Este simulador liquida el valor de una incapacidad laboral según su origen y su duración, y muestra quién asume cada tramo. Elija el tipo de cálculo, diligencie los datos y consulte las instrucciones que siguen. ¿Qué dato va en cada campo y cómo se leen los resultados?
Liquidador de incapacidades laborales. Elija el tipo de cálculo y diligencie los datos.
Cuál de los dos cálculos usar.
La herramienta ofrece dos modos y resuelven preguntas distintas.
- Básica. Responde cuánto vale la incapacidad y quién paga cada tramo. Es la que sirve para verificar si le pagaron bien.
- Liquida el mes entero: los días de incapacidad, los días trabajados, el auxilio de transporte proporcional y las fechas de terminación y de regreso. Es la que sirve para armar la nómina.
Si la incapacidad supera los 90 días, use la básica: es la que reparte automáticamente los tramos y aplica el cambio de porcentaje.
Datos que debe ingresar.
Estos son los campos y lo que debe ir en cada uno.
- Salario mensual. El salario del trabajador, sin incluir el auxilio de transporte ni los pagos que no constituyen salario. En el cotizante independiente, el ingreso base sobre el que cotiza.
- Origen de la incapacidad. Común si la enfermedad o el accidente no tienen relación con el trabajo, y laboral si sí la tienen. Del origen dependen el porcentaje y la entidad que responde.
- Tipo de vinculación. Con contrato de trabajo o como cotizante independiente. Solo afecta los dos primeros días, que el independiente pierde.
- Días de incapacidad. Los días que le prescribieron, contados de corrido. No descuente domingos ni festivos.
- Auxilio de transporte. Solo en el cálculo completo. Si el trabajador no tiene derecho, deje el campo en cero.
- Fecha de inicio. Solo en el cálculo completo. El primer día en que el trabajador estuvo incapacitado, no el día en que entregó el certificado.
- Días del mes. Solo en el cálculo completo. La doctrina laboral trabaja con meses de 30 días, pero puede elegir los días reales del mes si su nómina se liquida así.
Los campos que no corresponden al modo elegido se ocultan solos, de modo que no hay que diligenciarlos.
Cómo se calcula.
Conviene conocer las reglas para poder verificar el resultado.
Los porcentajes.
En las incapacidades de origen común el auxilio es del 66.67 % del salario durante los primeros 90 días y del 50 % en adelante. En las de origen laboral es del 100 % desde el día siguiente al accidente.
El día en que ocurre el accidente de trabajo lo paga el empleador como día laborado, porque la jornada ya estaba en curso.
El piso del salario mínimo.
El auxilio nunca puede quedar por debajo del salario mínimo diario. Cuando el porcentaje da un valor inferior, la herramienta liquida con ese piso y lo advierte.
Por eso quien devenga un salario mínimo recibe el 100 % y no el 66.67 %: aplicar el porcentaje lo dejaría por debajo del piso.
De acuerdo con nuestro criterio, conviene precisar que no se trata de un porcentaje que sube, sino de un mínimo que no puede desconocerse. La diferencia importa cuando hay que explicarle la liquidación a un tercero.
Quién asume cada tramo.
El cálculo básico reparte los días entre los obligados, que es lo que permite saber cuánto recupera la empresa y cuánto pone.
| Días | Asume el costo | Porcentaje |
|---|---|---|
| 1 y 2 | Empleador | 66.67 % |
| 3 al 90 | EPS | 66.67 % |
| 91 al 180 | EPS | 50 % |
| 181 al 540 | Fondo de pensiones | 50 % |
| Origen laboral | ARL | 100 % |
Al trabajador le paga siempre el empleador cuando liquida la nómina. El reparto indica a quién se le recobra después.
En el cotizante independiente los dos primeros días no los asume nadie y se pierden, como explicamos en el artículo sobre la incapacidad laboral en trabajadores independientes. La herramienta lo advierte y muestra cuánto representa esa pérdida.
Cuando la incapacidad cubre más de un mes.
El cálculo completo liquida un mes a la vez, porque la nómina también se paga mes a mes.
Si la incapacidad se extiende al mes siguiente, la herramienta liquida los días que corresponden al mes de inicio e indica cuántos quedan pendientes.
Supongamos una incapacidad de 10 días que inicia el 26 de abril. En abril se liquidan 5 días, del 26 al 30, y los 5 restantes se liquidan en mayo con un nuevo cálculo, usando como fecha de inicio el primer día de ese mes.
El cambio de porcentaje a los 90 días.
Aquí hay que llevar la cuenta acumulada, porque el cálculo completo no la lleva por usted.
Si en enero se liquidaron 20 días, en febrero 30 y en marzo 30, al llegar a abril el trabajador acumula 80 días. De los 30 de abril, los primeros 10 completan los 90 y van al 66.67 %, y los 20 restantes van al 50 %.
