Aspectos generales sobre los fondos de empleados

Inicio » Derecho comercial. » (07 / 09 / 2008 )

Los fondos de empleados son empresas asociativas, de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituidas por trabajadores dependientes y subordinados, con un mínimo de 10 trabajadores.

La constitución se puede hacer mediante documento privado, esto es que no se requiere escritura pública ante notaria. Basta para la constitución un acta firmada por todos los trabajadores asociados fundadores.

La personería jurídica de los fondos de empleados será reconocida por la inscripción en la cámara de comercio de su domicilio.

Los fondos de empleados deben registrar en la cámara de comercio de comercio los libros de contabilidad, de actas y demás exigidos por normas específicas.

Los asociados de los fondos de empleados, deben hacer aportes periódicos y ahorrar de forma permanente, en los montos que establezcan los estatutos del fondo. De la suma periódica obligatoria que deba entregar cada asociado, se destinará como mínimo, una décima parte para aportes sociales.

La cuota obligatoria que debe aportar cada asociado no puede exceder del 10% del ingreso del asociado.

Los aportes y los ahorros quedarán afectados desde su origen a favor de fondo de empleados como garantía de las obligaciones que el asociado contraiga con éste, para lo cual el fondo podrá efectuar las respectivas compensaciones. Tales sumas son inembargables y no podrán ser gravadas ni transferirse a otros asociados o a terceros.

Los aportes, solo pueden ser devueltos cuando se retira el asociado, cuando se liquide el fondo o cuando algún asociado supere el porcentaje máximo de aportes que puede tener un miembro del fondo.

Los Fondos de Empleados responderán ante terceros con la totalidad de su patrimonio y, suplementariamente, con el monto de los ahorros permanentes de los asociados.

Los asociados responderán, en primer término, con el monto de sus aportes, y, en forma suplementaria, hasta el valor de sus ahorros permanentes.

Los fondos de empleados, al ser una entidad sin ánimo de lucro, están sometidos a la vigilancia de la Superintendencia de Economía solidaria.

Los órganos de control interno de los fondos de empleados, están constituidos por:
Asamblea general
Junta directiva
Gerente
Comité de control social
Revisor fiscal

Es importante anotar, que para ser socio de un fondo de empleados, se debe ser dependiente, asalariado, se debe estar vinculado con alguna empresa, aunque sea con el mismo fondo.

Normatividad: Ley 454 de 1998 y decreto 1481de 1989.

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter
Gerencie.com en su correo
(Gratis - Reciba diariamente nuestras novedades en su correo)

Siéntase libre de opinar

223 Opiniones
  1. Katya Prieto dice:

    Buenos dias:

    ¿Es obligatoria la capacitación en Economía Solidaria a los socios del Fondo de Empleados? ¿Que pasa si estos no se capacitan ?

    Mil gracias por su gentil respuesta.

    KATYA PRIETO SEGURA
    Gerente Fondo de Empleados
    FELSAC

  2. Nelson dice:

    que tengo que hacer si hace un año me retire de un fondo y no me han devuelto los aportes que hice al fondo y este fondo paso a proceso de liquidación.

    Les agradezco su atención y colaboración.

  3. ciro salamanca dice:

    buena noche .quiero saber cuanto tiempo tiene un fondo de empleados para debolver los aportes ahorrados...gracias

  4. Maria Eugenia Vargas dice:

    Primero: Me interesa saber si para ingresar a un fondo de empleados es obligatorio realizar el curso de cooperativismo, el fondo ya se encuentra constituido por mas de dos años.
    Segundo: si yo estoy realizando aportes al fondo de empleados sin realizar el curso de cooperativismo hay alguna sanción de alguna índole para el personal que lo administra o para mi.

    Agradezco me ayuden a aclarar esta informacion.

  5. Ernesto dice:

    Me encuentro interesado en conformar un fondo de empleados con el personal de la empresa el cual no tenga ningún vinculo con la misma, se puede hacer? Gracias!!

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.