Liquidación de prestaciones sociales de empleada doméstica

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a las prestaciones de ley, así que se le deben liquidar de acuerdo a ella, incluso si trabaja por días.

Prestaciones sociales a que tienen derecho las empleadas domésticas.

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Las trabajadoras domésticas tienen derecho a que se le paguen las siguientes prestaciones:

  • Prima de servicios.
  • Auxilio de cesantías.
  • Intereses sobre cesantías.
  • Vacaciones.

Las vacaciones no son precisamente una prestación social sino un descanso remunerado, pero que en caso de no haberse disfrutado se deben liquidar y pagar a la trabajadora en caso de terminar el contrato de trabajo.

Para liquidar las prestaciones sociales de una empleada se deben tener en cuenta los siguientes aspectos.

  1. Base de liquidación.
  2. Días a liquidar.
  3. Fórmulas para la liquidación.

A continuación ampliamos esta información:

Base de liquidación.

La base para liquidar las prestaciones sociales en una empleada del servicio doméstico es el salario que mensual esta tenga, incluyendo los pagos en especie como alimentación y vivienda, en caso que no se hayan excluido como factor salarial.

Salario en especie en las empleadas del servicio doméstico

En cuanto a las vacaciones, en la base para su liquidación no se incluye el auxilio de transporte.

Días a liquidar.

Corresponde el periodo de tiempo por el cual se va a liquidar cada prestación social.

Si la empleada trabajó todo el año, se toman 360 días; si trabajó medio año, 180 días; si trabajó 4 meses entonces 120 días, etc.

Téngase en cuenta que la prima de servicios se debe liquidar en dos partes; la primera en junio y la segunda en diciembre, de modo que en cada liquidación se toman 180 días, en caso de haber laborado el semestre completo, y si no, pues según el número de días laborados en el respectivo semestre.

Por ejemplo, si la empleada ingresó en marzo, la prima de junio se liquida de marzo a junio, que son 4 meses o 120 días.

La prima de diciembre se liquida de julio a diciembre, pes de enero a junio ya se debió liquidar en junio, pero si no se hubiera liquidado la prima de junio, entonces se toma de enero a diciembre.

Fórmulas a utilizar.

Las fórmulas que se deben utilizar para cada concepto son las siguientes:

Concepto. Fórmula.
Prima de servicios. (Salario base x días trabajados) / 360.
Auxilio de cesantías. (Salario base x días trabajados) / 360.
Intereses sobre cesantías. (Cesantías X días trabajados x 0.12)/360
Vacaciones. (Salario base x días trabajados) /720

Respecto a los intereses sobre las cesantías, primero se liquidan las cesantías para luego liquidar los intereses sobre el valor liquidado por concepto de cesantías.

Ejemplo de liquidación de prestaciones sociales en empleadas domésticas.

Vamos a suponer una empleada doméstica que laboró 7 meses de enero a julio, a la que no se le había liquidado la prima de servicios en junio, y con un sueldo de $900.000 mensuales.

Entonces;

  • Base de liquidación: $900.000
  • Días trabajados: 210

Prima de servicios.

$900.000 X 210 ÷ 360 = $525.000.

Cesantías.

$900.000 X 210 ÷ 360 = $525.000.

Intereses sobre cesantías.

$525.000 X 210 X 12% ÷ 360 = $36.750.

Vacaciones.

$900.000 X 210 ÷ 720 = $262.500.

Resumiendo tenemos:

Concepto. Valor.
Prima de servicios. $525.000
Auxilio de cesantías. $525.000
Intereses sobre cesantías. $36.750
Vacaciones. $262.500
Total prestaciones. $1.349.250.

Intereses sobre cesantías

Liquidación de prestaciones sociales de empleada doméstica que labora por días.

Hay empleadas del servicio doméstico que laboran por días, como 1 o 2 días a la semana.

Este tema está explicado en detalle en el siguiente artículo.

Liquidación de empleada del servicio doméstico que trabaja por días

Resumiendo, lo primero que se debe hacer es determinar el salario mensual de la empleada con base al número de días laborados, y una vez determinado el salario mensual se sigue el procedimiento ya explicado.

