Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Por 4 abril, 2019

Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos que están sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre la partes.

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello según corresponda.

Lo que se deriva de la jornada laboral.

Lo anterior no impide que una jornada ordinaria se desarrolle en un horario nocturno o en un día que normalmente es de descanso remunerado, como el trabajador que se contrata para que realice turnos de noche o turnos los fines de semanas, y en tal evento, como la jornada pactada fue esa, pues esa es la jornada ordinaria para ese trabajador, y es la que se toma como base para determinar el trabajo suplementario.

Así que la jornada laboral ordinaria puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva, y a partir de allí se determina el tipo de hora trabajado, que puede una de las siguientes:

  • Hora diurna
  • Hora ordinaria
  • Hora extra
  • Hora nocturna
  • Hara dominical y/o festiva

De lo anterior se desprende otro tipo de hora de trabajo:

  • Hora extra diurna
  • Hora extra nocturna
  • Hora extra dominical y/o festiva

Horas extras o trabajo extra

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre la partes.

Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.

Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.

Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Hora extra es toda el tiempo que supere la jornada ordinaria, esta de 8 hora diarias, 6 horas diarias o 4 horas diarias.

El trabajo extra se conoce también como trabajo suplementario.

¿Cómo se liquidan las horas extras?

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche.

Es el típico horario de un trabajador de oficina que tiene una jornada diurna entre las 8 de la mañana y 6 de la tarde con el habitual descanso del medio día. Si este trabajador labora más allá de las 6 de la tarde y hasta las 9 de la noche, estamos ante una hora que es extra y es diurna.

La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500 (10.000x1.25).

Consulte: Hora extra diurna.

Hora extra nocturna

El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos condiciones:

  1. Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria
  2. Se labora luego de las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.

La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra nocturna costará $10.000 (10.000 x 1.75)

Recargo nocturno

El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la mana del día siguiente.

En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario nocturno.

Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y empieza su turno a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Como se puede observar, sus 8 horas diarias las labora en la noche sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8 horas de ley.

El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

¿Cómo se liquidan los recargos nocturnos?

Recargo dominical o festivo

El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por una u otra razón debe laborar un domingo o un festivo.

Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente las 8 horas de ley.

El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.

Hora extra diurna dominical o festiva

La hora extra diurna dominical o festiva se da cuando se cumplen las siguientes condiciones:

  1. Se trabaja en un domingo o festivo.
  2. Se trabajan más de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.

En este caso existen dos recargos individuales que se deben sumar:

  • Recargo por trabajo extra diurno del 25%
  • Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%

Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario de la hora, de modo que si el valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%.

Hora extra nocturna dominical o festiva

La hora extra nocturna dominical o festiva se configura cuando se cumplen tres condiciones:

  1. Se trabaja en un domingo o festivo.
  2. Se trabaja tiempo extra o suplementario
  3. El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno (9pm – 6am)

En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben sumar o acumular:

  • Recargo extra nocturno del 75%
  • Recargo dominical o festivo del 75%

Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora ordinaria vale $10.000, la hora extra nocturna dominical o festiva cuesta $25.000.

Hora dominical o festiva nocturna

Para que se configure una hora dominical o festiva nocturna el trabajador debe cumplir dos condiciones:

  1. Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo
  2. Trabajar en horario nocturno (9pm – 6am)

Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de la noche del sábado y que termina a las 12 de la noche del domingo, pues luego ya será lunes, y el mismo criterio se tiene en cuenta para los festivos.

Aquí concurren dos recargos que se acumulan:

  • Recargo dominical o festivo del 75%
  • Recargo nocturno del 35%

Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.

Ejemplo y ejercicios

A continuación presentamos una serie de ejercicios y ejemplos para ilustrar cada uno de los conceptos aquí abordados.

Para ello vamos a suponer un salario mensual de $2.400.000, de manera que cada hora ordinaria tiene un valor de $10.000, lo que nos facilitará el cálculo.

