Inicio » . » (09 / 08 / 2011 )

Indemnización en el contrato de prestación de servicios

Una de las consultas recurrentes de nuestros lectores tiene que ver con la indemnización en la terminación del contrato de prestación de servicios, o  cuando se despide a un trabajador vinculado mediante esa figura sin que medie una causa justa.

Como ya lo hemos mencionado en anteriores documentos, el contrato de prestación de servicios está gobernado por la legislación  civil y no legislación  laboral, de modo que no le son aplicables las regulaciones propias que contiene el código sustantivo del trabajo, como es el pago de una indemnización al trabajador que es despedido sin justa causa.

En consecuencia, si un trabajador vinculado mediante un contrato de servicios es despedido, esto es, se le da por terminado el contrato de servicios, no puede alegar una indemnización como si se tratara de un contrato de trabajo.

El contrato de servicios al ser regulado por la ley civil; es ésta la aplicable y es a ésta a la que debe recurrir el contratista si pretende alegar algún perjuicio o detrimento por cuenta de la terminación del contrato de servicios.

Si bien la legislación civil no contempla de forma taxativa una indemnización por la terminación de un contrato de servicios, no significa que el contratista no la pueda exigir, máxime si la terminación se dio sin que mediara una “justa causa”, es decir, sin que el contratista hubiera incumplido con las obligaciones asumidas al firmar el contrato de servicios.

Ahora, si en el contrato de servicios de forma expresa se pactó en una cláusula algún tipo de indemnización o sanción económica por el incumplimiento de las obligaciones asumidas, habrá lugar al pago de lo acordado por parte de quien incumpla sus obligaciones. Basta con demostrar el incumplimiento de la contraparte para exigir el pago acordado, el cual depende enteramente de la voluntad de la partes plasmada en el respectivo contrato.

De otra parte, si el contratista despedido alega y logra probar que su vinculación no era civil sino laboral (Contrato de trabajo realidad), entonces sí tendrá derecho a  exigir la indemnización por despido injustificado que contempla el código sustantivo del  trabajo, pero se repite, primero debe conseguir que el juez declare la existencia de una relación laboral para luego entrar a exigir el pago de la indemnización.

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45 Opiniones
  1. WILFER CHALA dice:

    EL CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS SE PUEDE EJECUTAR CON UN TRABAJADOR, QUE NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS DE PROFESIONAL NI DE CONTRATISTA

  2. Alejandro dice:

    Buena noche.

    Tengo un contrato por prestación de servicios con una empresa del sector tecnológico (servicios hosting) he trabajado por mas de 8 años con esta compañía, y aunque el trabajo es remoto (teletrabajo) debo cumplir horario laboral en el dia y la noche, igualmente trabajar dos fines de semana al mes y tengo un gran cantidad de directivas que cumplir. Quiero saber si por la antiguedad en caso de ser despedido o renunciar tengo derecho a algún tipo de indemnización por mis años de trabajo. Mil gracias.

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      hay que mirar el contrato. pero en principio creería que si

    • FERANDANTE dice:

      Alejandro

      Buenas Noches

      Dependiendo si su contrato no responde a los lineamientos de la Ley 1221 de 2008 y Decreto Reglamentario 884 de 2012

    • jorge puente dice:

      En caso de ser despedido usted lo que debe es demandar ante la jurisdicción laboral para que se declare la existencia de un contrato laboral, ya que si bien es cierto usted suscribió un contrato de prestación de servicios sus actividades hacen que se cumpla los tres requisitos de un verdadero contrato de trabajo como lo es cumplimiento de horario, subordinación por parte del empleador y salario devengado, asi las cosas el proceso o demanda debe aportarse las pruebas del tiempo de ingreso con el primer contrato y el dia del despido con la carta de despido y unos buenos testigos para que corroboren lo narrado en la demanda como es el cumplimiento del horario, el pago de salario, es importante que los testigos sepan el monto para que el juez liquide y sobre la subordinación. si todo esto se cumple la demanda se gana se declara un contrato laboral y se le deben cancelar todas la prestaciones sociales que se dejo de pagar por parte de la empresa y mas la indemnización por despido injusto..... esa demanda si ud gana el mínimo aproximadamente se ganaría unos 40 millones si ud gana mas pues es mas.

  3. maria duque dice:

    trabajaba para una entidad prestadora de servicios de salud, desde junio del presnte año hasta julio del presente año. renuncie porque el empleador incumplia con los pagos. no me ha sido pagado el mes de julio, y la mitad del mes de junio. La liquidación se puede realizar con interés de mora, y este interés seria el interés máximo establecido por la superfinanciera, pero se cobraría por dia o por mes? o solo sobre el valor que se me adeuda?

    gracias

  4. johana gomez dice:

    Trabaje cinco años y seis meses para un señor que me dijo que tendría un contrato por prestación de servicios pero tenia que cumplir un horario, era subordinada y tenia que obedecer al citado empleador, me debia desplazar desde mi dmcilio hasta la oficina del señor y cuando no hiba por alguna circunstancia me llamaba para saber donde estaba y por que no había llegado. El contrato suponía todas las funciones de secretaria. En días pasados me termino el contrato .

