Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal

Por 4 noviembre, 2017

En principio en el contrato de trabajo verbal no se puede pactar periodo de prueba, por lo tanto este tipo de contrato carece de él, a no ser que la parte pertinente al periodo de prueba se deje por escrito.

Así se desprende de lo dispuesto por el artículo 77 del código sustantivo del trabajo:

Estipulación 1. El período de  prueba  debe  ser estipulado  por  escrito  y en caso contrario  los  servicios  se entienden  regulados  por las normas generales  del  contrato  de trabajo.

2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como  período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

La norma es clara en señalar que el periodo de prueba debe ser por escrito, lo que no impide que en un contrato verbal se pueda pactar un periodo de prueba por escrito, pero en tal caso habría con contrato verbal con una parte escrita, la que correspondería al periodo de prueba.

La necesidad de que el periodo de prueba en el contrato de trabajo deba ser por escrito, hace que en un contrato verbal por lo general no aplique el periodo de prueba, toda vez que la gente desconoce u olvida que debe o puede pactar el periodo de prueba por escrito aún cuando el contrato sea verbal, y sencillamente guardan silencio al respecto.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

Temas relacionados

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

10 Opiniones
  1. LAURA Dice:

    buenos días, cuando empece a labora me dijeron que me contrataban como vendedora de mostrador y que tendría un periodo de prueba de 2 meses, pero nunca e firmado contrato, solo e firmado manual de funciones uno con manual de funciones para vendedora y otro manual para asistente comercial, ya llevo 3 meses de estar laborando en la empresa y no e firmado contrato de ningún tipo pero si me pagan las prestaciones sociales, quiero saber q tipo de contrato debería tener si yo exijo q m hagan firmar contrato

    Responder
  2. roberto Dice:

    Buenas tardes tengo dos meses y medio trabajando para una compañia de transportes,el patrono decide terminar la relacion de trabajo porque me moleste ya que en cada mes se atrazo con el pago hasta por 15 dias y cobramos mensual imaginese, aunado a eso no tenemos contrato firmado y me dice que mi salida es dentro del periodo de pruebs y no debe cancelar ningun tipo de pago adicional, aparte en los dos meses no cancelo el beneficio de caja de compensacion por mis hijas y para completar nunca pude disfrutar de la eps porque siempre esta atrasado en los pagos.

    Responder
  3. roberto Dice:

    Para completar ahora alega que la liquidacion me la entrega en 20 dias habiles porque es lo que la ley le permite, es esto cierto???

    Responder
  4. ddiaz Dice:

    Buenas Tardes

    contrate una persona por contrato Verbal por $4,500,000, despues de terminado el trabao me envia una cuenta de cobro por $4,800,000 y pasado una semana el redacta un derecho de peticion en el cual describe que le debo $5,800,000 y que solo le e dado $1,500,000 y que le debo $2,800,000 por salarios, y tengo los recibos por los $4,500,000 que puedo hacer

    Responder
  5. Karen Dice:

    Buenas si trabajo en una empresa por tres meses sin pactar periodo de prueba en todos los pago me descontaron seguridad social pero nunca me afiliaron y me despidieron estando hospitalizada y ahora me dicen q no tengo derecho a liquidación porque no era fija gracias por su ayuda.

    Responder
    • Luz Dice:

      Mira el código laboral colombiano en el artículo 77 dice q así sea un contrato verbal debe ir por escrito el periodo de prueba si el jefe no lo hizo se da por entendido un contrato laboral sin periodo de prueba.deben pagarle salarios, liquidación de prestaciones sociales e indemnización solo salario por los siguientes tres meses porq le aplica el artículo 46 y 64 código laboral se denomina despido sin justa causa y la empresa tenía que pasarle una carta de preaviso informandole q no le prórrogaria más el contrato verbal como no lo hizo el contrato se prórrogo automáticamente a tres meses más. Le recomiendo solicitar la afiliación y pagos a seguridad social y pensión ya q es obligatorio q la empresa la haya afiliado desde el primer día de trabajo. Exija sus derechos de lo contrario llame al ministerio de trabajo allá le dan una cita dónde le explican y citan al jefe.debe llevar los datos de la razón social de la empresa

      Responder
  6. Gusanita Dice:

    B tardes! Soy venezolana! Tengo mi permiso de trabajo legal! Trabajo en una tienda en el cual tengo más de 15 días trabajados! La encargada no está en la ciudad! Le dije que me iba a retirar xq no me gustaba su política de trabajo! Xq ella paga mensual y el día que no se venda no lo va a pagar! Entonces me dijo que yo tenía q anticipar mi retiro x15dias antes! Ella no me iba a pagar lo que me debía! Le dije q era un periodo de prueba y q esos días yo puedo hacer eso! Ella puede no pagarme esos días? Me contrato por tlfno! Yo nunca la he visto personalmente!

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.

¿Preocupado por su pensión?