Nómina

Por   09/01/2018

Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

En la nómina se incluyen también las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales cuando ya lugar a ellos.

Nómina para el año 2018

Estos son los datos vigentes para el año 2017:

  • Salario mínimo $781.242
  • Auxilio de transporte $88.211
  • Salario mínimo integral $10.156.146 ($7.812.420 salario y $2.343.726 factor prestacional)

Aportes parafiscales:

  • Sena 2%
  • ICBF 3%
  • Cajas de Compensación Familiar 4%

Consulte: ¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la ley 1819 de 2016?

Cargas Prestacionales

  • Cesantías 8.33%
  • Prima de servicios 8.33%
  • Vacaciones 4.17%
  • Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

Consulte los siguientes artículos:

Seguridad social

Salud:

  • Empresa 8.5%.
  • Empleado 4%

Pensión:

  • Empresa 12%
  • Empleado 4%

Consulte: ¿Qué es la seguridad social?

Horas extras y recargo nocturno

  • Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
  • Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 9:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
  • Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
  • Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
  • Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
  • Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50

Contrato de trabajo

A continuación presentamos lo más relevante relativo al contrato de trabajo en sus diferentes modalidades.

Contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

  1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
  2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST)

Contrato de trabajo a término indefinido

1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)

Contrato de obra o labor

Corresponde al contrato que se firma por el tiempo que dura la laboral contratada. Es una forma de contrato a término fijo, puesto que se finaliza al finalizar la obra que dio origen al contrato.

Por ejemplo, si la empresa necesita construir una nueva bodega, firma un contrato con los trabajadores que necesite para la construcción, y el contrato terminará una vez finalice la construcción de la bodega.

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo es la pactada por las partes, y en ausencia de ellas, se aplica a jornada máxima legal.

Consulte: Jornada de trabajo.

Trabajo ordinario y nocturno

  1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiuna horas (9:00 p.m.).
  2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuna horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). ARTICULO 160 CST.

Consulte: Recargo nocturno

Horas extras

*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.

Jornada de trabajo:

Diurna: 6:00 a.m – 9:00 p.m

Nocturna: 9:00 p.m – 6:00 a.m

-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal.

Ejemplo. Se tiene:

-Sueldo básico $480.000
-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.

Entonces:

480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.
Luego:

2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.

Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:

2.500*30=75.000 valor total de horas extras.

En resumen seria:

480.000*30*1.25/240=75.000

-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.

Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:

(480.000*30*1.75)/240 = 105.000 valor total horas extras nocturnas.

Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de

9:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula así:

Se tiene:

- sueldo básico: 480.000
- El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m
- En el mes hay 4 dominicales.

Consulte: Trabajo extra o suplementario

Dominicales y festivos:

Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.

Consulte:

Salario

Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.

El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte.

Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial)

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).

Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial)

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST)

Consulte:

Explicación

Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos.

*Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.

*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.

Deducciones.

Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.

También están dentro de las deducciones lo que la empresa debe descontar al trabajador por concepto de aportes a salud y pensión.

Consulte en detalle: Deducciones de nómina

Apropiaciones:

No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.

  1. Cajas de Compensación Familiar
    2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
    3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes:

  • Régimen Pensional
  • Régimen salud
  • Régimen Riesgos Profesionales.

Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.

El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:

  • Empleador: 12%
  • Trabajador: 4% sobre su salario.

Adicionalmente el trabajador debe aportar lo siguiente por concepto de fondo de solidaridad pensional:

  • Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
  • Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
  • Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
  • Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.
  • Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.
  • Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.

Consulte: Fondo de solidaridad pensional

Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.

El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:

  • Empleador: 8.5%
  • Trabajador: 4% sobre su salario.

-Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%.

En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.

*Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año.

Fórmula para liquidar cesantías:

Salario* número de días trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.

*Vacaciones:

Formula:

Salario * número de días trabajados /720

El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.

*Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.

Liquidación:

I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360

*Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado.

Salario * número de días trabajados /360.

Nota: El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.

Consulte con más detalle: Apropiaciones de nómina

Aportes parafiscales

*Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin ánimo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de él dependa.

El aporte es del 4% del monto total de la nómina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica.

El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento público de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada.

El aporte es del 3% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado).

