Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

Cuando un empleado labora por días, lo que principalmente ocurre en empleados del servicio doméstico, se le debe pagar todas las prestaciones sociales de ley, puesto que a estas se tiene derecho sin importar si lo que se trabaja es un día, un mes o un año.

Recibimos constantes inquietudes respecto a la forma como se deben liquidar las prestaciones sociales en estos casos, por lo que se tratará de explicar de una forma muy sencilla el procedimiento a seguir.

Las prestaciones sociales se pagan en proporción al tiempo laborado por el trabajador, y la base para su cálculo es el sueldo que devengue el empleado incluidas las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo mismo que las comisiones y auxilio de transporte.

Supongamos un trabajador que sólo labora los días domingos, por lo cual se le paga el valor de $50.000 el día, en el que está incluido el respectivo recargo dominical.

Asumimos que en el mes se trabajan 4 domingos, por lo que su sueldo mensual será de $200.000 el cual será la base para el cálculo de las prestaciones.

Teniendo ya el valor del sueldo mensual, el procedimiento a seguir es el normal, el cual puede se explica detalladamente en Liquidación de la nómina, Apropiaciones de nóminay Liquidación del contrato de trabajo.

La confusión en el tratamiento que se le debe dar al liquidar a quienes trabajan por días, es la tendencia a creer que se debe liquidar contando únicamente los días efectivamente trabajados, lo cual, de hacerse así, se estarían perjudicando los intereses del trabajador.

Téngase en cuenta que cuando se trata de un trabajador que labora el mes completo, por cada mes que labore se le cuentan 30 días, aunque en la realidad trabaje sólo 22 días o un poco mas.

Así las cosas, si un empleado sólo trabaja 4 días al mes como el ejemplo planteado aquí, para efectos del cálculo de las prestaciones sociales se deberán considerar 30 días también.

Realicemos un ejemplo sencillo para hacer más claridad. Calculemos entonces las cesantías del empleado considerado en este documento, suponiendo que laboró 3 meses.

Las cesantíaa corresponden al un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Un sueldo es el 100% y como el año tiene 12 meses, dividimos 100 entre 12 para obtener la proporción mensual por cesantías, lo que da un porcentaje de 8,33%, es decir, que por cada mes, el trabajador tiene derecho a un 8,33% de su sueldo como cesantías.

Si el trabajador devenga $200.000 mensualmente, quiere decir que cada mes se le debe provisionar el 8,33%, es decir, $16.660. Como el ejemplo es sobre 3 meses, multiplicamos por 3 y tenemos que las cesantías del trabajador durante los 3 meses laborados es de aproximadamente $49.980.

Apliquemos ahora la fórmula general para el cálculo de las cesantías contando 30 días por cada mes trabajado [aunque solo ha trabajado 4 días]: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Tenemos entonces:

(200.000*90)/360 = 50.000. Vemos que hay una diferencia de 20 pesos, diferencia que se debe a que utilizamos 8.33% cuando este valor es infinito: 8,333333333……

Las dos formas nos dan el mismo valor, por lo que se debe concluir que cuando se trabaja un día al mes, para efecto de prestaciones sociales, el mes se contará de 30 días.

Es importante no olvidar, que en el caso de la seguridad social, la base mínima de aporte será de un salario mínimo, por lo que en este caso, los pagos a seguridad social deberán hacerse, no sobre los 200.000 que gana el empleado sino sobre 496.900 que es el salario mínimo para el 2009.

Consulte también: Seguridad social cuando se trabaja por días

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234 Opiniones
  1. yova dice:

    yo labore con una empresa durante tres meses, quería hacer las vueltas para retirar las cesantias, pero me dicen que yo no tengo derecho a ellas, por que solo labore tres meses.
    espero su respuesta....

  2. Maria Aponte dice:

    Solo le contestaron a una persona, se hicieron varias consultas de liquidaciones que si las contestan pueden servir a otras personas

  3. Ana Sofia Rojas Henao dice:

    Buenas tardes, serían tan amables y me ayudar a realizar la liquidación de prestaciones sociales de una empleada que trabajaba dos días a la semana cancelandole $25.000.oo día incluido subsidio de transporte. Laboro del 15 de noviembre de 15 de noviembre del 2011 al 15 de octubre del 2014. Agradezco la colaboración prestada.

  4. Miriam Tamayo dice:

    Por favor me colaboran en la liquidación de mi empleada de servicio.Laboró 15 meses, con un total de 58 días presenciales laborados. Salario mensual, $ 140.000 pesos por los 4 días es decir a $ 35.000 pesos el dia.No se como se procede a su liquidación. Gracias,por su ayuda.

  5. Miriam Tamayo dice:

    Por favor me ayudan a liquidar a una empleada doméstica que labora solo un dia semanal, laboró 15 meses, 58 dias en total en estos 15 meses. Su salario mensual 140.000 pesos por los 4 dias laborados.Les agradezco inmensamente.

  6. Javier Villabon dice:

    Me encantaría que Me Colaboraron una liquidacion de de contrato a termino indefinido. pero Es contrato de labor domestico.. dice asi:

    liquide contrato laboral a termino indefinido de manera formal y prestaciones sociales de si empleada domestica que inicio labores el 2 de enero 2013 y cancelo sin justa causa el 15 de nov. 2013 con el SMLV--- Soy nuevo En esto y casi no lo entiendo ,, me gustaria su ayuda :D Muchas Gracias :D Es para mañana -_-

  7. FERNANDO GUEVARA dice:

    EN LA COMPAÑIA QUE LABORO MANEJO UNA CONTRATO OBRA O LABOR, EL CONTRATO REGISTRA UN PAGO SALARIO POR DIA, POR VALOR DE $45.000 GANE HORAS EXTRAS POR VALOR DE 65.000.

    EL TIEMPO QUE LABORE FUERON 17 DIAS CUAL ES LA FORMA COMO ME DEBEN LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES A QUE TENGO DERECHO

    GRACIAS POR SUS COMENTARIOS Y ORENTACION

  8. sandra rojas dice:

    yo trabajo en una fabrica y me paga 34000 diarios pero no trabajo todos los dias cunato deberia ser mi liquidacion

  9. Josè Luis Centeno dice:

    una pregunta:
    si una persona firma su contrato de trabajo que es por un mes (30 días), pero por disposición del empleador durante ese mes dicho trabajador solamente laboro diez (10) días, llegando. Llegando la fecha para que cobre ese mes, se le debe de pagar solo por los días trabajados o por el mes según su contrato?
    -Si pudieran con la base legal.

    • valent dice:

      tendrá derecho a que le paguen los 30 días por los que firmó debido a la sanción que se le impone por la terminación sin justa causa, además de su liquidación proporcional de prestaciones sociales por los 30 días contratados

  10. Diana marcela dice:

    quiero saber trabaje en unrestaurante durante 5 meses y medio pagaban a diario 23000 quiero saber si tengo derecho a liquidacion y de cuanto seria esta. Gracias!

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