Auxilio de transporte

Inicio » Derecho laboral. » (30 / 12 / 2014 )

Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2015  fue fijado en $74.000 y que se paga a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales.

El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su trabajo. Siendo así las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. Por reglar general se entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en cuanta como salario para ningún efecto legal, pero por expresa deposición legal, el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales, esto según el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963 que expone: se considera “incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales”.

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Desde el punto de vista tributario, es un ingreso constitutivo de renta, razón por la cual entra a ser parte de la base para efectos de la retención en la fuente, cosa que tiene poco sentido si se tiene en cuenta que la retención en la fuente solo opera para salarios altos, y el auxilio de transporte solo se pagara en el evento de que el empleado perciba un ingreso igual o menor a dos salarios mínimos legales mensuales, por lo que nunca se presentara el caso en que se tenga que aplicar retención en al fuente sobre dicho pago.

Anualmente el estado, mediante decreto fija el monto de tal auxilio el cual en términos generales dice que se le pagara a todo empleado que tenga un sueldo de hasta dos salarios mínimos, pero si examinamos detenidamente el decreto reglamentario, el cual aun esta vigente, se puede determinar que en e caso de que el empleado viva a menos de 1 kilómetro del sitio de trabajo no tiene derecho al auxilio de transporte, igualmente en el evento en que la empresa misma preste el servicio de transporte a sus empleados.

Cabe anotar por obvias razones, que el auxilio de transporte no se incluye para el calculo de las vacaciones, y como ya se hizo mención tampoco para los aportes parafiscales ni para seguridad social, pero si para las prestaciones sociales.

A continuación se transcribe lo pertinente del decreto reglamentario del auxilio de transporte.

DECRETO 1258 DE 1959

(abril 30)

Diario Oficial No. 29.954, del 21 de mayo de 1959

Por la cual se reglamenta la ley 15 de 1959 sobre “Intervención del Estado en el Transporte” y “Creación del Fondo de Subsidio de Transporte”

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,

DECRETA:

(….)

CAPITULO II.

AUXILIO DE TRANSPORTE

ARTICULO 2o. El auxilio de transporte de que trata la Ley 15 regirá, en beneficio de todo trabajador dependiente, cuya remuneración mensual no sea superior a mil quinientos pesos ($1.500.00) y que resida o trabaje en los siguientes municipios: Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, Manizales, Bucaramanga, Ibagué, Cucuta, Pasto, Santa Marta, Neiva, Popayán, Pereira, Palmira, Armenia y Tulua.

ARTICULO 3o. El auxilio de transporte se pagará en todo caso de acuerdo con la tarifa regular más baja que rija para los vehículos colectivos del servicio público urbano en la ciudad donde el trabajador resida o preste sus servicios.

ARTICULO 4o. Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo.

ARTICULO 5o. El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono, y cubrirá el número de viajes que tuviere que hacer para ir al lugar de trabajo y retirarse de él, según el horario de trabajo.

Pero si el trabajador, para trasladarse al lugar del trabajo o de éste a su residencia, necesitare dos o más vehículos, el patrono solo estará obligado a pagar el valor del pasaje de uno de ellos, y según la tarifa indicada en el artículo 3o de este Decreto.

ARTICULO 6o. Si el patrono prestare servicio de comedores y el trabajador tomase allí su alimentación, no tendrá derecho al auxilio en el intervalo que divide la jornada de trabajo.

ARTICULO 7o. El pago del auxilio de transporte se rige por los periodos regulares de los salarios y se le hará directamente al trabajador.

ARTICULO 8o. Para los efectos del artículo 2 de la Ley que se reglamenta, el salario cuando sea variable, se determinará por el promedio de lo devengado en él mes inmediatamente anterior, o en todo el tiempo de sus servicios, si éstos no alcanzaren a un mes.

ARTICULO 9o. En caso de coexistencia de contratos de trabajo, para efectos de establecer las obligaciones de cada patrono, se tendrá en cuenta la necesidad de movilización que para el trabajador implique el contrato laboral respectivo.

Sin embargo, para efectos de la limitación del derecho al auxilio, por razón de la remuneración, se acumularán las correspondientes a los distintos contratos de trabajo.

ARTICULO 10. Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores, ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad, podrán señalar rutas y horas para recogerlos.

Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación, pero continuarán teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste más de mil (1.000) metros del punto más cercano de la ruta.

ARTICULO 11. El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del presente Decreto.

ARTICULO 12. La vigilancia del cumplimiento de las normas sobre auxilio patronal de transporte corresponde a las autoridades administrativas del trabajo.

CAPITULO III.

(….)

ARTICULO 41. Este Decreto regirá a partir de la fecha de su expedición, y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.

Comuníquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, a 30 de abril de 1959.

ALBERTO LLERAS.

El Ministro de Fomento,

RODRIGO LLORENTE MARTINEZ.