Recordemos que el valor de la hora ordinaria se determina dividiendo el sueldo mensual entre 240 horas que tiene el mes, y que esas 240 horas resultan de multiplicar los 30 días del mes por las 8 horas diaria que es la máxima jornada legal.

Consulte: Por qué para efectos laborales el mes se entiende de 30 días.

Ejemplo de horas extras diurnas.

El trabajador ingresa a las 8 de la mañana, toma una hora de almuerzo y sale de la oficina a las 7 de la noche.

En este caso el trabajador ha laborado un total de 10 horas, de las cuales 8 son ordinarias y 2 son extra diurnas. Veamos:

  • De las 8 de la mañana a las 12 del medio día: 4 horas
  • De 1 de la tarde a las 7 de la noche: 6 horas

Las 8 horas las completa a las 5 de la tarde, luego de 5 a 7 de la noche ya es trabajo extra.

Veamos ahora cuánto vale ese trabajo.

Si la hora ordinaria vale $10.000, cada hora extra vale $12.500, y como fueron dos horas extras, el trabajador devenga por concepto de hora extras la suma de $25.000.

Las primeas 8 horas no se considerar porque son las ordinarias y están remuneradas dentro de salario mensual, de suerte que si el trabajador en el mes sólo labora estas hora extras, recibirá la suma de $2.425.000.

Ejemplo de horas extra nocturnas

Supongamos un trabajador que inicia un turno a las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana del día siguiente, algo que es ilegal pero que es de lo más común en la jornada laboral de celadores y vigilantes.

Como la jornada laboral ordinaria es de 8 horas, esta termina a las 2 de la mañana, de manera que desde las 2 de la mañana hasta las 6 de la mañana estamos frente a horas extras.

Pero además las horas que se trabajan desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana son nocturnas, por lo que el asunto se complica un poco.

  • Desde las 6 de la tarde hasta las 9 de la noche: 3 horas ordinarias diurnas
  • De las 9 de la noche hasta las 2 de la mañana: 5 horas ordinarias nocturnas
  • De las 2 de la mañana hasta las 6 de la mañana: 4 horas extra nocturnas

Los recargos:

  • 3 horas diurnas: 0%
  • 5 horas nocturnas: 35%
  • 4 extra nocturnas: 75%

Valores:

  • 3 horas ordinarias diurnas: 0
  • 5 horas nocturnas: (10.000 x 35% ) x 5 = $17.500
  • 4 extra nocturnas: 75% (10.000 x 175%) x 4 = 70.000

Recordemos que:

  • La hora ordinaria diurna no tiene recargo por cuanto ya está remunerada con el sueldo normal, ya está pagada.
  • El recargo nocturno sólo tiene en cuenta el recargo, pues el valor ordinario ya está incluido dentro del salario del trabajador.
  • El trabajo extra nocturno se calcula con el 175% porque es trabajo extra que no está remunerado con el sueldo del trabajador, por lo que se debe pagar el valor ordinario más el recargo.

Ejemplo de recargo nocturno

Supongamos un trabajador que recibe turno a las 4 de la tarde hasta las 12 de la noche.

En este caso ha laborado la jornada laboral ordinaria completa sin trabajar tiempo extra, pero parte de esa jornada es en horario nocturno:

  • 4pm - 9pm: 5 horas diurnas.
  • 9pm – 12pm: 3 horas nocturnas.

Recargos:

  • 5 horas diurnas: 0%
  • 3 horas nocturnas: 35%

Ejemplo de recargo dominical o festivo

El trabajador debe laborar los domingos de las 10 de la mañana a las 6 de la tarde.

En este caso es una jornada ordinaria con un recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora.

Recordemos que el domingo es un día de descanso remunerado que ya está incluido en el sueldo del trabajador, y en caso de laborar uno, se le debe pagar completo con el recargo incluido, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, cada hora dominical vale $17.500.

Ejemplo de trabajo extra diurno dominical y festivo

El trabajador inicia a trabajar el domingo a las 8 de la mañana y trabaja hasta las 6 de la tarde con una jornada intermedia de una hora para el almuerzo.

