Así se liquidan las prestaciones sociales de las empleadas del servicio doméstico que laboran la semana completa o por días

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Como se ha vuelto costumbre en nuestro país que cada año, en el mes de diciembre, los empleadores les liquidan las prestaciones sociales a las empleadas del servicio doméstico, a continuación les entregamos a los lectores algunas sugerencias sobre cómo proceder en tal caso. Estamos seguros de que su acogida les puede ayudar a ponerse a salvo de eventuales errores.

Empezamos por advertir que para que el empleador pueda proceder a liquidar y pagar a la trabajadora el monto de sus prestaciones sociales causadas durante el año, o durante parte de éste si el contrato empezó a ejecutarse en el curso del mismo, es absolutamente necesario que el contrato de trabajo termine, bien sea porque la trabajadora renuncie o porque las partes lo convengan de común acuerdo. O sea que si el contrato no termina, el empleador no podrá, por ningún motivo, entregarle directamente a la trabajadora el producto de la liquidación anual, pues en tal caso éste deberá ser consignado por el patrono, a más tardar el 14 de febrero del año siguiente, en el fondo de cesantías que haya seleccionado previamente la empleada.

Entonces, si el contrato termina, el empleador hace la liquidación y le entrega la plata a la trabajadora, junto con los respectivos intereses. Si el contrato no termina, el empleador hace la liquidación, le paga los intereses a la trabajadora, pero el valor de las cesantías se las debe depositar en el respectivo fondo de pensiones.

Ahora bien, dado que no todas las trabajadoras del servicio doméstico laboran la semana completa, pues existen quienes apenas lo hacen uno, dos, tres e incluso cuatro días a la semana, el procedimiento que debe aplicarse  es distinto para cada caso. Pensando en eso, a continuación vamos a incluir aquí algunos ejemplos que ilustren sobre las distintas situaciones que suelen presentarse.

Primer caso

La trabajadora laboró todos los días de la semana durante el año 2015, devengando un salario diario de $ 676.000, más $ 74.000 por concepto de auxilio de transporte.  La liquidación de prestaciones sociales sería del siguiente tenor:

Salario base de liquidación: $ 750.000, así: $ 676.000 más 74.000 

Valor de las cesantías:   $ 750.000, así: Salario  base de liquidación x días del período a liquidar / 360 (días del año), o sea, $ 750.000 X 360 / 360 = $ 750.000

Valor de los intereses S/cesantías:  $ 90.000, así:  Cesantías X 12% x días del período a liquidar /360, o sea, $ 750.000 X 12% X 360 / 360 = $ 90.000

Compensación en dinero de las vacaciones: $ 338.000, así: salario mensual (sin el auxilio de transporte) X días del período a liquidar  / 360 / 2, o sea, $ 676.000 X 360 / 360 /2 = $ 338.000  - O $ 676.000 X 360/ 720

Valor total  de la liquidación: $  1.178.000 

Segundo caso

La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 4 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 606.200, así: $ 35.000 x 4.33  x 4  --- 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 606.200, así: $ 606.200 X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 72.744, así: $ 606.200 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 281.738.66, así: $ 563.477.33 X 360 / 720 – Los $ 281.738.66 resultan de restarle a $ 606.000 $ 42.722.67 de auxilio de transporte.

Valor total de la liquidación $ 960.682.66 

Tercer caso

 La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 3 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 454.650, así: $ 35.000 x 4.33  x 3  --- 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 454.650, así: $ 454.650  X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 54.558, así: $ 454.650 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 211.304, así: $ 422.608 X 360 / 720 – Los $ 281.738.66 resultan de restarle a $ 454.650 $ 32.042 de auxilio de transporte de los 3 días.

Valor total de la liquidación $ 720.512 

Cuarto caso

La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 2 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 303.100, así: $ 35.000 x 2 x 4.33  --- 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 303.100, así: $ 303.100 X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 36.372, así: $ 303.100 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 140.869.35, así: $ 281.738.67 X 360 / 720 – Los $ 281.738.66 resultan de restarle a $ 303.100 $ 21.361.33 de auxilio de transporte de los 2 días.

