Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal

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En principio en el contrato de trabajo verbal no se puede pactar periodo de prueba, por lo tanto este tipo de contrato carece de él, a no ser que la parte pertinente al periodo de prueba se deje por escrito.

Así se desprende de lo dispuesto por el artículo 77 del código sustantivo del trabajo:

Estipulación 1. El período de  prueba  debe  ser estipulado  por  escrito  y en caso contrario  los  servicios  se entienden  regulados  por las normas generales  del  contrato  de trabajo.

2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como  período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

La norma es clara en señalar que el periodo de prueba debe ser por escrito, lo que no impide que en un contrato verbal se pueda pactar un periodo de prueba por escrito, pero en tal caso habría con contrato verbal con una parte escrita, la que correspondería al periodo de prueba.

La necesidad de que el periodo de prueba en el contrato de trabajo deba ser por escrito, hace que en un contrato verbal por lo general no aplique el periodo de prueba, toda vez que la gente desconoce u olvida que debe o puede pactar el periodo de prueba por escrito aún cuando el contrato sea verbal, y sencillamente guardan silencio al respecto.

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13 Opiniones
  1. Kelly Dice:

    Buenas noches. Mí pregunta es: si un empleado asiste al trabajo alcoholizado y drogado que consecuencias contrae . En este caso se decidió suspender por 2 días y descontarle estos días de su salario pero 2 días después de seguir laborando, ella decide renunciar pero exige liquidacion. Quiero saber si hay que liquidar teniendo en cuenta el perjuicio causado por su falta en el trabajo y en la producción del mismo.
    Lleva 2 meses y medio laborando y según testigos el día que se presentó en esas circunstancias no fue el único .
    Que se hace en estos casos.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Kelly, en casos como esos lo que se debe hacer es pagarle a la trabajadora su liquidación completa en vista de que renunció, y en caso de que debido a su estado de alicoramiento causó perjuicios a la empresa, ésta por conducto de su representante legal deberá demandar civilmente a la ex trabajadora por los daños y perjuicios causados, pero no descontarle o retenerle su liquidación de prestaciones sociales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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      • Lucy Dice:

        Buenas tardes: Por favor en un contrato de tres meses con una empleada del servicio doméstico de cuánto tiempo comprende el periodo de prueba.? Mil gracias

        Responder
        • CESAR Dice:

          SERÁ MÁXIMO DE 15 DÍAS., NO PODRÁ SER MAYOR A ESE TIEMPO, Y TENGA EN CUENTA QUE EL PERIODO DE PRUEBA DEBE CONSTAR POR ESCRITO.

  2. Maria Lopera Dice:

    Buenas tardes, cuál es el periodo de prueba de un contrato de trabajo a 2 meses?.

    Cordial saludo

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      María, en el estricto orden legal el periodo de prueba de un contrato a dos meses es de solo 12 días calendario, tiempo que se obtiene de dividir 60 días por 5. 60/5: 12. En ese orden de ideas en el contrato debe estar especificada la cláusula del periodo de prueba porque si no está, se entiende que no hay periodo de prueba y si la hay pero se establece en más de los 12 días, esa cláusula no tendrá validez. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  3. Fabián noriega Dice:

    Buenas noches trabajo en una empresa donde me contrataron verbalmente por tres meses como guarda de seguridad pero trabajo más de las horas que se deben prestar y mi descanso es de 2 días al mes trabajo todas las noches,tengo derecho a que prestaciones

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  4. lix Dice:

    hola labore por tres años con contrato verbal donde mi empleador dijo pagaba menos del salario minimo,acepte porque necesitaba el dinero hacen un mes deje de laborar con el me llevo a una oficina de trabajo y el inspector me pregunto el tiempo q habia trabajado le dije 3 años y ya despues imprimio 2 copias para q firmaramos .y como son letras pequeñas no me percate donde decia que le habia laborado eventual y eporadicamente donde le trabaje por 3 años con un salario de 650.000 doce horas diarias jornada continua..segun el me da 4.500.000 le debia 3.000.000 en prestamos hechos para cubrir pagos de arriendo y otras cosas total q el resto me lo va a cancelar en dos cuotas mensual. estoy indignada como el inspector no me dijo la suma total de loq me correspondia ..eso como que ya estaba arreglado

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