Auxilio de transporte

Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2016  fue fijado en $77.700 y que se paga a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales.

El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su trabajo. Siendo así las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. Por reglar general se entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en cuanta como salario para ningún efecto legal, pero por expresa deposición legal, el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales, esto según el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963 que expone: se considera “incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales”.

Desde el punto de vista tributario, es un ingreso constitutivo de renta, razón por la cual entra a ser parte de la base para efectos de la retención en la fuente, cosa que tiene poco sentido si se tiene en cuenta que la retención en la fuente solo opera para salarios altos, y el auxilio de transporte solo se pagara en el evento de que el empleado perciba un ingreso igual o menor a dos salarios mínimos legales mensuales, por lo que nunca se presentara el caso en que se tenga que aplicar retención en al fuente sobre dicho pago.

Anualmente el estado, mediante decreto fija el monto de tal auxilio el cual en términos generales dice que se le pagara a todo empleado que tenga un sueldo de hasta dos salarios mínimos, pero si examinamos detenidamente el decreto reglamentario, el cual aun esta vigente, se puede determinar que en e caso de que el empleado viva a menos de 1 kilómetro del sitio de trabajo no tiene derecho al auxilio de transporte, igualmente en el evento en que la empresa misma preste el servicio de transporte a sus empleados.

Cabe anotar por obvias razones, que el auxilio de transporte no se incluye para el calculo de las vacaciones, y como ya se hizo mención tampoco para los aportes parafiscales ni para seguridad social, pero si para las prestaciones sociales.

A continuación se transcribe lo pertinente del decreto reglamentario del auxilio de transporte.

DECRETO 1258 DE 1959

(abril 30)

Diario Oficial No. 29.954, del 21 de mayo de 1959

Por la cual se reglamenta la ley 15 de 1959 sobre “Intervención del Estado en el Transporte” y “Creación del Fondo de Subsidio de Transporte”

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,

DECRETA:

(….)

CAPITULO II.

AUXILIO DE TRANSPORTE

ARTICULO 2o. El auxilio de transporte de que trata la Ley 15 regirá, en beneficio de todo trabajador dependiente, cuya remuneración mensual no sea superior a mil quinientos pesos ($1.500.00) y que resida o trabaje en los siguientes municipios: Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, Manizales, Bucaramanga, Ibagué, Cucuta, Pasto, Santa Marta, Neiva, Popayán, Pereira, Palmira, Armenia y Tulua.

ARTICULO 3o. El auxilio de transporte se pagará en todo caso de acuerdo con la tarifa regular más baja que rija para los vehículos colectivos del servicio público urbano en la ciudad donde el trabajador resida o preste sus servicios.

ARTICULO 4o. Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo.

ARTICULO 5o. El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono, y cubrirá el número de viajes que tuviere que hacer para ir al lugar de trabajo y retirarse de él, según el horario de trabajo.

Pero si el trabajador, para trasladarse al lugar del trabajo o de éste a su residencia, necesitare dos o más vehículos, el patrono solo estará obligado a pagar el valor del pasaje de uno de ellos, y según la tarifa indicada en el artículo 3o de este Decreto.

ARTICULO 6o. Si el patrono prestare servicio de comedores y el trabajador tomase allí su alimentación, no tendrá derecho al auxilio en el intervalo que divide la jornada de trabajo.

ARTICULO 7o. El pago del auxilio de transporte se rige por los periodos regulares de los salarios y se le hará directamente al trabajador.

ARTICULO 8o. Para los efectos del artículo 2 de la Ley que se reglamenta, el salario cuando sea variable, se determinará por el promedio de lo devengado en él mes inmediatamente anterior, o en todo el tiempo de sus servicios, si éstos no alcanzaren a un mes.

ARTICULO 9o. En caso de coexistencia de contratos de trabajo, para efectos de establecer las obligaciones de cada patrono, se tendrá en cuenta la necesidad de movilización que para el trabajador implique el contrato laboral respectivo.