En este caso la jornada ordinaria de 8 horas se completa a las 5 de la tarde, de manera que de 5 a 6 es una hora extra dominical, luego tenemos:

  • 8 horas dominicales ordinarias: 75%
  • 1 hora extra diurna dominical: 100%.

Ejemplo de trabajo extra nocturno dominical y festivo

El trabajador inicia turno un festivo a las 2 de la tarde y termina a las 12 de la noche, por lo que labora un total de 10 horas.

La jornada de 8 horas termina las 10 de la noche, de las cuales una hora es nocturna (9pm – 10pm), y 2 horas extra nocturnas (10pm – 12pm).

Recargos:

  • 7 horas festivas diurnas: 75%
  • 1 hora festiva nocturna: 110%
  • 2 horas extra nocturna festiva: 150%

Ejemplo trabajo dominical o festivo nocturno

El trabajador inicia su jornada el sábado a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana del domingo, laborando 8 horas de las cuales dos son nocturnas normales y 6 nocturnas dominicales.

Recargos:

  • 2 horas nocturnas: 35%
  • 6 horas nocturnas dominicales: 110%

En valores tendremos:

  • (10.000 x 35%) x 2 = $7.000
  • (10.000 x 175%) x 6 = $105.000

En este caso el trabajo dominical se calcula con el 175% por cuanto es un trabajo por fuera de la jornada semanal y que corresponde a un descanso remunerado, por lo que se debe pagar completo, pues no está incluido en el sueldo mensual.

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48 Opiniones
  1. Negrito Dice:

    buenas noches

    por medio de la presente me permito muy amable mente realizar las siguientes preguntas que me bienen inquietando por falta de conocimiento por parte mia

    1) en una jornada laboral de 12 horas comprendido de las 18 a 06 se debe de descontar hora de almuerzo
    2) en la jornada de 12 horas nocturnas
    A: las 3 primeras horas son Ordinarias
    B: las 5 siguientes llevan recargo nocturno ????
    C: y las 4 o 3 siguientes son extras (si se puede decontar la hora de almuerzo)
    3) me podrian regalar el decreto donde estipula que el horario nocturno va de las 21 a las 06 de la mañana

    muchas gracias si me pueden colaborasr con estas preguntas quedo atento a su pronta respuesta

    Responder
    • Anonimous Dice:

      A partir de las 9 p.m hasta 6 a.m tienes derecho a recibir recargo ordinal nocturno, y en caso que trabajes también en la noche los días domingos y festivos tendrás derecho a recargo nocturno dominical, quienes no tienen derecho

      Responder
      • anonimous Dice:

        quienes no tienen derecho son aquellas personas de confianza y manejo

        Responder
  2. johana Dice:

    buenas noches, necesito saber que valor tiene un turno de noche con recargo nocturno de sabado para amanecer domingo de las 19 a las 7 am con un sueldo basico de 1630.000. gracias.

    Responder
  3. INSATISFECHO Dice:

    SI UN OPERARIO LABORA DE 6:00 AM A 4:00 PM, SE DA POR ENTENDIDO QUE GENERA DOS HORAS EXTRAS. EL TIEMPO DEL DESAYUNO Y DEL ALMUERZO SON DE QUINCE MINUTOS CADA UNO, ESTE TIEMPO SE DESCUENTA DELAS HORAS EXTRAS?

    GRACIAS POR RESPONDER ESTA INQUIETUD.

    Responder
  4. JACQUELINE RAMIREZ PATINO Dice:

    Buenas noches
    es que me parece que hay un error ya que los dos recargos suman 100% por que en la ultima parte mencionan lo siguiente:

    «de modo que si el valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%».

    Gracias

    Responder
    • Fabian Dice:

      los días dominicales o festivos se recargan al 75% y las hora extra diurnas al 25%, dando la sumatoria del 100% que mencionas, pero ademas por ser una hora extra te deben pagar el 100% de la hora ordinaria por lo tanto el 100% de la hora ordinaria y el 100% de los recargos nos dan como resultado un valor de hora extra del 200%. por eso se menciona que es hora extra. la hora extra diurna es del 1.25 o del 125% pero mas el 75% o el 0.75 de dominical se recarga el 200%.