Ejemplos y ejercicios

Consulte los siguientes documentos que contienen ejemplos y ejercicios relacionados con la nómina:

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

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67 Opiniones
  1. paola Dice:

    me gustaria saber en total de un año laborado cual es el promedio en pesos con el salario minimo que se abonaria al fondo de pensiones

    Responder
  2. Orlando Dice:

    Yo tengo una pregunta sobre la liquidación de los intereses de Cesantias, si es el 1% mensual sobre las cesantías generadas en el mes y no sobre lo devengado mensual entonces no daría al final del año lo que se generaría como intereses, si hablamos ejemplo de SMMLV que hoy es de 689.455 y el auxilio de 77.700, las cesantías generadas por mes laborado sería de 63.929 y si le aplicamos el 1% sería de 639.29 cosa que si lo llevamos al año no da más de 7.671,48, pero si aplicamos el 1% sobre lo devengado sería de 7.767,55 y si se lleva al año sumaría 93.210,6, pero si se trabaja solo 6 meses debería generarse un interés de 46.029,3, pero si lo calculamos con la formula que dan aquí no da más de 23.005,44 que eso sería la mitad de lo que uno debería ganar por intereses de los 6 meses, y si dividimos los intereses generados sobre lo calculado con la formula daría como que uno trabajo solo el 25% del año cosa que no fue así porque se trabajo 180 días que eso sería más o menos el 50%, me gustaría que me aclararan esto muchas gracias.

    Responder
  3. Yaneth Dice:

    Buen dia, una inquietud… sobre cual valor o cuanto se realiza el descuento de nomina para aporte de salud del empleado y del patrono que tiene como base un salario mínimo. yo se que es el 4% pero quiero saber sobre que valor se hace el descuento

    gracias

    Responder
    • Sandra Perdomo Dice:

      Sobre el valor del salario que devenga.

      Responder
  4. MARIO GIRALDO Dice:

    Buenos días, cómo puedo manejar la situación de contratación con la empleada de servicio domestico que no quiere retirarse del Sisben?

    Responder
  5. Lucía Casas Dice:

    Por favor, necesito saber si una persona que está vinculada a una empresa y a la vez durante 2 meses y como persona natural, desarrolla un programa de software como independiente:

    1) Qué porcentaje de retención en la fuente le debe hacer el contratante ¿El 3.5% o el 6%?

    2) ¿Al ser empleado ya está afiliado en salud y pensión, como contratista independiente también debe afiliarse a estos parafiscales por esos 2 meses?

    3 – Cómo necesitará contratar a unos terceros que lo apoyen en el proyecto ¿A esos terceros deberá hacerles retención en la fuente y afiliarlos a los parafiscales?

    Muchas gracias por su respuesta.

    Responder
  6. Luis Barrios Dice:

    Cordial saludo, somo una empresa dedicada a suministrar conductores elegido, estos trabajan actualmente por servicio realizado, solo en horarios nocturnos de 6:00 pm a 6:00am los dias viernes y sabados, domingos eventualmente. Que modalidad de contrato nos recomendaria para poder organizar la parte laboral de nuestros conductores. Gracias.

    Responder
    • Hector Fabio Gómez Dice:

      Buena noche Luis, Contratos de Prestación de Servicios, le puedes adicionar bonificacion por servicios prestados en el turno.

      Responder
  7. Darney Ortiz Dice:

    buen día, tengo actualmente un trabajo, en donde trabajo medio tiempo (4 horas), mas horas extras, mi básico es 172.386, mas horas extras y medio aux. de transporte, mi pregunta se centra en el tipo de contrato, ellos argumentan que por prestación de servicios, y que es un contrato donde no pagan aportes para fiscales, ¿esto si puede llegar a ser?, ¿que tipos de contrato resulta el mio?, ¿estoy con derecho a liquidación?, y ¿cuanto debería ser el pago por medio salario mínimo?
    agradezco mucho su atención.

    Responder
    • Sandra Perdomo Dice:

      Si tienes derecho a liquidación y con respecto al salario te tienen que pagar mínimo $380.000 mensuales.

