Pensión de las mujeres con 1000 semanas cotizadas

Las mujeres se podrán pensionar por vejez con 1.000 semanas cotizadas cuando se implementen los cambios dispuestos por la Corte Constitucional en las sentencias C-197 de 2023 y C-054 de 2024, que empezará su aplicación gradual a partir del 01 de enero de 2026.

Semanas cotizadas para que las mujeres se puedan pensionar.

Actualmente, para que una mujer se pensione por vejez requiere haber cotizado 1.300 semanas en caso de estar afiliada a Colpensiones, y 1.150 semanas en caso de estar afiliada a un fondo privado de pensiones y por falta de haber acumulado el capital necesario para pensionarse, se beneficiaría de la garantía de pensión mínima.

Estos son los requisitos actuales y vigentes hasta el 31 de diciembre de 2025, cuando empieza la aplicación gradual de lo exigido por la Corte Constitucional en las sentencias referidas.

En todo caso, existe la posibilidad de que en la reforma pensional se disponga algo distinto, pero de momento es lo que hay.

Pensión con 1.000 semanas cotizadas en Colpensiones.

En el caso de las mujeres afiliadas a Colpensiones, según el artículo 33 de la Ley 100 de 1993, se requiere haber cotizado 1.300 semanas.

Sin embargo, la Corte Constitucional en sentencia C-197 de 2023 dispuso que a partir del 01 de enero de 2026 el número de semanas se reducirá gradualmente del siguiente modo:

En 2024 y 2025 seguirán siendo 1.300 semanas cotizadas.

Pensión en fondos privados con 1.000 semanas cotizadas.

En el caso de los fondos privados de pensiones, según el artículo 65 de la Ley 100 de 1993, para tener derecho a la garantía de pensión mínima de vejez, que se activa cuando los afiliados han cumplido la edad sin haber acumulado el capital suficiente para financiarse su pensión, se requiere haber cotizado el equivalente a 1.150 semanas.

La Corte Constitucional en sentencia C-054 de 2024 dispuso que para las mujeres se debe reducir gradualmente el número de semanas requeridas hasta llegar a las 1.000 semanas, reducción que iniciará el primero de enero de 2026, de la siguiente forma:

Se precisa que esto aplica únicamente para optar por la garantía de pensión mínima cuando la mujer ha cumplido 57 años sin haber acumulado el capital necesario para obtener una pensión de al menos un salario mínimo mensual.

Lo que diga la reforma pensional.

De momento, y hasta el 31 de diciembre de 2025, las cosas siguen como están para las mujeres (1.300 semanas cotizadas), pero el legislador puede implementar los cambios antes, como se espera suceda con una eventual reforma pensional que recoja lo expresado por la Corte Constitucional frente a este tema, de modo que, si para esa fecha el legislador no ha expedido una ley al respecto, se aplicará lo dispuesto por la Corte Constitucional en las dos sentencias referidas.