En ese mes hay que hacer dos liquidaciones, una con cada porcentaje.
De acuerdo con nuestro criterio, para ese control conviene usar el cálculo básico con el total acumulado, que sí reparte los tramos solo, y usar el completo únicamente para armar la nómina del mes.
Recuérdese que los días solo se acumulan cuando hay prórroga, es decir, cuando la nueva incapacidad obedece a la misma causa o a una relacionada y entre una y otra no pasaron más de 30 días calendario. El detalle está en el artículo sobre cómo se pagan las incapacidades laborales.
Cómo leer los resultados.
El cálculo básico muestra el valor día, el reparto por tramos y el total que debe recibir el trabajador.
El cálculo completo muestra, además del valor de la incapacidad, lo que el trabajador recibe por los días laborados del mes y el auxilio de transporte proporcional.
El auxilio de transporte no se paga por los días de incapacidad, porque su razón de ser es el desplazamiento al lugar de trabajo. La herramienta lo liquida solo por los días laborados.
Si el trabajador estuvo incapacitado todo el mes, no hay días laborados y solo se liquida la incapacidad.
El resultado indica también la fecha en que termina la incapacidad y aquella en que el trabajador debe reincorporarse, que es el día siguiente.
Lo que la herramienta no liquida.
Conviene ser explícitos sobre los límites, para que nadie tome el resultado por lo que no es.
- No determina el origen de la incapacidad, que lo define la entidad competente y no el empleador.
- No lleva el acumulado de días entre meses ni decide si una incapacidad es prórroga de otra.
- No liquida licencias de maternidad ni de paternidad, que tienen reglas y calculadora propias.
- No liquida aportes a seguridad social ni prestaciones sociales del periodo.
- No aplica a otros países: las reglas son las colombianas.
El resultado es una liquidación de referencia. Si difiere de lo que reconoció la EPS, conviene pedir por escrito la base y los días con que liquidó.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Cuál es el porcentaje de incapacidad por enfermedad general?
El 66.67 % del salario durante los primeros 90 días y el 50 % en adelante, sin que el resultado pueda quedar por debajo del salario mínimo diario.
¿Cómo se liquida una incapacidad?
Se divide el salario mensual en 30 para obtener el valor día, se aplica el porcentaje que corresponda y se multiplica por los días de incapacidad.
¿Quién paga los dos primeros días?
El empleador, y no puede recobrarlos. La EPS reconoce desde el tercer día. El cotizante independiente los pierde, porque no hay empleador que los asuma.
¿Si gano el mínimo cuánto me pagan de incapacidad?
El 100 %. Aplicar el 66.67 % a un salario mínimo daría menos del mínimo, y el auxilio no puede quedar por debajo de ese piso.
¿Se paga auxilio de transporte durante la incapacidad?
No. Se paga solo por los días efectivamente laborados del mes, porque durante la incapacidad no hay desplazamiento al trabajo.
¿Qué pasa si la incapacidad pasa de un mes a otro?
Se liquidan en cada mes los días que le correspondan. La herramienta indica cuántos quedan pendientes para el mes siguiente.
¿La calculadora sirve para independientes?
Sí. Ingrese como salario el ingreso base sobre el que cotiza y seleccione la vinculación como independiente, para que el resultado refleje la pérdida de los dos primeros días.
¿Sirve para incapacidades de origen laboral?
Sí. Seleccione ese origen y la herramienta liquida al 100 %, que es lo que reconoce la ARL desde el día siguiente al accidente.
¿Los días de incapacidad son hábiles o calendario?
Calendario. Se cuentan de corrido, incluidos sábados, domingos y festivos, y no debe descontarlos al diligenciar el formulario.
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Si mi incapacidad es de 15 días, ¿cuánto deberían pagarme si cotizo sobre el mínimo?
Deberían pagarle medio salario mínimo.
Buena noche,
Los dos primeros días los paga el empleador al 66.67% y el tercer día la EPS al 66.67%.
Estoy en duda con la calculadora de incapacidades laborales de Gerencie, porque al calcular una incapacidad de un empleado con un salario de 1.500.000 por 3 días, dice que el valor de la incapacidad diaria es de $43.300.
Si realizo la ecuación, el día de incapacidad por este salario debería salir por un valor de $33.335. ¿Por qué la calculadora de Gerencie calcula otro valor? ¿Me pueden explicar por favor esta duda?
Gracias.
La razón es que el valor resultante de la incapacidad no puede ser inferior al equivalente de un salario mínimo, y el salario mínimo diario es precisamente $43.333.
Buena noche,
Los dos primeros días los paga el empleador al 66.67% y el tercer día, la EPS al 66.67%.