      Responder
  8. Xavier Dice:

    Buenos días, trabajo en el área de facturación un hospital por turnos, en el día trabajo 6 horas y de noche 12 horas (7:00 pm a 7:00 am), como no cumplo con las horas semanales estipuladas, tengo que cumplir estas horas por fuera de mis turnos normales, mi básico es de $710.000 con todas las prestaciones sociales; pero siento que me están liquidando mal los recargos nocturnos, en el ultimo desprendible de pago me sale asi:
    sueldo = $710.000, auxilio de transporte= $77.700, recargo nocturno ordinario 48 horas = $49.700, recargo dominical y festivo diurno 16 horas = $35.500, recargo dominical y festivo nocturno 8 horas = $26.033.
    Menos aporte salud = 32.800, aporte pensión $32.800
    Para un total de $ 833.354
    Espero me puedan ayudar gracias,
    Xavier

    Responder
    • Jose Manuel Cárdenas Dice:

      Amigo, lo están desfalcando, el valor de su hora de trabajo normal es de $2958; ahora tome el valor de esa hora, y la multiplica por el numero de horas extras trabajadas dependiendo el horario, y le suma la hora multiplicada por el recargo, por ejemplo: usted trabajó 3 horas extras nocturnas. Para el recargo de hora extra nocturna que es del 75%, sería: 3*2958+(2958*75%). Eso le daría $15531.
      Busca la tabla de recargos y haz la operación. Si son horas extras diurnas, nocturnas; dominicales, extras dominicales, etc.

      Responder
    • Hector Fabio Gómez Dice:

      Buena tarde Xavier de que hora a que hora trabajas los turnos de día y en que días trabajas los nocturnos por que con un solo turno nocturno completas las 48 horas de ley, ya que serian 12 y 6 diarias por 6 = 36 para 48, gracias

      Responder
  9. yeison Dice:

    hola mi pregunta es si el sueldo es 1.000.000 mas horas extras tengo derecho a el auxilio de transporte
    las horas extras influyen en el pago del auxilio de transporte o es el salario basico nada mas…
    por favor respondan muchachos

    Responder
  10. yeison Dice:

    quiero saber si tengo derecho o no al auxilio de transporte:
    gano 1.000.000 mensuales de salario basico mas horas extras mis quincenas siempre varian.

    Responder
    • Mario Dice:

      Yeison, hola. Tienes derecho a que se te pague el auxilio por $ 77.700 (para este año) , ya que todo trabajador lo tiene si su SALARIO BÁSICO es inferior a 2 salarios mínimos (2*$ 689.455= $ 1.378.910). El hecho de que ganes dinero adicional por las horas extras no afecta tu derecho.

      Responder
      • Hector Fabio Gómez Dice:

        Hola Mario, depende del lugar donde viva el empleado, por que si su lugar de residencia no es lejos al lugar de trabajo no tiene derecho.

        Responder
  11. Yicel navia Dice:

    Buenas noches tengo una duda haber si ustedes me pueden colaborar. Estoy con un contrato de aprendizaje en etapa productiva del sena. Me incapacitaron cinco y la empresa donde estoy me los desconto.La pregunta es no tengo derecho a que me paguen las incapacidades?
    De antemano muchas gracias con lo que me puedan colaborar e informar

    Responder
    • Hector Fabio Gómez Dice:

      La empresa debe reconocerte, ya que existe un contrato firmado, cumples un horario, estas subordinada y recibes un pago por lo tanto hay consolidada una relación laboral.

      Responder
  12. Diana otero Dice:

    Buenas noches yo tengo una empresa de confección y tengo un operario por 9 años al que sólo se le pagaba salud la pensión. Se le pagaba con un recargo a su salario mínimo el ahora alega que demandará por el retroactivo de los 9 años , esto es posible y de ser así ese dinero se le entrega a el o comprensiones ?durante estos nueve años nunca se hizo un contrato formal todo fue de palabra Muchas gracias por su atención

    Responder
    • Hector Fabio Gómez Dice:

      Hola Diana. Los derechos laborales son in negociables y por lo tanto debes de consignarle al fondo de pensiones que este afiliado ese dinero. Lo que no esta escrito no tiene validez, ten en cuenta la ARL también de acuerdo al riesgo que se mida al operario.