      Responder
  5. Carmen Dice:

    Buenos días, tengo una inquietud con respecto al pago de horas extras domininicales y festivas. Trabajo en el área de la salud tengo una secuencia fija de turnos nocturno siempre son N-L-N-L y así sucesivamente. La pregunta es si yo hago un turno extra sea un sabado para domingo o domingo para lunes diurno o lunes festivos como me deberian pagar ese turno como horas extras festivas o recargos??? Gracias.

    Responder
  6. mario gonzalez Dice:

    me citaron a trabajar 6 horas el proximo lunes festivo, el patron dice que no hay recargo de festivo por ser solo 6 horas, cual es la verdad?

    Responder
  7. Juan Sebastián Dice:

    Cordial saludo

    Mi caso es el siguiente:

    Trabajo como radio operador y mis turnos son variados

    En el mes de mayo
    – Los días 22, 23, 24, 25 trabaje turnos de 14:00 a 22:00
    – Los días 26 y 27 trabajé turnos de 18:00 a 00:00
    – Los días 28 y 29 trabajé turnos de 22:00 a 06:00
    – Los días 30 y 31 correspondían a mis días de descanso

    El día 30 que era mi primer día de descanso, mi jefa programó una reunión para las 14:00, no me fue enviado un memorando o una carta para avisar acerca de la reunión, solo envío un correo el día 29 de Mayo avisando que al otro día teníamos reunión y era de asistencia obligatoria, pero no decía si el tiempo de la reunión sería remunerado o compensado.

    No asistí a la reunión y ahora mi jefa dice que me debe enviar a investigación administrativa, puedo ser sancionado por esta situación?

    Responder
  8. Claudia huertas Dice:

    Buenas noches me encuentro trabajando en un Hospital en el turno de la noche pero nos encontramos en discusiones con el inconformismo que se esta presentando como el tema del pago que realizan.
    Por ser una entidad de salud se entiende que existen 3 turno diarios en el que me encuentro es en el de la noche si empezamos con el ejemplo del mes de mayo del 2018 empezamos turno el día 1 de mayo a las 7 pm y terminamos el 2 de mayo a las 7: 30 am siendo 12.5 horas en el mes vamos noche por medio completando así en el mes 15 turnos de 12.5 horas diarias con un total de 16 días por 12.5 horas con un total de 200 horas al mes de corrido no hay descansó entre días incluyendo días domingos y dos festivos del 1 de mayo y del lunes 14 de mayo del 2018. Explicando así el tema del horario quisiera tener el asesoramiento adecuado de cuanto sería el salario mensual neto de acuerdo a esta malla de turnos. Con un salario básico de 1.300.000 mensual. Gracias quedó atenta a sus comentarios.
    Adicional quisiera contar con el aval y asesoramiento o la forma de poder llevar a este tema a la parte de nómina y poder expresar nuestros derechos laborales.

    Responder
  9. Romocas Dice:

    Mas que todo agradecerles por tan buena pagina, mi pregunta es sobre la aplicación de calculo en excel que tienen ustedes, lo baje pero solo me calcula dos horas nocturnas osea desde las 22:00 hasta las 23:59 siendo que ya cambio desde las 21:00 a 23:59, tiene alguna aplicación actualizada.

    gracias

    Responder
  10. rafamesa Dice:

    Descargue el aplicativo para calcular las horas, pero tiene un error ya que esta calculando las horas extras nocturas desde las 22:00 y debe ser desde las 21:00 de acuerdo al Artículo 160. Trabajo Diurno y Nocturno del codigo sustantivo de trabajo.

    Podrian verificarlo y corregirlo por favor, gracias

    Responder
  11. MELYN Dice:

    hola, mi duda seria como quedan los porcentajes para este año 2018.
    hora ordinaria.
    hora extra ordinaria diurna.
    hora ordinaria nocturna.
    hora extra ordinaria nocturna.
    hora festivos o domi. diurnos.
    hora festivos o domi. extras diurnos.
    hora festivos o domi. nocturnos.
    hora festivos o domi. extra nocturnos.

    gracias.

