Auxilio de transporte

Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2016  fue fijado en $77.700 y que se paga a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales.

El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su trabajo. Siendo así las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. Por reglar general se entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en cuanta como salario para ningún efecto legal, pero por expresa deposición legal, el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales, esto según el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963 que expone: se considera “incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales”.

Desde el punto de vista tributario, es un ingreso constitutivo de renta, razón por la cual entra a ser parte de la base para efectos de la retención en la fuente, cosa que tiene poco sentido si se tiene en cuenta que la retención en la fuente solo opera para salarios altos, y el auxilio de transporte solo se pagara en el evento de que el empleado perciba un ingreso igual o menor a dos salarios mínimos legales mensuales, por lo que nunca se presentara el caso en que se tenga que aplicar retención en al fuente sobre dicho pago.

Anualmente el estado, mediante decreto fija el monto de tal auxilio el cual en términos generales dice que se le pagara a todo empleado que tenga un sueldo de hasta dos salarios mínimos, pero si examinamos detenidamente el decreto reglamentario, el cual aun esta vigente, se puede determinar que en e caso de que el empleado viva a menos de 1 kilómetro del sitio de trabajo no tiene derecho al auxilio de transporte, igualmente en el evento en que la empresa misma preste el servicio de transporte a sus empleados.

Cabe anotar por obvias razones, que el auxilio de transporte no se incluye para el calculo de las vacaciones, y como ya se hizo mención tampoco para los aportes parafiscales ni para seguridad social, pero si para las prestaciones sociales.

A continuación se transcribe lo pertinente del decreto reglamentario del auxilio de transporte.

DECRETO 1258 DE 1959

(abril 30)

Diario Oficial No. 29.954, del 21 de mayo de 1959

Por la cual se reglamenta la ley 15 de 1959 sobre “Intervención del Estado en el Transporte” y “Creación del Fondo de Subsidio de Transporte”

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,

DECRETA:

(….)

CAPITULO II.

AUXILIO DE TRANSPORTE

ARTICULO 2o. El auxilio de transporte de que trata la Ley 15 regirá, en beneficio de todo trabajador dependiente, cuya remuneración mensual no sea superior a mil quinientos pesos ($1.500.00) y que resida o trabaje en los siguientes municipios: Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, Manizales, Bucaramanga, Ibagué, Cucuta, Pasto, Santa Marta, Neiva, Popayán, Pereira, Palmira, Armenia y Tulua.

ARTICULO 3o. El auxilio de transporte se pagará en todo caso de acuerdo con la tarifa regular más baja que rija para los vehículos colectivos del servicio público urbano en la ciudad donde el trabajador resida o preste sus servicios.

ARTICULO 4o. Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo.

ARTICULO 5o. El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono, y cubrirá el número de viajes que tuviere que hacer para ir al lugar de trabajo y retirarse de él, según el horario de trabajo.

Pero si el trabajador, para trasladarse al lugar del trabajo o de éste a su residencia, necesitare dos o más vehículos, el patrono solo estará obligado a pagar el valor del pasaje de uno de ellos, y según la tarifa indicada en el artículo 3o de este Decreto.

ARTICULO 6o. Si el patrono prestare servicio de comedores y el trabajador tomase allí su alimentación, no tendrá derecho al auxilio en el intervalo que divide la jornada de trabajo.

ARTICULO 7o. El pago del auxilio de transporte se rige por los periodos regulares de los salarios y se le hará directamente al trabajador.

ARTICULO 8o. Para los efectos del artículo 2 de la Ley que se reglamenta, el salario cuando sea variable, se determinará por el promedio de lo devengado en él mes inmediatamente anterior, o en todo el tiempo de sus servicios, si éstos no alcanzaren a un mes.

ARTICULO 9o. En caso de coexistencia de contratos de trabajo, para efectos de establecer las obligaciones de cada patrono, se tendrá en cuenta la necesidad de movilización que para el trabajador implique el contrato laboral respectivo.

Sin embargo, para efectos de la limitación del derecho al auxilio, por razón de la remuneración, se acumularán las correspondientes a los distintos contratos de trabajo.

