Primas extralegales

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Cuando se tiene derecho a la prima extralegal

Nuestra opinión

Como su nombre lo índica, la prima extralegal está por fuera de la ley, es decir, no está contemplada por la ley, por lo que su pago, depende absolutamente de la libertad y de la voluntad de las partes firmantes de un contrato de trabajo.

Esto quiere decir, que ningún empleado, desde el punto de vista legal tiene derecho a la prima extralegal, en el sentido que la ley no obliga a que aun determinado empleado se le pague dicha prima.

Lo anterior no significa que a un empleado no tenga derecho a una prima extralegal. Si bien la ley no obliga al empleador a pagar una prima extralegal a sus trabajadores, tampoco impide en ningún momento que así lo haga, si ese es su deseo, de suerte que la empresa a voluntad propia (expresada en un contrato de trabajo) puede optar por pagar a sus empleados una prima extralegal por el concepto y valor que a bien convengan.

Una vez que las partes involucradas en un contrato de trabajo, aprueben o acuerden el pago de una prima extralegal, entonces sí el trabajador adquiere el derecho a que se le pague esa prima, pues es una obligación adquirida y derivada de un contrato que es obligatorio en todas sus partes para los firmantes.

Se puede decir entonces, que un empleado tiene derecho a una prima extralegal, cuando así se ha pactado en el contrato de trabajo.

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2 Opiniones
  1. CRISTOBAL BELTRAN dice:

    BUEN DIA
    por medio de la presente quiero exponer mi caso.

    mi nombre es cristóbal soy aprendiz de nomina y prestaciones sociales mi esposa tiene ya cuatro semanas de embarazo es decir que para finales de agosto nace el bebe, mi contrato va hasta julio 15 o sea tenemos derecho a urgencias hasta el 15 de agosto.
    escuche un rumor que mi contrato no se puede cancelar por la condición en la que se encuentra mi esposa.
    mi pregunta es afecta esta condicion tambien para mi contrato que es de aprendizaje?

  2. CRISTOBAL BELTRAN dice:

    BUEN DIA
    por medio de la presente quiero exponer mi caso.

    mi nombre es cristóbal soy aprendiz de nomina y prestaciones sociales mi esposa tiene ya cuatro meses de embarazo es decir que para finales de agosto nace el bebe, mi contrato va hasta julio 15 o sea tenemos derecho a urgencias hasta el 15 de agosto.
    escuche un rumor que mi contrato no se puede cancelar por la condición en la que se encuentra mi esposa.
    mi pregunta es afecta esta condicion tambien para mi contrato que es de aprendizaje?

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