Diferencia entre despido y renuncia forzada

Hemos recibido algunas consultas relacionadas con la diferencia que puede existir entre un despido injustificado y la renuncia forzada, y el efecto de la segunda situación.

Si bien la renuncia forzada en principio puede parecer como que el trabajador renuncia voluntariamente, no es distinta al despido, sólo que en este caso se conoce como despido indirecto, tema que se aborda con detalle en el siguiente artículo:

Despido indirecto del trabajador

Es bien conocida la estrategia de algunos empleadores de recurrir a una especie da acoso hacia el trabajador, con el fin de cansarlo y obligarlo a renunciar, evitándose así de este modo el pago de las indemnizaciones del caso.

Siempre que el empleado pueda comprobar que su renuncia se debe a hostigamientos, presiones y tratos discriminatorios por parte del empleador, o por el incumplimiento de las obligaciones del empleador, se configura el despido indirecto sin justa causa, situación que tiene los mismos efectos que ser despedido sin justa causa.

Aquí es muy importante tener muy claro lo que establece el artículo 66 del código sustantivo del trabajo cuando dice:

«Manifestación del motivo de la terminación. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.»

Así las cosas, al momento de renunciar el trabajador, en su carta de renuncia debe exponer los motivos que lo llevaron a tomar la decisión de renunciar, pues de no hacerlo tendrá dificultades si posteriormente pretende alegar un despido indirecto sin justa causa.

Carta de renuncia del trabajador - ¿Cómo debe hacerse?

Valga anotar que el trabajador que pretenda alegar un despido indirecto sin justa causa deberá tener las pruebas suficientes que respalden sus pretensiones, pues en este caso la carga de la prueba le corresponde a él; de ahí la importancia de exponer en su carta de renuncia los motivos de su que lo llevaron a tomar su decisión, carta que naturalmente deberá tener la firma de recibido del empleador o de su representante.

Si el empleador se niega a firmar la carta, algo que no pocos hacen, puede recurrir a testigos que puedan afirmar la negativa del empleador a recibir y firmar la carta.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

Recomendados.

Compártalo en Facebook Compártalo en Twitter Compártalo en Whatsapp

Déjenos su opinión

2 Opiniones
  1. Juan c Dice:

    La empresa tomo la desicion de trasladarse de municipio a municipio ,,,que derechos tengo yo como trabajador si decido no ir a la nueva sede,,,por razones de distancia,,monetarias y de tiempo a laborar y desplazamiento,,,

    Responder
  2. lina velasquez Dice:

    Hola quisiera su asesoría con respecto a una renuncia obligada, por una imprudencia mía mi jefe llego ese día gritando y exigiéndome una renuncia, se puso muy maluco y me dijo que solo quería mi renuncia que no le importaba nada, mas yo la hice, la verdad ni recuerdo que coloque en esa carta, porque yo estaba en chok pues nunca lo había visto tan descompuesto y realmente creo que la causa no a meritaba eso y yo solo estaba perpleja, hice la carta y entregue pero olvide sacar una copia para mi, pero si tengo testigos que el me hecho y obligo a renunciar. eso fue el 5 de mayo, hasta el dia de hoy no me a pagado la liquidación tampoco, pero si quiero saber que puedo hacer al respecto, pues siendo honesta quiero que esos cinco años trabajados aya sean remunerados. y no se quedo hacer. tanto con lo de la renuncia, como con que no me ha dado ninguna liquidación.
    gracias.

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.