Prestaciones sociales en periodos de incapacidad

Las prestaciones sociales como prima de servicios y cesantías no se afectan por las incapacidades laborales.

Derecho laboral

Sanción moratoria por no consignar las cesantías

Sanción o indemnización moratoria por no pagar o consignar las cesantías dentro de los plazos que ordena la ley.

Derecho laboral

Porcentajes de prestaciones sociales

Porcentajes que se aplican a las prestaciones sociales y aportes parafiscales que se deben pagar en el 2022.

Derecho laboral

Prestaciones sociales

Que es una prestación social, que conceptos comprende, porcentaje de prestaciones, y base para su liquidación.

Derecho laboral

Horas extras y recargos en la liquidación de prestaciones sociales

Al liquidar las prestaciones sociales se deben incorporar las horas extras, los recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Derecho laboral

Liquidación de prestaciones sociales

Así se liquidan las prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías, y además las vacaciones.

Derecho laboral

¿Cómo calcular los intereses de cesantías proporcionales?

Así se liquidan los intereses de las cesantías proporcionalmente por fracción de año, aplicando una sencilla fórmula.

Derecho laboral

Intereses de cesantías

El empleador debe pagar al trabajador unos intereses de cesantías del 12% anual, y aquí explicamos cómo deben calcularse.

Derecho laboral

Plazo para pagar los intereses a las cesantías

El plazo para pagar los intereses a las cesantías depende de la razón o causa por la que se liquidan los respectivos intereses.

Derecho laboral

Prestaciones sociales en el salario variable

Así se deben liquidar las distintas prestaciones sociales cuando el trabajador tiene un salario variable.

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Calcular intereses de cesantías en Excel

Herramienta automatizada en Excel para liquidar los intereses sobre las cesantías, plenos y proporcionales.

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Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

Así se deben liquidar las prestaciones sociales cuando el trabajador labora por días, ya sea un día o dos días semanales.

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