  5. juan dice:

    BUENOS DÍAS
    TENGO LA SIGUIENTE SITUACIÓN
    necesitaba realizar una adecuación en la casa se conseguí un maestro el cual cotizo su labor por 3.5 millones de pesos y dijo que el tiempo para terminar serian 6 semanas, también verifico un material de estuco el cual ya estaba comprado par ser aplicado al trabajo, pero cuando llego el momento de aplicar el estuco dijo que el no sabia echar esa clase de estuco, y el enchape de la casina los win no los dejo en las esquinas como debía ser,
    se le dio en dinero como el 76% 2.7 millones de lo acordado, pero el no avanzo con su labor por hay el 50%, decidí que el señor no trabajara mas por las mentiras y la calidad del trabajo que el estaba realizando, como no saber aplicar el estuco que el avía visto, y el enchape mal colocado, y el tiempo que el dijo en un principio gastaría que fue de 6 semanas, lo cual trabajo durante siete (7) semanas y el trabajo quedo por mitad, el me puede demandar para que lo indemnice?
    por favor alguien que me colabore
    gracias

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      No lo puede demandar porque es un contrato de prestación de servicios, ud lo contrato para que realizara la adecuación de su casa. no era empleado suyo

  6. marvel velez ramirez dice:

    Laboro en una empresa con la modalidad de prestacion de servicios, quiero saber si me pueden dar por terminado el contrato por incapacidad, ya que tuve un procedimiento en una uña del pie, por lo tanto me es imposible colocarme el zapato.Por favor les pido aclarar mis dudas ya que el contrato esta firmado por prestacion de servicios, pero cumplo un horario, o sea tengo un cuadro de turnos ademas tengo un jefe inmediato a quien debo acatar sus ordenes.

    • marvel velez ramirez dice:

      como obtengo la respuesta a esta pregunta?

    • FERANDANTE dice:

      Marvel

      Usted lo que tiene es un contrato de trabajo

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      debe iniciar un proceso declarativo y mientras se encuentre incapacitado no puede ser despedido

    • Oikos dice:

      Bien hecho, si tiene que cumplir horario es un contrato laboral bajo una ficción de prestación de servicios... si ya tiene la prueba de que tiene que cumplir un horario como lo es un cronograma y de ser posible una directriz por escrito, en caso que le den por terminado el contrato puede alegar que es un contrato de trabajo pues estuvo sujeta a horario.

  7. Marcella Cardenas dice:

    Hay una persona que le esta prestando servicios de enfermeria a mi papa desde septiembre 1 del 2012 hasta el momento. El horario es flexible y basicamente los servicios que le da es chequeo de que se este tomando la medicina correctamente, llevarlo a las citas medicas, y chequearle los signos vitales diariamente. Se le esta pagando $ 150,000 semanales. El contacto establecido es verbal por prestacion de servicios.

    Deberiamos establecer un contracto por escrito por prestacion de servicios?
    Ayer ella nos ha reclamado que le debemos pagar prima, cesantias, e intereses de las cesantias y vacaciones?
    Estos requerimientos no habia sido acordados con ella porque habiamos hablado de un contracto por servicios. El horario de trabajo con ella es muy flexible. A parte de los $ 150.000 semanales, se le da el desayuno o el almuerzo dependiendo de las horas en que ella preste los servicios. Considerando su requerimiento yo le he hecho una liquidacion sobre $ 600,000 por mes. Esta liquidacion esta incluyendo lo que ella esta requeriendo. Me dio un total de $972.000 para un periodo del 1 de Septiembre del 2012 ha Enero 30 del 2014.

    • luis enrique dice:

      consulté por internet sobre los contratos y según ésto, usted le tiene a la enfermera un contrato de prestación de Servicios, por lo tanto no es necesario que le liquide ninguna prestación.
      Consulte: "contratos de prestación de servicios"

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      no existen contratos verbales por prestación de servicios, estos contratos se hacen por escrito, en estos momentos ella tiene contrato a termino indefinido

  8. adriana dice:

    Buenas tardes
    Soy psicóloga e inicie mis labores por prestación de servicios desde el 1 de agosto el contrato decía hasta el 31 de diciembre y que debía realizar visitas domiciliarias mes a mes y cada una con un costo de $2.000 que es poco debido a los lugares donde debía ir a realizarlas ningún mes me fue pagada las visitas, debido al ambiente laboral y desacuerdos presenté la renuncia el 15 de noviembre, renuncia a la cual rechazaron informándome de que no podían conseguir a otro profesional de mi área por lo que me pidieron continuar.
    Así lo hice y me dedique a entregar papelería informes, en fi una serie de documentación que no quería dejar sin revisar con el fin de quedar al dia con el operador. Pero ya estamos en enero y la coordinadora no quiere certificarme para que me paguen diciembre y las visitas desde agosto. La verdad no se que hacer, quiero saber que es legal y que no en este tipo de contratos. Gracias

  9. Victor Bonilla dice:

    Puedo renunciar o terminar antes un contrato que tengo de prestación de servicios. El contrato dura 6 meses pero me sale un trabajo mejor entonces puedo retirarme en el primer mes?

  10. blanca cifuentes cifuentes dice:

    que pena si le pregunte antes pero no se como ver la respuesta mil gracias

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