      Responder
  13. Yerling Gamarra Dice:

    Nomina parafiscales

    Responder
  14. David hernandez Dice:

    señores:buenas tardes,
    trabajo como ayudante en construcción
    tengo derecho a él auxilio de transporte
    no tengo ninguna clase de contrato
    mi salario no supera los 2 smlv mensual agradezco su orientación
    Gracias

    Responder
  15. yadira Rivera Dice:

    buenas tardes, quisiera saber como se le paga a los domiciliarios de una cigarreria? gracias

    Responder
    • Angela Villamil Dice:

      Yadira, eso depende del tipo de contrato que tengan y la base de liquidación depende del tipo de remuneración pactada, salario fijo, pago por horas, medio tiempo, etc. Realmente las prestaciones sociales son un derecho adquirido que independientemente al tipo de contrato laboral se deben reconocer.

      Responder
  16. Javier polania Dice:

    Buenas noches soy enfermero y quisiera su colaboración para saber liquidar los recargos nocturno de un día normal, los diurnos de un día festivo y los nocturnos de un día festivo….gracias

    Responder
  17. samir rodriguez Dice:

    Hola buenos dias.
    quisiera saber si ustedes aparte de la guía de gerencia, ofrecen inducciones a personal de empresas para manejo de nominas.
    gracias.

    Responder
  18. rodrigo Dice:

    buenas noches
    tengo una duda
    trabajo para una empresa de alimentos carnicos en la cuidad de medellin
    trabajamos derecho como se dice comun mente con un dia de descanso en la semana como compensatorio
    mi salario es el minimo los domingos y festivos trabajamos asi de 7 am a 7 pm quiciera saber cuanto es el recargo dominical o festivo por estas horas ya que en semana descanso un dia normal

    Responder
    • SANDRA Dice:

      Dado que se esta dando el descanso, el recargo que se debe de aplicar es del 0,75% si no se le diera el descanso como corresponde en la semana siguiente al día festivo, el recargo que debes de aplicar es del 1,75% sobre la hora ordinaria.

      Responder
  19. Oscar Hernandez Dice:

    Hola Buenas tardes, tengo una duda sobre los aportes del SENA y ICBF, ¿Cuándo la empresa paga el CREE éstos aportes se hacen?

    Responder
    • angie Dice:

      Hola Oscar
      Las empresas que declaran el CREE están exoneradas del pago al SENA , ICBF y SALUD (de la salud solo se paga el 4% que corresponde al trabajador, y el porcentaje que paga la empresa que es el 8.5% es el que queda exonerado) esto porque el Cree es un tributo destinado para la financiación de programas de inversión social, en beneficio de la población más necesitada, que es usuaria del Sena y del Icbf.

      Responder
  20. Carolina Becerra Dice:

    Buenas Tardes

    Tengo una duda al liquidar las vacaciones y la prima; se que las vacaciones se liquidan cuando el trabajador cumple el año o se retira y se le causa sobre los días laborados y la prima cada 6 meses pero esos aportes los causo mensualmente así se cancelen en otros períodos? y segundos todos los conceptos de la nómina se liquidan mensualmente sin importar su pago?

    Responder
    • Angela Villamil Dice:

      Carolina, mensualmente en la cuenta 26 se den causar y contabilizar las provisiones de prestaciones sociales así no se vayan a pagar en el mes en curso y en el caso de las vacaciones al cierre del año (30 dic) lo que se tenga provisionado en la cuenta 26 se debe trasladar a la cuenta 25. Con la prima pasa lo mismo se provisiona en la cuenta 26 y cuando se vaya a pagar se traslada a la cuenta 25.

