¿Trabajador responde por el robo del celular de la empresa?

Es normal que la empresa la asigne un celular sus trabajadores como herramienta de trabajo. ¿Debe responder el trabajador por ese celular si se lo roban?

Perdida de elementos y herramientas a cargo del trabajador.

Por un lado, el trabajador tiene la obligación de ser diligente y cuidados a fin de conservar las herramientas y útiles que le han sido suministrados por el empleador, según el artículo 58 del código sustantivo del trabajo, y por otro al empleador le está prohibido al empleador hacer descuentos no autorizados al trabajador.

Esto hace difícil que el empleador pueda cobrarle al trabajador un celular o cualquier otro elemento que le sea robado al trabajador.

Lo que sucede en la práctica, es que el empleador exige al trabajador que le pague el celular robado, y el trabajador por no perder el empleo, termina accediendo a esa exigencia como si de un acuerdo de voluntades se tratara.

Es decir, que, el trabajador termina autorizando al empleador que descuente de su salario el valor del celular, por lo que queda legalizado tal procedimiento.

Descuentos de salario por herramientas y errores del trabajador.El empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador por daño o pérdida de herramientas, o por errores de este.

¿Se puede negar el trabajador a pagar el celular o las herramientas que le roben?

El asunto se complica cuando el trabajador se niega a pagar el celular robado, y el empleador queda impedido a efectuar el descuento respectivo, porque recordemos que el empleador no puede hacer descuentos sin autorización del trabajador o sin una orden judicial.

En tal caso, como el empleador no tiene la facultad legal para hacer el descuento, tendrá que iniciar un proceso disciplinario a fin de determinar la culpa, dolo o negligencia del trabajador en la pérdida o robo del celular.

Si se determina culpa grave del trabajador en la pérdida del celular, eventualmente se puede configurar una justa causa para el despido, en aplicación de los numerales 4 y 6 de literal A del artículo 62 de código sustantivo del trabajo.

Pero ello no aplica cuando el trabajador ha sido atracado a mano armada, por ejemplo, así que tratándose de robos es difícil que la culpa del trabajador sea suficiente para despedirlo.

Siendo así, si el trabajador no quiere pagar el celular la empresa no puede obligarlo, y lo máximo que puede hacer es un eventual despido.

Descuentos y retenciones de salarios – Permitidos y prohibidos.Descuentos que el empleador puede hacer a los salarios y prestaciones sociales del trabajador, con su autorización y sin ella.

Por lo anterior muchos trabajadores terminan aceptando la exigencia del empleador, pero no porque legalmente deban pagar, sino por temor a perder el trabajo.

La única forma en que el empleador pueda obligar al trabajador a pagar el celular o cualquier otro elemento, es consiguiendo una sentencia judicial que lo ordene, pues la otra opción es que el trabajador acepte el descuento.

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6 Opiniones
  1. Dilia Alejandra LLANOS CRUZ Dice:

    Buen dìa, Hace unos dias me robaron el celular corporativo de la empresa, quieren que firme un cheque de nómina en blanco pero yo me niego hasta no conocer el valor del equipo, a mi nunca me hicieron firmar algo de que no podía sacar el equipo de la oficina y tampoco me hicieron entrega de el, solo estaba a disposición del área, mi pregunta es lo tengo que pagar? en caso de que si el mismo equipo? por el mismo o valor y si me hacen pagar otro equipo más costoso, que debo hacer?, creo que es uno de los riesgos que corre la empresa cuando pone un celular a disposición del empleado,

    Responder
  2. Ana Moran Dice:

    Buenas tardes, hace unos meses la tienda para la que trabajo fue victima de un fraude por telefono. tendria yo que pagar ese fraude o es cargo del dueno de la tienda pagarlo, por favor ayudemen porque ella/el quieren quitarlo de mi sueldo o pago.
    Gracias

    Responder
  3. Ana Moran Dice:

    Buenas tardes, hace unos meses la tienda para la que trabajo fue victima de un fraude por telefono. tendria yo que pagar ese fraude o es cargo del dueno de la tienda pagarlo, por favor ayudemen porque ella/el quieren quitarlo de mi sueldo o pago.
    Gracias

    Responder
  4. Leonardo moreno Dice:

    Buenas tarde en lo que me puedan colaborar les agradezco hace unos pocos días me robaron en el camión que me trasporo me sacaron cosas personales,dinero y respuesta esternos del vehículo ya puse la denuncia por fiscalía y se solicitaron varios videos no fue diligencia mía y la empresa lo sabe pero aún así me quieren cobrar el dinero que me sustrajeron del vehículo que puedo hacer me toca responder o puedo dirigirme algún lado para que me hacesoren y así la empresa no me retenga mi pago y mi liquidación si llegase a retirarme por tanta presión les agradezco cualquier colaboración que me puedan brindar [email protected] o al 3197115592

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  5. Anonimo Dice:

    Buen día hace casi 4 meses me asignaron un equipo telefónico de la empresa, cabe mencionar que no era nuevo y ya tenia una parte de la pantalla rota, pero era funcional era activo de otro empleado pero cuando renuncio lo dejo roto, a mi me lo asignaron y no me cobraron nada por el, por que aquí nos dan equipos y nos descuentan de nómina para pagarlos, al final son nuestros pero este equipo asignado anteriormente no se había cobrado entro en otro esquema y daba al empleado sin costo solo con la condición de entregarlo funcionando cuando le tocara cambio, es necesario mencionar que ye le tocaba una renovación al equipo, aun así me lo asignaron comente que estaba roto y dijeron que no importaba que iba a ser temporal en lo que me asignaba el mío, pasaron 4 meses de uso y con el pasar se reportó de forma verbal el desgaste del equipo, al pasar 4 meses el equipo se descarapelo mas y dejo de funcionar su pantalla, al entregarlo por que al parecer había llegado ya el nuevo equipo, mencionan que debo pagarlo o repararlo o entregar un equipo a cambio de este por que dicen que como no hubo comentarios en la hoja de entrega el equipo entonces estaba bien, menciono no me dejaron poner comentarios por que dijeron que seria temporal.

    Es justo que pague la reparación de la pantalla que se daño por uso y desgaste laboral?
    Es justo que me quieran cobrar un equipo que de por si ya estaba dañado ahora ya no funcione la pantalla ?

    Responder
  6. john peña Dice:

    Buenos días, hace un año trabajé como almacenista de una empresa, y tuve un descuadre de inventario, y la empresa me mando a data crédito por el monto del.descuadre. Puedo apelar esa decisión y salir lo mejor posible de este problema

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