Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Por   09/12/2017

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las  8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello según corresponda.

Horas extras 

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las  9 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna.

Hora extra nocturna 

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana,  el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000 x 1.75)

Recargo nocturno 

Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

El recargo nocturno se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.

Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.

Hora extra diurna dominical o festiva 

Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva 

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Hora dominical o festiva nocturna 

Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, después de las 9 de la noche, el recargo es del 110%, el cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.

Un pequeño ejemplo 

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana.

En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.

  • De 7 de la noche a las 9 de la noche son 2 horas dominicales diurnas
  • De las 9 de la noche hasta las 12 de la noche son 3 horas dominicales nocturnas
  • De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)

(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)

  • De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra nocturnas
  • De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna.

Entonces

  • 2 horas con recargo de 75%
  • 3 horas con recargo del 110%
  • 3 horas con recargo del 35%
  • 3 horas con recargo del 75%
  • 1 hora con el recargo del 25%

Total 12 horas

Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base para calcular los recargos.

Para determinar el valor de la hora ordinaria  se divide el sueldo entre el número de horas que se trabajan en un mes, y el mes está conformado por 30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 80).

1.200.000/240 = 5.000

La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.

Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas

  • (5.000 * 2) * 1.75 =  17.500
  • (5.000 * 3) * 2.1 = 31.500
  • (5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
  • (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
  • (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el día va desde las 6 de la mañana hasta las 9 de la noche, por tanto la noche va desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana.

El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sábado y termina a las 12 de la noche del domingo, puesto que después de las 12 ya es lunes.

En el ejemplo hemos multiplicado los 30 días por 8 horas diarias, porque hemos colocado la jornada laboral ordinaria más común, pero si la jornada ordinaria fuera menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicaría por 6.

Adicionalmente, todos los meses se toman como de 30 días si considerar que un mes en particular pueda tener 31 o 28 días. Consulte:  Por qué para efectos laborales el mes se entiende de 30 días.

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90 Opiniones
  1. yohana Dice:

    Buenos dias,,tengo una consulta.
    si se cumplen las 48 horas de lunes a viernes y se labora sabado y domingo de 7:00am a 8:PM son extras,,las del sabado las pagan a 1,25,,pero las horas del domingo las pagan al 1,75% hasta cumplir 9 horas y despues de 9 horas las pagan al 2%,esto si esta bien?,,

    Responder
  2. Noguer.Ralph Dice:

    Cordial saludo, Sres:Gerencie.com
    Actualmente los Domingos y festivos,solo los pagan las empresas a 1,75%?
    ¿Cuando los pagan al 200%?
    De antemano gracias.

    Responder
    • JUAN RUA MARTINEZ Dice:

      Las horas festivas o dominicales se pagan al 200% cuando corresponden a horas extras diurnas.

      Responder
  3. Noguer.Ralph Dice:

    Cordial saludo, Sres:Gerencie.com
    En cuanto a lo referente a los pagos de recargo nocturno del 0,35% desde que hora se empiezan a pagar?
    Es decir, a partir de que momento en la jornada nocturna se inician a pagar.
    De antemano gracias.

    Responder
    • Diego Dice:

      Debes tener presente que se pagan recargos nocturno después de las 10:00 pm, se incluyen en un horario estipulado de las 8 horas,

      Responder
  4. claudia Dice:

    Buenas tardes

    tengo un colaborador que trabajo de las 10:00 p.m. hasta las 6:00 de la mañana por un daño en el restaurante, ese día era domingo y al dia siguiente era festivo 11 de febrero, le debo pagar el recargo dominical, el recargo nocturno y como se paso de las 12 de la noche y era un festivo el recargo festivo?

    Responder
  5. Juan Dice:

    No entiendo bien el cálculo de las horas. Dicen 30 días por 8 horas diarias para dar las 240 horas mensuales, pero uno nunca trabaja efectivamente esos 30 días. De hecho, los contratos generalmente son por horas semanales. En un típico mes de 30 días serían 4,286 (aprox) semanas, dando 192,87 horas al mes (45 horas semanales)… por lo que el sueldo se divide en menos, dando un valor por hora mayor ¿o eso de las 240 horas es algo estándar de RRHH?
    Pregunto esto desde mi ignorancia, sin ánimos de atacar a nadie.

