Calculadora de edad

La edad se cuenta de fecha a fecha: se cumple un año más el día en que la fecha tiene el mismo número y el mismo mes del nacimiento, como lo ordena el artículo 67 del Código Civil, que se aplica expresamente a las «calificaciones de edad». Esta calculadora obtiene la edad exacta en años, meses y días, a hoy o a cualquier otra fecha, la expresa en meses, semanas y días, indica cuánto falta para el próximo cumpleaños y muestra en qué fecha se cumplen las edades que tienen efectos laborales, tributarios y pensionales. ¿Qué edad tiene, o qué edad tenía en una fecha determinada?

Cómo usar la calculadora.

La calculadora pide tres datos:

• Fecha de nacimiento. Es el único dato obligatorio.
• Fecha a la que se calcula la edad. Por defecto es hoy. Puede cambiarse para saber qué edad tenía una persona en una fecha pasada, como la de un fallecimiento, una solicitud o la firma de un contrato, o qué edad tendrá en una fecha futura.
• Es opcional y solo sirve para mostrar la edad de pensión que corresponde. Si no se indica, aparecen las dos.

El resultado muestra la edad en años, meses y días; la edad en meses, semanas y días; el día de la semana en que nació la persona; el próximo cumpleaños y una tabla con la fecha en que cumple cada edad con efectos legales y cuánto falta para ella. El botón «Copiar resultado» permite pegarlo en un correo o en un documento.

Cómo se calcula la edad exacta.

El artículo 67 del Código Civil fija la forma de contar los plazos de meses y años, y la extiende a la edad:

«El primero y último día de un plazo de meses o años deberán tener un mismo número en los respectivos meses. El plazo de un mes podrá ser, por consiguiente, de 28, 29, 30 o 31 días, y el plazo de un año de 365 o 366 días, según los casos. […] Se aplicarán estas reglas a las prescripciones, a las calificaciones de edad, y en general a cualesquiera plazos o términos prescritos en las leyes o en los actos de las autoridades nacionales, salvo que en las mismas leyes o actos se disponga expresamente otra cosa.»

Por eso la edad no se calcula dividiendo los días vividos entre 365: los años se cuentan de cumpleaños a cumpleaños, los meses de fecha a fecha y los días restantes uno a uno.

Supongamos que una persona nació el 10 de mayo de 1991 y queremos saber su edad al 25 de septiembre de 2026:

• El 10 de mayo de 2026 cumplió 35 años.
• Del 10 de mayo al 10 de septiembre de 2026 van 4 meses.
• Del 10 al 25 de septiembre van 15 días.

Su edad es de 35 años, 4 meses y 15 días. Cuando el día del nacimiento no existe en el mes final, como el 31 en un mes de 30 días, el mes se completa el último día de ese mes.

Edad de quien nació el 29 de febrero.

El tercer inciso del mismo artículo 67 resuelve el caso de los meses que tienen menos días que el mes de inicio:

«Si el mes en que ha de principiar un plazo de meses o años constare de más días que el mes en que ha de terminar el plazo, y si el plazo corriere desde alguno de los días en que el primero de dichos meses excede al segundo, el último día del plazo será el último día de este segundo mes.»

En consecuencia, quien nació el 29 de febrero cumple años el 28 de febrero en los años que no son bisiestos, y no el 1 de marzo. Supongamos que una persona nació el 29 de febrero de 2008: cumple 18 años, y con ellos la mayoría de edad, el 28 de febrero de 2026. La calculadora aplica esta regla.

Edades con efectos laborales, tributarios y pensionales.

Varias normas atan un derecho o una obligación a una edad. La calculadora muestra en qué fecha se cumple cada una, pero la edad sola no basta: cada caso tiene requisitos adicionales que se explican en los artículos enlazados.

A continuación explicamos cada una.

Trabajo de adolescentes.

La edad mínima para trabajar es de 15 años, y entre los 15 y los 17 años se requiere autorización del inspector de trabajo, según el artículo 35 de la Ley 1098 de 2006. El artículo 114 de la misma ley limita la jornada del adolescente autorizado:

«Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.»

Estos límites son especiales y prevalecen sobre las reglas generales del Código Sustantivo del Trabajo. Las condiciones de la autorización y el salario del adolescente están en jornada laboral de los menores de edad.

Mayoría de edad.

Según el artículo 1 de la Ley 27 de 1977, es mayor de edad quien ha cumplido 18 años. Desde ese día la persona puede celebrar contratos y trabajar sin autorización.

Hijos beneficiarios y dependientes.

La edad del hijo determina hasta cuándo puede recibir beneficios por cuenta de sus padres:

• Subsidio familiar. La cuota monetaria se paga por los hijos que no sobrepasen los 18 años, según el parágrafo 1 del artículo 3 de la Ley 789 de 2002; a partir de los 12 años se debe acreditar la escolaridad.
• Dependiente en renta. Los hijos de hasta 18 años y los de 18 a 23 años cuya educación superior financia el padre o la madre son dependientes, según el parágrafo 2 del artículo 387 del Estatuto Tributario. Permiten la deducción por dependientes en la retención en la fuente y en la declaración de renta.
• Los hijos son beneficiarios en salud hasta los 25 años si dependen económicamente del afiliado, según el artículo 163 de la Ley 100 de 1993.
• Pensión de sobrevivientes. Los hijos son beneficiarios hasta los 18 años y, si estudian y dependían del causante, hasta los 25 años, según el literal c del artículo 47 de la Ley 100 de 1993.

La norma tributaria habla de hijos «entre 18 y 23 años». De acuerdo con nuestro criterio, la calidad de dependiente se conserva mientras el hijo tenga 23 años, es decir, hasta el día anterior a cumplir 24, pues durante ese año su edad sigue siendo de 23.

Edad de pensión y prepensión.

La edad para la pensión de vejez es de 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres, según el numeral 1 del artículo 33 de la Ley 100 de 1993. La sentencia C-264 de 2026 sobre la reforma pensional no cambia esas edades.

La edad es solo uno de los requisitos: también se exigen las semanas cotizadas, que para las mujeres disminuyen cada año desde 2026. La fecha en que se completan los dos requisitos se calcula en ¿cuándo me pensiono?.

Quien está a tres años o menos de cumplir los requisitos de la pensión tiene estabilidad laboral reforzada como prepensionado. La Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL2600 de 2025, sostuvo que los empleadores particulares no pueden despedir sin justa causa al trabajador durante los tres años anteriores a la edad de pensión, aun cuando ya tenga las semanas. El alcance de esta protección y la posición de la Corte Constitucional están en fuero de prepensionado.

Retiro forzoso.

El artículo 1 de la Ley 1821 de 2016 fija la edad máxima para permanecer en un cargo público:

«La edad máxima para el retiro del cargo de las personas que desempeñen funciones públicas será de setenta (70) años.»

Al cumplir esa edad el retiro es inmediato. La regla no se aplica a los cargos de elección popular ni rige en el sector privado, donde no existe una edad máxima para trabajar.

A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.