Ejercicios con horas extras, recargos nocturnos y festivos

Por

Para lograr una mayor claridad en el manejo de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, desarrollaremos algunos ejercicios.

Antes de todo es preciso recordar que existen los siguientes recargos:

  • Hora extra diurna 25%
  • Hora extra nocturna 75%
  • Recargo nocturno 35%
  • Trabajo dominical o festivo 75%

Igualmente es preciso tener presente que para efectos laborales, el día termina a las 9 de la noche, es decir, que a partir de las 9 pm o de las 21 horas, estaremos frente a un trabajo nocturno hasta las 6 de la mañana del día siguiente.

Por simplicidad supondremos un trabajador X con un sueldo $480.000 mensuales, de modo que la hora ordinaria tendrá un valor de $2.000 (480.000/240). [Se entiende por hora ordinaria las 8 horas de la jornada mínima laboradas en horario diurno]

Ejercicio A.

El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.

Desarrollo

Hasta las 6 de la tarde, el empleado habrá trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Después de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habrá trabajado 2 horas extras.

Como el día va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras serán diurnas, de modo que el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas.

Las horas ordinarias no tienen ningún recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, luego, la liquidación será:

8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000×1.25) = 5.000
Total liquidado = $21.000

Ejercicio B

El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche.

Desarrollo

En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada laboral ordinaria se completa a las 9 de la noche, de modo que se laboran 7 horas diurnas y 3 horas nocturnas, pero de las 3 horas nocturnas 1 hora es extra nocturnas.

Así las cosas el empleado habrá laborado  las siguientes horas:

  • 7 horas diurnas
  • 2 horas nocturnas
  • 1 extra nocturna

La hora ordinaria no tiene recargo; la hora nocturna tiene un recargo del 35% y la extra nocturna tiene un recargo del 75%, luego la liquidación será:

  • 7 x 000 = 14.000
  • 2 x 2.000 x 35% (1.35) = 5.400
  • 1 x 2.000 x 75% (1.75) = 3.500

Ejercicio C

El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sábado hasta las 6 de la mañana del domingo.

Desarrollo

Desde las 8 de la noche hasta las 9  de la noche, tendremos 1 hora diurna.

De las 9 de la noche a las 12  de la mañana tenemos 3 horas nocturnas.

De las 12 de la noche a las 6 de la mañana del domingo tenemos 6 horas nocturnas y además dominicales.

La jornada laboral e 8 termina a las 4 de la mañana, de modo que de 4 de la mañana a las 6 de la mañana tenemos 2 horas extras nocturnas y además dominicales.

En resumen tenemos:

  • 1 hora diurna
  • 3 horas nocturnas
  • 4 horas nocturnas dominicales
  • 2 horas extras nocturnas dominicales

Para un total de 10 horas.

La liquidación será:

  • 1 x 2.000 = 2.000
  • 3 x 000 x 1.35   = 8.100
  • 4 x 2.000 x 2.1 = 16.800
  • 2 x 2.000 x 2.5 = 10.000

Las horas nocturnas dominicales tienen dos recargos: 35% por ser nocturna y 75% por ser dominical, que al sumarlos da un recargo del 110%, y de allí que se multiplica por el factor 2.1

Las horas extra nocturnas  dominicales igualmente tienen dos recargos: 75% por ser extra nocturna y 75% por ser dominical, de modo que sumadas arroja un recargo del 150%, y por ello el factor 2.5.

Es importante anotar que las horas ordinarias, esto es las horas que están dentro de la jornada laboral pactada entre las partes ya están pagadas dentro del salario que tiene el trabajador, por lo tanto no deben liquidarse de nuevo. Las hemos liquidado por efectos didácticos, pero no debe hacerse porque implicaría  un doble pago.

En las horas ordinarias  se debe liquidar únicamente los recargos, como el nocturno y el dominical o festivo.

Se entiende por hora ordinaria aquella que corresponde la jornada de trabajo pactada entre las partes.

Por ejemplo, si el trabajador tiene una jornada de 8 horas diarias que termina a las 10 de la noche, se liquida únicamente el recargo nocturno de la última hora, es decir de las 9 a las 10 de la noche, pues el resto ya está incluido dentro del sueldo mensual que se le paga al trabajador, pues a él le pagan para que trabaje hasta las 10 de la noche, de suerte que entre las 9 y 10 de la noche ya está pago, excepto el recargo nocturno.

En tal caso si la hora vale 2.000, únicamente se pagan 700 adicionales por el 35% del recargo nocturno.

Distinto es en el caso de las horas extras, pues como están por fuera de la jornada ordinaria, su remuneración no está incluida en el sueldo del trabajador.

