¿Se pueden compensar horas extras con horas ordinarias?
¿Es legal que un trabajador compense horas extras con horas ordinarias considerando que trabajo unas y otras no? Es lo que un lector ha planteado de la siguiente manera:
“Si una persona genera 2 horas extras por día durante 4 días a la semana pero pide permiso 1 día y no completa sus 48 horas “normales”, ¿ese día se descuenta de las horas extras o se descuentan 8 horas normales y se mantienen las 8 horas extras?”
La respuesta, en nuestro criterio es no.
La razón es que las horas extras se causan respecto a la jornada diaria, no semanal, de modo que una vez se ha causado la hora extra en un día determinado, surge la obligación para el empleador de pagarla como extra.
Pero hay una razón que quizás tiene más pesos para no compensar una hora ordinaria con una extra: no tienen el mismo valor.
Una hora extra como mínimo vale un 25% más que una hora ordinaria de manera tal que compensar una con otra afecta los intereses del trabajador.
Lo más adecuado y más sencillo de hacer es que se pague cada hora trabajada y se descuente cada hora no trabajada, cada una con el valor que le corresponde, de forma independiente.
Por supuesto se podría decir que se compensan 4 horas extras diurnas con 5 horas ordinarias y el resultado en dinero sería igual y en tal caso no habría problemas porque el trabajador no sufre ningún detrimento, pero no hay duda que el proceso resulta más complejo.
tengo una empleada que esta embarazada y el contrato se le vence el 15 de agosto , el parto lo tiene programado para el 1 de junio que debo pagarle?.la licencia se la pagan a ella o a mi?
Para la legislación laboral colombiana no es posible la causación semanal, sino diaria para así tener claridad de que día se causaron y aplicar el reconocimiento legal respectivo.
La única compensación legal que existe, es la del trabajo en día denominado, “dominical”. De resto todo es pagando y descontando.