Sin embargo, para efectos de la limitación del derecho al auxilio, por razón de la remuneración, se acumularán las correspondientes a los distintos contratos de trabajo.

ARTICULO 10. Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores, ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad, podrán señalar rutas y horas para recogerlos.

Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación, pero continuarán teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste más de mil (1.000) metros del punto más cercano de la ruta.

ARTICULO 11. El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del presente Decreto.

ARTICULO 12. La vigilancia del cumplimiento de las normas sobre auxilio patronal de transporte corresponde a las autoridades administrativas del trabajo.

CAPITULO III.

(….)

ARTICULO 41. Este Decreto regirá a partir de la fecha de su expedición, y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.

Comuníquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, a 30 de abril de 1959.

ALBERTO LLERAS.

El Ministro de Fomento,

RODRIGO LLORENTE MARTINEZ.

El Ministro de Trabajo,

OTTO MORALES BENITEZ.

El Ministro de Minas y Petróleos,

ALFREDO ARAUJO GRAU.

Auxilio de transporte para el 2011

Para el 2011, el auxilio de transporte es de $63.600.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

180 Opiniones
  1. pedro julio dice:

    buen dia tengo una inquietud queria saber si puede ser resuelta por usted en este medio. la inquietud es la siguiente mi salario es por comisiones me gustaria saber si el auxilio de transporte se discrimina o se calcula por lo devengado en el mes inmeditamente anterior o por el mes presente que se trabaja...

    gracias por su respuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Pedro, en términos generales el auxilio de transporte se calcula y se paga por lo devengado en el mes en que se trabaja. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.

  2. Fabian dice:

    Buenas tardes
    Tengo una colaboradora que trabaja medio tiempo con un salario de $1.000.000; en unas partes que he consultado, indica la información que el auxilio no se calcula sobre la jornada sino por los smmlv, información que es clara y correcta; pero por otro lado me indican que debo proyectar el salario a tiempo completo y en ese orden de ideas no tendría derecho la colaboradora. Agradezco si me pueden ayudar a despejar esta duda para argumentarla en gerencia.
    Mil gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Fabian, el auxilio se determina por el salario devengado y no por la jornada de trabajo que se tenga. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.

  3. Jazmin Rueda dice:

    Buen día, pertenezco a una CAR (sECTOR pÚBLICO) y el operador liquidador de la PILA está tomando el auxilio de transporte como factor para parafiscales y necesito aclarar si es factor o no, pues de acuerdo a lo que he leído no, pero el operador así lo toma y desde enero a la fecha está quedando así y si puedo solicitarle al operador me informe el porqué lo está tomando como factor... Gracias por su amable ayuda

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jazmin, el auxilio de transporte no se incluye como base para el pago de aportes parafiscales ni de seguridad social. En su caso lo que está ocurriendo es que la Entidad está ingresando el valor de su sueldo con el auxilio de transporte, cosa que debe corregirse y para lo cual le recomiendo que en el ejercicio del derecho de petición, solicite la corrección de los aportes. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.

  4. carolina cruz dice:

    buenas tarde trabajo en una jardin infantil nunca nos han pagado el auxilio de transporte cuando me liquiden tengo derecho a que se me pague el auxilio de transporte en su totalidad

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Carolina: Desde luego en la liquidación de prestaciones sociales usted debe exigir que le paguen su respectivo auxilio de transporte. Y ésto aplica para las Cesantías y la prima de servicios. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  5. jairo Guerrero dice:

    Buenos dias, tengo una empleada que informo su cambio de residencia pero con una informacion falsa,ella vive a 2 cuadras de la empresa pero a recibido el auxilio de transporte mensualmente , en que flta incuriio si asi fuere y que medidas se pueden tomar.
    Por su informacion muchas gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jairo: El hecho de que una empleada del servicio doméstico cambie de residencia y mienta sobre la ubicación de su residencia y utilice esa información para un provecho propio, puede llevar a que sea despedida por justa causa pero esa situación para efectos del pago de el auxilio de transporte no interfiere en nada pues ya depende del empleador si se lo paga o no. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  6. Sandra dice:

    Soy docente, y en la institucion donde laboro nivelaron el sueldo mensual a 1.379.000 ya que los dos salarios minimos equivalen a 1.378.908 pesos, ellos argumentan que al pagarnos 1.379.000 , estamos ganando mas de dos salarios minimos, y por eso ya no tenemos derecho a subsidio de transporte, mi pregunta es que si eso es legal que por escasamente 100 pesos de mas de dos salarios minimos ya no paguen el subsidio.

  7. Rosa Fan dice:

    Buenas tardes,

    Un trabajador que durante un mes tiene un salario de $ 1.200.000 + unas comisiones salariales de $ 240.000 y sale a vacaciones 2 días tiene derecho a subsidio de transporte por los 28 días.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Rosa, durante ese mes la empresa muy seguramente no le pagará el auxilio de transporte debido a que sobre pasa los dos salarios mínimos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  8. liliana dice:

    Buen día tengo dos preguntas si la empresa me exige quedarme después 10 pm o de 11pm a esa hora ya no puedo cojer un transporte masivo la empresa esta en el deber d darme un transporte o ayudarme a pagar un taxi q es el único transporte q circula a altas horas d la noche.
    y si la empresa me coloca turnos intermedios o sea q en esos turnos c m van 4 transportes diarios y ellos dan el d ley debería darme una ayuda para esos dos pasajes q se m van a.espero q por favor m respondan a mis dudas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Liliana, desafortunadamente las empresas no toman en cuenta esas situaciones como las que usted está pasando y la ley solo los obliga a pagarle el auxilio de transporte fijado para cada año pero usted puede hablar con su jefe, exponer la situación y si la Empresa es seria, es posible que accedan y le aumenten el auxilio o le acomoden los horarios de trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  9. Karl sVargas dice:

    Buenas noches.
    laboro en una empresa como operario donde mi salario mensual es el mínimo osea $ 689.455 pero por cuestión de trabajo y la actividad económica de la empresa género muchas horas extra y sin mensionar que también trabajo horas festivas y extras festivas cosa que no me disgusta ya que en realidad necesito la plata, pero en el último mes mi sueldo por lo anteriormente mencionada a superado los dos salario mínimo la empresa no me pago el auxilio de transporte porque en el mes gane más de dos salarios mínimos esto me paso a mi y aun compañero más.
    Aunque estuve buscando Me gustaría saber si no tengo derecho al auxilio de transporte cuando mi sueldo base es el mínimos O cuando en el mes detengo más de los dos mínimos por conceptos de horas extra que trabaje en el mes.
    Gracias por su ayuda

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Karl, efectivamente cuando en un mes se sobrepasan los dos salarios mínimos no se paga el auxilio de transporte en ese respectivo mes, pero tenga en cuenta que cuando le vayan a practicar la liquidación de prestaciones sociales, se deberá incorporar el auxilio de transporte para todo el tiempo laborado incluyendo el mes que no se le pagó dicho auxilio. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  10. maicol dice:

    Buenas tardes.
    laboro en una empresa como operario donde me pagan el salario mínimo la empresa queda a mas de 5 km ya que queda en otro municipio, no nos pagan el aux de transporte ya que ellos dicen que para ir a la empresa no hay una ruta propia del municipio la empresa ya lleva varios años sin pagar el aux de transporte.quiero saber si eso es cierto o donde puede presentar la queja ya que hay varias anomalías a mas de 200 trabajdores

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Maicol. la empresa está obligada a pagar el auxilio de transporte correspondiente y no importa si en el municipio existe o no transporte público. Le recomiendo que ponga la queja colectiva, es decir, con todos los afectados, ante la Inspección del Trabajo del Municipio donde usted vive. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  11. Ernesto Piedrahita dice:

    Fredy, por el solo hecho de devengar menos de dos salarios mínimos y que el conductor tenga que desplazarse a la empresa para recoger la tractomula y al finalizar el día o a los varios días devolverla a la empresa para luego tomar otro transporte para regresar a su casa, deberá recibir su respectivo auxilio de transporte. Hay casos muy excepcionales en los que se puede exonerar al empleador pagar el auxilio como por ejemplo cuando se permite que el conductor de la tractomula al iniciar y finalizar su trabajo pueda desplazarse a su casa en dicho automotor y guardarlo mientras no trabaja sin tener que pagar gasolina de su salario para eso ya que la empresa se la provee. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas

  12. FREDY BEJARANO dice:

    Buenos días.
    Una empresa de transporte de carga cuyos conductores devengan menos de dos minimos, los conductores se desplazan todo el tiempo por carretera en las tractomulas de la empresa, se les debe pagar auxilio de transporte?
    Gracias.

  13. Jonathan Vega dice:

    Buenos días

    Resulta que tengo un contrato a termino fijo de 10 meses, la jornada de trabajo es de 6:30am a 4:00pm de lunes a viernes, y he notado que en el desprendible de pago cuando calculan el auxilio de transporte me dan el valor de los 10 días u 11 días ya que el pago es quincenal; es decir que si sumo las dos quincenas del mes no me da el valor completo del auxilio de transporte. ¿este calculo es correcto?, es decir que nunca recibiré $77.700 ya que no trabajo sábados ni domingos. O por el contrario debería dividirse en 2 el valor del auxilio y eso debería ser lo que me den cada quincena?.

    Agradezco su respuesta.

  14. Jorge Forero dice:

    Buenas Tardes

    Quisiera porfavor con estas dos preguntas
    Vivo en Soacha y trabajo en el Cantro de Bogota
    1. Aplica para mi caso el auxio de transporte Intermunicipal?
    2. Si es asi, cuanto es por ley el auxilio?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jorge, en primer lugar me permito decirle que el auxilio de transporte intermunicipal no existe, ya que es solo un concepto ordenado por decreto anualmente, del cual para el año 2016 quedó establecido en $ 77.700 pesos moneda corriente sin importar si el trabajador vive en el mismo municipio donde trabaja o en otro. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983.

  15. nancy arevalo dice:

    el subsidio de transporte es excluyente del contrato de transporte, es decir si la empresa tienen servicio de transporte a los funcionarios que tienen derecho al auxilio, entonces no se paga subsidio.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Nancy, si un trabajador cuenta con servicio gratuito de transporte de su casa al trabajo y viceversa, el empleador queda excluido de la obligatoriedad de pagarle dicho auxilio así el trabajador devengue menos de dos salarios mínimos legales. Pero ojo con un detalle: Si del contrato de transporte del que usted habla, le llegan a descontar al trabajador así sea un solo peso ( $ 1,00) se hará obligatorio pagarle al trabajador el subsidio de transporte que para éste año 2016 es de $ 77.700 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983.

  16. Sonia dice:

    Buenas tardes,

    Si trabajo medio tiempo y gano $990.691 tengo derecho al subsidio de transporte?

    Gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Sonia, desde luego que si. En primer lugar porque usted devenga menos de los 2 salarios mínimos legales vigentes y en segundo lugar porque así trabaje medio tiempo o tiempo completo en un día, de igual forma y por el mismo valor del transporte, usted deberá trasladarse de su casa al trabajo y del trabajo a su casa. Usted me hace acordar de una anécdota jocosa que escuché alguna vez en un juzgado laboral en la que un obrero de la construcción había presentado un derecho de petición muy bien argumentado en el que exigía a la empresa de buses del barrio donde vivía que le cobraran solo la mitad del pasaje porque su horario era medio tiempo y por supuesto medio salario mínimo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.