Si un trabajador se contrata para que labore 8 horas diarias con un sueldo de 1.000.0000, dicho sueldo no está remunerando las horas que se excedan de esas  8 horas diarias, por lo que se hace necesario pagarlas completas, y en tal caso se liquidan completas, y es allí cuando se utiliza el factor 1.25 para la hora extra diurna, 1.75  para la hora extra nocturna, 1.75 para la hora dominical y festiva.

Si la hora ordinaria se labora en domingo y festivo, igualmente se paga únicamente el recargo dominical o festivo del 75%.

Es el caso del trabajador que fue contratado para laborar 8 horas diarias los fines de semana por un determinado sueldo.

Ese sueldo se supone que cubre la hora ordinaria, pero se debe aplicar el recargo por corresponder a un trabajo dominical o festivo, ya que por el simple hecho de trabajar en domingo o festivo se hace merecedor del recargo.

Distinto es cuando el trabajador fue contratado para laborar de lunes a sábado. Si debe laborar un domingo, ese domingo no está remunerado con el salario que normalmente tiene, o mejor, si lo está pero como día de descanso remunerado, de modo que al trabajarlo se debe liquidar completo, esto es, el valor ordinario de la hora más el recargo, aplicando el factor 1.75.

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20 Opiniones
  1. Silvia Dice:

    Anteriormente los domingos me pagaban las horas extras , con el 75% pero ahora dicen q nos van a pagar un recargo dominical q corresponde al 25 %.
    Mi pregunta es...Siempre será el.mismo valor o en este caso también tienen q ver el.numero de horas laborales

    Responder
    • Carolina Dovale Navarro Dice:

      Buenas Silvia,
      Solo por laboral en día Domingo ya se te debe cancelar el 75%(ya sea por trabajar tus 8 horas básicas en Domingo) al ser hora extra dominical nocturna el porcentaje adicional es un 75% o al ser extra diurna seria 25%, y por supuesto mirar si en ese caso tus 8 horas ordinarias están en el horario de 9pm a 6am en ese caso se debe calcular ademas el recargo nocturno 35%

      Responder
  2. Jaime Roldan Guevara Dice:

    Para el caso del ejercicio D, tengo la siguiente reflexión:
    El día laboral, empieza a las 6 am y termina a las 6 am, es decir el domingo empieza a las 6 de la mañana y termina a las 6 de la mañana del lunes.
    La jornada laboral diurna del domingo va de las 6 am a las 10 pm y la jornada nocturna va de las 10 pm (del domingo) a las 6 am (del lunes).
    Así, lo determino el legislador en la reforma laboral del 2002.
    No podemos comparar el calendario corriente con el calendario laboral. Para este ultimo, febrero tiene 30 días y el año 360 días.
    Para el legislador, el día termina a las 10 pm y la noche comienza a esa hora,
    El día laboral, no inicia a las 00.00 horas
    Estoy equivocado?

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  3. ANGEL Dice:

    BUENOS DIAS
    si yo labore mi turno normal el dia sabado en el dia, pero hice cuatro horas extras de 10 de la noche del sabado hasta las 02 am del domingo como se liquidan estas horas gracias

    Responder
  4. CLAUDIA Dice:

    Buenas tardes, si la jornada de trabajo los sábados es de 8:00 a 12:00 horas y el trabajador se debe quedar en horas de la tarde hasta las 05:00 pm, con una hora de almuerzo. ¿se deben pagar las 5 horas extras (de 12:00 a 5:00 pm) considerando que debería salir a las 12? o ¿se descuenta la hora de almuerzo y sólo se pagan 4 horas extras?

    muchas gracias a quien me pueda ayudar

    Responder
  5. maria Dice:

    Buenos dias, trabajo en turnos de ocho horas de 7 de la mañana a 3 de la tarde de3 de la tarde a 11 de la noche y de 11 de la noche a 7 de la mañana. por ley como se debe reportar este ultimo turno de lunes a sabado abriendo turno el domingo a las 11 de la noche y terminando el sabado alas 7 de la mañana.gracias quien me pueda ayudar
    Tengo esta inquietud porque me reportan 1 hora de 11 a 12 y 6 de 12 a 6 de la mañana y donde esta la hora de las 6 a las 7.

    Responder
  6. Liliana Gutiérrez Dice:

    Buenas .noche mi pregunta es legal que mede de día descanso el sábado y trabajé el domingo

    Responder
  7. Dawin Dice:

    En el ejercicio B, hace falta el cálculo de una hora con recargo nocturno? puesto que el recargo inicia a las 9 pm.?