Valor total de la liquidación $ 480.341.35 

Quinto caso

La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 1 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 151.550 así: $ 35.000 x 1 x 4.33  --- 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 151.550, así: $ 151.550 X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 18.186, así: $ 151.550 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 70.434.67, así: $ 140.869.34 X 360 / 720 – Los $ 140.869.34 resultan de restarle a $ 151.550 $ 10.680.66 de auxilio de transporte de 1 día.

Valor total de la liquidación $ 240.170.50 

 Y finalmente, un  modelo de la carta de renuncia:

Ciudad y fecha

Señor

-------

Ciudad

Por medio de la presente me permito informarle que por razones personales presento renuncia voluntaria e irrevocable al cargo que desempeño como empleada del servicio doméstico, según contrato de trabajo celebrado con usted en forma verbal (o escrita, según sea el caso), a partir del próximo 31 de diciembre de 2015.

Agradezco a usted la oportunidad que me brindo de laborar a su servicio.

Cordialmente,

-----

C.C. No.

Nota: Tenga en cuenta que ahora es preciso liquidar también la prima de servicios  a los trabajadores del servicio doméstico, que sigue el mismo procedimiento utilizado en la liquidación de las cesantías.

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68 Opiniones
  1. Esther Rodriguez Dice:

    Doctor Riobó, en ese ejemplo de liquidación que da, significa que gana lo mismo esa empleada que va un día al mes que la que va un día a la semana o sea 4 días al mes?

    Responder
    • Alonso Riobo Rubio Dice:

      Usted tiene razón, doña Esther. El consultante dijo que la trabajadora laboraba una vez al mes y el ejercicio se hizo como si laborara una vez a la semana. En consecurncia el resultado anotsdo deberá dividirse entre cuatro.

      Muchas gracias por su aporte,

      Responder
  2. David Dice:

    Es absurdo. Por que si la persona laboro 1 solo dia a la semana, por 8 meses, que seia un total de 32 dias. Le voy a liquidar las cesantias por 240 dias?, eso no tiene sentido. Por que la voy a liquidar sobre dias que no vino a trabajar y tabajo en otros sitios. Eso esta mal, no es justo para el empleador que le calcule cesantias por dias que no trabajo.

    Responder
    • Alonso Riobo Rubio Dice:

      El equivocado es usted.

      Responder
  3. David Dice:

    Ademas tengo una pregunta, por que en el ministerio de trabajo, dicen que la formula se reemplaza es con los dias exactos que vino a trabajar al apartamento o a la casa. Por ejemplo para cesantias,llame y ellos me dicen que si trabajo por dos meses, NO son 60 dias, que son solamente 8 dias. Eso tiene mas sentido, por que voy a calcular cesantias de 60 dias, cuando vino a la casa solo 8, y el resto los trabajo en otras casas. No tiene sentido eso, y es absurdo y no es justo con el empleador.

    Responder
    • Alonso Riobo Rubio Dice:

      Volvemos a repetirle, el equivocado es usted.

      Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      David, para complementar los fundamentos jurídicos del doctor Riobó le comento lo siguiente y ya en otra sección de ésta página se lo dije: Suponga que la trabajadora no laboró esos 8 meses con sus 32 días efectivos sino un año completo. En ese caso trabajando 4 días al mes significa que en un año laboró 48 días efectivos. Si usted calcula las cesantías en ese ejemplo con base en los 48 días quedarían así: Cesantías: 200.000 x 48/ 360: $ 26.666 pesos de cesantías por el año trabajado. Y ahora le pregunto una cosa: Si por ley las cesantías por año trabajado corresponden al valor de un salario mensual, usted como le explica a la trabajadora que recibirá $ 26.666 si ella devengaba mensual $ 200.000 pesos? Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  4. Martha Dice:

    Buenas tardes;

    Tengo una empleada que labora dos veces al mes (cada 15 días), a quien se le paga $45.000 el día. Según el salario mínimo diario que es de $25.000aprox. para 2017, ya estaría incluyendo lo asociado a transporte, caja, ARL, Pensión, cesantías e intereses de cesantías, en salud ella esta afiliada al Sisben; mi pregunta es: Está bien pagarle los $45.000 por día? debo realizar afiliaciones adicionales para pago de caja, ARL y pensión y descontárselo del diario? Para el pago de prima, según lo visto en internet, me da u valor semestral $27.362, esto es correcto?
    Agradezco mucho sus aclaraciones, no es fácil entender los artículos que encuentro sobre el tema y saber si estoy haciendo lo correcto considerando que los ejemplos son para pagos mes y día por semana.