      Responder
  21. Miguel Sánchez Dice:

    Buenas tardes.
    Laboro en un colegio privado donde solo son 10 meses al año de trabajo. Cuando nos liquidan a final de año nos liquidan sobre 360 días. Es correcto??? o es sobre 300 días???
    Gracias por su colaboración

    Responder
    • Eduardo Sanchez+ Dice:

      Buena tarde.
      La prima sobre 300 días, las vacaciones, cesantias sobre 360 días.
      Ver https://youtu.be/VZBc7Gf-B58

      Responder
    • Angela Villamil Dice:

      Miguel, la proporción de las provisiones y prestaciones sociales son formulas fija establecidas, lo que hace variable la información, es el valor del sueldo y los días laborados. Lo que tienes que revisar es que efectivamente te estén liquidando completamente los días laborados. Conclucion: Es correcto 360 dias

      Responder
  22. José Naanch Dice:

    me descuentan por minutos atrasados a la hora de entrada (las08h00) sin tomar en cuenta las horas que he labortado fuera de lo normal es decir pasado a la hora de salida que es las 17h00, mi pregunta es “no hay derecho a consideracion a este tiempo de haber laborado fuera de la hora como compensación de los minutos atrasados a la hora de entrada que es las 08h00.

    Gracias por la respuesta

    José

    Responder
    • Angela Villamil Dice:

      Jose, esa figura como tal no es contemplada por la ley, ya que este tipo de descuentos hacen parte de las políticas internas de cada empresa, desde el punto de vista que lo presentas, se ve en cierta manera como un maltrato al empleado ya que fuera de desmotivar afecta sus ingresos, lo que te recomiendo es que busques algún tipo de acuerdo con tu jefe inmediato, para que sea remunerado de forma justa el tiempo extra que ocasionalmente debes disponer para tu empresa.

      Responder
  23. fast Dice:

    Hector que pena

    Esta en un error en ambas respuestas,

    El contato puede ser verbal o escrito y igual si se cumples las tres caracyeristicas es obligacion pagar la seguridad social, eston incluye, salud, pension y arl. hay que pagar todo.

    La segunda respuesta.

    Buenas noches tengo una duda haber si ustedes me pueden colaborar. Estoy con un contrato de aprendizaje en etapa productiva del sena. Me incapacitaron cinco y la empresa donde estoy me los desconto.La pregunta es no tengo derecho a que me paguen las incapacidades?
    De antemano muchas gracias con lo que me puedan colaborar e informar
    Responder

    Hector Fabio Gómez dice:
    4 junio, 2016 a las 6:26 pm

    La empresa debe reconocerte, ya que existe un contrato firmado, cumples un horario, estas subordinada y recibes un pago por lo tanto hay consolidada una relación laboral.

    La empresa no paga esta incapacidad es la Eps son cinco dias de incapacidad.
    Este no es contrato laboral es un contrato de aprendizaje.

    Responder
    • Angela Villamil Dice:

      Hector, con respecto a la inquietud del descuento al aprendiz Sena, bajo ningún concepto se debe hacer descuentos al aprendiz, ya que no es un sueldo lo que devenga sino que es apoyo de sostenimiento lo que se le reconoce, en este caso lo que se hace es que mientras el aprendiz esta incapacitado, el contrato se congela y se reanuda al regreso de la persona, en otras palabras el contrato se extiende los días que la persona este incapacitada.

      Gracias

      Responder
  24. Connie Dice:

    Señores gerencia.com. Los saludo deseándoles se encuentren muy bien.
    Acudo a Ustedes para solicitarles me orienten de cual es la forma correcta para hacer los registros contables, de acuerdo al siguiente caso.
    De antemano les doy mis agradecimientos por la ayuda prestada. Quedo en espera de sus comentarios

    Una entidad tiene al 31 de diciembre del 2015 una CxC a un Cliente. Recibió del cliente un anticipo, originado en el cumplimiento de un contrato. Qué registros contables intervienen: 1) En el valor total del contrato, 2) En el anticipo y 3) En el saldo que queda al 31 de diciembre del 2015?

    Responder
  25. Ana Jesus Gonzalez Blandon Dice:

    Señores Gerencie.com me permito saludarlos y de antemano darles las gracias por requerimiento que les voy a solicitar, necesito me ayuden en lo siguiente: en la empresa que trabajo en este año 2016, faltan por salir a vacaciones 6 funcionarios tengo entendido que para liquidar la prima de navidad y las cesantías deben ir incluidas las 12avas parte de las vacaciones como no se han pagado que se debe hacer en ese caso. Por favor responder lo mas pronto posible.-

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  26. Alexandra Marin Dice:

    Buenos días,

    Los saludo deseándoles lo mejor, tengo una señora que me ayuda 3 veces por semana desde el 15 de febrero de 2016, con ocasión de su derecho a recibir prima en diciembre, quisiera asesoría para su liquidación y determinar que mas prestaciones debo pagarle al finalizar este año y cuando.

