¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos?

Uno de los permisos que más solicitan los empleados es para citas médicas. ¿Está obligado el empleador a conceder este tipo de permisos?

La ley laboral nada dice sobre este tipo de permisos. El artículo 57 del código sustantivo del trabajo habla de licencia por calamidad doméstica entre otras, lo mismo que  la obligación del empleador de ofrecer al trabajador los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad, pero nada dice de los permisos para citas médicas.

Así las cosas, hay que considerar otros aspectos para determinar si la empresa está en la obligación o no de conceder permisos para este objetivo.

El derecho a la salud es un derecho constitucional contemplado en el artículo 49 de nuestra constitución política, constitución que garantiza el acceso a la salud a todos los colombianos, de suerte que siendo el acceso a la salud un principio superior, las empresas deben facilitar al trabajador las condiciones que le permitan acceder al servicio de salud, y una forma de hacerlo es precisamente otorgando los permisos para las citas médicas y los tratamientos respectivos.

No obstante, al no estar regulado dicho derecho por parte de la legislación laboral, la empresa tiene autonomía para reglamentar las condiciones y circunstancias en que otorgará dichos permisos, y decidirá si dichos permisos son remunerados o no, o si el empleado tendrá que reponer ese tiempo “perdido” o no. Es importante anotar que dentro de la autonomía que tiene la empresa no está la facultad de impedir que el trabajador acuda al médico, sino que se limita a fijar las condiciones en que se le concederá el permiso al trabajador.

Las citas médicas son casos particulares que deben ser evaluados individualmente por cada empresa para así decidir la forma en que otorgará dichos permisos, siempre dentro del marco legal que confiere el reglamente interno de trabajo, donde debe estar regulado este aspecto.

Es evidente que el otorgamiento de los permisos debe guardar un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las necesidades de la empresa, puesto que algunos empleados abusan de las citas médicas para no laborar, de suerte que la empresa debe buscar la forma de asegurar que no se afecte su operatividad ante posibles abusos de sus trabajadores.

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55 Opiniones
  1. caro cortes dice:

    Por favor la empresa o la división de recursos humanos puede pedir la certificación de la cita medica, pues uno de los empleados casualmente pide cita para los viernes a las 3.30 de la tarde, no regresa a su sitio de trabajo pues dice que no alcanza a llegar, lo curioso es que trae mochila para viaje, puedo exigir la certificación médica de la cita?

    • PEDRO NARVAEZ dice:

      jajajaja ..... ese mugre se esta volando y de parranda ... ya lo cogio de costumbre y si no se le pone atención lo sigue haciendo... el mico sabe en que palo trepa!!!

  2. Mayra navarro dice:

    Mi hijo es padre separado con dos niños que viven con el. Son de 4 y seis años. Tiene que hacer funcion de papa y mama. Puede obtener permiso para atender cumpleaños de sus hijos?

  3. JESUS RAMOS dice:

    Todo lo relacionado con procesos de calificacion de origen de enfermedades laborales, accidentes de trabajo, elaboracion de recursos de reposicion en subsidio de apelacion ante las juntas de calificacion de invalidez, reembolso de prestaciones asistenciales, acompañamiento y gestion durante todo el proceso. permitanos tener el gusto de atenderle.

  4. Nidia Jerez dice:

    TENGO PROBLEMAS CON MI EMPLEADOR POR QUE HACE 5 AÑOS QUE ,NO PUEDO VER A MI HIJO ,QUE ESTÁ PRESO EN CUBA MI EMPLEADOR SE NIEGA A DARME EL PERMISO ,QUE YEVO 4 MESES PIDIÉNDOLE Y AMENAZA CON ,NO PAGARME LAS VACACIONES A LAS CUALES TENGO DERECHO Y A DESPEDIRME SIN DERECHO A COMPENSACION. ..

    • JESUS RAMOS dice:

      Buenas tardes Nidia si me lo permite yo le puedo asesora para que su empleador le otorgue el permiso que requiera o en su defecto le permita el disfrute de sus vacaciones para que usted pueda ver a su hijo, puede contactarme si asi lo desea a jesusd3@yahoo.es

      slds

  5. jeanmichelange dice:

    hola , una consulta si mi empleador me da un permiso para hacer mi tramite durante dos dia en un a semana como 6 horas en dos días es posible para el me descuento fin del mes

  6. Fabiola dice:

    Hola

    Para ir a recetarme en el IMSS, por caso de enfermedad ¿Cuál es la forma correcta de proceder? Ya que en el seguro estoy por la tarde y no me quisieron cambiar el horario de citas por la mañana.