    Responder
    • Dora Dice:

      Como liquido a un persona que trabaja 2 veces al mes salario $54.000 solo ase

      Responder
  5. Lady Urrego Dice:

    Este ejemplo es del 2017, ¿por que no incluye la prima de servicios?

    Responder
    • Alonso Riobo Rubio Dice:

      Porque para la época en que se escribiò el editorial todavía no había sido expedida la ley que estableció el pago de la prima para los empleados domésticos.

      Salufos,

      Responder
    • Gerencie.com Dice:

      En todo caso a posterior se hizo la anotación respectiva al final del artículo, donde se advierte lo de la prima de servicios para los trabajadores del servicio doméstico.

      Saludos

      Responder
  6. luna Dice:

    Buenas noches una pregunta en el caso dos como ago para que el resultado me de igual al que esta allí ya la e hecho de todas las formas y nada por favor me podrían explicar gracias

    Responder
    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      Con mucho gusto.

      Como la trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 4 días a la semana, eso quiere decir que en la semana devengada $ 140.000, suma que resulta de multiplicar 35.000 por 4

      Como el mes tiene 4.33 semanas, tenemos que en el mes la señora ganaba $ 606.200 (esta suma corresponde multiplicar 140.000 (valor del salario semanal) por 4.33 (número de semanas que tiene el mes).

      Así el salario mensual de la trabajadora es 606.200 y con base en este salario deberá liquidar las cesantías, la prima, etc.

      Valor de las cesantías: $ 606.200 (suma que resulta de multiplicar el salario mensual x 360 y el resultado dividirlo por 360)

      Se multiplica por 360 porque ese fue el tiempo que duró el contrato. Ojo, no se está diciendo que la trabajadora laboró 360 días, se está diciendo que ella estuvo laborando
      durante un tiempo de 360 días.

      Y se divide por 360 para sacar el promedio del año.

      Y así sucesivamente.

      Saludos,

      Vr. Salario mensual: $ 606.200, así: $ 35.000 x 4.33 x 4 — 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

      Responder
      • Alonso Riobó Rubio Dice:

        Repito la explicación para mayor claridad.

        Como la trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 4 días a la semana, eso quiere decir que en la semana devengada $ 140.000, suma que resulta de multiplicar 35.000 por 4

        Como el mes tiene 4.33 semanas, tenemos que en el mes la señora ganaba $ 606.200 (esta suma corresponde multiplicar 140.000 (valor del salario semanal) por 4.33 (número de semanas que tiene el mes).

        Vr. Salario mensual: $ 606.200, así: $ 35.000 x 4.33 x 4 — 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

        Así el salario mensual de la trabajadora es 606.200 y con base en este salario deberá liquidar las cesantías, la prima, etc.

        Valor de las cesantías: $ 606.200 (suma que resulta de multiplicar el salario mensual x 360 y el resultado dividirlo por 360)

        Se multiplica por 360 porque ese fue el tiempo que duró el contrato. Ojo, no se está diciendo que la trabajadora laboró 360 días, se está diciendo que ella estuvo laborando durante un tiempo de 360 días.

        Y se divide por 360 para sacar el promedio de las cesantías devengadas durante el período laborado, que en este caso es un año.

        Y así sucesivamente.

        Saludos,

        Responder
  7. mari Dice:

    Dr Alonso… quisiera saber cuanto se me debe liquidar son 5 meses trabajando y sueldo 650000 mensual… sin trabajar sábados ni domingos ni festivos…

    Responder
    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      Es necesario que indique la fecha hasta la cual trabajó.

      Saludos,

      Responder
  8. mari Dice:

    inicie 15 de junio y labore hasta el 15 de noviembre… con sueldo base d 650000

    Responder
  9. mari Dice:

    le agradecería mucho si me pudiera ayudar..

    Responder
    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      Con mucho gusto,

      Salario base de liquidación: $ 650.000

      (Aunque esa cifra es inferior al valor del salario mínimo, se toma en cuenta para la liquidación dado que la trabajadora no trabajaba los sábados) Tampoco se toma en cuenta el auxilio de transporte por suponer que no se causaba).

