¿Cómo se liquidan las horas extras?

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Para liquidar las horas extras tomamos el valor de la hora diurna y la multiplicamos  por el porcentaje de recargo que corresponda al tipo de horas extra.

Recordemos que existen horas extras diurnas y nocturnas, y también existen horas extras dominicales y festivas, al igual que diurnas dominicales y nocturnas dominicales. Veamos:

Consulte: ¿Qué es una hora extra?

Concepto Recargo Fórmula
Hora extra diurna 25% V.H.O X 125%
Hora extra nocturna 75% V.H.O X 175%
Hora extra diurna dominical o festiva 100% V.H.O X 200%
Hora extra  nocturna dominical o festiva 150% V.H.O X 250%

V.H.O corresponde al valor ordinario de la hora la cual se determina dividiendo el salario mensual entre 240.

Ejemplo de liquidación de horas extras

Partiendo de un salario de $2.400.000 mensuales tenemos lo siguiente:

Valor de la hora ordinaria

2.400.000/240 = 10.000.

Entonces tenemos:

Concepto Recargo Liquidación de la hora extra
Hora extra diurna 25% 10.000  X 125% = 12.500
Hora extra nocturna 75% 10.000  X 175% = 17.500
Hora extra diurna dominical o festiva 100% 10.000  X 200% = 20.000
Hora extra  nocturna dominical o festiva 150% 10.000  X 250% = 25.000

Nota: En el caso de las horas extras dominicales y festivas se suman los recargos de las horas extras y el recargo del trabajo dominical y festivo según sea nocturno o diurno.

El valor total de la hora extra tiene dos componentes:

  1. Valor de la hora ordinaria
  2. Valor del recargo

Los dos se suman y se representan de la siguiente forma para el caso de la hora extra diurna.

Valor de la hora ordinaria = 100% 10.000
Valor del recargo = 25% 2.500
Total = 125% 12.500

Y así sucesivamente con cada tipo de hora extra.

A lo anterior se incorpora el total de horas extras laboradas por lo que tenemos:

V.H.O X % x # de horas laborada

Si el trabajador laboró 4 horas extras diurnas tendremos lo siguiente:

10.000 x 125% x 4 = 50.000

Esta misma fórmula aplica para todas las horas extras.

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3 Opiniones
  1. Mariana Dice:

    Gabi un salario básico el cual es mayor que el salario mínimo y Gano comisiones (no bonificaciones) resultado de las ventas que haga mensualmente. Trabajo algunos domingos. Me gustaría saber si las horas dominicales que me pagan con recargo del 0.75% se me deben liquidar con base al salario básico o sobre el básico + comisiones las cuales son prestacionales. Gracias.

    Responder
    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      Las horas extras se liquidan con el " salario básico".

      Saludos,

      Responder
  2. Tobi Dice:

    Buenas,tengo el siguiente planteamiento: trabajo en una empresa de seguridad privada y debemos cumplir con un horario el cual es de 4x2,o sease, 2 días diurnos, 2 nocturnos y se descansa 2 días; se tiene en cuenta que la intensidad horaria por turno es de 12 horas. Mis dudas son:

    1) si por semana se deben cotizar 48 horas y suponiendo que comenzamos trabajando un domingo para descansar jueves y viernes y volver a trabajar el sábado en adelante: a. ¿se deben liquidar las horas de acuerdo con las horas que se cotizan semanalmente o cada turno laboral se liquida independientemente con todos sus recargos sin importar que se cotice o no las 48 horas semanales? b. ¿cómo se liquida en el ejemplo anterior el día del sábado, suponiendo que ya se cotizaron las 48 horas semanales? ¿pasa éste a ser totalmente trabajo suplementario o se liquida como jornada ordinaria teniendo en cuenta nuevamente sus recargos?

    2) En los recibos de pago se nos muestra mas o menos lo que nos liquidan (ya que el desprendible ocupa media hoja tamaño carta y algunos conceptos les ponen otros devengos y listo) y en el caso de los lunes y demás días festivo tanto en la jornada ordinaria así como el recargo por horas extras y también el recargo nocturno lo pagan como un día de jornada estandar o menos; o sea, la hora ordinaria la pagan el 100% y la extra, extra nocturna y el recargo nocturno pagan el 135%, cosa que no pasa cuando se nos liquidan los domingos. ¿Qué bases legales tiene la empresa para ejercer ésta práctica?

    3) Como bien sabemos, los días de descanso obligatorio deben ser remunerados, pero en el caso que se trabaje cuatro días y se descanse dos ¿éstos días deben ser remunerados? Ya que en la colilla de pago muestra que solo nos remuneran 16 horas de descanso obligatorio, que sería lo que equivale a una jornada semanal descansando solo los domingos, cosa que nosotos no hacemos, ya que dependiendo la jornada a veces se trabaja el domingo como a veces no. En realidad se puede apreciar en la colilla de pago que nuestra jornada laboral del 4x2 que mencioné antes, la están adaptando forzosamente a un horario de jornada ordinaria de lunes a sábado de 8 horas y con descanso obligatorio los domingos, para liquidarnos la nómina.

    4) Por alguna extraña razón la empresa se ha negado a reconocernos la remuneración del recargo de hora extra nocturna, ya que desde lo que llevo trabajando nunca he visto este concepto en los recibos de pago; algo sorprendente e interesante, ya que los turnos que trabajamos de noche son de 12 horas igualmente, desde las 18:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente. Yo personalmente supongo que deberían liquidar las horas de 18:00 a 21:00 horas como diurnas, las de 21:00 a 2:00 horas como nocturnas y las de 2:00 a 6:00 horas como extras nocturnas. Corríjanme si me equivoco en lo que persivo por favor.

    y 5) Saliéndome un poco del tema pero que es muy importante abarcar este punto aquí, ya que está pasando, y es que a veces se programan a los trabajadores para trabajar los días de descanso pero a la hora de liquidar éstos los describen como compensatorios. Hasta ahí todo bien, el problema y la duda que tengo es que hasta donde sabemos es que si uno trabaja un descanso obligatorio, lo deben compensar en un día del cual a uno le tocaba trabajar, cosa que no pasa acá; y si no lo fueran a compensar, entonces el concepto de esa jornada debería ser suplementaria y la deben remunerar al doble de lo que sería una jornada ordinaria según la ley, cosa que tampoco ocurre.

    Espero y me puedan responder con estos temas tediosos y tan enredados que por eso a muchos nos han tomado el pelo y hasta se pasan de calidad hasta el abuso. Tengan un feliz día o feliz noche y saludos.

    Responder
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