    Responder
  6. jkulian Dice:

    2 millones cuiatrocientios, se paga por cada hora, eso quiere decir que en plazo lapso de un mes que se da en la linea tiempo humana se podra ver u apreciar que el saldo precencial de un mamut es igual a la de un raton el cual es experto en la ingenieria y especializacion de barrer calles, por eso sabiendo todas estas ecuacion, y planteando todos los datos u problemas que nos da el ejercicio se podra responder la pregunta ¿que 1 multiplicado por 1? equivale a 1 ya que si 1 es multiplicado por el saldo precencial de un mamut se vera que al dividirlo por las horas de trabajo del ratos cambiara drasticamente dejando 1, es decir que asi es como se hace un pastel de calabaza, mas si se necesita una licencia para hacer niños, pues no se puede…the end

    Responder
  7. Elisa Dice:

    Buen dia, yo tengo una duda, las tienas metro y jumbo antees carrefour, no pagaban el recargo dominical ni festivo, segun ellos porque les pagan el compensatorio que es el dia que descansan entre semana, pueden legalmente hacer eso?. porque yo antes trabaja en salitre magico y trabajaba tambien de domingo a domingo y descansaba un dia entre semana obviamente pago ese dia y adicional me pagaban el recargo del dia domingo. mi pregunta es porque cencosud hace eso legalmente es aceptable?

    Responder
  8. yeny Dice:

    si están trabajando de domingo a domingo como sería?

    Responder
  9. yeny Dice:

    a qué tienen derecho los empleados a parte de pagar las extras como manda la ley?

    gracias

    Responder
  10. Sandra Dice:

    Buenos Dias, tengo la siguiente inquietud, si una persona segun el horario debe trabajar de 8 a 6 pm; y en un dia de estos sale a las 6 25 pm se deben pagar los 25 minutos como hora extra????
    Estas horas son acumulables en los 15 dias de trabajo de la quincena???

    Gracias.

    Responder
  11. edelmira Dice:

    hola quiero saber cuanto pagan por los domingos nocturnos de 6 de la tarde a las 6 de la mañana y festivos

    Responder
  12. Javier enrique Figueroa hernandez Dice:

    Mi consulta es la siguiente si tengo sueldo base 250000 y tengo jornada extraordinaria de 4 x 4 como sería el valor de mi hora extra en domingo y festivos si estoy por turno y de cuánto sería el valor de esos días si trabajará estando con descanso tiene otro valor

    Responder
  13. carlos salamanca Dice:

    Tengo una duda, no se supone que los recargos dominicales no se pueden sumar con los demás recargos (Nocturnos, extras ó extras nocturnas) sino que se deberían pagar de manera independiente “concepto 53407 de 31 de marzo de 2014 del Ministerio del Trabajo”

    Responder
  14. Andres Dice:

    gracias me sirvio para una tarea

    Responder
  15. laura Dice:

    buenas noches,,,,tengo un horario diario de 9 am a 6 pm ,trabajo los sabados de 9 am a 7 pm ,,,hasta las 5 de la tarde del sabado ya tendria las 48 horas legales, es decir de 5 a 7 pm tendria 2 horas extras,,,si ocasionalmente trabajo un domingo de 10 am a 5 pm .osea 7 horas el domingo….pregunto esas siete horas se pagan como horas extras dominicales y tambien tengo derecho a un dia compensatorio?

    Responder
    • Angel Dice:

      Buen dia. Segun el c.s.t la empresa puede o dar el compensatorio antes del proximo domingo o dia de descanso pactado inicialmente, o remunerarlo de forma monetaria osea pagarlo con el respectivo recargo

      Responder
  16. juan Dice:

    Buenos dias,

    tengo una pregunta, si 1 persona trabaja el domingo 1 de Mayo, ese dia se considera recargo dominical o recargo festivo?