      Valor de las cesantías: $ 270.833 – (Así: $ 650.000 x 150 días / 360)

      Valor de los intereses s/las cesantías: $ 13.542 – (Así: 270.833 X 5%)

      Valor prima de servicios: $ 243.750 – (Así: $ 650.000 x 135 días /360)

      Valor compensación vacaciones: $ 135.462 – (Así: 650.000 X 150 / 720)

      Valor total a pagar: $ 663.587

      Saludos,

      Responder
  10. paola Dice:

    Hola.soy empleada domestica laboro un dia a la semana recibo mis prestaciones me van a liquidar seis años el pago del dia sale por 35.000 mil cual seria el total de mi liquidacion

    Gracias

    Responder
  11. Constanza Dice:

    Cordial saludo; Hace un poco más de 2 meses contraté una empleada doméstica interna para mis padres, con un salario de base por $600.000 mensuales con el pago completo de su seguridad social (EPS, pensión, ARL y Caja de Compensación). Habíamos firmado un contrato de trabajo por 1 año pero mi padre se enfermó, tuvimos que internarlo en un Hogar de cuidado permanente porque requiere cuidados de enfermería que la empleada no puede proveer y tenemos que cerrar la casa de ellos definitivamente, a mamá la traeremos a vivir a mi casa y ya no nos es posible continuar pagando a la empleada dado que debemos destinar el recurso económico en un servicio especializado para mi padre. Mi pregunta es cómo debemos hacer la liquidación por sus servicios? Trabajó exactamente desde el 18 de septiembre hasta el 30 de Noviembre del presente año. Un total de 74 días y el motivo de la cancelación del contrato es por fuerza mayor.
    Agradezco mucho su ayuda para resolver este caso como debe ser, no queremos perjuicio para ella pero tampoco estamos en condiciones de continuar con este contrato dado que la razón de haberla contratado era para la atención, compañía y cuidado de nuestros viejos de 91 y 87 años respectivamente. Muchas gracias!!.

    Responder
  12. PAOLA GONZALEZ Dice:

    hola, trabajo tres días a la semana en un almacén de venta de celulares me pagan por día 28.333 tengo cinco meses trabajando, me gustaría saber cuanto seria mi liquidación y a que tengo derecho.
    gracias

    Responder
  13. Ana Dice:

    Cordial saludo.
    Dr. Riobó, este año contraté una chica que me ayuda con los oficios caseros dos días al mes. Cómo debo liquidarla? le pago $90.000 mensual.
    Agradezco su valiosa ayuda.

    Responder
    • Alonso Riobo Rubio Dice:

      Para poder decirle cuánto le debe pagar, es necesario que indique la fecha a partir de la cual empezó a laborar la trabajadora.

      Saludos,

      Responder
  14. Elena dice Dice:

    Hola buenas. Quiero saber cuanto es el valor de mi liquidación. Trabajó como empleada doméstica. Tengo un salario de $600 mensuales. Empece a laborar el 23 de enero del presente año y me retiro ahora el 15 ,del mismo, quiero saber cuanto es el valor de mi liquidación. Ahh y de paso trabajó interna, gracias

    Responder
  15. Consuelo Ayala Dice:

    Buenos días. La empleada que trabaja en mi casa, va 4 días a la semana y se le pagan 40.000 diarios incluido auxilio de transporte. Trabajó desde el 18 de septiembre y se retirará el 29 de diciembre. Cuál es el valor de la prima que se le debe pagar? Y la liquidación? Muchas gracias

    Responder
  16. Nury Bolaños Dice:

    Buenas noches yo soy empleada domestica a mi me pagan 45000 y tengo 60 dias trabajados mi pregunta es yo tengo derecho a prima y liquidacion

    Responder
    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      Sí, usted tiene derecho a que le paguen prima de servicios. Y si termina el contrato deben pagarle además cesantía, intereses y compensación de vacaciones.

