Despido indirecto

Se entiende como despido indirecto, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar.

Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.

El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.

Sobre el respecto hay abundante jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia.

Precisamente, la Corte suprema de justicia, sala de casación laboral, en sentencia del día 30 de julio de 2003, expediente 20517, expuso lo siguiente:

No cabe entonces la equivocación endilgada por cuanto la existencia del despido injusto no fue punto que desarrollara el Tribunal dentro de sus consideraciones, pues, dando por sentada la existencia del despido indirecto y entendiendo que éste genera idénticas consecuencias que un despido injustificado, analizó la existencia del derecho a percibir la pensión sanción por parte del ex-empleado.

En este orden de ideas, aún omitiéndose los insalvables errores enunciados el cargo no debe prosperar, por cuanto la censura olvida los reconocidos efectos que la ley ha otorgado y que el desarrollo jurisprudencial ha reconocido al despido injusto y a la renuncia provocada; pues en dicho caso, al contrario de lo que expone la impugnante, no existe una decisión libre del empleado tendiente a finalizar la relación laboral sino, una presión por parte del empleador que obliga a aquél a tomar dicha determinación; en consecuencia, al haberse establecido la existencia del despido indirecto, cuestión sobre la cual no cabe discusión alguna, y entendiéndose que con éste se causan los mismos efectos que con el despido injustificado, asiste al exempleado el derecho de recibir la pensión sanción por cumplirse los requisitos que estableció el artículo 8 de la ley 171 de 1961, vigente al momento del rompimiento del vínculo laboral.

Los empleadores pueden recurrir a un sin número de estrategias para obligar al trabajador a pasar su carta de renuncia, desde acoso laboral, hasta desmejoramiento de las condiciones de trabajo, como salario, horarios de trabajo, etc.

No sobra aclarar que el despido indirecto injustificado debe ser reconocido o calificado por el juez laboral, por lo que necesariamente se requiere de una reclamación judicial.

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141 Opiniones
  1. JAVIER DANILO SOCHA AGUDELO dice:

    Hola a todos,

    Muchas gracias gracias a gerencia por compartir este articulo!!!

    Sin embargo es importante señalar que la renuncia del trabajador es una acto jurídico y que como tal debe contar con el requisito consentimiento libre de vicios, es decir que esa manifestación de voluntad que realiza el empleado debe estar exento de error fuerza o dolo pues de lo contrario generaría la ineficacia de esta modalidad de terminación del contrato de trabajo.
    es importante la anterior precisión, toda vez que las consecuencias jurídicas son diferentes en caso de verificarse un despido indirecto a las de verificarse coacción para que se renuncie ´por parte del empleador, en efecto, mientras que si se verifica un despido indirecto los derechos de los cuales es titular el trabajador se limitan a una indemnización por despido injusto, que en muchos casos resulta irrisoria, pero si se constata un vicio del consentimiento tal como lo es la fuerza el derecho surgido es la ineficacia de la renuncia lo cual conlleva a que se sostenga que el contrato nunca terminó y con ello se tiene derecho a que solicitar el reintegro junto con los emolumentos (salarios y prestaciones) dejados de percibir en desde que se "renunció" hasta que efectivamente se produzca el reintegro, así no se haya prestado los servicios.

    Así si un empleador ejerce coacción sobre el trabajador para inducirlo a renunciar lo que en efecto se presenta es un vicio del consentimiento que genera ineficacia de la misma lo que a su vez otorga el derecho a solicitar reintegro junto con el pago de emolumentos dejados de percibir, y no despido indirecto, que en ultimas genera solamente una indemnización, se repite, en muchos casos nimia en relación con los beneficios de la ineficacia de la renuncia.

  2. Edgar Rincon dice:

    Buenos dias señores Gerencie, quiero hacer la siguiente consulta: Me desempeñe como asesor comercial durante 7 meses y el día 22 del mes presente mi renuncia voluntaria, la carta fue dirigida a mi jefe inmediato (gerente comercial) y el la recibió y la firmo sin mayor problema, en la carta aclare que entregaría el cargo el 30 del mes. Dos dias después me fue entregada una carta firmada por el gerente general en la cual EL aceptaba mi renuncia a partir de la fecha, es decir, a partir del día 24 del mes, la carta no dice nada mas. Quisiera saber si este actuar de la gerencia lo debo interpretar como despido? Tiene valides que mi jefe inmediato (gerente comercial) allá recibido la carta inicial? tendría derecho a indemnización?
    Agradezco su amable colaboración.

  3. luis caicedo dice:

    Buen día señores gerencie.com me gustaría que me informen sobre este caso soy miembro retirado de la policía nacional de Colombia solicite mi retiro voluntario por problemas con mi jefe inmediato de grado coronel tuve amenazas de muerte y se me notifico un traslado para zona de orden publico constante y difícil acceso, acudí a la procuraduria provincial para que me ayudaran con mi retiro ya que no me lo autorizaban en tres meses de haberlo solicitado con fines q cumpliera el traslado (tengo conocimiento con que fines ) el mismo día q acudí a la procuraduria se me autorizo el retiro.
    ¿para denunciar el despido indirecto debo conseguir abogado y/o ante quien se debe diseccionar? mil gracias por la información que me puedan suministrar

    • Jorge Machado dice:

      buena tarde luis caicedo,
      Necesita asesoría especializada comuniquece con un abogado experto en demandas administrativas laborales de régimen especial, específicamente por acoso laboral.

      Jorge Enrique Machado
      abogado
      321 9353085

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