El Ministro de Trabajo,

OTTO MORALES BENITEZ.

El Ministro de Minas y Petróleos,

ALFREDO ARAUJO GRAU.

Auxilio de transporte para el 2011

Para el 2011, el auxilio de transporte es de $63.600.

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452 Opiniones
  1. Miguel dice:

    Buenos días le agradezco me colabore con esta inquietud.
    yo devengo mas de dos salario mínimos mensuales, pero mi sitio de trabajo queda fuera del área urbana de donde vivo( dos kilómetros). debe la empresa cubrirme mi traslado hacia mi sitio de trabajo?

  2. Ligia Nora dice:

    Para una empleada doméstica de 62 años por medio tiempo como se hace la afiliación a la seguridad social y que se debe pagar por este concepto. gracias

  3. Cesar dice:

    Buen dia Dr. Ernesto, en mi caso laboro fuera del perimetro urbano y me pagan mi subsidio legal de transporte normal. Tengo derecho a recibir algun otro subsidio adicional debido a que laboro fuera de la ciudad? si existiesen, cuales serian las obligaciones de la empresa para subsidiar este transporte adicional?

    De antemano, gracias por su respuesta e indicaciones.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Cesar, desafortunadamente no existen subsidios adicionales para casos especiales como el suyo en que vive fuera del perímetro urbano, aunque como dice usted,debería existir. El auxilio de transporte quedó establecido éste año 2015 en $ 74.000 que en realidad es bastante bajo. El único subsidio adicional que algunas empresas serias utilizan, y que el Código Laboral debería obligar a todos, es el llamado auxilio de rodamiento en el cual la empresa provee al trabajador de un vehículo, llámese moto o carro, para que se transporte dentro de la ciudad en las horas de trabajo y no tenga que gastar de su propio salario. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  4. luis carlos dice:

    Buen dia,
    mi duda es la siguiente mi salario basico es 720000 pesos pero mas suma de extras y recargos nocturnos me suma 1300000 tengo derecho a auxilio de transporte?
    ya que se me fue descontado

  5. Ruben dice:

    buenas Tardes.

    mi pregunta o inquietud es la siguiente:

    en el articulo 2o del DECRETO 1258 DE 1959, solo reza unas cuantas ciudades

    ¿el decreto es vinculante a todo el territorio nacional o solo a las ciudades mencionadas?

  6. rodolfo dice:

    Buen dia
    doctor Ernesto
    tengo la siguiente inquietud el año pasado la bolsa de empleo en la que estaba me liquido es año de servicios durante el periodo abril hasta noviembre 30 2014.
    la duda que tengo que durante este tiempo he trabajado en el horario de 10 pm a 6am mi básico es el mínimo mas el recargo nocturno mensual que es de $200.000.
    Esta bolsa de empleo me debe liquidar sobre el mínimo o me debería liquidar sobre lo que me pagael mínimo + recargos nocturnos osea $820.000 gracias x su respuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Señor Rodolfo, la Empresa o bolsa de empleo para la cual trabaja debe liquidar sus prestaciones sociales con base en el salario mínimo, sumado el auxilio de transporte y los valores que gane por concepto de horas extras y recargos durante el mes. Lo anterior a que esos pagos constituyen salario y aunque el auxilio de transporte por si no es salario, por disposición legal debe tenerse en cuenta para el pago de cesantías, por ende a los intereses de éstas y para la prima de servicios. Las únicas que no aplican lo anterior son las vacaciones por la sencilla razón de que en ese periodo el trabajador no asiste a la empresa. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a consultas o asesorías que hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, no tienen ningún costo y por lo tanto no generan honorarios profesionales de abogado.

  7. Esteban dice:

    buen día,

    solicito de su colaboración para validar mi caso.

    le comento que mi salario era de 924000 pesos al mes anterior y para este mes tengo una comisión por encargo de 316000 aproximadamente y la empresa me dice que como gano mas de los 2 salarios no cuento con el auxilio así sea por encargo o comisión el valor adicional?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Señor Esteban, las comisiones cuando son esporádicas u ocasionales y no regulares no constituyen salario para liquidar prestaciones sociales y no determinan si el trabajador debe o recibir auxilio de transporte. Pero si son regulares o sea mensuales si lo constituyen para ambas cosas. En el caso que usted expone recibió 924.000 + 316.000 pesos lo que nos da un total de $ 1.240.000 pesos, dinero que no alcanza para aplicar el auxilio en el año 2014. En cambio para el año 2015 si tendrá derecho porque multiplicando el mínimo que quedó establecido en $ 644.350 por 2 nos da un resultado de: 1.288.000 pesos que es superior al 1.240.000 pesos que le dieron incluyendo la comisión por encargo de que usted habla. Por lo tanto exija que le paguen el auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a consultas o asesorías que hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, no tienen ningún costo y por lo tanto no generan honorarios profesionales de abogado.

