Auxilio de transporte extralegal

Por 10 abril, 2019

El auxilio de transporte extralegal es aquel que la empresa paga a lo trabajadores sin estar obligada legalmente a pagarlo.

Recordemos que la ley obliga que el empleador pague el auxilio de transporte a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, excluyendo a los demás trabajadores, y ese es el auxilio de transporte legal.

Auxilio de transporte

Tipos de auxilio de transporte extralegal.

El auxilio de transporte extralegal puede ser el mismo auxilio de transporte legal otorgado a quienes no tienen el derecho a recibirlo.

También puede ser un auxilio diferente al legal, que puede ser por un monto diferente y con condiciones diferentes que el empleador o las partes dispongan.

El auxilio de te transporte extralegal puede ser suministrado libre y espontáneamente por el empleador o ser el producto de un acuerdo contractual o colectivo.

El auxilio de transporte extralegal es diferente a los viáticos que pudiere recibir el trabajador, puesto que los viáticos resultan de la necesidad puntual del trabajador de viajar, y por consiguiente sólo se pagan si el trabajador debe viajar, aunque en algunos casos se utilizan estas figuras indistintamente, lo que se debe precisar en el contrato de trabajo, por cuanto los viáticos tienen un tratamiento diferente al auxilio de transporte como tal.

Naturaleza del auxilio de transporte extralegal.

La naturaleza del auxilio de transporte extralegal es la misma que el auxilio de transporte legal, es decir, no constituye salario por cuanto su finalizad es subsidiar o reembolsar los gastos de transporte del trabajador.

Pagos laborales que no constituyen salario

En consecuencia, el auxilio de transporte extralegal siempre será de naturaleza no salarial a no ser que expresamente se acuerde lo contrario.

¿Auxilio de transporte extralegal es factor prestacional?

Sucede que el auxilio de transporte legal no constituye salario pero aún así es factor prestacional, luego surge la duda de si el mismo tratamiento se merece el auxilio de transporte extralegal.

Eso depende de lo que las partes acuerden y de la forma en que lo hagan.

Prestaciones sociales

Para ilustrar el asunto transcribimos lo que dijo la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 40591 del 7 de febrero de 2012 con ponencia del magistrado Jorge Mauricio Burgos:

«Del contenido de la cláusula transcrita, no se desprende que el citado auxilio de <transporte intermunicipal> se hubiera pactado según lo asegura la censura, como “una ayuda de naturaleza no salarial,” que permita excluir este factor para efectos de liquidar prestaciones sociales, ya que al respecto no se dice nada; y conforme se puede leer, lo que estipula dicho precepto convencional es el pago de ese beneficio, para aquellos trabajadores que viven dentro del departamento pero fuera del perímetro urbano de la ciudad de Barranquilla donde prestan sus servicios, habiéndose acordado expresamente que ese auxilio extralegal sustituye el auxilio de transporte legal, sin que en ningún caso su monto pueda ser inferior a éste.

Lo anterior significa que, al estar equiparado el mencionado auxilio de transporte intermunicipal convencional al auxilio legal de transporte, para el Tribunal debe tenerse ese beneficio extralegal como factor salarial, para efectos de la liquidación de prestaciones sociales y la pensión de jubilación que corresponden al actor, en los términos del artículo 7° de la Ley 1ª de 1963, máxime que su pago fue habitual por habérsele siempre cancelado en “todas las quincenas y/o meses”, de acuerdo a lo que muestran las nóminas del último año de servicios, obrantes a folios 453 a 460 y 583 a 590 del cuaderno del Juzgado. Todo lo cual no resulta descabellado y sí razonado y ajustado al citado material probatorio, lo que descarta de plano la comisión de un error de hecho con el carácter de manifiesto u ostensible.

De suerte que, como lo pone de presente la réplica, la aludida cláusula convencional no prescindió de la base de cómputo para la liquidación de prestaciones u otros derechos sociales, del denominado subsidio extralegal de transporte intermunicipal que entró a reemplazar al auxilio legal de transporte.»

De lo anterior podemos concluir que preferiblemente se debe acordar expresamente la naturaleza no salarial ni prestacional del auxilio de transporte extralegal, para que este no haga constituya factor prestacional.

Si nada se dice se entiende que no es factor salarial ni prestacional, pero si se comete el error referido en la sentencie de equiparar el auxilio extralegal con el legal, el primero tendrá el mismo tratamiento que el segundo como lo afirmó la corte.

Por último, precisar que cuando se habla de auxilio de transporte, es diferente no constituir salario que no ser factor prestacional, pues se repite, el auxilio de transporte no constituye salario pero sí constituye factor prestacional, de manera que se excluye de todos los conceptos excepto para liquidar la prima de servicios y el auxilio de cesantías y de allí la confusión que se puede presentar en el auxilio de transporte extralegal.

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10 Opiniones
  1. SERRAZO Dice:

    Buenas tardes:

    Yo debo viajar todos los días de la semana a diferentes municipios del valle del cauca, pero dicho valor que me pagan, no abarca ni el 70% de los gastos reales de una viaje contando pasajes y almuerzo y transporte interno. Mi pregunta es: que puedo hacer para que la empresa pague el valor real de viajes incluyendo transporte, almuerzo y transporte interno en las ciudades y no deba pagar de mi bolsillo???

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      SERRAZO, Lo que usted debe hacer es exigir a su empleador que le paguen viáticos por concepto de transporte y alimentación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. Ricardo Dice:

    Buenos días,
    Tengo una duda, a las personas que terminan su jornada laboral después de las once de noche y antes de las seis de la mañana, se les debe pagar un auxilio de transporte extra?
    Gracias

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  3. christopher Dice:

    buen dia .
    mi empresa aun no me paga la liquidación y ya ha pasado 9 meces ..
    que puedo hacer

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  4. Paola Rodriguez Dice:

    Buenas noche, Nosotros para poder realizar nuestro trabajo nos movilizamos y gastamos un transporte adicional de punto a punto son 4 o 5 puntos en el día…. me podrían aclarar después de cuantas cuadras pagan el transporte de movilización adicional.
    Gracias

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  5. Jorge Dice:

    Buenas, pregunta:debe la empresa brindarme el transporte despues de once de la noche cuando en la ciudad a ese horario no se consiga transporte urbano .

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  6. Flor Dice:

    Buenos días trabajo para una empresa de domingo a domingo con un día compensatorio de lunes a jueves mi pregunta es si tengo una incapacidad donde esta incluido el. Día domingo es verdad que pierdo el derecho al descanso de la siguiente semana y debo de recuperar le a la empresas esas horas mil gracias

    Responder
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