    Responder
  12. David Andres Dice:

    Hola, tengo una duda con respecto a cuantas horas debe pagar una empresa resulga que un compañero hizo 70 horas extras este mes pero en la empresa le dicen que por ley solo pueden pagarle 32 y el resto se acumulan que tan cierto es eso?

    Responder
  13. vctor inseguro Dice:

    Como debe ser la jornada laboral en una semana que tiene un lunes festivo
    y el operario ingresa a las 10 pm?
    . Cuantas horas debe realizar el resto de la semana ? gracias

    Responder
  14. Tobón Dice:

    Buenas,tengo el siguiente planteamiento: trabajo en una empresa de seguridad privada y debemos cumplir con un horario el cual es de 4×2,o sease, 2 días diurnos, 2 nocturnos y se descansa 2 días; se tiene en cuenta que la intensidad horaria por turno es de 12 horas. Mis dudas son:

    1) si por semana se deben cotizar 48 horas y suponiendo que comenzamos trabajando un domingo para descansar jueves y viernes y volver a trabajar el sábado en adelante: a. ¿se deben liquidar las horas de acuerdo con las horas que se cotizan semanalmente o cada turno laboral se liquida independientemente con todos sus recargos sin importar que se cotice o no las 48 horas semanales? b. ¿cómo se liquida en el ejemplo anterior el día del sábado, suponiendo que ya se cotizaron las 48 horas semanales? ¿pasa éste a ser totalmente trabajo suplementario o se liquida como jornada ordinaria teniendo en cuenta nuevamente sus recargos?

    2) En los recibos de pago se nos muestra mas o menos lo que nos liquidan (ya que el desprendible ocupa media hoja tamaño carta y algunos conceptos les ponen otros devengos y listo) y en el caso de los lunes y demás días festivo tanto en la jornada ordinaria así como el recargo por horas extras y también el recargo nocturno lo pagan como un día de jornada estandar o menos; o sea, la hora ordinaria la pagan el 100% y la extra, extra nocturna y el recargo nocturno pagan el 135%, cosa que no pasa cuando se nos liquidan los domingos. ¿Qué bases legales tiene la empresa para ejercer ésta práctica?

    3) Como bien sabemos, los días de descanso obligatorio deben ser remunerados, pero en el caso que se trabaje cuatro días y se descanse dos ¿éstos días deben ser remunerados? Ya que en la colilla de pago muestra que solo nos remuneran 16 horas de descanso obligatorio, que sería lo que equivale a una jornada semanal descansando solo los domingos, cosa que nosotos no hacemos, ya que dependiendo la jornada a veces se trabaja el domingo como a veces no. En realidad se puede apreciar en la colilla de pago que nuestra jornada laboral del 4×2 que mencioné antes, la están adaptando forzosamente a un horario de jornada ordinaria de lunes a sábado de 8 horas y con descanso obligatorio los domingos, paa liquidarnos la nómina.

    4) Por alguna extraña razón la empresa se ha negado a reconocernos la remuneración del recargo de hora extra nocturna, ya que desde lo que llevo trabajando nunca he visto este concepto en los recibos de pago; algo sorprendente e interesante, ya que los turnos que trabajamos de noche son de 12 horas igualmente, de las 18:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente. Yo personalmente supongo que deberían liquidar las horas de 18:00 a 21:00 horas como diurnas, las de 21:00 a 2:00 horas como nocturnas y las de 2:00 a 6:00 horas como extras nocturnas. Corríjanme si me equivoco en lo que persivo por favor.

    y 5) Saliéndome un poco del tema pero que es muy importante abarcar este punto aquí, ya que está pasando, y es que a veces se programan a los trabajadores para trabajar los días de descanso pero a la hora de liquidar éstos los describen como compensatorios. Hasta ahí todo bien, el problema y la duda que tengo es que hasta donde sabemos es que si uno trabaja un descanso obligatorio, lo deben compensar en un día del cual a uno le tocaba trabajar, cosa que no pasa acá; y si no lo fueran a compensar, entonces el concepto de esa jornada debería ser suplementaria y la deben remunerar al doble de lo que sería una jornada ordinaria según la ley, cosa que tampoco ocurre.