    La enfermedad es por una rinitis, la cuál se agrava porque en la oficina donde trabajo fuman, aunque ya les he dicho que el cigarro me afecta. ¿en este caso, lo mejor sería renunciar? ¿o cómo debo proceder?

  7. jose joaquin arteaga ortiz dice:

    Tengo una pregunta. Un trabajador se va a casar, esta en la obligación la empresa donde labora otorgarle el permiso para disfrutar de algunos días de descanso

    • Lorena dice:

      José, la empresa no esta obligada a darle algún tipo de permiso por el hecho de casarse; esta decisión es a consideración de los jefes de igual forma es importante que revisen el reglamento interno de trabajo en la sección de causales de permisos remunerados, no remunerados y casos especiales.

  8. CB dice:

    Esta en obligación el empleador a dar copia del examen medico de ingreso al trabajador, este es requerido para sustentar un estudio de perdida de capacidad laboral.
    Gracias

    • Lorena dice:

      CB para que no te en redes mucho dirigete a la clínica donde se realizaron los exámenes médicos y solicita una copia de tus resultados médicos laborales. La clínica es la única autorizada para tener la custodia de los exámenes médicos laborales

  9. Juan B dice:

    Buen día. Tengo un trabajador que pide permisos constantemente durante horarios laborales para acudir al colegio de sus hijos por diferentes problemas que difícilmente podemos constatar. Existe alguna normatividad para restringir estos permisos? o bien descontar de la hora de trabajo pagada? Gracias!

  10. Diana Yanet dice:

    si al trabajador se le conceden seis dias de permiso no remurado y resulta que este, se enferma y la eps lo incapacita por dos dias, se le cancelan los dos dias por incapacidad o los pierde. recuerda que esta en permiso no rumerado.

    • Jorge gonzalez rodriguez dice:

      Estoy en procesó de operacion pero mi patron me niega los permisos para asistir a las citas medicas esto es valido o puedo acudir a alguna dependecia para denunciar mi caso ya que recibo amenazas tales como que cuente con mi baja si me retiro del trabajo ayudenme por favor

  11. Paola Perez Zapata dice:

    Tengo un bebé con Down que requiere de fisioterapias y fonoaudiologia. Lo inscribí en una entidad que solicita llevarlo un día a la semana, de 8 a 12. Segun la compañía para la que trabajo, ésta no es una causa válida para ausentarme. Qué debo hacer? Hay alguna ley que ampare a mi hijo?

  12. Patricia Tovar dice:

    Muy buena tarde una pregunta, en próximos días operan a mi mamá, yo soy la persona que esta al pendiente de ella, cuantos días de permiso me pueden dar en mi lugar de trabajo, para acompañarla. Yo me desempeño como secretaria en un hogar geriátrico. Mil gracias, espero me puedan colaborar.

  13. Gerardo Cajas dice:

    Trabajo en el sector oficial, en un a institución educativa, en el nivel administrativo, como Técnico. El Rector ha tomado la decision de exigir a los servidores a su cargo, evidencias sobre las actividades realizadas durante un permiso laboral. Siendo que, en mi opinión, esto va en contra de la buena fé y el buen nombre de la persona, ¿es legal esta exigencia?

  14. PATRICIA dice:

    buenas tardes trabajo como secretaria en una alcaldía soy de carrera administrativa, tengo un hijo menor de edad y otra hija en estado de gestación, necesito saber si yo tengo derecho a pedir permiso para llevar a a mis hijos al medico a otra ciudad, y a cuantos permisos tengo derecho al año, sea para llevarlos a ellos al medico o para yo ir a alguna cita medica
    muchas gracias

  15. lili baby dice:

    hola buenas tardes estoy embarazada tengo 4 meces y hace dia en mi trabajo pasaron un boletin donde dice que no ai permisos de ningun tipo y que el permiso se toma como falta completa
    empezare a ir al imss tengo que asisitir a mis citas y anlisis
    si me van a rebajar todo el dia por dos horas entonces falto el dia en fin el rebaje se efectuara

    pero me pueden correr por faltas aunque vaya al seguro ? pues ellos no se quieren poner accesibles con los permisos y si me vana rebajar todo el dia por dos hora mejor falto no cres o coomo ves si corro el riesgo de que me corran

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