      Saludos,

      Responder
  17. Liliana patricia guzman silgado Dice:

    Hola buenas quisiera saber cuanto me tocaría de liquidación empese el 16 de mayo del 2017 hasta el 26 de diciembre del 2017 soy empleada domestica interna

    Responder
  18. Bertha E. Orozco Dice:

    Hola: Tengo una empleada domestica que entro el 19 de Diciembre, 2016 y trabaja hasta el 19 de Diciembre, 2017. Como seria la liquidacion de todas sus prestaciones sociales, ya que llevo muy poco tiempo en Colombia, y no se realmente sus leyes. gracias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Bertha, es muy sencillo, como su empleada laboró un año completo, lo que debe hacer es tomar un salario mensual del que gana la empleada doméstica que serán las cesantías anuales, el 12% de ese salario como intereses sobre las cesantías, otro salario mensual por concepto de cesantías y 15 días de ese salario por concepto de vacaciones. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
      • Willian Parra Dice:

        Disculpe, falta liquidar la prima de servicio.

        Responder
        • Alonso Riobo Rubio Dice:

          Como la prima de servicios se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre, es claro que al momento de hacer la liquidación de prestaciones a 31 de diciembre, ya ha sido pagada dicha prima.

          Saludos,

  19. Ernesto Piedrahita Dice:

    Comparto con los lectores de gerencie.com una noticia que se publicó hace un año pero que hoy cobra vigencia. http://hsbnoticias.com/noticias/economia/no-pagar-correctamente-sus-empleados-domesticos-podria-cos-260441

    Responder
  20. Laura Rojas Dice:

    Hola. Tego una duda, a esta liquidacion hecha por utedes, no hace falta sumarle la prima de servicios? que para una empleada domestica que trabaja por dias seria un sueldo mensual adicinal? Ej: mi empleada trabala un dia a as semana y le pago 40.000. seria 40.000×4.33 (dias laborados al mes).
    Agradezco sua ayuda

    Responder
  21. MarthaC Dice:

    Buen dia!. En mi casao mi empleada trabaja 2 dias a la semana pero esto no sucedio regularmente. en muchas oportunidades solo trabajo 1 dia a la semana. Como debo liquidarla? tocaria sacar un promedio por todo el año?
    Gracias por su respuesta. Bendiciones.

    Responder
  22. DIEGO Dice:

    BUENAS TARDES, DE DONDE SALE QUE EL AUXILIO DE TRANSPORTE DIARIO VALE $10.680.66?

    Responder
    • Alonso Riobo Rubio Dice:

      No puede perderse de vista que se trata de una trabajadora que labora un día a la semana, o sea, que en el mes labora 4.33 días; entonces cuando decimos que $ 10.680.66 es el auxilio de transporte correspondiente a un día de trabajo, nos estamos refiriendo a un día de trabajo a la semana o sea 4.33 días al mes, por tanto los $ 10.680.66 es el resultado de dividir $ 74.000 (auxilio del auxilio transporte mensual) entre 30 (los días del mes) y multiplicar el resultado por 4.33, así: 74.000/30X 4.33 = $ 10.680.66

      Responder
  23. DIEGO Dice:

    SI EL SALARIO MINIMO MENSUAL ES $820.857 (INCLUIDO AUX.TRANSP.), O SEA QUE EL DIA DE TRABAJO QUEDARIA EN $27.361, ESE SERIA LO QUE SE DEBERIA PAGAR A UNA EMPLEADA DEL SERVICIO DOMESTICO COMO SALARIO MINIMO. PERO SI YO ACUERDO CON LA EMPLEADA QUE LE PAGO MAS O SEA INCLUYENDO LAS PRESTACIONES SOCIALES, CADA DIA QUE LABORE, ESO ES LEGAL?

    Responder
  24. Marianella Dice:

    Buenas noches, tengo una duda. Es correcto que se calcule y se acuerde con Una empleada doméstica que en el valor del día va incluido todo lo que es salario + transporte + prestaciones (menos primas)? Esto conlleva al pago de prima semestral, y que al momento de su retiro no reciba liquidación debido a que ahí estaba todo incluido en el valor diario. Es ilegal? ese acuerdo es inválido y debo liquidarla con base en ese valor diario?

    Gracias.

    Responder
    • Alonso Riobo Rubio Dice:

      El Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, dice:

      “1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
      2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

      “En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

      “(…)”

      Como de acuerdo con la ley el valor del salario integral no puede ser inferior al equivalente a trece (13) veces el salario mínimo legal mensual, no se ve posible la aplicación de la fórmula que usted plantea.