    Espero y me puedan responder con estos temas tediosos y tan enredados que por eso a muchos nos han tomado el pelo y hasta se pasan de calidad hasta el abuso. Tengan un feliz día o feliz noche y saludos.

    Responder
  15. Sonia Dice:

    Buen día: Por necesidades de la obra, tengo un grupo de trabajadores que hacen turnos de 24 días de trabajo por 6 de descanso. Los festivos los trabajan 5 horas. Cómo liquido estas horas laboradas.

    Gracias

    Responder
  16. Alice Dice:

    Bunos dias: tengo una inquietud con respecto al pago de horas extras cuantas horas debe pagar una empresa que el horario de entrada es de 2:00 pm hasta las 22:00 pm de lunes a viernes… Gracias

    Responder
  17. CRISTIAN RODRÍGUEZ O Dice:

    Busquen la palabra «horda» y reemplacenla por «hora», por favor.
    Gracias.

    Responder
  18. jose moreno Dice:

    buenas tardes, mi pregunta es:
    si yo trabajo los domingos y me dan un dia de descanso entre semana para compensarlo,ahi tengo derecho a que me paguen recargo dominical o no? gracias

    Responder
  19. Johnny Esteban Puente Morelos Dice:

    Buenos dias.

    la plantilla en excel como identifica si el día es Dominical o festivo?

    gracias

    Responder
  20. Leonardo Dice:

    Saludos.
    Por qué en EL ejemplo de horas extras nocturnas, se mencionan que es «ilegal» un turno de 6pm a 6am?

    Muchas gracias

    Responder
    • claudia ospina Dice:

      buenos dias me gustaría que me pueda colaborar con la siguiente pregunta
      mi pregunta es:yo trabajo los tres dominicales en el mes uno en la noche de 8:00pm a 7:am y los otros dos dominicales los trabajo de 7:00am a 8:00pm como se reportaría la habitualidad,teniendo en cuenta q no tengo descanso remunerado

      muchas gracias
      quedo atenta

      Responder
  21. Anderson Dice:

    tengo algunas dudas con respecto al pago de salarios y es con respecto a pago de los días dominicales.

    si el trabajador que labora un domingo y quiere que se le reconozca en dinero el compensatorio, me dice que tengo que hacer la formulación del valor de la hora y multiplicarlo por 1.75 pero si lo descansa, solo se le recarga el valor del recargo dominical diurno que es el 0.75. mi duda va en lo siguiente:

    Si un trabajador laboro de lunes a sábado 8 horas diarias, completando sus 48 horas de ley el sábado, y la empresa le pide laborar el domingo, esas horas laboradas en domingo, ¿cuentan como horas extras dominicales o como recargos dominicales?.

    Otra duda que tengo es con respecto a lo siguiente:

    Un trabajador que empieza su jornada de trabajo un sábado a las 10 pm y sale de trabajar a las 6am del domingo, ¿por trabajar esas seis horas(de las 00:00 a las 06:00am), tiene derecho a un día compensatorio a pesar de que ingrese a laborar nuevamente el dia lunes a las 6:00 am?

    Responder
    • David amaya Dice:

      Amigo muy buena pregunta, si le respondieron le agradezco me la envíes, gracias.

      Responder
  22. GILMA VIRGUEZ RODRIGUEZ Dice:

    BUENAS TARDES, UNA PREGUNTA ES LEGAL QUE LAS HORAS EXTRAS NO LAS CANCELEN EN TIEMPO–

    Responder
  23. JUANITA Dice:

    Cordial saludo,

    Me ayudas con lo siguiente por favor: ¿ ocasional trabajo un día domingo 8 horas,tomo mi descanso un día de lunes a vienes, cuanto me deben pagar por recargo dominical?

