Debido a la gran cantidad de consultas que recibimos sobre el contrato laboral, parece que algunas personas lo consideran diferente al contrato de trabajo, lo cual no es así.
El contrato laboral es el mismo contrato de trabajo, que en la legislación colombiana está regulado por el código sustantivo del trabajo en su artículo 22 y siguientes.
Sobre el contrato laboral o contrato de trabajo dice el artículo 22 del código sustantivo del trabajo:
Definición. 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
El contrato de trabajo o contrato laboral, tiene varias modalidades, como es el contrato de trabajo a término fijo, a término indefinido, contrato de obra o labor; igualmente el contrato laboral o de trabajo se puede pactar verbalmente o por escrito.
El punto es que no hay diferencia alguna entre un contrato de trabajo o un contrato laboral y por consiguiente las obligaciones y derechos son iguales.
No importa como lo hayan llamado al momento de firmarlo, los dos son lo mismo y están sometidos a la misma legislación, esto es al código sustantivo del trabajo y a las normas que lo modifiquen o complementen.
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enero 30th, 2019 a las 6:10 am
Señores Gerencie
Reciban cordial saludo, quisiera ayuda sobre una inquietud….
Actualmente laboro en una empresa donde mi contrato laboral está por un salario que según contrato dice que son 2.6 salarios mínimos legales vigentes, sin embargo este año mi empleador manifiesta que no subirá mi salario que porque a él nada lo obliga a subir mi salario aludiendo que gano más que de un mínimo y que solo se le sube sueldos obligatoriamente a los que ganan 1 mínimo.
Sin embargo, mi punto esta en que mi contrato laboral no está estipulado en que gano un valor determinado sino que dice textualmente que mi asignación salarial es 2.6 salarios mínimos legales vigentes por lo cual considero que es un contrato donde la asignación salarial aumenta si el salario mínimo sube y no porque el empleador decida o no subirlo.
Agradezco ayuda con respuesta a mi inquietud.
abril 2nd, 2019 a las 11:44 pm
Hola buenas noches, quiero realizar una consulta. Tengo una isla de accesorios de celulares y tengo dos trabajadores, deseo realizarles su contrato para qué quede todo pactado por escrito, yo les pagó con base al salaio y su auxilio, pero no pagó prestaciones, qué tipo de contrato les puedo realizar. Muchas gracias y quedo atenta a su rerpuesta.
agosto 22nd, 2019 a las 10:02 am
Buenas tardes kisiera saber en caso de incapacidad por accidente ke no fue laboral la empresa debe pagar la incapacidad