¿A qué indemnización tiene derecho el trabajador al que no se le paga el subsidio familiar tendiendo derecho en razón a que el empleador no lo tiene afiliado?
Cuando falta la afiliación del trabajador al subsidio familiar.
Cuando al trabajador no se le paga el subsidio familiar debido que no fue afiliado por al empleador a la respectiva caja de compensación familiar, le corresponde al empleador pagarlo en los términos el artículo 86 de la ley 21 de 1982:
«Cuando el respectivo empleador no esté afiliado a una Caja de Compensación Familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido judicialmente el pago de esta prestación, se presume que la suma debida corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero más alta que está pagando dentro de los límites del respectivo departamento, intendencia o comisaría donde se hayan causado los salarios.»
Como se puede observar, no es precisamente una indemnización lo que se paga sino una sanción, equivalente al 100% del subsidio familiar que hubiera reconocido la caja de compensación familiar si hubiera estado afiliado a ella.
Demanda laboral para reconocimiento del subsidio familiar por parte del empleador.
Para conseguir el pago de esta sanción es preciso que el trabajador demande al empleador, y en el proceso debe probar que cumplía con los requisitos para tener derecho al subsidio familiar, puesto que la caja de compensación sólo paga el subsidio familiar cuando el beneficiario cumple los requisitos que la ley ha señalado.
De manera que, si al haber sido afiliado a la caja de compensación esta no hubiera reconocido el subsidio familiar, el empleador no tiene la obligación de pagarlo.
Qué pasa si una empresa no paga caja de compensación.
Como ya se señaló, si una empresa no paga la caja de compensación familiar, puede ser demandada laboralmente, perro además, el trabajador puede denunciar al empleador a la UGPP o poner la queja en una oficina de trabajo, para que por intermedio de este se pongan en acción los mecanismos que tiene el estado sancionar a quienes incumplen con las distintas obligaciones laborales.
El pago de esta sanción o indemnización no libera al empleador del pago de las sanciones administrativa que puede imponer la UGPP por falta de afiliación del trabajador o evasión de aportes parafiscales.
Qué hacer cuando la caja de compensación niega el pago del subsidio familiar.
Si una caja de compensación familiar niega el reconocimiento y pago del subsidio familiar, probablemente se debe a que no se cumplen con los requisitos de ley para tener derecho a él, y en tal caso el trabajador puede recurrir ante la misma caja de compensación, o incluso poner una queja ante la Superintendencia de subsidio familiar.
Los requisitos para tener derecho al subsidio familiar están señalados en la ley 789 de 2002 en su artículo 3.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
Existen diversas causas por las que su caja de compensación no ha pagado el subsidio familiar:
- Su empleador no lo tiene afiliado.
- Su empleador lo tiene afiliado, pero no ha pagado los aportes.
- Está afiliado, pero no cumple los requisitos para tener derecho al subsidio familiar.
- La caja de compensación no ha hecho las gestiones administrativas correspondientes.
En cualquiera de los casos debe comunicarse con su caja de compensación para que le expliquen la razón precisa de por qué no le han pagado el subsidio familiar.
No. La caja de compensación suspenderá la afiliación del empleador desde el primer mes de mora y dejará de pagar el subsidio familiar a los trabajadores.
Sí. En general el subsidio familiar se paga mes vencido siempre que se adjunten los documentos respectivos.
No recibirá el subsidio de familiar ni podrá hacer uso de los servicios que presta la caja de compensación familiar, ni podrá hacer uso de los derechos como el subsidio de vivienda que suelen dar las cajas de compensación familiar.
Siempre es obligatorio pagar caja de compensación. No es obligatorio cuando no se tienen empleados contratados mediante relación laborao.
Guía Laboral 2024
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