    Responder
  24. johana villada Dice:

    tengo muchas dudas sobre mi pago.

    Yo trabajo turno de 12 horas de la siguiente manera:
    mi salario básico es el mínimo legal vigente para 2019
    trabajo así
    * 2 (dos) días de día osea de 6 de la mañana a 6 de la tarde
    * 2 (dos) días de noche osea de 6 de la tarde a 6 de la mañana
    * 2 (dos) días descanso

    y se repite la secuencia, dos (2) días, dos (2) noches dos descansos, me pagan quincenal. Pero la quincena siempre me da distinta.

    quien me podría colaborar con la liquidación de esta quincena, le agradecería en el alma así me toque pagar . quisiera salir de esa duda tan grande

    Responder
  25. johana villada Dice:

    Que pena la otra duda es que si entro a laborar el 1 de mayo y mi quincena me la pagan el 15 de mayo tengo derecho al auxilio de transporte y me deben hacer descuento de las deducciones en salud y pensión?

    Responder
  26. FREDY Dice:

    LA JORNADA NOCTURNA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES INICIA A LAS 6 PM A LAS 6 AM LEY 6 DEL 45 Y DECRETO 1045 DEL 78

    Responder
  27. FREDY Dice:

    LA JORNADA NOCTURNA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES INICIA A LAS 6 PM A LAS 6 AM LEY 6 DEL 45 Y DECRETO 1045 DEL 78

    Responder
  28. Anonimous Dice:

    Es completamente legal, la personas de confianza y manejo no tienen derecho a horas extras

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  29. Leonardo Dice:

    La ley 789 de 2002 establece:
    ARTÍCULO 25. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. El artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
    Artículo 160. Trabajo ordinario y nocturno:
    1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
    2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

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  30. ana ibarra Dice:

    Buenas noches, tengo una inquietud los recargos nocturnos, dominicales y festivos suman para el no pago del auxilio de transporte? y si no suman que soporte legal tengo para hacer la reclamación. Gracias

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  31. german Dice:

    tengo una pregunta soy trabajador de una empresa social del estado ,mi empleador me dice que nosotros por ser empleados públicos, no tenemos derecho a pago de recargo festivo nocturno,a pesar que los domingos son habituales por la condición del trabajo
    me podrían hacerme el favor de orientar sobre el tema y regalarme el articulo o decreto que regule dicha actuación.

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  32. Camila Dice:

    Buenos días

    Tengo una duda con respecto al recargo dominical que es del 75%, en el desprendible de nomina el valor por 2 horas que me pagan es de $5.176 es decir solo el recargo sobre el valor de la hora ordinaria del SMMLV, en este caso el pago debería ser de $12.076? o solamente se se tiene en cuenta el recargo ya que el valor ordinario está incluido dentro del salario?

    Muchas gracias.

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  33. Johana Dice:

    Buena noche, descargue el aplicativo y me doy cuenta que en el trabajo nocturno esta aumentando el valor de la hora y el recargo, este recargo nocturno creo que sólo debe de tener en cuenta el recargo, pues el valor ordinario ya está incluido dentro del salario del trabajador.
    casilla ($ trabajo nocturno), por favor me confirman.

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  34. David amaya Dice:

    Mi pregunta es el ultimo ejemplo hacen referencia al 110% y luego un 175% si le vamos añadir el 100% a 110%, no hablariamos de un 210%, o como salio esa sumatoria, gracias.

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  35. el chucho negrito alias pablo escobar Dice:

    hola q tal jejeje malucos los que lean este comentario

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  36. Carlos Pérez Dice:

    Quiero verificar si un contrato laboral de 35 horas está eximido de recargos y horas extras. He escuchado eso pero no encuentro la norma que lo permita.

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  37. Nelson Dice:

    me gustaria saber la liquidación de un trabajardos de 12 meses de trabajo con un salario base o básico de 650.000 y recibe 300.000 más de alimentacion, si me pueden ayudar le agradezco mucho y su pagina es excelente los felicito

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