      Saludos,

      Responder
  25. Ita Dice:

    Tengo una empleada donde he acordado un minimo mensual inferior al salario minimo ($700.000 por el año 2017 incluyendo auxilio de transporte).

    Notas:
    1) La empleada desayuna y almuerza todos los dias lo mismo que el patrono
    2) La empleada trabaja aproximadamente 8 horas diarias de lunes a viernes (total 40 horas en la semana)

    Tengo las siguientes preguntas:
    1) Es legal el monto mensual acordado?
    2) Sobre que base debo liquidar las prestaciones? Sobre lo pagado o el SMLV?

    Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      ITA, respecto al caso y sus preguntas en primer lugar no es legal pagar menos del salario mínimo bajo el entendido que el trabajador labore 8 horas al día o 48 horas a la semana o más. Y en cuanto a la liquidación de prestaciones sociales dándose el requisito de la jornada máxima legal, el salario base con el que se deberán liquidar dichas prestaciones sociales, no podrá ser inferior al salario mínimo incluyendo el auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  26. Paola Dice:

    Sí mi empleada trabaja de lunes a sábado de 6 30 a 4 pm y recibe un pago de 50000 diarios y además desayuna y almuerza tiene derecho a prestaciones y cómo sería?

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Paola, si la empleada labora de lunes a sábado con un pago de $ 50.000 pesos por día, eso significa que su salario mensual básico es de $ 1.200.000 pesos y si le sumamos el auxilio de transporte que es de $ 88.211 pesos, el salario base para liquidar sus prestaciones sociales será la suma de $ 1.288.211 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  27. Silvia Alfonso Barragan Dice:

    Buenas noches
    Teniendo en cuenta que las vacaciones son 15 días hábiles que se otorgan por año, se debe cancelar el mes completo y el valor de compensación de las vacaciones? Si devenga un sueldo de 900.000 por mes, se le paga 900.000 mas 450.000 de vacaciones por año?
    Gracias

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    • Alonso Riobo Rubio Dice:

      No,se le paga el sueldo comun y corriente. La unica diferencia es que se le paga el sueldo sin trabajar o sea que se le remunera el descanso, pero no recibe mas dinero del que ordinariamente devenga, salvo que la empresa tenga establecido el pago de una prima de vacaciones, lo cual es extralegal y poco frecuente.

      Cordial saludo,

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  28. patyrue Dice:

    Buenas tardes:

    A una empleada que solo labora 2 dias al mes y se le cancelan $40.000 x dia se le deben liquidar vacaciones y sobre que base se paga la arl y la pension?

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  29. Belen Escobar Dice:

    Buenas tardes. Voy a contratar señora para trabajar 3 días por semana igual 12 días al mes. ¿Como debo calcular el salario base a pagar? Tengo confusión en lo que he consultado. Este pago debo hacerlo:
    ¿según el valor salario mínimo día por días trabajados + transporte diario?
    ¿tener en cuenta el Tercer caso presentado por Ud. Pero teniendo en cuenta el valor/día SMLV 2018?
    ¿se paga según la tabla de semanas que aparece en el decreto 2616 de 2013 aplicándolo para 2018?
    Esto teniendo en cuenta que sobre el salario base debo pagarle los aportes para seguridad social.
    Le agradezco las orientaciones que me pueda brindar. Muchas Gracias.

    Responder
  30. Belen Escobar Dice:

    Buenas tardes. Voy a contratar señora para trabajar 3 días por semana igual 12 días al mes a partir de marzo. ¿Como debo calcular el salario base a pagar? Tengo confusión en lo que he consultado. Este pago debo hacerlo:
    ¿según el valor salario mínimo día por días trabajados + transporte diario?
    ¿tener en cuenta el Tercer caso presentado por Ud. Pero teniendo en cuenta el valor/día SMLV 2018?
    ¿se paga según la tabla de semanas que aparece en el decreto 2616 de 2013 aplicándolo para 2018?
    Esto teniendo en cuenta que sobre el salario base debo pagarle los aportes para seguridad social.
    Le agradezco las orientaciones que me pueda brindar. Muchas Gracias.