  8. Adriana dice:

    Doctor, usted me envió como respuesta una copia de los artículos que hablan del auxilio de transporte, pero este caso que le consulto es particular,mpor que por diez años me pagaron auxilio de transporte, aunque ganaba más de dos salarios mínimos, y después me lo quitaron, sigo ganando más de dos salarios mínimos, pero según entiendo un beneficio que se le da al empleado no se le puede quitar, es esto verdad?. Disculpe la molestia.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Adriana, usted tiene toda la razón. Los beneficios de los trabajadores que por años han tenido algunos privilegios que no están contemplados en la ley deben ser respetados y más aún si se establecieron en convención colectiva o por acuerdo del sindicato de trabajadores y la empresa. En ese sentido se le debe respetar a usted el auxilio de transporte así devengue más de dos salarios mínimos o viva a media cuadra de la empresa. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Bogotá. Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Teléfono: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com

  9. patricia ospina dice:

    Buenos dias

    Por favor me indica si a un mensajero que posee moto y se le paga auxikio por la moto, también se le debe pagar auxilio de transporte, si usa su moto para transprtarse y recuerde se le paga auxilo por su moto

    Mil gracia

    Patricia

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Patricia buenas tardes, efectivamente así el mensajero con moto reciba un auxilio de rodamiento, también se le debe pagar auxilio de trasporte y no tiene nada que ver con que el mensajero que le sobre gasolina que utiliza para sus vueltas de trabajo, con esa misma gasolina vaya y vuelva a la casa.
      No tendrá derecho a auxilio de transporte si gana mas de dos salarios mínimos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina: Carrera 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy por éste medio o a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com respecto de preguntas, asesorías o consultas no tienen ningún costo es decir que no generan honorarios de abogado.

  10. Ernesto Piedrahita dice:

    Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina: Carrera 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy por éste medio o a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com respecto de preguntas, asesorías o consultas no tienen ningún costo es decir que no generan honorarios de abogado.

  11. jhon cc dice:

    gano un sueldo basico de $741000 y con horas extras gano $1045000 por q me quitaron el auxilio

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Señor Jhon cc, no debieron quitarle el auxilio de transporte porque usted a pesar del salario con horas extras no supera la suma de dos salarios mínimos legales vigentes que da: $ 1.232.000 pesos. Le recomiendo hablar con su empleador para que le restablezca el pago del auxilio. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina: Carrera 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy por éste medio o a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com no tienen ningún costo es decir que no generan honorarios de abogado.

  12. nardelly dice:

    Buenos días,estoy apoyando a mi hija para redactar su carta de renuncia a la Empresa donde ella labora.El motivo pienso yo es por una causa justa,lleva laborando 16 meses y medio.No le han dado vacaciones,ni le han liquidado su año laboral,ni le han cancelado la prima que dan en junio,aparte de esto pagan con quincenas atrasadas hasta de 3 quincenas,los parafiscales son incompletos y con muchas inconsistencias,a repetidas ocaciones no le cancelan la ARL ni la EPS,no la tienen afiliada a una caja de compensacion.En fin hay mucha inestabilidad en muchos de los derechos que un trabajador tiene derecho.En este momento tiene en sus manos una oportunidad laboral excelente.De que manera le puedo ayudar a redactar la carta de renuncia para ella trabajar en esta empresa hasta el 30 de Noviembre. y en que la afectaria para que esta empresa le pague todo.Agradezco su pronta respuesta.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Nardelly, Su hija debe redactar una carta denominada carta de renuncia motivada. Si no ha presentado la carta de renuncia escríbame al correo para enviarle la carta en archivo word. Si ya la presentó espero que haya tenido las motivaciones necesarias para que a su hija ojalá fuera de la liquidación laboral, le paguen además las indemnizaciones a que tiene derecho. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina: Carrera 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy por éste medio o a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com no tienen ningún costo es decir que no generan honorarios de abogado.

  13. nardelly dice:

    Buenos días,agradezco su colaboración con una inquietud que tengo con respecto al auxilio de transporte.
    Una mercaderista hace ruta en el dia,los transportes adicionales.Desde el primer punto de venta que visitó a los que debe recorrer ese dia.Quien los cancela?,porque tengo entendido que el Auxilio cubre.casa al punto de trabajo o primer sitio de trabajo y ultimo punto de trabajo a casa.O estoy errada.Por favor ayudame a despejar esta duda.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Nardely, tal y como usted lo señala, el auxilio de transporte cubre solamente el traslado del trabajador de su lugar de residencia al trabajo y viceversa. Cualquier otro desplazamiento que le exijan al trabajador diferente al anterior debe ser cubierto por viáticos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina: Carrera 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy por éste medio o a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com respecto de preguntas, asesorías o consultas no tienen ningún costo es decir que no generan honorarios de abogado.

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