    Cordial saludo

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  27. Terry Dice:

    Buenos dias Sres. Gerencia:
    estoy a punto de hacer contrato de empleo con Empleada Domestica. Quisiera saber si puedo hacer contrato a termino fijo por 50 semanas y al finalizar esas semanas hacer la liquidacion por todos los concepto de ley vacaciones, prima, cesantia, intereses y ademas incluir 20 dias de salario por indemnizacion. Es eso posible asi el contrato se renueve por las mismas semanas todos los años?

    En otras palabras estoy tratando de determinar si eso es posible liquidar/indeminizar anualmente o si solamente se puede indemnizar al finalizar definitivamente la relacion laboral. Agradezco de antemano su respuesta. Cordial saludo.

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  28. LUZ MARINA Dice:

    Buenos días
    Tengo una duda y les agradecería me la resolvieran, trabajo para una inmobiliaria en la ciudad de Medellin, mi salario es el mínimo y trabajo de lunes a sábado de 09:00 a.m. a 06:00 p.m., me gustaría saber si en el valor a pagar correspondiente a la prima de navidad se tiene en cuenta el subsidio de transporte?.

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    • Daniel Torres Dice:

      Luz Marina, tengo entendido que el valor del subsidio de transporte no aplica para la prima ni para la liquidación. Sólo aplica el valor neto del sueldo.

      Espero te sirva mi respuesta. Saludos!

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  29. cherrycolombia Dice:

    funciona para Colombia con el salario mínimo legal vigente.

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  30. sara alejandra Dice:

    buen dia
    tengo una consulta lo que pasa es que donde trabajo solo pagan un sueldo por 730mil pesos sin incluir el subsidio de transporte, lo hacen a uno trabajar festivos y este no los paga tampoco y tambien nos tienen sin salud y pensión, ( sin ningun tipo de contrato) y el cuento en esta ciudad OCAÑA es que ponen a trabajar a personas por menos de un suledo en tres meses sin ningun aporte de ley

    esto se puede demandar ??????

    quedo ala espera de su información

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    • JUAN CARLOS GARCIA MANCERA Dice:

      Buen día, Eso No es legal, toda persona tiene derecho a que se le paguen todas las prestaciones (así sea por un día que labore), de igual forma se debe afiliar al trabajador a la Seguridad social.

      Claro que se puede demandar, el solo hecho de cumplir un horario, recibir ordenes y tener una remuneración se configura en un contrato de trabajo verbal a termino indefinido .(ver art 23 y 24 cod sustantivo del trabajo)

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  31. alberto carlos Dice:

    cordial saludo.
    cual es el porsentage que se le descuenta a una persona de su salario en salud y pension obligatoria.?

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  32. paula Dice:

    Muy buenas tardes…..tengo una duda en el manejo de los conceptos que no constituyen base salarial……trabajo en una empresa de aproximadamente 100 empleados y me gustaria saber como puedo manejar este concepto, sabiendo que todos ganamos el salario minimo…..gracias

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  33. Cristian Castillo Dice:

    Hola, tengo un dilema, trabajo por turnos de 8horas 7×24 descanso dos días a la semana, si en un mes hago 24 horas dominicales diurnas equivalen al 75% cierto? Pero al calcularlo con 1.75 estoy sumando la hora del día más el 0.75 del mismo y me estarían pagando doble ves el día no? No entiendo por qué multiplicar por 1.75 en ves de sacar el porcentaje 75% no da lo mismo??

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  34. Adolfo Dice:

    Buen dìa, Contratè un empleado, demorè màs de cuatro meses para afiliarlo a todo (segùn la Ley) pero le he pagado su salario, transporte, prima, dotaciòn, caja compensaciòn, he costeado gastos de enfermedad e incapacidad, etc. Pregunta: Debo darle en “efectivo” el retroactivo de pensiòn, ARP, parafiscales?… y en especial, salud tambièn? Gracias por su orientaciòn y sugerencias.

