Jornada laboral flexible

La jornada laboral ordinaria suele ser rígida en el sentido de que si se llega superar irremediablemente se causan las horas extras, por lo que el legislador previó la jornada laboral flexible, en la que bajo ciertas circunstancias no se causan horas extras.

Horario o jornada flexible.

Por regla general, la jornada laboral diaria es constante, por ejemplo, 7 horas diarias, y en caso que el trabajador deba laborar más de esas 7 horas diarias, se causa trabajo suplementario o extra.

Con la jornada laboral flexible, la jornada diaria puede ser variable, de manera que cada día sea distinta, que no todos los días sea de 7 horas diarias.

En la jornada laboral flexible no se causan horas extras cuando en un día determinado se supere la jornada laboral máxima.

Cómo opera la jornada laboral flexible.

La jornada laboral tiene dos aristas: la diaria y la semanal; la primera corresponde las horas diarias que acuerden las partes, y la semanal que es de 42 horas según la ley 2101 de 2021, que dispuso la disminución gradual de la jornada laboral.

Reducción de la jornada laboral en Colombia.La jornada laboral máxima pasa de 48 a 42 horas semanales, y desaparece la referencia a la jornada laboral máxima diaria de 8 horas.

Esto significa que, si en un determinado día de la semana se llega a trabajar más de las horas ordinarias diarias acordadas en el contrato de trabajo, se causan horas extras que son más costosas.

En ciertas actividades será necesario que unos días se trabaje más de la jornada ordinaria, pero en otros días menos, y como no se pueden compensar horas extras de un día con las horas ordinarias o descanso de otro, se instituyó la jornada laboral flexible, en los términos del literal d) del artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

«El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.

Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria. De conformidad con el artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo.»

Lo que se consigue con esto: si el lunes el trabajador tiene que trabajar 9 horas, entonces el martes podrá trabajar 6 horas o más, sin que se causen 2 horas extras el lunes, lo que equivale en la práctica a una compensación de horas extras con ordinarias, que de otra forma no es posible hacer.

Compensar horas extras con descanso.Las horas extras no se pueden compensar con horas de descanso porque las dos tienen valores diferentes, que no las hace comparables.

Implementar un horario flexible en estas condiciones es posible siempre que se respeten las condiciones que señala el literal d) del artículo 161 del código laboral colombiano.

Características y requisitos de la jornada laboral flexible.

De la lectura de la norma transcrita encontramos que, para poder implementar una jornada laboral o un horario flexible, se debe tener en cuenta lo siguiente:

  1. La jornada se puede distribuir de forma variable para cada día de trabajo
  2. La jornada semanal debe ser de 42 horas distribuidas en 6 días con un día de descanso obligatorio
  3. El día de descanso puede ser el domingo o cualquier otro día que acuerden las partes.
  4. La jornada diaria debe ser de mínimo 4 horas y máximo 9 horas.
  5. Cuando en una jornada se labore más de las horas diarias ordinarias no hay lugar al reconocimiento de horas extras o trabajo suplementario, siempre que en la misma semana no se labore más de 42 horas entre las 6 am y las 9 pm, y que en un día no se laboren más de 9 horas.
  6. No se puede asignar más de un turno en el mismo día salvo en labores de dirección y confianza
  7. La jornada flexible no se puede imponer, sino que se debe acordar entre trabajador y empleador, pero es el empleador el que fija el horario de cada día según las necesidades operativas de la empresa.

Es de precisar que, si las partes acuerdan que el día de descanso obligatorio es un día diferente al domingo, como por ejemplo el sábado, si el trabajador se ve obligado a laborar ese día de descanso, ese día se tratará como si fuera un domingo, para efectos por ejemplo de recargos por trabajo dominical, o para efectos de descanso compensatorio por trabado dominical ocasional o habitual.

¿Cuándo se hace inaplicable la jornada laboral flexible?

Si se incumplen las condiciones fijadas por la norma no opera la jornada laboral flexible, y a modo de resumen dejamos las causas para que ello pueda suceder:

  1. El trabajador labora más de 9 horas en uno o más días.
  2. Labora después de las 9 de la noche.
  3. Labora más de 42 horas semanales.

Cualquiera de estas situaciones está desbordando las condiciones de trabajo exigidas por la ley parque proceda la jornada laboral flexible.

Consecuencias de incumplir la jornada laboral flexible.

La jornada laboral flexible se instituyó para que de vez en cuando el trabajador pueda superar la jornada laborar ordinaria o máxima, sin que haya que pagarle horas extras, de manera que si no se cumplen las condiciones que exige la ley, la consecuencia no es otra que la causación de las horas extras en los días en que se haya laborado más de la jornada laboral ordinaria diaria.

Jornada ordinaria de trabajo.La jornada ordinaria de trabajo es la que se acuerde en el contrato de trabajo, que bien puede o no coincidir con la máxima legal.

Por lo anterior, al final de cada semana se debe verificar el cumplimiento de estas condiciones para determinar si procede o no el reconocimiento de las horas extras, pues sólo a ese momento es que se sabe si se trabajaron más de 42 horas.

Consideraciones sobre la disminución de la jornada laboral a 42 horas semanales.

La ley 2101 de 2021 disminuyó la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, pero se trata de una disminución progresiva, por tanto, los supuestos aquí expuestos deben ajustarse según la reducción que se vaya presentando, como, por ejemplo, pasados los primeros dos años la reducción será de 1 hora, esto es, serán 47 horas semanales, etc., así que de momento la jornada laboral sigue siendo de 48 horas.

¿Qué son los horarios flexibles?

El horario flexible es el que permite al trabajado iniciar su jornada laboral en horas distintas, lo que lo diferencia de la jornada laboral flexible.

En el horario flexible, el trabajador puede iniciar laborales a las 8 de la mañana o a las 9 de la mañana, por ejemplo, y a partir de allí cumple su jornada laboral ordinaria, que también puede ser flexible.

Por lo general, el trabajador tiene un horario de ingreso y salida fijo, pero cuando ese no es el caso, y el trabajador puede ingresar y salir en horas distintas cada día, estamos ante un horario de trabajo flexible.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com. (2023, agosto 8). Jornada laboral flexible [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/jornadas-de-trabajo-flexibles.html

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  1. Viviana (mayo 31 de 2022)

    Buenas noches, si manejo jornada flexible y acuerdo que el descanso de mi trabajador sea los dias sabados y labora tres domingos en el mes se consideran habituales?

    Responder
  2. Yaris (marzo 12 de 2022)

    No me fue facil interpretar que si bien esta reglamentado una ley 2101 de 2021 disminuyendo la jornada de 48 a 42 horas, indican que de momento es de 48 horas??? es decir, esa ley no existe ???

    Responder
  3. Camilo Aponte (enero 26 de 2022)

    Según el articulo 51 de la ley 789 de 2002, se establece que para la jornada laboral flexible diariamente se debe tener jornadas de mínimo 4 horas y máximo 10 horas, sin recargo.
    No como se menciona en la jornada convencional, y en este articulo, de un máximo sin recargo de 9 horas.

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Camilo Aponte (enero 27 de 2022)

      Buenos días, Camilo.

      Debe tenerse en cuenta que el artículo 161 del código de sustantivo del trabajo fue modificado por la ley 2101 de 2021.

      Saludos

      Responder

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