    Responder
    • Esmeralda Perdomo Alvis Dice:

      Ademas de la pregunta sobre trabajar el domingo 1 de Mayo, se laborò de las 5 a.m. a las 11 a.m., como se liquida este dominical festivo???? Mil gracias

      Responder
  17. clau Dice:

    Buenas tardes,

    tengo un salario de $2.000.000 a termino indefinido en el cual dicen que me consideran “personal de confianza” y por lo tanto no tengo derecho a ningún tipo de recargo, pero por supuesto trabajo mas de 8 horas, en ocasiones nocturnas y dominicales y festivos, ¿Esta figura existe legalmente? Excelente pagina, muchas gracias !!!

    Responder
    • FERNANDO IVAN PINEDA MORA Dice:

      Clau, si el contrato esta como de personal de manejo y confianza, efectivamente no generas horas extras, pero si generas recargos nocturnos, dominicales y festivos..obvio que si.

      lo que pasa es que la empresa debe tener algún sistema automático de marcaje o manual que te permita registras esas novedades para que te las puedan pagar.

      Responder
    • leonard cardenas Dice:

      la figura de manejo y confianza tiene varias connotaciones,
      -efectivamente no tendrás derecho a ningún recargo por horas extras y menos compensatorios
      -Tu salario deberá considerarse alto con respecto al personal que no tiene tu tipo de contrato manejo y confianza, se entiende que dentro del salario se esta reconociendo esas horas necesitadas por el empleador.
      -tu cargo sera de jefe o coordinador y tendrás potestad de tomar decisiones importantes

      Responder
  18. fredy Dice:

    trabaje en una empresa que el horario era de lunes a viernes de 7.30 a 5.30 y sábados 8.00 a 12.00.pero yo trabajaba un promedio de 2 horas diarias extras.con un sueldo de 800.000Pesos.pero no me las reconocen.tengo derecho a ellas o no.inicie el 23 del 5 2016 al 10 del 7 de 2016 cuanto siria el valor en horas extras.

    Responder
    • NAYIBE Dice:

      Y EL PROMEDIO DE ESAS 2 HORAS EXTRAS DE QUE HORARIOS ERAN ???

      Responder
  19. deyby herrera Dice:

    buenas tardes,
    en cuanto las horas extras tengo una duda, el turno actualmente es 14 dias trabajados por 7 dias descansados turno diario 12 horas.
    a cuantas horas extras diarias tengo derecho, ya que el empleador dice que son dos horas extras no mas; es eso cierto?

    Responder
  20. LINA MALAVER Dice:

    ‘¿Si un trabajador tuvo que trasladarse a otra ciudad para realizar su trabajo el día 20 de julio pero por motivos de logística no lo pudo realizar durante el día sino que en cambio lo trabajo toda la noche habría que pagarle el festivo sin trabajarlo y la noche que trabajo?

    Responder
    • sfsfsffsfsfs Dice:

      claro, por que el trabajador esta dando su tiempo, realice o no trbaajos deben pagarle el tiempo.

      Responder
  21. Carlos Herrera Dice:

    Hola

    Si trabajo de 1a.m a 6p.m todos los días descansando un sábado o un domingo con el smlv me deben pagar estas horas como horas extras o que dice la ley al respecto?

    Responder
  22. Carlos Herrera Dice:

    Si trabajo de 1a.m a 6a.m todos los días descansando un sábado o un domingo con el smlv me deben pagar estas horas como horas extras o que dice la ley al respecto?

    Responder
  23. William gomez Dice:

    El tiempo k le dan pa el almuerzo se lo pueden descontar de las horas,extras…

    Responder
  24. Ruben Dice:

    Yo trabajo de lunes a jueves y el sabado de 6 de la mañana a las 4 de la tarde y descanso viernes y domingo , tengo derecho a horas extras???

    Responder
    • NAYIBE Dice:

      SI LA EMPRESA LO REQUIERE SI!

