¿Cómo se liquidan las horas extras?

Para liquidar las horas extras tomamos el valor de la hora diurna y la multiplicamos por el porcentaje de recargo que corresponda al tipo de horas extra, que puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva.

Porcentajes de recargos por trabajo extra.

calculando

ConceptoRecargoFórmula de liquidación
Hora extra diurna25%V.H.O X 125%
Hora extra nocturna75%V.H.O X 175%
Hora extra diurna dominical o festiva100%V.H.O X 200%
Hora extra nocturna dominical o festiva150%V.H.O X 250%

Trabajo extra o suplementario

V.H.O corresponde al valor ordinario de la hora que se determina dividiendo el salario mensual entre 240, que son las horas que deben trabajar de acuerdo a la jornada laboral máxima legal, que es de 8 horas, y como el mes para efectos laborales se entiende 30 días, tenemos que 30 x 8 = 240.

Para efectos laborales el mes se entiende de 30 días

Así se liquidan las horas extras - Ejemplos.

Las horas extras se liquidan según corresponda a diurnas, nocturnas, dominicales y festivas.

A continuación exponemos un ejemplo de liquidación para cada tipo de hora extra, partiendo de un salario mensual de $2.400.000.

Jornada laboral ordinaria

Así, el valor de cada hora será de $10.00, lo que nos facilita los cálculos, que es el resultado de dividir 2.400.000 entre las 240 horas que se deben laborar al mes según lo explicamos unas líneas atrás.

Liquidación de horas extras diurnas

Las horas extra diurnas son aquellas que se laboran entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche, y que superan la jornada laboral ordinaria.

Así, una persona que tiene una jornada laboral ordinaria de 8 horas hasta las 4 de la tarde, si labora más las 7 de la noche causa 3 horas extra diurnas.

Valor de la hora ordinaria: 10.000.

Entonces tenemos para cada hora extra diurna:

Valor de la hora ordinaria = 100%10.000
Valor del recargo = 25%2.500
Total = 125%12.500 (10.000 x 1.25)

A lo anterior se incorpora el total de horas extras laboradas por lo que tenemos:

V.H.O X % x # de horas laborada

Si el trabajador laboró 3 horas extra diurnas tendremos lo siguiente:

10.000 x 125% x 3 = 37.500.

Esta misma fórmula aplica para todas las horas extras.

Liquidación de horas extras nocturnas.

La hora extra nocturna es la que se trabaja entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana y tiene un recargo del 75%.

Recargo por trabajo nocturno

Ejemplo: El trabajador tiene una jornada ordinaria desde las 8 de la noche hasta las 6 de la mañana del día siguiente. La jornada laboral ordinaria se cumple a las 4 de la mañana, de modo que ha laborado dos horas extra nocturnas, luego:

Valor de la hora ordinaria = 100%10.000
Valor del recargo = 25%7.500
Total = 125%17.500 (10.000 x 1.75)
Horas trabajadas 2.35.000

Tenemos: 10.000 x 1.75 x 2 = 35.000.

Liquidación de las horas extras en domingos y festivos.

Cuando se trabajan horas extras dominicales y festivas se debe incluir el recargo dominical y el recargo por trabajo extra, considerando que también hay horas diurnas y nocturnas.

Recargo por trabajo dominical y festivo

El recargo de las horas extras dominicales y festivas es el mismo que entre semana, sólo que por el hecho de trabajar un domingo o un festivo, se paga un recargo, recargo que se incrementa o se suma al recargo de las horas extras.

recargos-horas-extras

Estos son los recargos, pero falta agregarle el valor de la hora ordinaria que es del 100%, y de allí obtenemos el porcentaje completo:

Hora extra diurna dominical y festiva: 200% (100 + 100)

Hora extra nocturna dominical y festiva: 250%. (100 + 150)

Liquidación de horas extras diurnas dominicales y festivas.

Supongamos que el trabajador debe laborar un domingo desde las 8 de la mañana hasta las 7 de la noche con una hora para el almuerzo.

Su jornada de 8 horas las completa a las 5 de la tarde, luego habrá laborado 2 horas extra diurnas dominicales, y su liquidación será:

Valor de la hora ordinaria = 100%10.000
Valor del recargo = 100%10.000
Total = 200%20.000 (10.000 x 2)
Horas trabajadas 2.40.000

Tenemos: 10.000 x 2 x 2

Recordemos: Valor de la hora ordinaria X porcentaje de recargo X número de horas trabajadas.

