Despido indirecto

Se entiende como despido indirecto, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar.

Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.

El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.

Sobre el respecto hay abundante jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia.

Precisamente, la Corte suprema de justicia, sala de casación laboral, en sentencia del día 30 de julio de 2003, expediente 20517, expuso lo siguiente:

No cabe entonces la equivocación endilgada por cuanto la existencia del despido injusto no fue punto que desarrollara el Tribunal dentro de sus consideraciones, pues, dando por sentada la existencia del despido indirecto y entendiendo que éste genera idénticas consecuencias que un despido injustificado, analizó la existencia del derecho a percibir la pensión sanción por parte del ex-empleado.

En este orden de ideas, aún omitiéndose los insalvables errores enunciados el cargo no debe prosperar, por cuanto la censura olvida los reconocidos efectos que la ley ha otorgado y que el desarrollo jurisprudencial ha reconocido al despido injusto y a la renuncia provocada; pues en dicho caso, al contrario de lo que expone la impugnante, no existe una decisión libre del empleado tendiente a finalizar la relación laboral sino, una presión por parte del empleador que obliga a aquél a tomar dicha determinación; en consecuencia, al haberse establecido la existencia del despido indirecto, cuestión sobre la cual no cabe discusión alguna, y entendiéndose que con éste se causan los mismos efectos que con el despido injustificado, asiste al exempleado el derecho de recibir la pensión sanción por cumplirse los requisitos que estableció el artículo 8 de la ley 171 de 1961, vigente al momento del rompimiento del vínculo laboral.

Los empleadores pueden recurrir a un sin número de estrategias para obligar al trabajador a pasar su carta de renuncia, desde acoso laboral, hasta desmejoramiento de las condiciones de trabajo, como salario, horarios de trabajo, etc.

No sobra aclarar que el despido indirecto injustificado debe ser reconocido o calificado por el juez laboral, por lo que necesariamente se requiere de una reclamación judicial.

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5 Opiniones
  1. matilde rossa dice:

    hola gerencia mi pregunta es que tuve en el bse al regresar al trabajo me cambian a otro sector yo estaba en envasado y me cambiaron a limpieza eso se puede considerar despido indirecto

  2. vi dice:

    Buenas Tardes,

    Mi problema es el siguiente, resulta que en la empresa donde trabajo tengo dos compañeras las cuales me hacen la vida imposible, viven pendientes de mi, de lo que hago y no hago para dar quejas al superior... Decidí enviar un memorando interno donde iba dirigido a mi jefe inmediato comentándole la situación y que eso era acoso laboral, el cual mi jefe se ha dado cuenta de las actitudes y conductas de mis compañeras, esta es la hora osea ha pasado un mes desde que envié la carta y la empresa no ha echo nada, ni ha realizado descargos o llamados de atención hacia dichas personas y la situación sigue igual y antes peor ya que ellas se enteraron del memorando que pase y pasaron una carta diciendo cosas de mi...
    Que debo hacer?.
    Gracias

  3. Javier Hernández dice:

    Buenas noches, tengo la siguiente consulta: soy Diseñador Gráfico y así aparece en mi contrato, mi jefe debido a la baja en la ventas de los dos últimos meses me dice que tengo que coseguir nuevo clientes, es decir quiere ponerme como comercial(vendedor) de la empresa. Yo le respondí que no me siento capacitado y que esa no era la función para la cuál había sido contratado. El jefe reponde a esto diciendo que está en todo el derecho a hacerlo y que si es del caso podría enviarme al banco para que pague el colegio de sus hijos y yo lo tendria que hacer.
    ¿Esto es cierto? me pueden obligar a hacer tareas para las cuales no me siento preparado ni estipulan en mi cintrato laboral? El dia de hoy me envió un documento donde aparezco como se estuviese desacatando sus órdenes y como si fuera un completo grocero.
    ¿Debo firmar ese documento? ¿me ampara la ley ante esta situación tan desobligante?
    Agradezco encarecidamente su asesoría!!!

  4. Humberto Correa dice:

    Buenas,

    podria por favor compartirme un formato de carta donde pueda realizar este tipo de despido indirecto.

    gracias

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