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    • Carolina Dovale N Dice:

      Buenas Darwin estas en lo correcto, de 2pm a 9pm hay 7 horas diurnas normales, de 9pm a 10pm existe 1 hora con recargo nocturno(teniendo en cuenta q a partir de las 9 hasta las 6am hay trabajo nocturno y en este caso las 8 horas laborales las cumple a las 10pm)
      y por ultimo de 10pm a 12 pm existen 2 horas extras nocturnas.. para un total ganado en el ejercicio de 23700

      Responder
  8. cesar Dice:

    buenas tardes nosotros trabajamos dos turnos el primer turno inicia el domingo a las 6 de la tarde a 5 de la mañana del día lunes, el segundo turno inicia el lunes a las 6 mañana a 5 de la tarde estos turnos pueden durar hasta el jueves, el viernes se ingresa un turno de 6am a 2 pm y el otro de 2pm a 10 pm, pregunta como se bebe liquidar estos tiempos, y si se trabaja el día sábado son horas extras, y cuando seria el día de descanso es cierto que el domingo solo se reconoce el recargo dominical. Gracias buen dia

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  9. YOLY ASTRID OROZCO Dice:

    En septiembre trabaje 3 domingos en horario de 1:30P.M. A 9:40P.M mi sueldo son 900000 cuanto seria mi recargo dominical ?

    Responder
  10. FREDY MARIN Dice:

    Hola, yo trabajo con horarios de día y de noche, en promedio trabajo 45 horas nocturnas y unas 75 horas diurnas por quincena para un total de 120 horas y así por lo regular cada pago, tengo entendido que cada quincena se tienen que laborar 96 horas y a partir de ahí serian horas extras, pregunta. ¿El tope de horas varia de 96 horas a más, como a 104 o 108 horas?

    Responder
  11. Hanny Restrepo Dice:

    buena, quiero que hable de como se liquida cuando un trabajador trabaja de 10am a 10pm y descansa de 4pm a 4/30pm descansa media hora. ¿como se liquida con ese descanso de media hora?.

    Responder
  12. cefas Dice:

    Muy buena su información, me solucionarón una duda que tenia...pero me parece que en el ejercicio A aparece un pequeño error, tal ves seria bueno revisarlo y determinar si mi apreciación es cierta o no.
    En el ejercicio A nos dicen:
    Como el día va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras serán...

    Muchas gracias y sigan así, su labor es importantisima...

    Responder
  13. DARIO Dice:

    COMO SE LIQUIDA UN TIEMPO SI EL TRABAJADOR LABORA DESEQUIDO 24 HORAS Y AL OTRO DIA SIGUE LABORANDO
    00:00 HASTA LAS 24:00
    00:00 HASTA LAS 19:00
    GRACIAS

    Responder
  14. JOHANNA AVILA Dice:

    Buenas Tardes:

    Si un trabajador ingresa a laborar desde las 6:00pm hasta las 2:00 am de lunes a sábado como se le pagaria ?

    con un sueldo de 40.000 pesos el día incluido subsidio de transporte.

    Quedo Atenta a su respuesta

    Muchas Gracias

    Responder
  15. KELY Dice:

    Buenas tarde, tengo una duda, con respecto al factor de EXTRA DIRUNO FESTIVO, Y es el siguiente:
    recargo extra DIURNO 25% mas dominical y festivo 75% igual a 100% de recargo .pero sumando los factores de ambos me da un total de 3.00 y no de 2.00.
    QUEDO ATENTA

    Responder
    • Carolina Dovale N Dice:

      Buenas Kelly,

      En el caso de Factor Extra Diurno Festivo seria 25 Diurno + 75 dominical + 100% del factor multiplicador para un total de 2.00.(te arroja un total de 3,00 porque le estas sumando un 100% de lo que quieres liquidar mas otro 100%. Espero haberme explicado, a tus ordenes.

      Responder
  16. gleroz Dice:

    buenas noches
    como calcular las oras ordinarias y recargos de lunes a vierne si el trabajador inicia la jornada de 8 am a 9 pm con meidia hora y media de descanso y los sabados, domingos y festivos su horario es de 8am a 6 pm

    Responder
  17. Ludy Dice:

    Buenas, tengo una pregunta si el trabajador dentro de su sueldo lo contratan para q cumpla sus 48 horas dentro de la semana, trabajado las 8 horas cumpletapa el sabado, si el domingo es descanso como se paga el domingo por se laborado o un festivo trabajado.el tema que trabajen 8 horas esos que días. Mi pregunta es cuantas horas extras o recargos, como sería esos días laborando.
    Muchas gracias.

    Responder
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