Cuánto vale la hora de trabajo en Colombia: calculadora de hora ordinaria

El valor de la hora de trabajo se obtiene dividiendo el salario mensual entre las horas que tiene el mes según la jornada semanal, que desde el 15 de julio de 2026 es de 42 horas por la reducción gradual de la ley 2101 de 2021. Con esa jornada el mes laboral tiene 210 horas, de modo que la hora de un trabajador con salario mínimo en 2026 vale $8.338, y la de cualquier otro salario se calcula con la misma regla. La calculadora hace ese cálculo, el inverso (qué salario corresponde a un valor de hora) y el pago de un número de horas, y le muestra además el valor de cada hora con recargo. ¿Cuánto vale entonces su hora de trabajo?

Cuánto vale la hora de trabajo en Colombia.

No existe un valor único de la hora de trabajo: depende del salario de cada trabajador. Lo que sí es igual para todos es la jornada máxima que fija el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la ley 2101 de 2021, y por eso la referencia que todo el mundo busca es la hora del salario mínimo, que es la hora más baja que se puede pagar a un trabajador de tiempo completo.

Supongamos un trabajador con el salario mínimo de 2026, que es de $1.750.905. Con la jornada máxima de 42 horas semanales, el mes tiene 42 ÷ 6 × 30 = 210 horas, de modo que su hora ordinaria se obtiene así: $1.750.905 ÷ 210 = $8.338. La calculadora muestra ese valor en su primera línea, actualizado al salario mínimo y a la jornada vigentes.

En ese valor no entra el auxilio de transporte, porque no es salario y no remunera el tiempo trabajado: se paga para que el trabajador llegue a su sitio de trabajo, y por eso no se usa para liquidar horas extras ni recargos.

Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria.

La fórmula es la misma para cualquier salario: valor de la hora = salario mensual ÷ horas del mes, y las horas del mes salen de la jornada semanal: horas del mes = jornada semanal ÷ 6 × 30. La siguiente tabla muestra las horas del mes para cada jornada máxima que ha regido durante la reducción gradual.

Supongamos un salario de $5.000.000 con la jornada actual. La hora ordinaria vale $5.000.000 ÷ 210 = $23.810. Con la jornada de 48 horas que rigió hasta 2023, el mismo salario daba una hora de $5.000.000 ÷ 240 = $20.833: como el salario no se reduce cuando se reduce la jornada, cada hora vale más.

Esa es la razón por la que las liquidaciones de horas extras y recargos de periodos anteriores deben hacerse con la jornada que regía en ese momento, y por la que la calculadora tiene un campo de fecha: con ella aplica la jornada máxima, el recargo dominical y el inicio de la jornada nocturna que estaban vigentes en la fecha que indique.

Por qué se divide entre 6 y se multiplica por 30.

La jornada semanal se reparte en los seis días laborables de la semana, de lunes a sábado, porque el domingo es día de descanso remunerado: 42 ÷ 6 = 7 horas por día. Y el mes laboral se cuenta de 30 días para todos los efectos salariales, de modo que el mes tiene 7 × 30 = 210 horas. Da lo mismo que el trabajador labore de lunes a viernes: la jornada semanal es la misma y se distribuye como las partes acuerden, así que la hora vale igual.

Algunos liquidan la hora dividiendo el salario entre 30 días y luego entre 8 horas, con lo que obtienen 240 horas al mes. Esa fórmula correspondía a la jornada de 48 horas y desde 2023 arroja una hora más barata que la real. Hoy, con 42 horas, la división correcta es entre 210, y así lo aplica el sitio en la calculadora de horas extras.

Jornadas de tiempo parcial.

Si el trabajador tiene una jornada menor a la máxima, por ejemplo de 24 horas semanales, las horas del mes son 24 ÷ 6 × 30 = 120 y el salario se divide entre ese número. Pero la hora no puede valer menos que la hora del salario mínimo: un trabajador de medio tiempo debe recibir, como mínimo, el salario mínimo en proporción a su jornada. La calculadora le avisa cuando el salario ingresado está por debajo de ese mínimo proporcional.

