Salario integral

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El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extra, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.

Dentro del salario integral no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.

Igualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma.

Monto del salario integral

Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales [$7.812.420 para el 2018], más un 30% considerado factor prestacional [$2.343.726 para el 2018], es decir, que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos legales, que para el 2018 equivale a $10.156.146 [Salario mínimo 2018  es de $781.242]

Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social, la base para estos, es el 70% del salario integral, entendiéndose este como el 100% mas el 30% de factor prestacional, por lo que este se dividirá por 1.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.

Para ser más precisos, a continuación se transcribe el concepto del Consejo de estado sobre los aportes sobre los salarios considerados integrales:

«El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dicha cuantía. En consecuencia el salario integral corresponde al 100% de sueldos, más el 30% de factor prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%. Esto implica que el porcentaje del factor prestacional pactado no se entiende incorporado en el salario integral igualmente acordado. Así las cosas la proposición matemática que toma el total del salario integral reportado por la empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor prestacional), permite establecer la base salarial mínima de la cual se partió para llegar al salario integral pactado, o lo que es lo mismo, a la base para liquidar los aportes, ya que el 30% que la norma ordena deducir de los aportes equivale al factor prestacional .Se tiene entonces que si en el ejemplo propuesto por el SENA que cita el recurrente, el salario integral reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la proposición matemática a que se ha hecho referencia, este se divide en 1.3. se obtiene la base salarial mínima de la cual se partió para llegar al salario integral pactado, o sea $987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%, resultando por concepto del mismo un valor de $19.740.»

Es de tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario integral, no afecta en lo absoluto la condición del empleado como tal, es decir, que el vinculo laboral se sigue presentando, con todo las obligaciones y deberes establecidos por el código sustantivo del trabajo.

Frente a las obligaciones tributarias de los empleados que gozan de la figura del salario integral, el factor prestacional (El 30%). No está exento de impuestos y por consiguiente esta sometido a Rretención en la fuente, además de los beneficios que le confiere la ley tributaria a los ingresos laborales.

Recordemos que para el efecto de retención en la fuente por salarios son aplicables dos procedimientos diferentes y que para determinar la base sobre la cual se le aplicara la tarifa de retención, se le deben, y pueden aplicar varios conceptos que permiten precisamente disminuir esa base impositiva sobre los ingresos laborales.

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Déjenos su opinión

7 Opiniones
  1. Pablo Dice:

    Buenas tardes,

    Me ofrecieron un contrato de prestacion de servicios con el cualyo realizaria las cuentas de cobro mensualmente.
    El valor no esta cerrado pero sera cercano a los 17M.
    Es preferible hacerlo con ese tipo de contratos o bien como dice la nota utilizar la figura del salario integral.
    Que es menos costoso y mas beneficioso para ambas partes.

    Desde ya muchas gracias

    Responder
  2. Marcos Sánchez Dice:

    Acabo de comenzar un nuevo empleo en donde mi salario es integral, comencé el 13 del mes y al 31 de marzo, cuánto sería mi salario?...es decir en la liquidación para pagar estos días se incluyen domingos y festivos o solo los días laborados.
    Gracias.

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  3. NANA Dice:

    BUENOS DIAS, SOLCIITAN MIS SERVICIOS POR HORA CONTRATADA, SALARIO INTEGRAL, QUISIERA SABER CUAL ES EL FACTOR SALARIAL A CANCELAR. MUCHAS GRACIAS

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  4. vaom Dice:

    Yo tengo salario integral de lunes a sábado. Sin embargo laboro de lunes a viernes. Actualmente hago 12 horas diarias de lunes a viernes. Cuantas horas legales debo hacer 48 y maximo 50 egun la ley 50?.

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  5. Juan manuel rojas Dice:

    Buenas tardes en.este momento tengo salario integral traaje año y dos meses, como se calcula la.liquidacion si me cancelan el.contrato.
    Agradezco la.asesoria

    Responder
  6. Juan manuel rojas Dice:

    Buenas tardes en.este momento tengo salario integral traaje año y dos meses, como se calcula la.liquidacion si me cancelan el.contrato.
    Agradezco la.asesoria

    Responder
  7. Oscarrb Dice:

    buena tarde
    les paso un caso de un amigo que tiene un supuesto contrato integral pero que le pagaban nada mas que $1500000.- millon quinientos desde el 2015 al 2017, ya esta trabajando en otro lugar ...se le puede demandar a la empresa porque el contrato realmente no es integral? que estuvo engañado todo ese tiempo? no le pagaban horas extras y trabajaba de 10 a 14 horas diarias..gracias

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