En este artículo 14 secciones
- El derecho al día compensatorio.
- Quién tiene derecho.
- ¿Los jurados remanentes tienen derecho al día compensatorio?
- Cómo pedir el día compensatorio.
- El compensatorio en la nómina.
- El día de la elección.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Los jurados remanentes tienen derecho al día compensatorio?
- ¿Los 45 días para tomar el compensatorio son hábiles o calendario?
- ¿Si fui jurado y voté, tengo dos descansos?
- ¿Un contratista de prestación de servicios tiene derecho al compensatorio?
- ¿Me deben pagar recargo por el domingo en que fui jurado?
- ¿Me pueden descontar el día de la capacitación de jurados?
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El trabajador que sirve como jurado de votación tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado dentro de los 45 días siguientes a la elección, según el artículo 105 del Código Electoral, el decreto 2241 de 1986. Desde la ley 2466 de 2025 este derecho también figura entre las licencias remuneradas obligatorias del numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. ¿Quién tiene derecho, qué pasa con los jurados remanentes y cómo se maneja en la nómina?
El derecho al día compensatorio.
El inciso 3 del artículo 105 del Código Electoral dispone:
«Los jurados de votación que trabajen en el sector público o privado tendrán derecho a un (1) día compensatorio de descanso remunerado dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes a la votación.»
Ser jurado es un deber de forzosa aceptación: quien es designado y no asiste sin justa causa puede ser multado. Por eso la ley compensa al trabajador con un día de descanso pagado, que el empleador no puede negar ni descontar.
El Ministerio del Trabajo, en el concepto 79874 de 2023, precisó que los 45 días son hábiles, porque la norma habla de días sin calificarlos.
Quién tiene derecho.
Tienen derecho los trabajadores del sector público y del privado que sirvieron como jurados. De acuerdo con nuestro criterio, también los contratistas de prestación de servicios, porque la norma habla de quienes «trabajen» en esos sectores sin distinguir el tipo de vínculo; en su caso, el día se traduce en no descontar de los honorarios la jornada correspondiente.
El derecho al compensatorio del jurado es independiente del medio día de descanso por votar. Quien sirvió como jurado y además votó tiene derecho a los dos, como precisó el mismo concepto de 2023.
¿Los jurados remanentes tienen derecho al día compensatorio?
Los jurados remanentes son los que la Registraduría designa y cita para reemplazar a los jurados que falten. Muchos se presentan el día de la elección y no son llamados a integrar ninguna mesa.
La ley no los menciona expresamente. De acuerdo con nuestro criterio, el remanente que se presentó y cumplió la citación tiene derecho al compensatorio, porque atendió un deber de forzosa aceptación y dispuso de su día para la jornada electoral, y la norma no condiciona el derecho a haber integrado una mesa. El soporte es la certificación que expida la Registraduría.
Es un punto discutible. Algunos empleadores sostienen que solo tiene derecho quien efectivamente ejerció como jurado. Si la certificación de la Registraduría no acredita la asistencia, el empleador puede negarse.
Cómo pedir el día compensatorio.
El trabajador debe presentar al empleador la certificación de la Registraduría que acredita su servicio como jurado, y acordar la fecha dentro de los 45 días hábiles siguientes a la elección. El día debe tomarse en un día laborable, porque su finalidad es compensar con descanso.
Si el empleador se niega, incumple una obligación legal, y el trabajador puede quejarse ante el Ministerio del Trabajo.
El compensatorio en la nómina.
El día compensatorio es un descanso remunerado, como un domingo o un festivo:
- No se descuenta del salario.
- No se reporta como novedad en la planilla de seguridad social.
- De acuerdo con nuestro criterio, tampoco se descuenta el auxilio de transporte, como explicamos en auxilio de transporte por días.
Si durante ese día el trabajador sufre un accidente, no es un accidente de trabajo, salvo que ocurra por causa o con ocasión del trabajo.
El día de la elección.
Las elecciones se hacen en domingo. Si el domingo no era día de trabajo para el jurado, no hay recargo que pagar: su compensación es el día de descanso. Si ese domingo debía trabajar, su ausencia está justificada por el deber legal, y de acuerdo con nuestro criterio no puede descontársele ni sancionarse.
La capacitación de los jurados, que se hace antes de la elección, también es una ausencia justificada por un deber legal.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Los jurados remanentes tienen derecho al día compensatorio?
De acuerdo con nuestro criterio, sí, si se presentaron y cumplieron la citación, con la certificación de la Registraduría. Es un punto discutido.
¿Los 45 días para tomar el compensatorio son hábiles o calendario?
Hábiles, según el concepto 79874 de 2023 del Ministerio del Trabajo.
¿Si fui jurado y voté, tengo dos descansos?
Sí. El día compensatorio por ser jurado y el medio día por votar son independientes.
¿Un contratista de prestación de servicios tiene derecho al compensatorio?
De acuerdo con nuestro criterio, sí, porque la norma no distingue el tipo de vínculo.
¿Me deben pagar recargo por el domingo en que fui jurado?
No. La compensación por servir como jurado es el día de descanso, no un recargo.
¿Me pueden descontar el día de la capacitación de jurados?
No. Es una ausencia justificada por un deber legal.
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Cuando un trabajador disfruta el descanso compensatorio por haber actuado como jurado de votación, ¿cómo debe manejarse en nómina y PILA? ¿Se reporta alguna novedad ante seguridad social/ARL? ¿El día afecta el pago del auxilio de transporte? ¿O simplemente no se reporta nada?
No se reporta nada porque es un día de descanso remunerado, como puede ser un domingo o un festivo, que tampoco se reportan.
Buen día, quisiera confirmar cómo opera la cobertura de la ARL en ese caso.
Si durante ese día el trabajador sufre un accidente, ¿la ARL podría reconocerlo como accidente de trabajo en alguna circunstancia? O, por tratarse de un día de descanso remunerado, ¿cualquier accidente ocurrido durante ese tiempo se considera de origen común, independientemente de que no exista una novedad reportada en la PILA?
Mi duda es si la ausencia de una novedad en la PILA tiene algún efecto sobre la cobertura de la ARL, o si lo determinante es únicamente que el accidente ocurra por causa o con ocasión del trabajo.
El determinante es que el accidente ocurra en ocasión del trabajo. El reporte de la novedad es solo procedimental, reporte que es necesario para que se reconozca el accidente de trabajo.
Si fui seleccionado como jurado de votación y debo asistir a una capacitación, ¿estoy obligado a regresar al trabajo después de que termine o puedo retirarme a mi casa?
No está obligado porque ese día pertenece al trabajador para cumplir con una obligación legal.
Si fui jurado y laboro con horario flexible, es decir, puedo escoger mis descansos los días que quiera, es domingo de elecciones, ¿me lo dan en descanso y me lo deben pagar con recargo dominical aunque no fui?
No nos ha quedado clara su duda. Si no comprendimos mal, si su día de descanso es el domingo y ese día debió actuar como jurado, tiene derecho al descanso compensatorio, pero no con recargo dominical, porque actuar como jurado, aunque haya sido en su día de descanso, no es equivalente a trabajar para la empresa.
Si tengo una jornada de 24 horas, ¿cuál es mi descanso por haber votado?
La norma contempla sólo un día de trabajo compensatorio sin especificar el número de horas, que en general es 1 día de trabajo, que son entre 7 y 10 horas según la jornada laboral y las horas extra que se laboren.
La norma no contempla el caso de jornadas laborales de 24 horas, que son ilegales por supuesto.
Saludos