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La reforma pensional introduce un beneficio para las mujeres que han tenido hijos, permitiendo reducir las semanas mínimas de cotización necesarias para la pensión de vejez. Por cada hijo nacido vivo, se pueden descontar 50 semanas, con un máximo de 150 semanas por tres hijos, reconociendo así el trabajo no remunerado del cuidado infantil. Este beneficio se aplica solo a mujeres que, al cumplir 57 años, no hayan alcanzado las semanas mínimas requeridas.
La ley 2381 de 2024, que reforma el sistema de pensiones en Colombia, introduce un beneficio para las mujeres que consiste en reducir las semanas de cotización mínimas necesarias para obtener la pensión de vejez según el número de hijos que hayan tenido, a razón de 50 semanas por cada hijo y hasta un máximo de 3 hijos.
¿En qué consiste la reducción de semanas por hijos?
En un acto de reconocimiento del trabajo no remunerado por el tiempo que dedican las mujeres al cuidado de sus hijos, lo que les impide laborar y cotizar a pensión al mismo ritmo en que lo hace una mujer que no tuvo hijos, la ley dispuso reducir las semanas mínimas necesarias para obtener la pensión.
El beneficio consiste en reducir 50 semanas por cada hijo nacido vivo, hasta un máximo de 3 hijos, por lo que pueden obtener una reducción de hasta 150 semanas, lo que se suma a la reducción gradual que ya opera para las mujeres de forma general.
Requisitos para la reducción de semanas cotizadas por hijos.
El artículo 36 de la ley 2381 de 2024 establece que este beneficio aplica únicamente a las mujeres que, al cumplir la edad de pensión (57 años), no hayan completado las semanas mínimas necesarias para pensionarse.
Es decir que, si la mujer cumple la edad de pensión y ya tiene las semanas mínimas, no puede hacer uso de ese beneficio, que fue concebido únicamente para completar las semanas mínimas.
Por ejemplo, si las semanas mínimas para obtener la pensión son 1.250 y cuando la mujer cumple la edad de pensión tiene 1.200 semanas y tiene 3 hijos, solo puede obtener beneficios por 1 hijo, que es lo que necesita para completar las semanas mínimas. Para profundizar: [¿Cuántas semanas se necesitan para pensionarse?].
Es así porque la ley dice que este beneficio no puede ser utilizado para incrementar la tasa de reemplazo, de modo que no puede superar las semanas mínimas con dicha reducción.
Recordemos que la tasa de reemplazo inicial se incrementa en 1.5 puntos porcentuales por cada 50 semanas adicionales que se coticen, de modo que la reducción de 50 semanas por cada hijo no puede conllevar a incrementar esa tasa de reemplazo. Revise [¿Qué es la tasa de reemplazo y cómo se calcula?].
La norma señala que las semanas mínimas reducidas son 850, lo que aplica para el año 2036 y siguientes, cuando las semanas mínimas necesarias serán 1.000, que al restarle 150 semanas arroja esas 850, por lo que este tope mínimo.
Ejemplos de cuándo procede la reducción de semanas por hijos.
En la siguiente tabla se plantean varios escenarios para comprender cuándo aplica el beneficio, cuándo no, y cuándo aplica solo parcialmente. Los ejemplos se elaboran según las semanas mínimas vigentes a 2026.
| Escenario | Edad al cumplir requisito | Semanas cotizadas | Semanas mínimas exigidas | Número de hijos | Semanas faltantes | Semanas reconocidas por hijos | ¿Aplica el beneficio? | Resultado |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Aplica por 3 hijos | 57 años | 1.100 | 1.250 | 3 | 150 | 150 | Sí | Se pensiona usando el beneficio máximo (3 hijos) |
| Aplica por 2 hijos | 57 años | 1.150 | 1.250 | 2 | 100 | 100 | Sí | Se pensiona aplicando el beneficio por 2 hijos |
| Aplica solo por 1 hijo | 57 años | 1.200 | 1.250 | 3 | 50 | 50 | Sí (parcial) | Solo se reconoce 1 hijo para completar semanas |
| Aplica parcialmente por 1 hijo | 57 años | 1.230 | 1.250 | 2 | 20 | 20 | Sí (limitado) | El beneficio solo completa las semanas faltantes |
| No aplica (ya cumple semanas) | 57 años | 1.260 | 1.250 | 3 | 0 | 0 | No | No puede usar el beneficio ni mejorar la pensión |
| No aplica (no cumple edad) | 55 años | 1.100 | 1.250 | 2 | No evaluable | 0 | No | El beneficio solo se evalúa al cumplir 57 años |
El beneficio solo se evalúa al momento de cumplir la edad porque, si no se ha cumplido la edad, el beneficio no se reconoce, porque solo al cumplir la edad de pensión se tiene certeza de si ha completado las semanas mínimas o no.
Nuestro liquidador de pensiones incorpora la evaluación del cumplimiento de requisitos de forma automática. Solo se debe ingresar al sistema el número de hijos.
Vigencia del beneficio.
Es importante tener presente que la ley 1381 de 2024, a la fecha de publicación del presente artículo, está suspendida por orden de la Corte Constitucional.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
¿La reducción aplica para madres adoptivas?
Sí. La reducción de semanas cotizadas aplica para las mujeres que han adoptado hijos, cumpliendo con los mismos requisitos.
¿Qué pasa si tengo más de tres hijos?
Sólo podrá solicitar la reducción por los 3 primeros hijos.
¿La reducción de semanas afecta el monto de la pensión?
No, porque no tiene incidencia en el cálculo de la tasa de reemplazo, ya que no permite incrementarla, así que se aplica la tasa de reemplazo mínima que resulte.
¿En qué momento puedo solicitar la reducción de semanas por hijos?
La reducción se debe solicitar al cumplir la edad de pensión y radicar la solicitud de reconocimiento de la pensión. Es así porque son semanas que se utilizan para completar las mínimas necesarias, requisito que se evalúa al momento de solicitar la pensión.
¿Si continúo cotizando pierdo la reducción de semanas?
Sí. La reducción solo aplica si no ha completado las semanas mínimas, de modo que, si continúa cotizando superando las semanas mínimas, el beneficio ya no le aplica.
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