¿Cuántas horas se trabajan en Colombia?

Para determinar cuántas horas se trabajan en Colombia, se debe considerar la jornada ordinaria y el trabajo suplementario y de horas extras, y entre ellas pueden llegar a ser 10 horas diarias y hasta 56 semanales, de acuerdo con el cronograma de reducción de la jornada laboral.

Cuántas horas diarias se trabajan en Colombia.

El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que regula la jornada laboral, no impone un límite a las horas diarias, por lo que esta puede ser hasta de 10 horas:

«La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3o de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de cuarenta y dos (42) horas a la semana. La jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador(a), de cinco (5) a seis (6) días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario.»

De acuerdo con la ley 2101 de 2021, actualmente la jornada laboral semanal es de 44 horas hasta el 15 de julio de 2026, y la jornada puede ser distribuida entre 5 o 6 días a la semana, de modo que, si se distribuye entre 6 días, el máximo son 7.33 horas diarias más 2 horas extras para un total de 9.33 horas diarias.

Si la jornada laboral semanal se distribuye en 5 días, como lo permite la ley, la jornada diaria sería de 8.8 horas diarias más las 2 horas extras que se pueden laborar para un total de 10.8 horas diarias.

Dificultad de una jornada diaria uniforme.

Anteriormente, el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo señalaba que la jornada laboral diaria sería de máximo 8 horas, pero la nueva redacción guarda, aunque sigue estableciendo una jornada diaria máxima de 8 horas, permite que la jornada laboral semanal se distribuya según convenga a las partes, ya sea entre 5 o 6 días, lo que necesariamente implica jornadas diarias superiores a 8 horas.

Así, una jornada semanal con 5 días podrá tener una jornada diaria de 8.8 horas o más, considerando la gradualidad de la reducción de la jornada laboral. Si se distribuye entre 6 días, la jornada diaria será de 7.33 horas, por lo que esta dependerá de cada empresa.

Horas extras en jornadas diarias de 10 horas.

El artículo 167A del Código Sustantivo del Trabajo, que sigue vigente en su versión original, señala:

«En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.»

Cualquiera que sea la jornada diaria del trabajador, si se incluyen horas extras, lo máximo que se pueden laborar son 10 horas diarias.

Cuántas horas se trabajan en la semana.

La jornada semanal es de 42 horas, a lo que se le deben sumar las horas extras que pueda laborar el trabajador, que ya vimos son un máximo de 2 al día.

Si la jornada laboral se distribuye en 5 días, a la semana se pueden laborar 10 horas extras, para un total de 54 horas semanales; pero si se distribuye en 6 días, se pueden laborar 12 horas extras semanales, para un total de 56 horas de trabajo semanal.

Además, debe tenerse en cuenta que la disminución de la jornada laboral es gradual, y no en toda la empresa será de 42 horas, así que, de momento, no se puede hablar de una jornada estándar para todas las empresas.

La jornada semanal de 42 horas será estándar a partir del 26 de julio de 2026, cuando se podrá hablar de una jornada máxima semanal de 52 horas.

Calcule en línea las horas que se trabajan en cada mes.

No existe un valor estándar de horas trabajadas en el mes porque cada mes tiene un distinto número de días, y en un mes puede haber más domingos que en otros, y además pueden haber más o menos feriados o no haber ninguno, por lo que es preciso determinar el número de horas a trabajar en cada mes de forma individual, lo que puede hacer en esta herramienta.