Tengo dudas con la calculadora de incapacidades laborales de Gerencia, porque al calcular una incapacidad de un empleado con un salario de 1.500.000 por 3 días, dice que el valor de la incapacidad diaria es de $43.300.
Si realizo la ecuación, el valor por incapacidad de un día con este salario debería ser de $33.335. ¿Por qué la calculadora muestra otro valor? ¿Me pueden explicar, por favor, esta duda?
Gracias.
Se debe a que la incapacidad laboral no puede ser inferior a un salario mínimo o su equivalente diario, siendo necesario ajustar el resultado original.
Buenas tardes:
Tengo una duda. Tenemos personal que tiene un salario variable por horas extras. El sistema Helisa le calcula el valor de los días de incapacidad al 100% y toma el promedio del mes anterior para el cálculo. ¿Le podemos pagar la incapacidad sobre el salario básico, si éste es mayor al SMLV?
En nuestro criterio, la presencia de horas extras no hace que un salario sea variable; es variable cuando con la misma jornada laboral ordinaria se obtienen un salario distinto cada mes, como cuando se paga básico más comisiones, y ese no es el caso.
Siendo así, sería válido pagar sobre el salario ordinario.
Tengo una consulta: si un colaborador se incapacita el día 25 de diciembre de 2023 por 15 días, el pago que hace la EPS es con el IBC anterior. Si la empresa le paga al colaborador hasta el día 31 de diciembre la incapacidad con el SMLV y el resto de la incapacidad con el SMLV del año 2024, ¿la EPS debería pagar de la misma manera?
El punto es que la EPS liquidó la incapacidad con el salario vigente al momento de hacer la liquidación y hace un sólo pago, y la norma no contempla una actualización posterior de esa liquidación, por lo que la empresa termina asumiendo esa diferencia.
Tengo un colaborador que se enfermó y no asistió a la EPS. Estaba el trámite en proceso, pero tampoco fue a urgencias y no laboró durante 4 días. ¿Debo pagarle los dos días de enfermedad y descontar los otros, o qué se hace en este caso?
Si el trabajador presenta la justificación para su ausencia como alguna incapacidad médica incluso si no es de la EPS no se le puede descontar el tiempo laborado.
Sin embargo, si en el contrato de trabajo o en el reglamento de trabajo el trabajador tiene la obligación de presentar la incapacidad de la EPS y no lo hace, es una violación de sus obligaciones y se puede descontar los días no laborados, por cuanto no se justificaron debidamente.
Si un empleado ha estado incapacitado por enfermedad común desde el año 2021 hasta marzo de 2024, ¿tiene derecho al aumento salarial? Según la empresa, durante 2021, 2022 y 2023 no tenía derecho al aumento; sin embargo, es evidente que otros compañeros sí recibieron un aumento porque estaban activos. Lo más extraño es que este año, 2024, me aumentaron un poco.
¿Qué debo hacer? Estoy esperando que me liquiden. La diferencia de salario era de 500 mil pesos, y ellos ganaban más porque estaban activos. ¿Tenía derecho al aumento salarial de cada año en mi caso?
Que la empresa incremente el salario a los trabajadores que no estén incapacitados y a los incapacitados no, es discriminatorio. Frente a lo que puede hacer el trabajador es poco, aparte de poner una queja anónima ante el ministerio del trabajo no hay opciones distintas a una demanda laboral de incierto resultado.
Con tres días de incapacidad, me descontaron totalmente esos días laborados. ¿Eso es legal? Según entiendo, los dos primeros días los cubre la EPS y el tercer día ya me descontarían, y solo pagarían el 66.66%.
Quizás lo que hicieron fue descontar los 3 días del salario y luego pagaron los 3 días de incapacidad con los porcentajes que corresponden, puesto que no habría otra explicación debido a que sería ilegal no pagar esas incapacidades.
Tuve un accidente en moto y me incapacitaron 5 días. En la empresa me dicen que solo me pagarán 28,000 por día de incapacidad. ¿Saben cuánto es el valor correcto que me deben pagar o qué argumentos puedo usar para exigir el pago correcto?
Cuanto es su salario?
Buenos días. Estoy incapacitado desde el 29 de enero por enfermedad común. Mi salario es de 2.500 más el subsidio de transporte. Cada mes, durante la incapacidad, se cumplió el 24 de mayo. Solo me llegó 1.195.000 de salario. ¿Qué pudo haber pasado allí?
Probablemente se deba a que sólo le pagaron los 24 días de incapacidad, y de allí le descontaros los aportes a seguridad social que le corresponden como trabajador. Además, el auxilio de transporte no se tiene en cuenta para liquidar la incapacidad, y no se paga cuando está incapacitado.
Mi salario base es $1,533,597.00, pero recibí comisiones de $6,353,237. Estuve incapacitada el 27 de marzo. ¿Cuál debería ser el valor de pago de esa incapacidad, siendo un solo día?