    Responder
  35. GERMAN GOMEZ Dice:

    BUENAS TARDES, QUIERO SABER SI LAS VACACIONES DE UN EMPLEADO SE CANCELAN O SIMPLEMENTE SE LE DA EL PERIODO DE VACACIONES A QUE TIENE DERECHO Y CUANDO INGRESE SE LE CANCELA SU MENSUALIDAD NORMAL COMO SI HUBIERA TRABAJADO TODO EL MES? GRACIAS

    Responder
  36. ALBERTO Dice:

    buenas tardes, laboro en una empresa y devengo $1.500.000, y la empresa me paga los parafiscales sobre el minimo, mi pregunta es si asi esta bien liquidado.

    Responder
  37. Daniel Dice:

    Buenos días. Me podrían informar cuáles son los topes máximos de IBC tanto para seguridad social como para parafiscales. Gracias

    Responder
  38. Nicolas Dice:

    Buenas noches. tengo una pregunta, actualmente tengo una empresa de publidad, hice una aplicacion a una empresa pero me exige una certificacion de pago de aporte, cosa que no tengo porque siempre he estado afiliado al sisben, quisiera saber si el sisben podria reemplazar esa parte del certificado; dado el caso de que sea negativa la respuesta, cuanto se demora en sacar el certificado de aportes

    Responder
  39. jra Dice:

    Tengo entendido que los pagos de aportes te los deben exigir si desarrollas el proyecto en las instalaciones o para ingresar a las instalaciones de la empresa para hacer la entrega de tu programa, donde te exigirán la planilla de pago de aportes.

    Responder
  40. ANTEMU30 Dice:

    Como me deben liquidar una quincena si se laboran solo los días 30 y 31 del mes, se pagan los días laborados o se cancela solo el 30 por que el 31 no es un día remunerado.

    Muchas gracias por su colaboración.

    Responder
  41. Yarley pinto Dice:

    Buenos días me gustaría saber si alguien sabe si es demandable, trabaje 5 meses en una empresa de seguridad como guarda con un contrato a terminó indefinido en una cláusula de dicho contrato decía que si no se pasa un p e e aviso de 15 días se deduciria la suma de 500 mil por que le trabajan a terceros, tengo entendido que el preaviso se abolió quedó atento quien sepa cual es el paso a seguir

    Responder
  42. Gina Bohorquez Dice:

    Buenas tardes.

    Al respecto, quisiera consultarles …

    El empleador en qué se basa para calcular y reportar el ingreso base de cotización, el mismo que define la categoría para el pago del copago y demás. Se tiene en cuenta un promedio del último año? se tienen en cuenta horas extras y auxilios? se tiene en cuenta sólo el básico?

    Muchas gracias.

    Responder
  43. Fernando Laguana Dice:

    Cordial saludo estimados señores.

    Pro favor son tan amables de indicarme como se realiza la liquidación de un turno de trabajo entre las 21:00 y las 07:00 horas para un fin de semana entre el sábado al martes (siendo el lunes festivo) en el horario indicado. Y si es legal que en este turno el empleador me descuente una hora de alimentación.

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  44. liz Dice:

    buenas noches: creo que tienen un error: Las horas diurnas son de 6 am a 9 pm y las nocturnas de 9pm a 6 am.

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  45. Javier Enrique Loaiza Dice:

    Buen día mi nombre es Javier Loaiza Radicado en la ciudad de Bogotá y me gustaría que me enviaran está información tan valiosa ya que no la puedo descargar y muchas más relacionadas con la parte Administrativa,Legal y contable de una Empresa. Gracias….

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  46. ARIEL Dice:

    Gracias por su atencion….

    Tengo 8 trabajadores en el sector construcción haciendo un edificio, debo liquidar y pagar seguridad social…. mi pregunta es como debo hacerlo?

    Responder
  47. YENNY Dice:

    Buenas tardes:

    Deben actualizar el horario nocturno, tengo entendido que desde el año 2017 es de 9 p.m. a 6 a.m.

    Gracias.

    Responder
  48. Jjj Dice:

    Buenas noches, quiero agradecer a las personas que han realizado esta página o portal, han enriquecido mis conocimientos y aclarado dudas, lo consulto seguido.gracias, me ayudaron a conseguir un trabajo.

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