ARTICULO 10. Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores, ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad, podrán señalar rutas y horas para recogerlos.

Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación, pero continuarán teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste más de mil (1.000) metros del punto más cercano de la ruta.

ARTICULO 11. El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del presente Decreto.

ARTICULO 12. La vigilancia del cumplimiento de las normas sobre auxilio patronal de transporte corresponde a las autoridades administrativas del trabajo.

CAPITULO III.

(….)

ARTICULO 41. Este Decreto regirá a partir de la fecha de su expedición, y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.

Comuníquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, a 30 de abril de 1959.

ALBERTO LLERAS.

El Ministro de Fomento,

RODRIGO LLORENTE MARTINEZ.

El Ministro de Trabajo,

OTTO MORALES BENITEZ.

El Ministro de Minas y Petróleos,

ALFREDO ARAUJO GRAU.

Auxilio de transporte para el 2011

Para el 2011, el auxilio de transporte es de $63.600.

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533 Opiniones
  1. Sonia dice:

    Buenas tardes,

    Si trabajo medio tiempo y gano $990.691 tengo derecho al subsidio de transporte?

    Gracias

  2. German dice:

    buen día.

    mi consulta es la siguiente vivo en cali pero tengo que desplazarme 13 kilómetros a zona rural de otro municipio por mis propios medios tengo derecho a un auxilio de transporte intermunicipal por ley?

    gracias

  3. juan pablo dice:

    buenas noches
    lo que pasa es q yo trabajo de 4 pm a 12 pm y me pagan el minimo y el subsidio de transporte que son 77.700 pero en transporte yo estoy gastando casi 200.000 mil pesos mensuales quiero saber si la empresa tiene derecho a cubrir todo o subirle a subsidio de transporte gracias (2016)

    • chris dice:

      no sr, los 77700 son el valor legal del auxilio para 2016, la empresa no esta obligada a cubrir sus demas gastos. a lo que si tiene derecho es a sus 2 horas con recargo nocturno de 10pm a 12pm.

  4. TATIANA VILLA dice:

    mi duda es la siguiente: yo trabajo los fines de semana, me gano aproximadamente 240.000 pesos en el mes, me descuentan 51.000 pesos de salud y pension. y me dan un subsidio de transporte acorde a los 9 dias trabajados. mi duda es que como me descuentan en parafiscales como un salario minimo no me deberian dar el subsidio de transporte como si ganara un minimo. Muchas gracias.

  5. Samir Romero dice:

    Buenos días. Tengo una consulta. Que pasa con el auxilio de transporte para trabajadores de medio tiempo, se les paga en proporción a su salario? Tengo el caso de un trabajador que gana $ 322.175 y recibe un auxilio de transporte de $37.000, trabaja 4 horas diarias, es decir que hace un solo recorrido en ir y venir a su lugar de trabajo. Está bien aplicada la norma? o se le debe pagar el auxilio completo de $74.000. Gracias por su atención.

  6. aura consuelo ortiz dice:

    buenas noches
    mi caso es que labore con una empresa durante diez meses devengando un salario mínimo nunca me pagaron el auxilio de transporte ni la seguridad social le estoy solicitando mi liquidación ¿en ese pago ella debe pagarme el auxilio de transporte que me dejo de pagar y lo de salud y pensión?

    Gracias.

  7. Isabel Gonzalez dice:

    Tengo un contrato laborar desde hace 2 anos a termino indefinido y nunk nos habian dado colilla de pago, en los ultimos 5 meses nos estan dando esa colilla y nunk nos habian pagado aux de transporte solo hasta q nos estan dando esa colillas es q nos dimos cuenta de porq nos estaban pagando 74.000 pesos de mas. donde puedo averiguar si venian pagando auxilio de transporte o no y que mas debemos hacer en caso de que la empresa se halla quedado con ese dinero ya q parece q la empresa va a cerrar una de las sedes. mil gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Isabel, efectivamente antes que les dieran la colilla o comprobante de pago, la empresa omitió el pago de auxilio de transporte y en ese caso usted podrá reclamar esos dineros dejados de pagar en forma judicial o extrajudicialmente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no trabajo ni formo parte directa o indirectamente con gerencie.com. Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías o acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  8. mar dice:

    Buenos días

    Quisiera saber si la empresa da el servicio de ruta a sus trabajadores, la empresa aun así debe pagar el auxilio de transporte?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mar, Si la empresa presta en forma gratuita para los trabajadores el servicio de ruta no está obligada a pagar auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no trabajo ni formo parte directa o indirectamente con gerencie.com. Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías o acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  9. felipe contreras dice:

    Si vivo en Mosquera (municipio fuera de Bogotá), pero trabajo en Bogotá, debo recibir un subsidio o dinero extra para el desplazamiento al lugar de trabajo?, gano menos de dos salarios mínimos

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Felipe, en principio usted debería recibir un auxilio de transporte mayor al convencional o extra ya que debe gastar más por el desplazamiento de su casa a la empresa. Desafortunadamente en la mayoría de las empresas eso no ocurre y solo pagan lo estipulado por la ley. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no trabajo ni formo parte directa o indirectamente con gerencie.com. Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías o acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  10. Karen dice:

    Buenos días, mi pregunta es la siguiente; si tengo un trabajador que se gana 2 millones, ese el valor que se pacto en el contrato, pero durante un mes recibió de pago 1200000 tiene derecho al auxilio???

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Karen, es muy improbable que un trabajador habiendo pactado un trabajo por $ 2.000.000 de pesos y que además quedó en el contrato como su salario mensual, en determinado mes solo se gane $ 1.200.000 pesos ya que la empresa o el empleador está violando e incumpliendo el contrato celebrado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no trabajo ni formo parte directa o indirectamente con gerencie.com. Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías o acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  11. Juan dice:

    Buenas tardes
    ¿La empresa esta obligada a pagar un auxilio de transporte adicional si queda en un lugar retirado?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Juan, desafortunadamente la respuesta es no porque la ley ha establecido un solo auxilio o subsidio de transporte que es incrementado anualmente por consenso entre el Gobierno, empresarios y Centrales obreras y cuando no hay acuerdo lo hace el gobierno mediante un decreto con fuerza de ley. Obviamente a las empresas tampoco se les prohíbe pagar al trabajador un dinero adicional o utilizar figuras como el auxilio de rodamiento u otras pero eso es voluntario del empleador. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  12. diana garcia dice:

    Voy a firmar contrato con el minimo tengo derecho al subsidio de alimentacion??

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Diana, el subsidio de alimentación es un pago extra legal, es decir que la ley no obliga al empleador pagarlo ya que se trata de un acuerdo entre las partes o un beneficio que otorga el empleador. De todos modos si en el contrato que usted firmará, en alguna de la cláusulas se ha establecido que se pagará y usted no lo ha recibido, podrá reclamar. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  13. Juan David Lozano dice:

    Buenas tardes.

    Necesito que por favor me ayuden con esto.

    Si una persona vive en el primer piso de una casa y trabaja en el segundo piso tiene derecho a auxilio de transporte la persona se gana $1.000.000 pesos mensuales.

    Si una persona vive a 12 casas del trabajo tiene derecho a el auxilio de transporte la persona se gana el salario mínimo en colombia es de $644350

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Juan David, la respuesta a su primera pregunta es no y de la segunda pregunta es si. No le complemento nada más porque se nota claramente que usted está tratando de resolver una tarea que le pusieron en la Universidad y por lo tanto debe investigar. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  14. Juan David Lozano dice:

    Buenas tardes.

    Por favor me ayuden con esto.

    En una empresa de confeccion el taller queda en el segundo piso y en el primer piso vive el director comercial tiene derecho al auxilio de transporte el devenga 1.000.000 de pesos mensuales

    En la misma empresa trabaja una persona que vive a 12 casas del taller el tiene derecho a auxilio de transporte , el devenga el salario mínimo legal vigente.

    Quedare pendiente de la respuesta.

    Gracias .