Las comisiones hacen que un salario sea variable, y según el artículo 228 del código sustantivo del trabajo, cuando el trabajador tiene salario variable se debe promediar el salario de los últimos 12 meses.
¿Cómo se liquida la salud y la pensión? ¿Es sobre el salario normal o con el porcentaje de 2,000,000 de pesos? Llego a 4 meses de incapacidad. Muchas gracias.
Buenas noches.
A una empleada le dieron 5 días de incapacidad porque le pegaron en un bar que tiene. ¿La empresa tiene que pagar esa incapacidad? No ocurrió mientras ella desempeñaba sus labores ni en horario laboral. Se trabaja de lunes a viernes y el hecho sucedió un sábado en la noche.
Sí, es un hecho de origen común que está a cargo de la EPS, que reconoce 3 días de incapacidad y la empresa deberá asumir los dos primeros días.
Si el accidente o situación tuviera relación con el trabajo, la incapacidad sería asumida por la ARL en un 100% y la empresa no tendría que pagar nada.
Hola, quiero saber una cosa que no tengo clara. Tengo 21 meses trabajando en una empresa, de los cuales he estado incapacitado durante 17 meses. Quiero saber cómo es la forma de liquidar en el momento en que salga de la empresa. Gracias. ¡Que estén bien!
Se liquida con base al salario que tiene, y como si hubiera trabajado los 21 meses, toda vez que las incapacidades no afectan las prestaciones sociales como se precisa en este artículo.
Si tengo una trabajadora que lleva 9 meses incapacitada por un accidente de moto, pero ella es trabajadora a medio tiempo y se le paga la mitad del mínimo, es decir, 650.000 pesos, ¿cómo se paga la incapacidad en ese caso? Gracias.
En ese caso, como se trata de una empleada de medio tiempo, la incapacidad es igual a 100% del salario que tenga la trabajadora.
Si una persona lleva más de 3 meses incapacitada, ¿cuál sería el IBC a utilizar con las incapacidades siguientes?
El último salario cotizado.
Es decir, si inicia con un salario básico de 3 millones, le calculo el 66.67%, se le cancelan 2 millones ese mes. Su base de cotización es 2 millones. El mes siguiente, a los 2 millones, le calculo el 66.67% y así, mes a mes.
Es decir, que si una persona tiene un salario básico de 3 millones y al calcularle el primer mes de incapacidad le cancelamos 2 millones y se cotiza sobre ese valor, al mes siguiente se toman los 2 millones, se le calcula el 66% y se le cancela. Luego, sigue cotizando con esa disminución de IBC hasta el mínimo legal.
Disculpa el error. La base de cotización a seguridad social durante los periodos de incapacidad, es el valor de la incapacidad pagada según el articulo 3.2.1.10 decreto 780 de 2016.
Buenos días:
Hace unos días tuve un accidente de tránsito y el SOAT cubrió todos los gastos de la cirugía, y la EPS me paga la incapacidad. Quisiera saber si es cierto que para las terapias hay un reconocimiento por el gasto del transporte y quién lo debe pagar.
La EPS suministra gastos de transporte cuando el paciente debe viajar a otra ciudad. Dentro de la misma ciudad no los paga.
El empleador en ningún momento paga esos gastos al trabajador.
Buen día, ¿cómo liquido una incapacidad de 5 días con un salario mínimo? Gracias.
Divide el salario mínimo entre 30 y el resultado lo multiplica por 5, teniendo en cuenta que la empresa asume 2 días y reclama los otros 3 días a la EPS.
Esa calculadora de incapacidades está mal estructurada; el resultado es erróneo.
Agradecemos si puede detallar el error que se genera para revisarla.
Saludos
Cordial saludo, tengo una pregunta: cuando a un trabajador le dan más de 30 días de incapacidad y gana más de un salario mínimo, el pago de los dos primeros días corresponde al empleador y el resto a la EPS. Pero, ¿cómo se hace el cobro de esa incapacidad a la EPS?
Gracias.
Una pregunta: yo trabajé ocho días de la quincena y estuve incapacitada diez días. ¿Qué debo recibir de pago y liquidación por renuncia laboral?
Deberá recibir el salario de los 8 días y el valor de la incapacidad de esos 10 días, liquidado sobre el 66.66% conforme se liquida en esta calculadora.
Además, deberá recibir las prestaciones sociales causadas, que no se ven afectadas por los 10 días de incapacidad.
Hola, Gerencie:
Tengo una duda. Estoy incapacitada desde el 1 de octubre de 2023 y la incapacidad finaliza el 16 de marzo de 2023. Mi salario es de 1.380.000 y los pagos de mi nómina son mensuales. ¿Podrían ayudarme a calcular cuánto deben pagarme actualmente? Muchas gracias.