El mes tiene 4.33 semanas, así que se toma el numero de días que se laboran por semana para hallar el total de días laborados en el mes, que luego multiplicamos por el salario diario que se paga a la empleada.

Supongamos lo siguiente:

  • Días trabajados por semana: 2.
  • Salario diario: $40.000.

Ahora determinamos el salario mensual:

  • Días laborados al mes: 4.33 x 2 = 8.66
  • Salario mensual: 40.000 x 8.66 = 346.400.

El salario base para liquidar las prestaciones sociales es la suma de $346.400.

Respecto a los días trabajados, como la base de liquidación está mensualizada entonces, entonces los días trabajadores también se mensualizan, es decir que por cada mes se toman 30 días aunque en realidad haya laborado 8.66 días según el cálculo hecho líneas atrás.

Para probarlo vamos a liquidar el auxilio de cesantías, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo.

El salario mensual que hemos determinado es de $346.400, así que aplicando la fórmula debemos llegar a ese valor:

$346.000 X 360 ÷ 360 = 346.000.

Ahora supongamos que la trabajadora sólo laboró 6 meses, esto es 180 días. En tal caso le corresponde medio salario, esto es 173.200:

$346.000 X 180 ÷ 360 = 173.200.

Cómo se puede comprobar, aplicando la fórmula se obtiene el resultado esperado.

Es muy importante no confundirnos con los días trabajados, pues si hemos determinado un salario mensual, entonces los días trabajados deben estar mensualizados, lo que debe entenderse que se debe contar 30 días trabajados por cada mes.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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10 Opiniones
  1. Martha Alva Dice:

    Hola, mi empleada domestica trabajaba 1 dia a la semana y cada dia le pagamos 37.500, estaba con nosotros desde febrero 2013 hasta mayo 2019,cuanto le debo pagar si terminamos la prestación del servicio sin jista causa, ya le pague prima

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  2. Carmen Dice:

    Buenas tardes, la empleada trabaja 4 dias a la semana, 51.000 valor dia incluido transporte. Como hago la liquidaciön, empezó el 10 de enero, hasta el 30 de diciembre de 2019. Muchas gracias por su colaboración

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  3. Luzma Dice:

    Cuánto debo pagar a la empleada que trabajó de enero 9/19 al diciembre 28 de 2019 por $50.000 por cada dia incluido aux de transporte) Labora 3 dias a la semana, pero faltó varios dias al año. La prima que correspondia pagarle por el primer semestre, pidió que no se lo pagara sino toda junto en Diciembre 28/19 Gracias

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  4. Mabaru Dice:

    La liquidación que ustedes hacen a la sra Consuelo Ayala, no toma correctamente el valor diario de auxilio de transporte, pues como ustedes mismos lo explican dicho valor es de $3.234 diarios (97.032/30), no entiendo por qué entonces en este caso toman un valor de $2.771. Este rubro no varía al variar el valor diario convenido entre empleador y empleado, es una suma fija establecida por el gobierno.

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  5. Javier Dice:

    Buen día; la empleada va tres días a la semana a trabajar, es verdad que por trabajar 24 horas a la semana le debo pagar la mitad del salario mínimo? y cual seria el valor de la seguridad social?, gracias.

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  6. Diaana Dice:

    Hola soy empleada…trabaje un día cada 15 días todo el año 2019..quiero saber cuanto es mi cesantias y prima…gracias…

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  7. Ernesto Piedrahita Dice:

    Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  8. Martha Cecilia Ospina Dice:

    Buenos días.
    Considero que no es correcta la forma de calcular el salario base mensual, pues un mes no tiene 4.33 semanas. Considero que debe tomarse lo devengado en la semana, dividirlo por 7 para obtener el salario diario y ese valor multiplicarlo por 30. Así se obtiene el salario mensual.

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  9. Cecilia Romo Santillan Dice:

    Buenas tardes. La empleada que trabaja en mi casa, va 5 días a la semana y se le pagan $500.00 MXN, no se le ha pagado ningún tipo de prestación etc. Trabajó desde el 18 de septiembre de 2016 y se retirará el 3 de julio de 2020. ¿Cuál es el valor de liquidación que debo pagar? Muchas gracias

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