      Responder
  25. Yeilys Karina Dice:

    buenas noches, si tengo una jornada de trabajo de 12 horas, comprendidas de 6am a 6pm el día y de 6pm a 6am si el turno es noche, cuatro días a la semana, tengo derecho a todos los recargos y horas extras?? le agradezco su respuesta

    Responder
  26. Javier Dice:

    Buenos Dias,

    La consulta es: Si la empresa trabaja necesariamente los dias Dominngo, y se le asigna un dia de descanso obligatorio a cada empleado dentro de la semana (ej: miercoles), ¿El trabajo que realice el domino se liquidara como trabajo ordinario o con recargos?. Lo anterior de acuerdo a la Ley 789 de 2002 art 51 Flexibilidad laboral.

    Responder
    • leonard cardenas Dice:

      Para este caso es un poco mas complejo.
      deberá aclarar primero si estamos frente a un caso de domingos ocasionales o habituales.
      en tu caso se convierte en domingos habituales por ende tendrás derecho a tu compensatorio entre semana y adicional al recargo que se genere por laborar en día dominical.

      Responder
  27. Isabel Dice:

    Duda: trabajo el día 24 de diciembre a partir de las 9 p.m. hasta el 25 de diciembre (festivo) a las 9 a.m. se me debe pagar como festivo mi turno (soy enfermera) y existe alguna ley que lo avale. Muchas gracias por su tiempo

    Responder
    • JUAN RUA MARTINEZ Dice:

      Isabel: tu turno sería festivo a partir de las 12 de la noche del 24 y sería ordinario hasta las 5 a.m. del 25. A partir de allí te deberán liquidar horas extras así: 1 hora extra festiva nocturna (de 5 a 6 a.m.) y 3 horas extras festivas diurnas (de 6 a 9 a.m.). En todos los casos deberán adicionar los recargos correspondientes. ¡Ojo! De 10 de la noche del día 24 a 5 de la mañana del 25 tienes derecho al pago de recargo nocturno.
      Cordial saludo.

      Responder
      • DS Dice:

        10-12recargo nocturno ordinario
        12-5 recargo nocturno festivo
        5-6 Hora extra nocturna festiva
        6-9 hora extra diurna festiva.

        Responder
  28. JUAN RUA MARTINEZ Dice:

    Se paga como dominical diurno. Supongo que la hora adicional (de 11 a.m. a 8 p.m. son 9 horas) corresponde al tiempo para tomar los alimentos. Saludos.

    Responder
  29. Miguel Dice:

    Buenas,

    Donde laboro actualmente cumplo las 48 horas trabajando de lunes a viernes, si trabajo el sábado me pagan todas las horas como extras diurnas ordinarias, pero si laboro el domingo solo me pagan el recargo dominical del 1,75. Mi pregunta es: ¿si es correcto esto? o ¿deberían pagarme el domingo como si fueran horas extras diurnas?

    Responder
    • SANTO Dice:

      25% de hora extra diurna, mas el 75% de recargo dominical o festivo, para un recargo total del 100%, deberian pargarte el dia doble…

      Responder
      • SANTO Dice:

        y un dia compensatorio…

        Responder
  30. maria ramirez Dice:

    Hola.
    Mi esposo trabaja en un teatro y su horario incluye muchas horas extras. Estas horas suman más de las 12 horas semanales y se han acumulado durante dos años.
    La pregunta es: Si el pago de éstas horas se dilata y se acumula, el empleador tiene derecho a cambiar las condiciones y forma de pago de éstas?
    o debe cancelarlas al momento de cumplirlas?
    Que puede respaldar legalmente al empleado para exigir el pago de éstas?

    Responder
    • Liliana Posada Dice:

      El empleado al aceptar un contrato verbal o escrito, acepta las condiciones que le pone su empleador, pero si en este caso, el empleador no hablo antes sobre la forma de pago de estas horas extras laboradas, esta en el deber de cancelar el valor de estas horas como horas extras. Si ya el empleador quiere cambiar las condiciones, estas regirán a partir de lo que e hable, pero lo pasado ya esta hecho y en mi opinión debe cancelarse por lo justo, por las horas extras trabajadas.

