Trabajador discapacitado puede ser despedido por justa causa

Por 15 mayo, 2018

Un trabajador que sufre alguna discapacidad puede ser despedido en cualquier momento siempre que exista una justa causa comprobada.

Equivocadamente se ha creído que un trabajador con discapacidad es intocable, y que no puede ser despedido, lo que no es cierto.

Todo trabajador que incurra en una justa causa para ser despedido, puede ser despedido, solo que en el caso de los trabajadores con discapacidad, existe un procedimiento especial que busca garantizar que el despido no sea por la discapacidad del trabajador, sino por una justa causa debidamente probada por el empleador.

Un trabajador afectado por una discapacidad goza de la llamada estabilidad laboral reforzada, más exactamente por lo dispuesto en el artículo 26 de la ley 361 de 1997, que impide que un trabajador con discapacidad pueda ser despedido sin la autorización de un inspector de trabajo.

Y para conseguir la autorización del inspector de trabajo se debe demostrar ante este la existencia de una causa justa para su despido.

De manera que si existe una justa causa para la terminación del contrato de trabajo, y el empleador tiene las pruebas pertinentes, puede solicitar al inspector de trabajo la autorización para despedir al trabajador.

En consecuencia, debe quedar claro que la calidad de discapacitado no hace imposible un despido; sólo impone al empleador una ritualidad más rigurosa.

Por último, se debe tener claro que no toda discapacidad activa la estabilidad laboral reforzada, sino que es preciso que el trabajador sufra un grado importante de discapacidad para que  proceda la aplicación del artículo 26 de la ley 361 de 1997.

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8 Opiniones
  1. Hernan alonso posso Dice:

    Buenas me pueden hacer el favor y de indicarme cuales son todas las leyes actuales para las personas en condición de discapacidad como en el trabajo en el estudio y de más y muchas gracias pues tengo una invalidez mental pero no se cuales son mis derechos gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      HERNAN, La normatividad en Colombia contempla una diversidad de leyes y decretos que estipulan la atención, protección, la inclusión, entre otras, de las personas que padecen diferentes tipos de discapacidad; o que definen lineamientos integrales de política para su atención. encontramos entre muchas , La Ley 1145 de 2007, por medio de la cual se organiza el Sistema Nacional de Discapacidad, la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, ratificada por Colombia mediante la Ley 1346 de 2009, la Ley 762 de 2002, en la cual se aprueba la «Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad», y más recientemente la Ley Estatutaria 1618 de 2013, por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad, entre otras disposiciones legales, conforman el marco normativo en el cual se sustenta el manejo de la discapacidad en el país.

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      • Ernesto Piedrahita Dice:

        Obviamente existen muchas normas más posteriores y además sentencias de la Corte Constitucional y de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia que tratan del tema que se hace difícil señalar por éste medio por su extensión.

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  2. sofia Dice:

    es posible que despues haber laborado con un contrato con obra labor al momento de renovar el contrato no te contratan por q tienes una escoliosis diaganosticada durante el periodo que estuve laborando.

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    • AGS ASESORIA LEGAL Dice:

      En la forma en lo que manifiestas los hechos corresponden a un despido injusto, puedes pedir que te reintegren a la empresa o una indemnización por los perjuicios ocasionados, si quieres una consulta totalmente gratuita escribeme al Whatsapp 319 249 50 49

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  3. maria arango Dice:

    buenos días tengo una pregunta soy vigilante trabaje con una empresa de vigilancia que trabajaba para el petroleo,en el 27 de marzo del 2015 asta el 26 de junio que me dieron la carta de no renovacion de mas contratro interpuse accion de tutela y me dieron el reintegro y se coloco una demanda laboral ordinaria donde todo lo perdi por el abogado que resulto trabajando para la empresa y todas las pruebas el nunca las paso al jusgado y se fue a la apelacion el me paso la renuncia a mi y el me dijo que ya la abia pasado al jusgado y no paso nada y todo siguio en curso pero en manizales el tribunal supremo de manizales en ponencia de la magistrada MARTA INES RUIZ GIRALDO FIJO FECHA DE AUDIENCIA PUBLICA EL 5 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 DONDE YO NUNCA FUI NOTIFICADA NI POR VIA TELEFONICA NI VIA CORREO SERTIFICADO Y EN ESE ENTONCES TENIA YA OTRO ABOGAdo donde el estubo preguntando y no le dieron respuesta alguna y yo tanbien me estube comunicando con la sala laboral asta diciembre del presente año y los secretarios de la magistrada siempre me informabam que no abia salido nada y gran sorpresa me llebe yo cuando la empresa me despidio el 13 de septiembre del 2019 en una citacion que le puse para salicitar traslado de municipo por mis patologias y ellos con engaños me exigieron todas mis historias clinicas y yo por miedo que me despidieran se las di y dias atras ya les abia dicho que tenia citas de examenes y control de especialistas y en la citacion de 13 de septiembre en la ofisina de trabajo me despiden en la tarde llame ala empresa para salicitar la carta de retiro de cesantias y me dise la secretaria que rebisara el correo que me conbenia que era el ducumento legal del despido que lo que me dieron el la mañana no era legal y an echo de todo para hacermen la entrega de el despido por justa causa pero ellos me despidieron fue por una tutela que interpuse para el pago de mis incapacidades des pues de los 541 dias de incapacidad que yo no sabia quien le corespondia y segun ellos estoy incurriendo en un fraude prosesal y solo pedi mis derechos si la sentencia culmino el 5 de septiembre del 2018 asta hora la ejecutaron y ya me voy a quedar sin seguro sin tratamientos de todas mis patologias soy madre soltera tengo 2 hijos ellos tanbien tienen una discapacidad mis dos hijo la liquidacion me salieron con 2.260.000 de 4 años de trabajo donde todo ese tiempo tanpoco me pagaron mi seguridad ni mi pencion ala base de mi sueldo nesesito ayuda urgente vivo en puerto boyaca(boyaca) y aca no hacen nada y puse la queja en la procuraduria de la nacion y tanpoco hisieron nada que me dirigiera ala personeria y no hay aca ala defensoria del pueblo y tanpoco hay funcionario

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  4. jesus rios Dice:

    hola buena tarde el el 2017 me despidieron por haber obtenido la pension por invalides, la empresa no me pago ninguna indennizacion, ni pidio autorización al ministerio de trabajo, tambien sufro de una emfermedad laboral calificada con el 18.8 % de perdida dela capacidad laboral la empresa tampoco me pago ninguna indennizacion por esto que puedo hacer gracias

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  5. just lawyer Dice:

    Hola Maria Arango: segun se desprende de su narracion fáctica o de los hechos en sí, seria factible estudiar la redacción y presentacion ante el Consejo Seccional de la Judicatura, Sala Disciplinaria Jurisdiccional una Queja Disciplinaria en contra de su abogado por faltas a la ética profesional, y ventilar alli esas irregulares circunstancias. No es justo lo que le ha ocurrido.

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