Trabajo, no puede el menor estar ya laborando. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  3. Monica dice:

    Buenos dias, un saludo cordial…tengo la siguiente inquietud, a una persona extranjera por error se le hizo un contrato de trabajo en vez de una oferta laboral, se le puso fecha de ingreso en ese contrato, pero esta persona nunca laboro por esperar a estar legal, ahora lo multaron por extranjeria por supuestamente estar laborando sin permiso de trabajo, para pagar la multa necesita tener el finiquito de la empresa. Se puede hacer un finiquito si nunca a habido una relacion laboral a pesar de existir un contrato? De que otra manera se puede demostrar ante extranjeria que no hubo relacion laboral? Esta persona nunca a cobrado sueldos ni salarios y no cotiza tampoco en ninguna Afp ni Fonasa….Agradezco su asesoria…..Muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mónica, en Chile existe la figura de la prueba de inexistencia del contrato y con la simple manifestación por escrito del empleador en la que se señale que nunca existió trabajo o relación laboral ante la Oficina de Extranjería, sirve para que le puedan revertir la multa o sanción al trabajador extranjero. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  4. Alex Albert dice:

    Una persona codemando a mi empresa alegando que tiene relacion laboral conmigo, en la presentacion de pruebas se le cuestiono a la persona si habia una relacion laboral con mi empresa a lo cual dijo que NO, ya en la formulacion del laudo, el arbitro comenta que si tengo relacion laboral con el por el hecho que que el trabajador dijo NO en esa pregunta, es claro que hubo una equivocacion en el laudo ya que quieren que le pague salarios caidos etc, etc.y el trabajador nego toda relacion con mi empresa, pienso iniciar un amparo, pero tengo que pagar subsistencia al trabajador aun y cuando ni siquiera lo conozco, ¿Puedo recuperar esa subsistencia posterior al fallo del Juez?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alex, puede ser posible que el Juez encuentre fundadas sus pretensiones y que le ayude a recuperar lo pagado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  5. fabrizio palacio dice:

    buenas noches

    mi contrato se vencía el 28 de octubre del 2016 y me informan el 3 de Octubre, se puede pedir restitución del trabajo

    gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Fabrizio, si el contrato es laboral y usted es despedido teniendo una estabilidad laboral reforzada o es sindicalizado, se puede pedir el reintegro. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  6. ALEJANDRA dice:

    Buenos dias tengo algunas dudas, la empresa donde trabajo me bajo mi salario y horas a laborar pero no me ha hecho firmar mi contrato y en este momento no me han pagado la seguridad social y tienen retrasos en algunos pagos, en este caso si no han cumplido con algunos pagos y seguridad social también existe una relación laboral?

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