Portada Derecho laboral Jornada laboral

Reducción de la jornada laboral en contrato de medio tiempo

Lo que sucede con la reducción de la jornada laboral en contratos de trabajo de medio tiempo.

Capacitación al trabajador por fuera de la jornada laboral

Lo que puede ocurrir con las capacitaciones que el empleador programa por fuera de la jornada laboral.

¿Trabajadores pueden cambiar de turnos entre sí?

Casos en que un trabajador puede cambiar de turno de trabajo con sus compañeros, y casos en que no lo puede hacer.

¿Cuánto vale una hora de trabajo en Colombia?

El valor de la hora de trabajo es el valor que resulte de dividir el salario del trabajador entre 240.

Jornada máxima legal de trabajo

Jornada laboral máxima que se puede trabajar considerando la jornada ordinaria y el trabajo suplementario.

Jornada laboral en trabajadores de dirección, confianza y manejo

La jornada laboral aplicable a los trabajadores de dirección, confianza y manejo, que están excluidos de la jornada máxima legal.

No es legal trabajar más de 10 horas al día

No es legal que un trabajador trabaje 11 o 12 horas diarias, puesto que lo máximo permitido por la ley son 10 horas al día, excepto en el caso de los vigilantes.

Disponibilidad laboral del trabajador

La disponibilidad del trabajador se computa como parte de la jornada laboral ordinaria, y los recargos dependen del tipo de disponibilidad.

Jornada laboral en celadores, vigilantes y escoltas

Jornada laboral máxima en trabajadores que laboran como celadores, vigilantes y escoltas, el tratamiento del trabajo suplementario, nocturno, dominical y festivo.

Jornada laboral por turnos

Así opera la jornada laboral por turnos en la que los trabajadores se rotan los turnos para mantener continuidad en sus labores.

Descanso del trabajador dentro de la jornada laboral

Descansos del trabajador en de la jornada diaria que se de descuentan de su jornada laboral y los que no se descuentan.

Jornada laboral flexible

La jornada laboral flexible tener una jornada laboral diaria variable sin que haya lugar al pago de horas extras.

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