Liquidación de horas extras nocturnas dominicales y festivas.

Ahora supongamos que el trabajador trabaja el sábado desde las 8 de la noche hasta las 7 de la mañana del domingo.

Las 8 horas de su jornada ordinaria se cumplen a las 5 de la mañana, de modo que trabajó 2 horas extras nocturnas dominicales, que se liquidan así:

Valor de la hora ordinaria = 100%10.000
Valor del recargo = 150%15.000
Total = 250%25.000 (10.000 x 2.5)
Horas trabajadas 2.50.000

Aquí sólo hemos considerados las horas extras en todas sus modalidades, más no las ordinarias nocturnas ni dominicales.

Descargar aplicativo en Excel para liquidar automáticamente las horas extras.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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9 Opiniones
  1. Santiago Garcia Dice:

    Buena noche, me gustaría saber si el salario en especie es tenido en cuenta para calcular las horas extras. Por ejemplo, un empleado gana 2000000 de salario basico y 200000 en especie. Tendria que tomar los 2200000 para liquidar horas extras ? muchas gracias por la atención

    Responder
  2. José Rodríguez Dice:

    Hola buenas tardes, tengo una duda respecto a la liquidación de la siguiente jornada laboral,
    Domingo 6am-2pm y regreso nuevamente el mismo domingode 10pm-6am del lunes
    Lunes: 8pm-6am del martes
    Martes: 8pm-6am del miércoles
    Miércoles: 8pm-6am del jueves
    Jueves:8pm-6am del viernes
    Viernes:8pm-6am del sabado
    Sabado:8pm-6am del Domingo

    Y la siguiente semana de 12m-10pm

    Les agradecería si me ayudan aclarando la liquidación de la primera semana
    Gracias

    Responder
  3. Raul fernandez Dice:

    Buenos días mi pregunta es según la empresa.entramos alas 530am y nos dicen que esa media hora no la liquidan con un 0.35porciento .ya que es un recargo nocturno.es es la duda ya que antes no la pagaban como hora nocturna.mil gracias

    Responder
  4. Andres Dice:

    Buenos dias tengo una duda si mi jornada laboral es de 8 horas diarias y trabaje del 16 al 31 de enero con un solo descanso ahi tengo horas extras y cuantas. Me podrian explicar

    Responder
  5. Alfair Renza Dice:

    Buenos dias, gracias si me pueden colaborar con lo sgt. Tengo un contrato de un trabajo que el horario es de 7am a 4pm. Pero desde el 7de marzo me alargaron el horario de 6am a 18pm y he trabajo sin descanso o sea todos los dias hasta hoy 10 de abril que me encuentro laborando. Poco entiendo sobre esto,como es que la empresa tiene que cancelarme.gracias

    Responder
  6. ALVARIN Dice:

    TENGO UNA DUDA…UN VIGILANTE TRABAJA 240 HORAS AL MES…REPARTIDAS EN 20 DIAS DE 12 HORAS DE TRABAJO CONTINUO DURANTE 20 DIAS…20×12=240…HASTA ALLI TODO CLARO…LA DUDA ES…CUANDO TRABAJA DE DIA TRABAJA DE DE 7 DE LA MAÑANA A 7 DE LA NOCHE ¿POR EL SIMPLE DE HECHO DE TRABAJAR UNA HORA DESPUES DE LAS SEIS, YA TIENE DERECHO A HORA EXTRA? A PREVALECE LAS 240 HORAS AL MES Y NO SE LE DEBE PAGAR ESA HORA EXTRA DIURNA?

    Responder
    • ALVARIN Dice:

      TE DEBEN PAGAR 3 HORAS ESXTRAS DIURNAS POR CADA DIA DE TRABAJO…ESTAS TRABAJANDO 12 HORAS CONTINUAS, BUENO, SI TE DAN UNA HORA PARA ALMORZAR, ESTARIAS EN 11 HORAS…Y LAS LEGALES SON HASTA 8… 11 MENOS 8 IGUAL A TRES….

      Responder
  7. Natalia Dice:

    Buenas noches, una pregunta, si un empleado tiene un horario de trabajo de 8am a 12 am y de 2 pm a 6 pm, y este labora de 8am a 2 pm de seguido, esto se calcularía como hora extra diurna?

    Responder
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