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Entrega de las cesantías directamente al trabajador

Casos en que el empleador puede entregar directamente las cesantías al trabajador en lugar de consignarlas en el fondo de cesantía.

¿Cómo se liquidan los intereses de cesantías de años anteriores?

Forma en que se deben liquidar los intereses de cesantías cuando estos no se han pagado durante varios años.

¿Se debe entregar dotación al trabajador incapacitado?

Efecto de las incapacidades laborales en el derecho que tiene el trabajador incapacitado a recibir la dotación.

¿Si el contrato termina en enero las cesantías del año anterior se deben consignar en el fondo?

Si el contrato de trabajo termina en enero antes que venza el plazo para consignar las cesantías del año anterior, se pueden entregar directamente al trabajador.

¿Cómo se liquidan las cesantías?

Así se deben liquidar las cesantías del trabajador. Monto de las cesantías y base de liquidación.

Intereses de cesantías

El empleador debe pagar al trabajador unos intereses de cesantías del 12% anual, y aquí explicamos cómo deben calcularse.

Plazo para consignar las cesantías en 2025

Plazo máximo que tiene el empleador para consignar las cesantías de sus trabajadores en el fondo de cesantías al que están afiliados.

Plazo para pagar los intereses a las cesantías

El plazo para pagar los intereses a las cesantías depende de la razón o causa por la que se liquidan los respectivos intereses.

Porcentajes de prestaciones sociales

Porcentajes que se aplican a las prestaciones sociales y aportes parafiscales que se deben pagar en el 2025.

Pago de las cesantías en la renovación del contrato de trabajo a término fijo

Conozca por qué no debe entregar las cesantías al trabajador cuando el contrato de trabajo a término fijo finaliza y es renovado.

¿Cuándo se pagan las cesantías?

Las cesantías se pagan al terminar el contrato de trabajo o en el es de febrero del año siguiente al que se causen.

Cesantías en el reintegro del trabajador

Tratamiento que se da las cesantías que el empleador paga al despedir un trabajador que luego debe ser reintegrado por orden judicial.
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