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Juan David, la respuesta a su primera pregunta es no y la de la segunda pregunta es si. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  15. MANUEL PALACIOS dice:

    Cordial Saludo; por favor me pueden colaborar aclarándome una duda sobre el pago del auxilio de transporte al personal de la compañía; en nuestro caso al personal se les paga un rodamiento por la motocicleta que cada una utiliza para las labores diarias y para su movilización.( el personal devenga menos de 2 smlv).
    Para este caso aplica el pago de subsidio de transporte...???

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Manuel, Si el rodamiento que se le paga al personal de la compañía es de $ 74.000 pesos o más, y con la motocicleta no solo realiza las labores diarias sino que se moviliza de la casa al trabajo y lo contrario, no será necesario pagar el auxilio de transporte a pesar de que devenguen menos de los dos salarios mínimos legales mensuales. De no cumplirse lo que dije entonces si será obligatorio pagar el auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  16. andres moreno dice:

    Buenos días,

    Si un trabajador labora desde la casa se le debe pagar auxilio de transporte????

    Gracias

  17. Adrian dice:

    Buenos días,

    Mi consulta es la siguiente:
    Una empresa decide pagar a todo su personal el subsidio de transporte, el personal tiene como salario básico el mínimo legal, pero debido a horas extras y recargos, en varias ocasiones supera los dos mínimos. La empresa sabiendo que no tienen derecho en estos casos, decide pagar el transporte normalmente.
    La consulta es: Si la persona no tiene el derecho al subsidio de transporte legal, pero se le paga, se convertiría en un extralegal, verdad?, las preguntas que surgen son:
    1. si es un extralegal no salarial, no haría base para prestaciones?
    2. si lo convertimos en salarial, entonces debería aportarse a seguridad social y parafiscales por este valor?, al igual que haría base también para vacaciones?
    3. no tengo claro si el subsidio de transporte legal se tiene en cuenta para el exedido del 40 de la ley 1393.
    4. si la respuesta anterior es "no", al hacerlo extralegal no salarial haría base para dicha ley?

    Muchas gracias por su respuesta

    • Adrian dice:

      Por último: ¿cuál sería la mejor manera de pagarles ese subisidio sin enredarnos tanto?

    • luis dice:

      importante recordar lo siguiente: si el salario varia en cuestion de horas extras y recargos nocturnos, no se esta hablando de un salario variable como tal, puesto que estos conceptos remuneran las jornadas de trabajo extra-ordinarias. Diferente es si el limite de los dos salarios se supera por conceptos como comisiones, bonificaciones, primas, etcetera, en esos casos si se estan pagando conceptos de la jornada ordinaria y si superan los dos salarios minimos, no hay cabida al pago del subsidio de transporte.

      En el caso que usted plantea ese limite de los dos salarios esta siento superado por conceptos que remuneran la jornada extraordinaria de trabajo; por tanto, SI SE DEBE PAGAR EL AUXILIO DE TRANSPORTE A LOS TRABAJADORES QUE SUPEREN LOS DOS SALARIOS MINIMOS POR CONCEPTO DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS NOCTURNOS.

      Saludos...

      • Juan Vasquez dice:

        Buen Día:

        Mi inquietud se basa en la consulta anterior.

        Cambie mis funciones y salario por medio de un adendo el cual disminuye mi salario que era variable y aproximadamente de $1,500,000, a $1,288,700 neto sin variable, pero a la fecha, la liquidacion de la nomina se esta haciendo sobre $1.300.752, perjudicandome en cuanto a mis derechos (subsidio de transporte) e irrespetando lo firmado en el adendo.

        Esto podría configurar una terminación de contrato por parte mía con derecho a Indemnización, teniendo en cuenta que mi contrato es a termino indefinido y que las condiciones economicas y laborales cambiaron?, si lo puedo hacer, ¿bajo que ley sustento mis pretensiones?

        En la empresa para la que trabajo me indican que si trabajo un Domingo o Festivo, automaticamente pierdo el beneficio del Subsidio de Transporte, por recargos en el salario base, pero no tienen en cuenta el salario del adendo, el cual no supera los dos salarios minimos, esto es verdad? si no lo es, ¿bajo que ley o decreto puedo apelar esta justificación del no pago del Subsidio?

        Muchas Gracias por su atención.

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