Debido a la gran cantidad de consultas que recibimos sobre el contrato laboral, parece que algunas personas lo consideran diferente al contrato de trabajo, lo cual no es así.
El contrato laboral es el mismo contrato de trabajo, que en la legislación colombiana está regulado por el código sustantivo del trabajo en su artículo 22 y siguientes.
Sobre el contrato laboral o contrato de trabajo dice el artículo 22 del código sustantivo del trabajo:
Definición. 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
El contrato de trabajo o contrato laboral, tiene varias modalidades, como es el contrato de trabajo a término fijo, a término indefinido, contrato de obra o labor; igualmente el contrato laboral o de trabajo se puede pactar verbalmente o por escrito.
El punto es que no hay diferencia alguna entre un contrato de trabajo o un contrato laboral y por consiguiente las obligaciones y derechos son iguales.
No importa como lo hayan llamado al momento de firmarlo, los dos son lo mismo y están sometidos a la misma legislación, esto es al código sustantivo del trabajo y a las normas que lo modifiquen o complementen.
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julio 29th, 2017 a las 3:35 am
Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
octubre 30th, 2017 a las 7:56 pm
Buenas noches tengo una pregunta acerca de la carta de renuncia que presente en mi empleo con fecha de 04 de octubre donde decía que renunciaba a mi cargo a las 6 pm de ese día terminaba,luego de eso me llamo el gerente y me dijo que no renunciara que me necesitaban habían muchas cosas que aclarar en fin y decidí ayudarles y sigo laborando alli pero ahora me entere que quieren hacer efectiva esa carta de renuncia que había pasado para sacarme de mi empleo. Mi pregunta si es posible que ellos hagan efectiva esa carta si las fechas son diferentes y ellos mismos fueron los que pidieron que no saliera y ahora me quieren sacar. Agradezco me aconsejen que debo hacer
noviembre 3rd, 2017 a las 1:28 pm
Hola buenas tardes tengo una duda, soy maestra en una universidad y llevo cubriendo las 16 horas de clases de un profesor desde hace ya tres años, pues él enfermo;lamentablemente hace un año falleció y sigo cubriendo sus horas. Mi duda es, la base ya es mía, como se que ya me pertenece pues no me han dado ningún nombramiento o contrato y nadie sabe o quiere resolverme esa duda en la universidad. Agradezco de antemano sus comentarios.
enero 30th, 2019 a las 6:10 am
Señores Gerencie
Reciban cordial saludo, quisiera ayuda sobre una inquietud....
Actualmente laboro en una empresa donde mi contrato laboral está por un salario que según contrato dice que son 2.6 salarios mínimos legales vigentes, sin embargo este año mi empleador manifiesta que no subirá mi salario que porque a él nada lo obliga a subir mi salario aludiendo que gano más que de un mínimo y que solo se le sube sueldos obligatoriamente a los que ganan 1 mínimo.
Sin embargo, mi punto esta en que mi contrato laboral no está estipulado en que gano un valor determinado sino que dice textualmente que mi asignación salarial es 2.6 salarios mínimos legales vigentes por lo cual considero que es un contrato donde la asignación salarial aumenta si el salario mínimo sube y no porque el empleador decida o no subirlo.
Agradezco ayuda con respuesta a mi inquietud.