    Responder
  31. Belen Escobar Dice:

    Buenos días. En la petición que les hago respecto a la señora a contratar, ella tiene Sisben. Le agradezco sus orientaciones al respecto pues empezaría a partir de marzo. Muchas gracias.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      BELEN, Si la empleada tiene SISBEN efectivamente puede acogerse a lo establecido por el decreto 2616 de 2013 y cotizar sobre la mitad del salario mínimo ya que no pasa de 14 días en el mes. O sea que sobre pensión y Caja de Compensación será del 4% sobre la suma de $ 390.621 pesos que es la mitad del mínimo para el año 2018. Esto no se debe confundir con el salario diario ya que éste se pacta con la empleada al comenzar el contrato y el cual no puede ser inferior a $ 29.000 pesos que corresponde a un día de salario incluyendo el auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  32. Kelly lopez Dice:

    Cuanto me tiene que dar mi patrona de liquifacion si le trabaje seis meses

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      KELLY, Si le trabajó 6 meses su patrona tiene que pagarle de liquidación el valor proporcional por ese tiempo y de acuerdo al salario que le pagaban. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  33. ESTRIDH Dice:

    TENGO UNA EMPLEADA QUE VA DOS VECES AL MES, LE PAGABA 46.000 EL DIA TRABAJO DEL 17 DE MAYO DEL 2017 AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2017.
    tengo que liquidar sus prestaciones
    por favor me puede colaborar?

    Responder
  34. Negrita Dice:

    por favor una empleada que ha venido en forma intermitente 1 dia o medio dia durante este primer semestre 2018, en total de dias trabajados suma 18. Cuando debo cancelarle de liquidacion? Gracias

    Responder
  35. Negrita Dice:

    por favor una empleada que ha venido en forma intermitente 1 dia o mediodía durante este primer semestre 2018, en total de días trabajados suma 18. Cuando debo cancelarle de liquidacion? Gracias S
    e le cancelo $40.000 por dia trabajado

    Responder
  36. BEATRIZ Dice:

    SI VOY A LIQUIDAR A UNA EMPLEDADA DE SERVICIO SIN JUSTA CAUSA PERO YO LA LIQUIDO ANUALMENTE Y LLEVA 6 AÑOS CONMIGO COMO LO HAGO

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  37. JLUIS Dice:

    HOLA BUENAS NOCHES. PORQUE EN LA FORMULA EN LO REFERENTE A DIAS TRABAJADOS SE ESCRIBE 360 SI EL AÑO TIENE 365 DIAS. ENTIENDO QUE POR CONCEPTO DE EL MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL SE ENTIENDEN LOS MESES DE 30 DIAS PERO ESTO PENSARIA YO, QUE APLICA PARA LIQUIDAR MESES NO EL AÑO ENTERO YA QUE ESTE TIENE CLARAMENTE 365 DIAS

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  38. CLAUDIA ROCIO DIAZ TORO Dice:

    BUENOS DIAS.
    YO AVECES CONTRATO UNA NIÑA UNA VEZ AL MES PERO NO ES LA MISMA CADA MES PORQUE ES ESPORÁDICO. yo le hago una liquidación diaria pongo de base el salario minimo por dia con el subsidio de transporte adicional le liquido primea, cesantisas e intereses y vacaciones y le pago lo correspondiente a arl y pension, porque por lo general estan afiliadas al sisben o con sus esposos. esto es correcto o puedo tener algun problema. en ocaciones repite alguna el otro mes.

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  39. CLAUDIA ROCIO DIAZ TORO Dice:

    DISCULPA A LO ANTERIOR TAMBIEN A VECES SOLO TRABAJAN 4 HORAS Y ENTIENDO QUE SE LIQUIDA COMO LAS OCHO HORAS ES CIERTO
    PERO EL SALARIO SI ES CUATRO HORAS

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  40. Constanza patricia Dice:

    Buenas noches solo quisiera por favor soy empleada domestica trabaje 8meses sobre el salario minimo820.000 mensual
    desde el 1 de abril hasta el 15 de noviembre cuanto seria el valor de mi liquidacion gracias por su colaboracion

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  41. PATY Dice:

    Hola cuanto corresponde la liquidación de prestaciones sociales de una empelada que labora solo aun vez al mes , valor día 40.000,
    Gracias

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