Si hacer el cálculo, mensualmente deberían haberle pagado el salario mínimo vigente en 2023 y en 2024, igual el salario mínimo debido a que es el valor mínimo de la incapacidad.
Saludos
Buenas noches, agradezco su amable colaboración.
Tuve una incapacidad desde el 24 de diciembre de 2023 hasta el 1 de febrero de 2024. Mi salario básico para el año 2023 era de 3.425.000 y para el año 2024, de 3.900.000.
Técnicamente, deberían haberme pagado la incapacidad al 66.67%, dado que la incapacidad no superó los 180 días. Sin embargo, no fue pagada en este porcentaje. Además, considerando 4 días de vacaciones generadas en diciembre, que me pagaron en enero por un valor de 510.000, el sueldo total recibido durante el mes de febrero (equivalente al sueldo de enero) fue de 2.005.000 (incluyendo el valor de las vacaciones).
¿Por qué me pagaron de esta manera? ¿Me pueden ayudar con el marco normativo para que pueda presentar en la empresa y que me paguen lo que realmente corresponde? ¿Cuál sería ese valor exacto?
Quedo muy agradecido.
La norma es clara que la incapacidad se debe pagar con el 66.67%, en eso no hay lugar a interpretación y no hay otra norma que se pueda citar. El detalle se puede deber a que no le liquidaron los días que usted suponía que debían liquidar, y en tal caso, debe solicitar al empleador el detalle de los días liquidados para identificaron sin liquidaron menos de los que era correcto.
Saludos
Si tengo 8 días de incapacidad, ¿debo hacer mi aporte completo de seguridad social?
Sí, deberá pagar aportes durante el periodo de incapacidad, tema explicado en este artícul0.
Buenas tardes:
Tengo una duda. Si la norma dice que la incapacidad corresponde al 66.67% del valor sobre el básico, ¿por qué aquí la liquidan al 100%? El valor sobre el que se liquida sería 1,300,000 / 29, que da un valor del día de 44,827. Si le saco el 66.67%, sería el valor del día por 29.887, y los 7 días darían 209,206, no el valor al 100% que están colocando.
La incapacidad se liquida sobre el 66.66%, siempre que el resultado no sea inferior al equivalente del salario mínimo. Si es un salario mínimo, se liquidará sobre el 100%.
Buenos días,
Mi pregunta es la siguiente: si me dan una incapacidad del 4 de enero al 6 de enero y el 6 es sábado, ¿hasta cuándo termina la incapacidad? Los días siguientes son domingo y lunes festivo, que no son laborables. Además, no hago turnos. Mi empresa no me paga los domingos ni el lunes festivo. ¿Es correcto que me descuenten esos días?
Ayúdenme con esto, por favor.
El descanso dominical se debe pagar cuando el trabajador no ha laborado la semana previa por una justa causa (artículo 173 CST), y la incapacidad es una justa causa para ello, así que le deben pagar el domingo. Respecto al festivo, es un día de descanso remunerado obligatorio y debe ser pagado en todos los casos, pues la ley no considera excepción alguna.
Saludos
En ese caso, el dominical y el festivo, ¿se pagan al 66.67% o al 100%? Gracias.
Al ser una incapacidad, que no diferencia entre días laborales y no laborales, se paga con el 66.66% siempre que el resultado no sea inferior al equivalente del salario mínimo. El 100% se paga cuando el salario cotizado es de un salario mínimo mensual.
Tenemos una colaboradora que trabaja para una empresa de servicios generales. Ella tiene un problema de columna, pero anda en su motocicleta. Se incapacita cada 3 días. ¿Esa incapacidad cómo la debemos pagar, se paga al 100 % o al 66.67 %? Gracias.
Depende del tipo de incapacidad y del salario cotizado. Si la incapacidad se la da la EPS, se paga al 66.66% siempre que el resultado no sea inferior al equivalente del salario mínimo. Si la incapacidad es otorgada por la Arl se paga al 100% en todos los casos.
Saludos
Buenas. Tengo una incapacidad general por 30 días. Soy trabajador independiente y cotizo sobre el mínimo; solo me dieron 376,000. Gracias por ayudarme.
En principio el pago no corresponde al esperado, porque como mínimo debieron haber reconocido el equivalente al salario mínimo. Deberá reclamar a la EPS para que le informe la razón de porqué le pagaron ese valor, o en su defecto, pasar la queja a la Superintendencia de salud.
Saludos
Buen día:
Me gustaría saber si, teniendo una incapacidad de 2 días en los que la jornada laboral es de 9 horas, me cubre la totalidad de horas o solo me cubre 8 horas laborales. Mi jefe me dice que tengo que pagar las 2 horas restantes.
