Jornada laboral flexible

La jornada laboral ordinaria suele ser rígida en el sentido de que si se llega superar irremediablemente se causan las horas extras, por lo que el legislador previó la jornada laboral flexible, en la que bajo ciertas circunstancias no se causan horas extras.

Flexibilización de la jornada laboral diaria.

La jornada laboral tiene dos aristas: la diaria y la semanal; la primera corresponde las horas diarias que acuerden las partes, y la semanal que es de 42 horas según la ley 2101 de 2021, que dispuso la disminución gradual de la jornada laboral.

Disminución de la jornada laboral en Colombia.La jornada laboral máxima pasa de 48 a 42 horas semanales, y desaparece la referencia a la jornada laboral máxima diaria de 8 horas.

Esto significa que, si en un determinado día de la semana se llega a trabajar más las horas ordinarias diarias acordadas en el contrato de trabajo, se causan horas extras que son más costosas.

En ciertas actividades será necesario que unos días se trabaje más de la jornada ordinaria, pero en otros días menos, y como no se pueden compensar horas extras de un día con las horas ordinarias o descanso de otro, se instituyó la jornada laboral flexible, en los términos del literal d) del artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

«El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.

Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria. De conformidad con el artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo.»

Esa jornada flexible debe hacerse entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche, conforme lo señala el artículo 160 del código sustantivo del trabajo.

Lo que se consigue con esto: si el lunes el trabajador tiene que trabajar 10 horas, entonces el martes podrá trabajar 6 horas nomás, sin que se causen 2 horas extras el lunes, lo que equivale en la práctica a una compensación de horas extras con ordinaria, que de otra forma no es posible hacer.

¿Horas extras se pueden compensar con horas de descanso?.Las horas extras no se pueden compensar con horas de descanso porque las dos tienen valores diferentes, que no las hace comparables.

Implementar un horario flexible en estas condiciones es posible siempre que se respeten las condiciones que señala el literal d) del artículo 161 del código laboral colombiano.

Características y requisitos de la jornada laboral flexible.

De la lectura de la norma transcrita encontramos que, para poder implementar una jornada laboral o un horario flexible, se debe tener en cuenta lo siguiente:

  • La jornada se puede distribuir de forma variable para cada día de trabajo
  • La jornada semanal debe ser de 42 horas distribuidas en 6 días con un día de descanso obligatorio
  • El día de descanso puede ser el domingo o cualquier otro día que acuerden las partes.
  • La jornada diaria debe ser de mínimo 4 horas y máximo 10 horas.
  • Cuando en una jornada se labore más de las horas diarias ordinarias no hay lugar al reconocimiento de horas extras o trabajo suplementario, siempre que en la misma semana no se labore más de 42 horas entre las 6 am y las 10 pm, y que en un día no se laboren más de 10 horas.
  • No se puede asignar más de un turno en el mismo día salvo en labores de dirección y confianza
  • La jornada flexible no se puede imponer, sino que se debe acordar entre trabajador y empleador, pero es el empleador el que fija el horario de cada día según las necesidades operativas de la empresa.

Es de precisar que, si las partes acuerdan que el día de descanso obligatorio es un día diferente al domingo, como por ejemplo el sábado, si el trabajador se ve obligado a laborar ese día de descanso, ese día se tratará como si fuera un domingo, para efectos por ejemplo de recargos por trabajo dominical, o para efectos de descanso compensatorio por trabado dominical ocasional o habitual.

¿Cuándo se hace inaplicable la jornada laboral flexible?

Si se incumplen las condiciones fijadas por la norma no opera la jornada laboral flexible, y a modo de resumen dejamos las causas para que ello pueda suceder:

  1. El trabajador labora más de 10 horas en uno o más días.
  2. Labora después de las 10 de la noche.
  3. Labora más de 42 horas semanales.

Cualquiera de estas situaciones está desbordando las condiciones de trabajo exigidas por la ley parque proceda la jornada laboral flexible.

Consecuencias de incumplir la jornada laboral flexible.

La jornada laboral flexible se instituyó para que de vez en cuando el trabajador pueda superar la jornada laborar ordinaria o máxima, sin que haya que pagarle horas extras, de manera que si no se cumplen las condiciones que exige la ley, la consecuencia no es otra que la causación de las horas extras en los días en que se haya laborado más del la jornada laboral ordinaria diaria.

Jornada laboral ordinaria.La jornada laboral ordinaria es la que se acuerde en el contrato de trabajo, que bien puede o no coincidir con la máxima legal.

Por lo anterior, al final de cada semana se debe verificar el cumplimiento de estas condiciones para determinar si procede o no el reconocimiento de las horas extras, pues sólo a ese momento es que se sabe si se trabajaron más de 42 horas.

Consideraciones sobre la disminución de la jornada laboral a 42 horas semanales.

La ley 2101 de 2021 disminuyó la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, pero se trata de una disminución progresiva, por tanto, los supuestos aquí expuestos deben ajustarse según la reducción que se vaya presentando, como por ejemplo, pasados los primeros dos años la reducción será de 1 hora, esto es, serán 47 horas semanales, etc., así que de momento la jornada laboral sigue siendo de 48 horas.

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5 Opiniones
  1. Rodrigo Meza Dice:

    Con el debido respeto no estoy de acuerdo con la afirmación “la ley ha facultado a las partes para que definan cuál ha de ser su día de descanso obligatorio, por lo que se debe conservar el efecto legal que surge por trabajar en un día de descanso obligatorio, que se repite, las partes decidieron que no fuera el domingo sino cualquier otro día de la semana”.pues es muy claro en al articulo 179 parágrafo 1 que el trabajador podrá convenir su dia de descanso obligatorio el di SÁBADO O DOMINGO,lo que o es cierto que cualquier dia.

    Si existe jurisprudencia que controvierta lo estipulado en el código agradezco la compartan.

    Gracias

    Responder
  2. MARIA HENAO Dice:

    que pasa si se labora un día festivo diferente a domingo. se paga recargo o se toma como un día ordinario

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  3. beto Dice:

    Opino que la solución de jornada flexible, atenta con el sobre esfuerzo que hace una persona en su jornada laboral para satisfacer las necesidades de la empresa. y en vez de ser compensada, quieren tapar todo con el hecho de decir, no trabajo las 8 horas completas.

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  4. carmelita Dice:

    que pasa si mi día de descanso es el miércoles y yo trabajo todos los domingos del mes.
    en ese caso no aplica la ley de trabajo habitual, debiéndome ser cancelado el recargo dominical?

    Responder
  5. jhon pire Dice:

    lás horas trabajadas en un dia festivo, cuentan para efectos de horas semanales trabajadas, o como horas extras.

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