Si la jornada pactada es superior a la máxima legal, la calculadora liquida la hora con la jornada máxima y se lo informa, porque las horas que exceden la jornada máxima no son ordinarias sino extras y se pagan con recargo.

Cómo usar la calculadora.

La primera casilla define qué va a calcular, y los demás campos se ajustan a esa elección.

• El valor de la hora a partir del salario. Es el cálculo habitual: ingrese el salario mensual sin auxilio de transporte y elija la jornada. Si el salario es variable, por comisiones o recargos frecuentes, ingrese el promedio mensual.
• El salario a partir del valor de la hora. Útil para quien negocia un contrato por horas o de tiempo parcial y quiere saber a qué salario mensual equivale, o para comprobar que una oferta por hora no queda por debajo del mínimo proporcional.
• El pago de un número de horas trabajadas. Ingrese el salario de referencia y las horas ordinarias laboradas en el periodo, y obtendrá cuánto corresponde pagar por ellas. Si las horas superan las del mes, la calculadora le advierte que el exceso serían horas extras.
• Jornada laboral semanal. Por defecto toma la jornada máxima vigente en la fecha de referencia. Puede elegir una de las jornadas de la reducción gradual o escribir la jornada pactada en un contrato de tiempo parcial.
• Fecha de referencia. Déjela en blanco para hoy. Si va a liquidar un periodo anterior, escriba una fecha de ese periodo y la calculadora usará la jornada máxima, el recargo dominical, el inicio de la jornada nocturna y el salario mínimo que regían entonces.

El resultado incluye el valor del día, que es el salario dividido entre 30, la operación realizada y la tabla con el valor de cada clase de hora con recargo. Con el botón «Copiar resultado» puede pegar las cifras en Excel o en un mensaje.

Valor de la hora con recargo.

La hora ordinaria es la base de todo lo demás: sobre ella se calculan los recargos por trabajo nocturno, por horas extras y por domingos y festivos. Los tres primeros los fija el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo:

«1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.»

El recargo por trabajo en domingos y festivos del artículo 179 del mismo código, modificado por el artículo 14 de la ley 2466 de 2025, sube del 75 % al 100 % de forma gradual, con un escalón cada 1 de julio. El cronograma, con la etapa vigente resaltada, es el siguiente:

Hoy el recargo dominical y festivo es del 90%, y la calculadora aplica el que corresponda a la fecha de referencia que indique. La misma ley, en su artículo 10, adelantó el inicio de la jornada nocturna de las 9:00 p. m. a las 7:00 p. m. a partir del 25 de diciembre de 2025, de modo que hay más horas con recargo nocturno.

Con una hora ordinaria de $23.810, que es la del salario de $5.000.000, el valor de cada clase de hora a la fecha es el siguiente.

La columna «se liquida aparte» es la clave para liquidar la nómina. Las horas de la jornada ordinaria ya están pagadas con el salario mensual, de modo que por una hora ordinaria nocturna solo se agrega el recargo del 35 %, es decir, $8.333. En cambio, las horas extras y las de domingos y festivos no están en el salario, y se paga la hora completa con su recargo. Para liquidar un periodo con horas de distintas clases use la calculadora de horas extras y recargos, que parte de este mismo valor de la hora.

Valor del día y pago por horas o por días.

El valor del día es el salario mensual dividido entre 30, cualquiera sea el número de días del mes: con $5.000.000 el día vale $166.667. Y como la jornada de 42 horas equivale a 7 horas diarias, el día de un trabajador con salario mínimo no puede pagarse por debajo de $58.364, más el auxilio de transporte si tiene derecho a él.

Cuando se contrata por días o por horas, el valor pactado debe respetar esa proporción. Supongamos que a un trabajador le pagan $80.000 por un día en el que labora 11 horas. Las 7 primeras son ordinarias y las 4 restantes son extras, que valen al menos un 25 % más. Si el trabajador tuviera salario mínimo, el pago correcto sería 7 horas ordinarias más 4 extras diurnas, que suman más que el jornal del mínimo y hay que compararlo con lo recibido. La calculadora resuelve la primera parte, cuánto vale cada hora, y el liquidador de trabajadores por días liquida las prestaciones de ese tipo de contrato.

A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores sobre el valor de la hora de trabajo.