El trabajador no está obligado a cambiar de tipo de contrato ni a aceptar modificaciones al mismo

La ley no obliga al trabajador a que acepte que le cambien el tipo de contrato de trabajo o las condiciones del mismo; esas aceptaciones dependerán de la voluntad del trabajador y/o de las negociaciones que hagan las partes.

Suele suceder en las grandes empresas, incluidas multinacionales, que exigen a sus trabajadores renegociar los contratos de trabajo, ya  sea para cambiarlos de tipo indefinido a fijo, para desmejorarles  condiciones como salarios y jornada de trabajo, o para vincularlos por cooperativas de trabajo a asociado o mediante empresas de servicios temporales.

Que la empresa presente esa exigencia y hasta ultimátum a sus trabajadores no significa que ellos deban aceptarlo, pues la ley no los obliga a eso, de manera tal que si los trabajadores no aceptan esas exigencias, la empresa los puede despedir pero el despido será injusto y tendrá que pagar las indemnizaciones del caso. Igual, si la empresa unilateralmente cambia las condiciones el trabajador puede renunciar y esa renuncia será por justa causa lo que automáticamente hará que la empresa deba pagar la respectiva indemnización aunque para ello sea necesario iniciar una reclamación judicial.

Lo que sucede es que los trabajadores, que son la parte débil del contrato, por temor a quedar sin empleo, o hasta por desconocimiento, terminan firmando lo que la empresa quiere, pero no debe ser así necesariamente.

Lo ideal sería negociar esas nuevas condiciones, algo recomendado cuando los cambios propuestos se deben a problemas financieros de la empresa y se tornan necesarios para evitar la quiebra y cierre de la misma, pero nunca como una imposición y menos por razones distintas a verdaderos problemas económicos que impida el normal funcionamiento de la empresa.

Ante una exigencia de este tipo, el trabajador perfectamente puede decidir no aceptar ni firmar nada y esperar que la empresa decida despedirlo pagando la indemnización respectiva.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

2 Opiniones
  1. hidaly dice:

    buen dia

    mi pregunta es:
    fui contratada en una empresa como supervisor sgsst desde el mes de abril me cambiaron para almacenista con las misma condiciones salariales, pero para sorpresa en este mes me quitaron el de rodamiento este estaba estipulado en mi contrato de trabajo que es indefinido.
    esto es legal? que puedo hacer para no verme afectada y que me despidan'

  2. Mary dice:

    Buen dia labore por 2 anos en una empresa y los contratos siempre me informaron q eran por tres meses y se fueron prorrogando me cancelaron contrato sin justa causa al cumplir los 2 anos tengo derecho a indemnizacion y todavia puedo reclamar si ya acepte liquidacion
    Muchas gracias

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.