¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos?

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Uno de los permisos que más solicitan los empleados es para citas médicas. ¿Está obligado el empleador a conceder este tipo de permisos?

La ley laboral nada dice sobre este tipo de permisos. El artículo 57 del código sustantivo del trabajo habla de licencia por calamidad doméstica entre otras, lo mismo que  la obligación del empleador de ofrecer al trabajador los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad, pero nada dice de los permisos para citas médicas.

Así las cosas, hay que considerar otros aspectos para determinar si la empresa está en la obligación o no de conceder permisos para este objetivo.

El derecho a la salud es un derecho constitucional contemplado en el artículo 49 de nuestra constitución política, constitución que garantiza el acceso a la salud a todos los colombianos, de suerte que siendo el acceso a la salud un principio superior, las empresas deben facilitar al trabajador las condiciones que le permitan acceder al servicio de salud, y una forma de hacerlo es precisamente otorgando los permisos para las citas médicas y los tratamientos respectivos.

No obstante, al no estar regulado dicho derecho por parte de la legislación laboral, la empresa tiene autonomía para reglamentar las condiciones y circunstancias en que otorgará dichos permisos, y decidirá si dichos permisos son remunerados o no, o si el empleado tendrá que reponer ese tiempo “perdido” o no. Es importante anotar que dentro de la autonomía que tiene la empresa no está la facultad de impedir que el trabajador acuda al médico, sino que se limita a fijar las condiciones en que se le concederá el permiso al trabajador.

Las citas médicas son casos particulares que deben ser evaluados individualmente por cada empresa para así decidir la forma en que otorgará dichos permisos, siempre dentro del marco legal que confiere el reglamente interno de trabajo, donde debe estar regulado este aspecto.

Es evidente que el otorgamiento de los permisos debe guardar un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las necesidades de la empresa, puesto que algunos empleados abusan de las citas médicas para no laborar, de suerte que la empresa debe buscar la forma de asegurar que no se afecte su operatividad ante posibles abusos de sus trabajadores.

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152 Opiniones
  1. lili baby dice:

    hola buenas tardes estoy embarazada tengo 4 meces y hace dia en mi trabajo pasaron un boletin donde dice que no ai permisos de ningun tipo y que el permiso se toma como falta completa
    empezare a ir al imss tengo que asisitir a mis citas y anlisis
    si me van a rebajar todo el dia por dos horas entonces falto el dia en fin el rebaje se efectuara

    pero me pueden correr por faltas aunque vaya al seguro ? pues ellos no se quieren poner accesibles con los permisos y si me vana rebajar todo el dia por dos hora mejor falto no cres o coomo ves si corro el riesgo de que me corran

  2. Marisol dice:

    Necesito que por favor me ayuden a aclarar si las empresas están obligadas a conceder permisos para asistir a las reuniones de entrega de boletines de los hijos, ya que la empresa donde trabajo niega ese tipo de permisos. Pienso que es un derecho que tenemos. Agradezco me puedan responder en el menor tiempo posible.
    Muchas gracias

  3. diego gomez dice:

    hola si el medico tratante tiene un horario y uno tiene derecho a escogerlo el patrono porque no debe dar el permiso para asistir y sin descontar o hacer pagar ese tiempo ¿ no es suficiente con lo que le descuentan por salud?

  4. yolanda plata dice:

    Hola buenas tardes ..... serian tan amable y me responderian , se los agradezco de corazon....resulta que trabajo en una empresa de giros somos 4 trabajadores en oficinas independientes y 3 mas en la oficina principal , las oficinas dependientes solo 2 cuentan con baño las otras 2 no y nos toca pagar $ 1.000 pesos colombianos de nuetro bolsillo para poder ir al baño , donde la jornada laboral es de 10 horas seguidas sin receso alguno , ni para el almuerzo , mi pregunta es ,¿ la empresa debe cubrir ese gasto del baño? que deberia exigir yo para mi bienestar ? y si me podrian despedir por reclamar lo que creo nos corresponde? , Ademas a eso le sumo que no contamos con aires acondicionados y la temperatura en barranquilla- colombia es caliente y no nos suministran agua potable para tomar , y sin contar que quieren que abramos las oficinas al publico media hora mas diaria sin remuneracion alguna . por favor disculpen si es muchas preguntas , pero me siento ultrajada por parte de mis superiores y siento que no nos estan tratando como seres humanos ,como es debido. MIL GRACIAS.

  5. YURANI dice:

    Hola,
    Trabajo en una empresa hace 6 meses y todos los sábados tenemos reunión de ventas, las reuniones del colegio de mi hija las realizan los sábados ya que la mayoría de padres de familia no pueden asistir entre semana.
    Solicite el permiso para ausentarme un sábado y asistir a dicha reunión y me dijeron que tenia que firmar una autorización para que me descontaran de mi salario el día con el dominical.
    Esto es legal?
    Muchas gracias

  6. EDWARD LISANDRO MONTOYA GIRALDO dice:

    buenos días
    ami padre lo operaron de corazón abierto y en la empresa me dieron el turno en el horario de la cirujia pero me toca pagarlo eso es permitido desconozco sobre eso por eso acudo
    gracias

  7. catherine pascuas dice:

    Buena tarde
    que debo hacer mi jefe no me quiere dar permiso para examenes medicossino cuando el quiera y llevo una alergia topica de 15 dias y solicito permiso para dirigirme a la ciudad ya que me encuentro en un pueblo.
    gracias

  8. Ana botero dice:

    Buenas tardes.

