En el contrato de trabajo verbal, en principio no puede existir un período de prueba verbal, en la medida en que el período de prueba sólo es válido si consta por escrito, lo que no impide que pueda existir el período de prueba en el contrato verbal.
Estipulación del período de prueba en el contrato de trabajo verbal.
El artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que el periodo de prueba debe constar por escrito, incluso en el contrato verbal de trabajo. Señala el numeral primero del referido artículo:
«El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.»
En consecuencia, para que en el contrato de trabajo verbal pueda ser válido el período de prueba, la cláusula que verse sobre el período de prueba se debe hacer por escrito, aunque el resto del contrato sea verbal. Ahora, si dicha cláusula se hace por escrito, lo mejor es hacer todo el contrato de trabajo por escrito.
Consecuencia de pactar un período de prueba verbal.
Si en el contrato de trabajo verbal se pacta un período de prueba verbalmente, ese acuerdo no tiene validez, de manera que, si el empleador llegara a despedir al trabajador dentro del supuesto período de prueba, se entiende que el trabajador ha sido despedido sin justa causa, a no ser que en realidad exista la justa causa.
En consecuencia, debemos partir del hecho de que en el contrato de trabajo verbal no existe período de prueba que permita despedir al trabajador sin previo aviso, sin necesidad de sustentar una justa causa objetiva para la desvinculación del trabajador.
En el extraño caso en que exista un contrato verbal y un período de prueba escrito, que se puede, entonces el período de prueba tendrá los efectos jurídicos que le señala el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo.
Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2023, julio 6). Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo-verbal.html
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Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. WhatsApp: 313 8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a un máximo de dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre derecho laboral que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi WhatsApp. Soy abogado especialista en derecho laboral y ofrezco asesorías en liquidación de prestaciones sociales, despidos con o sin justa causa, embargos salariales e indemnizaciones laborales.
Vaya a la oficina de inspección de trabajo de donde vive y pida que le ayuden con su liquidación. Lleve todas las pruebas que tenga; es un deber de sus empleadores pagarle lo que le corresponde: todas sus prestaciones de ley e indemnización, dado el caso de un despido sin justa causa.
Tenía casi ocho meses trabajando y me enfermé. Renuncié porque no estaban pagando el seguro, por ende, no me querían atender en las entidades médicas. Luego de un tiempo, me llamaron para que entrara a trabajar nuevamente. Duré 15 días y en ese transcurso me enteré de que tenía 4 meses de embarazo. Ahora me sacaron y dicen que me llamarán para trabajar por días. ¿Eso es legal o ilegal? ¿Qué puedo hacer en ese caso?