      Responder
  31. Erika Verjel Dice:

    Tengo una duda para liquidar las horas extras de los vigilantes de la empresa, actualmente hay tres guardas de seguridad, se manejan dos turnos de 12 horas (6:00 am – 6:00 pm) mientras dos están de turno, uno descansa, cada vigilante hace de 4 a 5 turnos por semana, siendo 48 horas semanales, y en total se distribuyen los turnos de tal manera que al mes cada uno haga mínimo 20 turnos de 12 horas, es decir 240 horas al mes, pero por lo general a algunos les toca hacer mas turnos. Mi pregunta es: como se deben liquidar las horas extras o recargos nocturnos?, los domingos y festivos como habría que pagarlos?
    Agradezco su respuesta

    Responder
  32. Cesar Yuri Humberto QUINTERO Dice:

    Hola: buenas tardes, mi pregunta es la siguiente; si un dia festivo por decreto,como es el dia 25 de diciembre, callera considencialmente un dia domigo y cual esta uno laborando, la empresa ¿como debe liquidar este domingo y festivo decretado? gracias por sus aportes

    Responder
  33. JUAN CUSBA Dice:

    Buen dia trabajo en una empresa en turnos rotativos de 8 horas de domingo a domingo , el domingo me lo pagan al 1.75 % y por cada domingo trabajado puedo tomar un dia entre semana como compensatorio si yo quiero pero en ese caso se toman el dia de compensatorio del domingo que trabaje y pasa de valer 69.000 a 30.000 por comcepto de compensatorio … mi pregunta es eso es legal ?
    como le digo aca trabajamos de domingo a domingo.
    gracias.

    Responder
  34. carlos abella soto Dice:

    MI PREGUNTA Y MI DUDA TRABAJO EN UNA EMPRESA DONDE TENGO UN CONTRATO LABORAL A TERMINO INDEFINIDO.EL AÑO PASADO LA EMPRESA SALIO A VACACIONES, LA EMPRESA ME LIQUIDO HAS TA EL DIA 23
    DE DICIEMBRE SALI CON LO DE MIS VACACIONES Y LOS DÍAS TRABAJADOS DEL 16 AL 23. Y VOLVIMOS EL 12 ENERO DEL 2017. MI PREGUNTA ES QUE SI LA EMPRESA ME LIQUIDO BIEN . O ME DEBE PAGAR LA QUINCENA DEL 16 AL 31 DICIEMBRE 2016

    Responder
    • sandra Dice:

      si lo liquido bien por que la quincena del 16 al 31 de diciembre esta liquidada en sus vacaciones revise la liquidacion de sus vacaciones.
      si usted quiere doble pago por ese tiempo que descanso la unica manera en que usted recibe doble pago es decir liquidacion de vacaciones y ademas de eso salario es que trabaje en esas vacaciones y este no es el caso

      Responder
  35. jairo ramos Dice:

    después de 17 años de servicio a una entidad del estado y haber ganado horas extras, por aproximadamente 12 años, con un sueldo final de $ 1.200.000 la liquidación fue de $5.800.000, pienso que la liquidacion es mas, necesito por favor asesoria

    Responder
  36. Camilo Cortés Dice:

    Cordial saludo.
    En mi trabajo laboro una jornada de 10 horas, 8 son laborales corriente, 1 hora de almuerzo y una hora extra. Si esto es correcto, al día sábado he sumado más de las 48 horas semanales.

    Mi pregunta es la siguiente, si llevo más de 48 horas semanales al día sábado y me toca trabajar el domingo, las mismas 10 horas, sería 9 horas extras dominicales?

    Responder
  37. Jazmín E Dice:

    Buenos días, pasé la renuncia a una empresa donde trabajo domingo a domingo con un día compensatorio entre semana. Este mes no me han hecho el reporte de las horas extra y ellos me dicen que en vez de eso me pagan dos días normales más de los trabajados. Quiero saber qué me conviene más, porque tengo entendido que las horas extras tienen un recargo adicional, además del hecho que algunas fueron en dominical. Esto en qué afecta mi liquidación?? Cada día trabajé al menos una hora extra. Gracias por su ayuda.