    Tengom una bebe de 13 meses, se enfermo y le dieron incapacidad de tres días, requiere cuidados y no puedo ir a trabajar, la incapacidad de mi hija sirve para presentarla en mi trabajo?

    Gracias, quedo atenta

    • Sebastian Paez dice:

      Hola Ana, en tu situación claro que la incapacidad de la niña te sirve como documento legal para presentar en la empresa puesto a que esto se puede relacionar como calamidad domestica que esta expresado en el articulo 57 del código sustantivo del trabajo, tu empresa esta obligada a otorgarte este permiso y aceptar la incapacidad de tu hija como documento legal.

  9. Stella dice:

    Buenas noches, por favor nos asesoran. Tengo que practicarme una histerectomía en una ciudad diferente a la que vivo. Mi familia es mi esposo y mi hijo, los cuales me acompañarán a la cirugía, no tenemos familia de apoyo. Nuestra inquietud es ¿a cuántos días de permiso tiene derecho mi esposo para que me acompañe?, no solo el día de la cirugía (hay que trasladarnos) sino durante los días próximos a mi convalecencia.

    • HENRY RUIZ dice:

      La ley no define un periodo de tiempo especifico para este tipo de situaciones que aunque criticas y graves no están reglamentadas por el CST.
      Mi recomendación es exponga el caso con el empleador , traten de conciliar un acuerdo que convenga a ambas partes y por favor no traten de conseguir a la fuerza lo que la ley no concede.

  10. tabita curo dice:

    buenas tardes quisiera informarme si hay alguna ley para pedir permiso sin ser descontada en mi centro de trabajo (institucion privada) por la salud de mi hijo que necesita una operacion de alto riesgo.

  11. Paola Rosas dice:

    estoy embarazada tengo 7 sem y en mi y trabajo me dijeron que tengo q pagarles el tiempo que llegue tarde por acudir a las citas del IMSS, ESTO ES CORRECTO?

    Si por la cita llego 3 horas tarde son las 3 horas que saldrá mas tarde de mi horario para pagara el tiempo muerto como como ellos le llaman por acudir a mi cita

  12. Andrea dice:

    Puede una empresa solicitar la historia clinica de un empleado cada vez que este acuda a una cita medica?

    • jhon jairo salazar dice:

      no porque la historia clínica es confidencial, de manejo solo entre el doctor y el paciente y solo podrá conocerlo un tercero en este caso el empleador, SOLO con orden de un juez de la república, ni siquiera para tramite de incapacidades, no te deje imponer esa practica perversa del empleador
      porque tu historia clínica no puede andar rodando donde el empleador para que cualquiera pueda mirarla y que conozcan que enfermedad padeces

  13. Pablo Garcia. dice:

    Buenos días.

    Quiero confirmas si existe alguna ley que obligue a los patrones dar a los trabajadores permisos para visitar familiares hospitalizados de primera consanguinidad. Pues el jefe de mi esposa abusa y le exige que debe recuperar las horas de permiso.

    Gracias.

  14. CARMEN BAQUERO dice:

    Buenos días. Existe alguna ley que diga que como empleador debo darle permiso a un empleado para presentar entrevista en otra empresa porque se quiere ir?

    • FREDDY BORRERO H. dice:

      Buenos días. Existe alguna ley que diga que como empleador debo darle permiso a un empleado para presentar entrevista en otra empresa porque se quiere ir

  15. Martha Rondon dice:

    escuche este comentario y deseo saber si es verdad:
    la empresa está obligada a dar 3 días de permiso al mes a los trabajadores por obligacion. Necesito corroborar dicha información para saber qué hacer si se generan peticiones al respecto.

    • Natalia Barahona dice:

      no es cierto, ninguna empresa esta obligada a dar tres días de permiso a los trabajadores, es importante tener en cuenta, que es discrecional del jefe inmediato otorgar permisos por tres días, dependiendo la justa causa que invoque al momento de solicitarlo.

    • HENRY RUIZ dice:

      Creo que la licencia remunerada a la que Ud hace mención era la que consernia a calamidad por fallecimiento de familiares en primer grado de consanguinidad, segundo de afinidad y único civil. La ley lo aumento a 5 días en el 2008.
      Pero para el caso especifico de las citas medicas la empresa define las políticas a seguir para otorgar dichos permisos.
      El problema gravisimo es que los trabajadores están abusando del uso de citas medicas para evadir su jornada laboral.

  16. Joseph SM dice:

    Excelente página, información a disposición de todos y fácil de comprender.

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