Las incapacidades son días completos, de 24 horas cada uno, no importa la jornada laboral de esos días, sin son 60 o son 9, o si ese día no es laborable, por lo que no tienen asidero la interpretación según la cual el trabajador debe «devolver» esas horas.
Bajo esa interpretación, los días festivos que caen entre semana, harían que el trabajador quedara debiendo las horas laborables de ese día….
Saludos
Cumplí 44 días de incapacidad, pero en todo el tiempo desde junio, cuando me enfermé, no me han descontado nada. En mi quincena del 30 de noviembre, me dejaron sin pago, y mi jefe dice que es el acumulado de mis incapacidades. Yo devengo un salario mínimo, ¿eso es legal? Además, ¿cómo sería la liquidación de esas incapacidades y se pueden acumular todas las incapacidades?
Si tiene un salario mínimo, sus incapacidades no pueden ser inferiores al salario mínimo o su equivalente, por lo el valor de las incapacidades será igual al salario, de modo que para efectos prácticos, el lo mismo que haya recibido salario o auxilio de incapacidad, por lo que no se entiende porqué la «dejaron sin quincena», puesto que si le pagaron el salario en lugar de incapacidades desde junio, el resultado es el mismo y no tendrían por qué haberle descontado acumulados en noviembre, puesto que cualquiera sea el concepto que le hayan pagado desde junio, salario o incapacidad, el monto debe ser el mismo.
Saludos
Buenos días, quisiera saber cuánto me deben pagar si estoy embarazada y me dieron una incapacidad por 30 días, de los cuales trabajé 6 días. ¿Cómo sería el pago si gano el salario mínimo?
Debe dividir el salario entre 30 días, y el resultado multiplicarlo por 66.66%, y ese resultado lo multiplica por el número de días de incapacidad, que serían 24.
El resultado no debe ser inferior al equivalente del salario mínimo; si es inferior al mínimo se paga el salario mínimo.
Saludos
Yo gano el mínimo y me pagaron 680,000 por 30 días de incapacidad. ¿Está bien? Gracias.
Buenas noches, señor Luis.
No es correcto porque las incapacidades no pueden ser inferiores al salario mínimo o su equivalente.
Saludos
Tengo una duda: si un empleado tiene una incapacidad de 15 días y gana el salario mínimo, ¿le pago en la quincena 580,000 menos deducciones o 386,667 menos deducciones? Me podrían aclarar esto.
Buenas tardes,
Debe pagar sobre $580.000 en razón a que el valor de la incapacidad no puede ser inferior al equivalente del salario mínimo.
Saludos
Buen día. Tengo una pregunta: si tengo un salario de 2,100,000 y tengo una incapacidad con prórroga, ¿cuánto me deberían cancelar? Llevo 3 meses con incapacidad. ¿Cuánto debería ser por mes?
Buenos días, Mari.
Le deberían pagar aproximadamente $1.400.000 mensuales, puesto que se liquidará al 66.66%.
Saludos
No me ha pagado Incapside.
Buenas noches, quisiera calcular mis vacaciones, ya que disfruté solo de 8 días y los otros 7 quedaron pendientes por ser pagados. En ese caso, ¿cómo podría calcular cuánto me corresponde en valor monetario por mis vacaciones?
Buenos días, Nathaly
Para liquidar sus vacaciones ingrese a este liquidador, y allí elija la opción de liquidar vacaciones parciales, colocando los 7 días que le serán pagados.
Saludos
Buenas tardes. Si la EPS no reconoce la incapacidad por no haber cotizado las cuatro semanas y le dieron una incapacidad al trabajador por 30 días, ¿quién las reconoce, el empleador? ¿Y bajo qué norma el empleador tendría que reconocerlas y según qué porcentaje?
Buenas tardes, Yuli.
En este artículo se aborda el tema de su inquietud.
Saludos
Una persona que gana un salario mínimo está claro que la incapacidad no puede ser inferior al 100%. Después de tres días, que normalmente la EPS reconoce el 66%, ¿la diferencia para completar el 100% la reconoce la EPS o es asumida por el empleador?
Buenos días, Marcela.
Debe reconocerla la EPS, de modo que la empresa paga sobre el 100% y la EPS la reconoce también sobre el 100% del salario mínimo.
Saludos
Buen día, tengo una consulta. Si me incapacito un mes, ¿me tienen que pagar mi sueldo completo si gano el mínimo? ¿Solo me descuentan el auxilio de transporte o me pagan menos del sueldo? Es que he visto que a veces solo pagan el 66.66% de lo que uno gana. ¿Me pueden resolver esa pregunta?
Si su salario de un mínimo, le deben pagar las incapacidades al 100%, y naturalmente, no le pagarán el auxilio de transporte por los días que no haya trabajado. Si está incapacitado el mes completo, deberá recibir el salario completo excepto el auxilio de transporte.