    Responder
  38. Juan Carlos Dice:

    Hola!
    Creo que detecté un error en el ejercicio de liquidación:

    En la jornada del lunes de las 12:00a.m a las 3:00 a.m se liquida como «recargo nocturno» y se multiplica por el 35%, o también por 0,35 dando como resultado$5250.
    Pues bien, en el ejercicio aparece multiplicado por 1.35.

    Ya ustedes mirarán si estoy en lo correcto. Gracias.

    Responder
  39. kurt yesid gutierrez Dice:

    buena tarde, mi consulta esta referida al hecho de que labore en una empresa de servicios temporales, por mas de diecisiete meses; tengo derecho a que se me liquide con los correspondientes pagos de horas extras, nocturnas y festivos. mil gracias por la respuesta.

    Responder
  40. Sebasnicolle120622@gmail. Com Dice:

    Hola. ¿Si ganó como domiciliario 1022000 con el rodamiento de mi moto puedo dividir las horas trabajadas con este sueldo o solo con el vasico?

    Responder
  41. Pedro Nieto Dice:

    Hola buenas tardes, yo trabajó todos los días de las 22:00 hasta las 0600 y descanso los domingos, yo tengo derecho a que se me pague el recargo nocturno dominical y si es así a cuánto equivaldría

    Responder
    • esneider Dice:

      como no trabaja los domingos no tiene derecho al dominical

      Responder
      • victoria Dice:

        esneider pero teniendo encuenta que se entra a laborar un sabado a las 10pm y sale un domingo a las 6 am no se deberia cancelar ese dia como domingo trabajado, siendo que de 10 a 12 es aun sabado y de 12 a 6am ya es domingo y serian horas nocturnas del domingo quedando las horas trabjadas asi: 2 horas nocturnas del sabado y 6horas nocturnas dominicales?

        Responder
      • elden orozco Dice:

        sneider muy buenas la verdad son peque;os detalles que hay que mirar pues a simple vista crees que descansas los domingos pero estas equivocado dado que si tu entras un sabado a las 10 de la noche aplicas 2 horas con recargo nocturno de 10 a 12 como dice victoria pero de 12 a 6 de la ma;ana estas laborando 24 horas al mes osea estas trabajando mas de 3 dominicales al mes obviamente en tu nomina se tiene que ver reflajado el pago de esas horas de recargo nocturno dominical festivo

        Responder
  42. jamarquin Dice:

    Hola buenas noches yo laboro los domingos de las 07:00 am hasta las 07:00 am del día lunes cuanto debo recibir por este turno? jamarquin

    Responder
  43. alvaro carrillo Dice:

    Buenas noches mi inquietud radica en saber si esta permitido trabajar máximo 12 horas extras semanales, o si solo se pueden pagar máximo 12 horas de modo que si se exceden esas 12 horas se pueden compensar con descanso descanso, o simplemente no se beben exceder las 12 horas bajo ninguna circunstancia,

    El segundo punto radica en saber si estoy obligado, ( o puedo), recibir el pago de las horas extras que exceden las doce horas legales con horas de descanso, de lo contrario como deberían liquidarse esas horas adicionales, pueden trabajarse?
    Gracias

    Responder
    • elden orozco Dice:

      hola respecto a tu primera inquietud sobre si es permitido trabajar las 12 horas laborales te cuento en el
      en el cst no hay un articulo que prohiba que el empleador y empleado contemplen un horario laboral de 12 hora por jornada, pues ambas partes deben llegar a un acuerdo antes de inicira la jornada laboral o al momento de firmar contrato llegar a un arreglo sea para pagar esas horas extras que serian 4 adicionales a la jornada legal de 8 horas sea con dinero o colocarte a compensar con descanso.
      bun dia.

