El abogado laborista Alonso Riobó Rubio ha dejado en nuestro sistema de comentarios una lista de prácticas arbitrarias o por lo menos inapropiadas en que incurren algunos empleados con sus trabajadores.
Practica indebidas de los empleadores.
- Al terminar el contrato de trabajo exigirle al trabajador que devuelva las dotaciones en uso.
- Vincular al trabajador en una fecha y suscribir el contrato tiempo después con el fin de pagarle prestaciones sociales a partir de la última fecha.
- Hacerle firmar al trabajador la liquidación de prestaciones sociales anotando en ella una fecha anterior.
- Despedir al trabajador en forma verbal y sin la presencia de otras personas, y luego afirmar que fue el trabajador quien abandonó el cargo.
- Hacerle firmar al trabajador documentos en blanco y luego llenarlos anotando en ellos pagos que nunca se le hicieron.
- Descontarle al trabajador el salario del domingo cuando aquél ha faltado uno o dos días al trabajo por causa de incapacidad médica.
- Sacar al trabajador a vacaciones sin cancelarle el salario de los días que aquél va a estar disfrutando de ellas.
- Descontarle del salario el valor de las herramientas o de las materias primas que se han perdido o dañado durante la ejecución del contrato, sin que hubiese mediado culpa de operario.
- Cancelarle el salario fraccionándolo en varios pagos.
- Trasladar al trabajador a lugares que no son de su agrado o conveniencia, con el fin de que renuncie.
- Exigirle al trabajador que se afilie al SISBEN para evitarse el pago de la seguridad social.
- Entregarle al trabador ropa usada a título de dotación.
- Atiborrar la ropa del trabajador (las dotaciones, se entiende) con avisos publicitarios que los hacen parecer matachines o payasos.
- Impedirle al trabajador su ingreso a la empresa como sanción por haber éste llegado unos minutos tarde.
- Hacer desvestir a los trabajadores (as) al momento de salir de la empresa, para verificar que no se están robando nada. Esto suele ocurrir con las trabajadoras de los peajes.
- Obligar a las trabajadoras que laboran como vendedoras a permanecer de pie largas jornadas, con los naturales perjuicios para la salud de éstas.
- Imponerle al trabajador el cumplimiento de metas inalcanzables, con el fin de que renuncie.
- Acusar injustamente al trabajador de hurto y obligarlo a renunciar a cambio de no denunciarlo.
- Obligar al trabajador a laborar más allá el límite legal y no pagarle las horas extras.
- Condicionar la vinculación del trabajador a que éste tenga moto o bicicleta, con el fin que las utilice para las diligencias de la empresa.
- Pagarle al trabajador salarios por debajo del mínimo legal.
- Contratar al trabajador para que labore medio tiempo, y luego obligarlo a laborar más allá de las 4 horas, sin pagarle extras.
- Instalar micrófonos y/o cámaras en los “vestieres”, en los baños e incluso en los comedores, para espiar a los trabajadores.
Algunas nuestras.
- No pagar el primer mes o quincena de sueldo argumentando que era un periodo de prueba
- Exigirle al trabajador que aporte herramientas o implementos necesarios para el desarrollo de la actividad y no remunerar tal servicio.
- Con promesas falsas y engaños cambiar el tipo de contrato de trabajo. Por ejemplo, pasar de indefinido a fijo o de contrato de trabajo a prestación de servicios.
- Presionar o engañar al trabajador para que pase la carta de renuncia y así evitar despedirlo y tener que pagar la indemnización.
- Al vender el establecimiento de comercio exigirle al trabajador que presente carta de renuncia.
- Obligar al empleado a que tome el almuerzo de pie mientras atiende a los clientes.
- Exigir al trabajador a que termine un trabajo en su casa y no pagar por ello.
- Negar al trabajador el pago de la liquidación hasta tanto éste no firme paz y salvo que no sea ajusta a la realidad.
- No entregar al trabajador copia del contrato firmado y luego alegar que se extravió.
- Negar al trabajador una certificación laboral luego de terminar el contrato o si la expide, incluir en ella aspectos negativos.
- Exigir al trabajador que venda rifas o boletas para una actividad interna de la empresa.
Quedamos atentos a los aportes de nuestros lectores para agregarlos a esta lista.
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