Saludos
¿Cómo se calculan las incapacidades de un trabajador dependiente por enfermedad general? Se calcula por el último sueldo ganado, ya que es un salario variable, o se toman los dos últimos meses de sueldo.
Buenas tardes, María.
En caso de salario variable se debe promediar el salario del último año, según el artículo 228 del CST.
Saludos
Buenos días.
Yo estoy incapacitado desde el 12 de agosto de 2023, y la calculadora me genera los pagos del mes de agosto. ¿Cómo puedo calcular los pagos que se deben realizar en los meses siguientes?
Gracias.
Puede hacer un segundo cálculo con la calculadora básica.
Buenas noches, tengo la siguiente consulta:
Si me incapacitaron del 10 al 20 de octubre y mi salario es el mínimo, pero dentro de los días laborados generé horas extras por un valor de 128,700 pesos, ¿cuál es el valor que la empresa me debe reconocer por los días que estuve incapacitada?
Buenos días, Adriana.
La empresa le pagará las incapacidades únicamente con base al salario mínimo, es decir, no le tendrá en cuenta esas horas extras.
Saludos
Me dieron una incapacidad por 20 días. Actualmente, mi salario es de $1.600.000, un poco más del mínimo. El valor diario de la incapacidad que me pagaron fue del 66.66%, es decir, $35.551. ¿Es correcto pagar este valor diario o, por el contrario, debieron pagar el valor diario de un mínimo de $38.667?
Buenos días. Si gano el salario mínimo y me han incapacitado por 30 días, desde el 11 de octubre de 2023 hasta el 9 de noviembre de 2023, ¿cuánto sería mi sueldo por el mes de octubre? Gracias.
Me dieron una incapacidad del 19 de septiembre al 26 de octubre, lo que son 26 días. Mi sueldo es de $6,170,033. ¿Cuánto me pagarían?
Gracias.
Buenas tardes, Carlos.
Al ingresar los datos en la calculadora, esta le arrojará el valor que le correspondería.
Saludos
Hola, buenas tardes. Gano un salario mínimo. He estado incapacitada del 1 al 15 de septiembre. Mi bebé nació el 15 de septiembre. ¿En cuánto me quedaría el valor de mi incapacidad del 1 al 15 de septiembre?
¿Me deben descontar pensión, salud y auxilio de transporte? ¿Me la pagarán sobre el 66.66%?
Buenas tardes, Lola
La incapacidad se liquida con el 100% debido a que usted tienen un salario mínimo.
Le descontarán los aportes a salud y pensión de costumbre, y el auxilio de transporte debido que por estar en incapacidad no ha requerido del transporte al trabajo.
Saludos
Buenas tardes. En este mes de octubre, me dieron una incapacidad de 4 días y me descontaron de nómina 18,747 de auxilio de transporte y 154,667 de los días laborados. ¿Esto se maneja de esa forma? ¡Gracias!
Buenos días, Mary
Ese valor es correcto considerando el salario mínimo vigente y el auxilio de transporte.
Sin embargo, así como le descuentan los días no laborados le deben pagar los días de incapacidad, que corresponde precisamente al valor que le descontaron del salario.
Saludos
Hola, tengo una pregunta: estuve incapacitado desde el 6 de octubre de 2023 y quisiera saber cómo me pagarán. Según lo que dice aquí, me muestran dos valores: uno es el valor de la incapacidad y otro, el nominal. Entonces, prácticamente estuve enfermo casi todo el mes, ¿me pagarían mi sueldo normal o qué se me pagaría? Esto es lo que muestra el simulador según mi incapacidad:
**Información a considerar:**
– Salario mensual: $1,160,000
– Auxilio de transporte: $140,606
– Días de incapacidad otorgados: 25
– Fecha de inicio de la incapacidad: 06-10-2023
– Fecha de finalización de la incapacidad: 30-10-2023
– Fecha en que el trabajador se incorporará laboralmente: 31-10-2023
**Liquidación de la incapacidad en octubre:**
– Días de incapacidad que se liquidan en octubre: 25
– Valor diario de la incapacidad: $37,419
– Valor de las incapacidades a pagar en octubre: $935,484
**Liquidación de la nómina en octubre:**
– Días laborados en octubre: 6
– Salario diario: $37,419
– Salario devengado en octubre: $224,516
– Auxilio de transporte diario: $4,536
– Auxilio mensual de octubre: $27,214
– Total a pagar en octubre: $251,730
Buenos días, Luis Carlos.
La incapacidad ha sido liquidada con base a un mes de 31 días, y siendo así, el cálculo es correcto.
De haberse liquidado sobre un mes laboral de 30 días como suele suceder, habría recibido un poco menos.
Saludos
Es decir que la persona que gana el mínimo no debe recibir la liquidación del día de incapacidad al 66.66%. Tengo una duda: tengo un empleado al que le generaron una incapacidad de 4 días, la cual debo reportar a la EPS para que me reconozca esos días. Sin embargo, no tengo claro cómo liquidar la incapacidad y el auxilio de transporte para pagarle la quincena.
Buenas tardes, Karina.
Si el trabajador devenga un salario mínimo debe liquidar la incapacidad con el 100%, y descontar el auxilio de transporte por los días que estuvo incapacitado.
Saludos
Si el trabajador labora medio tiempo con un ingreso de $600,000 y se incapacita 2 días, la compensación por incapacidad dependerá de la normativa laboral y de salud vigente en el país correspondiente.
Por lo general, se calcula el valor correspondiente a los días de incapacidad. Si asumimos que el ingreso de $600,000 es mensual, debemos calcular el pago diario dividiendo el salario mensual entre el número de días del mes (generalmente 30 días):
[
text{Pago diario} = frac{600,000}{30} = 20,000
]
Luego, multiplicamos el pago diario por el número de días de incapacidad:
[
text{Pago por incapacidad} = 20,000 times 2 = 40,000
]
Por lo tanto, el trabajador debería recibir $40,000 por los 2 días de incapacidad. Es importante considerar que este cálculo puede variar según la legislación local y otros factores.
Buenas tardes, Liliana.
Si es una incapacidad por enfermedad general, los 2 días de incapacidad los paga el empleador con, y en este caso, el valor de la incapacidad, en nuestro criterio, es de $19.333 diarios para un total de $36.667.
La razón, es que es un trabajado de medio tiempo y el empleador no puede devengar menos del equivalente a un salario mínimo, y el equivalente a un salario mínimo mensual para un trabajo de medio tiempo, son $580.000 mensuales, que dividido entre 30 días arroja el valor mencionado.
Si fueran más de 2 días, la EPS paga a partir del 3 día, y en nuestro criterio, la EPS reconoce sobre el salario mínimo en razón que ese es el salario cotizado, toda vez que no se puede cotizar sobre una base menor al salario mínimo.
Saludos
Si gano el mínimo legal vigente y me otorgan 30 días de incapacidad, ¿cuánto recibiré de sueldo? ¿Es cierto que a una persona que gana el mínimo le pagan el 100% y que a quien gana más del mínimo le pagan el 66.6%?
Buenas tardes Ernesto.
Lo que ocurre es que el valor de la incapacidad no puede ser inferior al equivalente del salario mínimo mensual a pesar de que se pague con un 66.66%, de modo que para salarios iguales al mínimo o un poco mayor que el mínimo, se pagará en todo caso el equivalente al salario mínimo así el 66.66% arroje un valor normal.
Saludos
Si gano el mínimo legal vigente y me dan 28 días de incapacidad, ¿cuánto recibiré de sueldo por favor en el mes de septiembre?
Buenas tardes, Luz María.
Recibirá 28 días de incapacidad y 2 días de salario, según el valor de su salario.
Saludos
¿En la liquidación de la incapacidad se descuentan los aportes a salud y pensión?
Buenas tardes, María.
Sí. Durante el periodo de incapacidad se deben seguir pagando los aportes a salud y pensión como de costumbre, lo que implica descontarlos de la incapacidad o del salario del respectivo mes, según corresponda.
Saludos
¿Cómo sería el liquidador de incapacidades para personas independientes que tienen contrato de prestación de servicios? ¿Cómo se puede conocer el valor por día a pagar?
Cuando se tiene prestación de servicios, los dos primeros días no se pagan porque los debe asumir el mismo contratista. A partir del día 3, se deben reconocer los días al 66.67%, y el contratista puede solicitar el reconocimiento de esa prestación económica. El dinero puede ser enviado a su cuenta bancaria.
Quiero saber si, si tengo una incapacidad de 2 días, me pueden pagar mi incapacidad al 66.66%.
Sí.
Buenas tardes, Sandra.
Sí, pero el valor resultante no puede ser inferior al equivalente del salario mínimo.
Saludos
Buenos días, quisiera realizar una pregunta.
Cordial saludo,
tengo una pregunta: cuando a un trabajador le dan más de 30 días de incapacidad y gana más de un salario mínimo, el pago de los dos primeros días corresponde al empleador, y el resto a la EPS. Pero, ¿cómo se debe realizar el cobro de esa incapacidad a la EPS?
Gracias.
La empresa debe radicar la incapacidad para que la EPS le realice el pago respectivo. En algunas EPS la radicación de las incapacidades se hace en línea.
Saludos
Debe realizar el recobro ante la EPS asignada y enviar los soportes respectivos, a término de 15 a 20 días hábiles. Si cumple con los requisitos, se le consignará a la cuenta bancaria de la empresa.