      Responder
  44. gerson Dice:

    no entiendo porq me estan pagando las oras extras diurnas a 3.500 si me gano el mínimo mas subsidio de trasporte

    Responder
  45. Rafaella Castro Dice:

    Buenos días. Me gustó mucho el ejemplo que están relacionando porque es muy completo y ayuda a que surjan muchas preguntas, pero no entiendo por qué si para los siguientes casos estamos hablando de recargos se incluye el valor de la hora como si estuviéramos hablando de hora extra (es decir multiplicando por 1……. + el porcentaje del recargo
    (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
    (5.000 * 2) * 2.1 = 21.000 (por qué aquí suman 1.75 como si fueran extras y 0.35 como recargos)
    (5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
    (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250

    En el caso de la hora extra sí aplicaría (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250 porque es una hora extra y se multiplicaría el 1 que equivale a la hora con el porcentaje que aplique, en este caso el 25%
    Para este último caso también me surge la inquietud a qué hora descansa esta persona o toma su merienda porque solo se hacen cuentas de 8 horas?
    Disculpa por la pregunta pero la verdad no entiendo.
    Quedo atenta
    Gracias
    Rafaella.

    Responder
  46. manuel santos HP Dice:

    huy que alegria por fin vamos a salir de pobres los colombianos con estas politicas tan nobles y generosas del gobierno!!!!!!!!!!!.nos enrriquesimos con esa hora extra nocturna que son como $1000 siempre dandole migajas a los obreros de colombia como todos los años con el salario minimo que da verguenza ya quisieramos ver a los ilustrisimos senadores que se ganan 30 millones y cada año le aumentan un millon vivir con miserables 680 mil pesos al mes que es lo que queda despues de descuentos y a eso sumele que del salario hay que sacar por lo menos otros 60 mil para completar el subsidio de trasporte que tampoco alcanza.si esta el la muestra del aumento que viene para el salario del 2018 que podemos esperar!!!!!! que tristesa de verdad.

    Responder
  47. Keyla Becerra Dice:

    Hola, tengo una pregunta de donde sale el 1.75 el 2.1 , etc no entienedo esa parte.

    Responder
  48. luis Dice:

    buen dia ,una inquietud si yo trabajo 5 horas en el dia i 3 horas de 21 a 24 horas completando las 8 horas las 3 horas obtienen el recargo nocturno del 75% o no

    Responder
    • ALPULPER Dice:

      Buen día, Luis si tu trabajo es en un día ordinario, tienes derecho a que te paguen el recargo nocturno ordinario que equivale al 35% de las tres horas nocturnas sobre la base de tu hora ordinaria, Si laboras en un día domingo o festivo tienes derecho a que te paguen las 5 horas con el recargo dominical o festivo del 75% y las 3 horas con un recargo del 110% que equivale al 75% por ser festivo + el 35% por el recargo nocturno.
      conclusión por ser festivo te deben pagar 5 HORAS DIURNAS FESTIVAS Y 3 HORAS NOCTURNAS FESTIVAS así;
      Si tu salario es de $1´500.000,00 el dia equivale a $50.000,00 .la hora a $6.250.00

      6.250.00 x 75% = 10.937.50 x 5 HDF= 54.687.50
      6.250.00 x 110% = 13.125,00 x 3 HNF= 39.375,00
      Total $94.062.50

      Responder
  49. miguel angel arias urrego Dice:

    Buenas tardes mi nombre es,miguel arias trabajo en una,empresa de ornamentacion trabajo de 7 am a 6 pm,,, mi pregunta es yo trabaje todo el dia y la noche hasta las 2 de la mañana y la patrona se disgusto,por q no fui el dia siguiente a trabajar devido a q estaba cansado, yo le dije q en tonces no le volveria a trabajar horas extras y ella dijo q se lo pasara por escrito q debo hacer ,,,, y la otra es q yo llevo 6años trabajando aya y ella me dice q no tengo derecho a liquidacion q debo hacer gracias doctor,,,

    Responder
    • María López Dice:

      Las horas extras se pueden hacer pero tienen que ser remuneradas. Tengo otra pregunta que tipo de contrato tiene?

      Responder
  50. JOSE RAUL LEON MOTTA Dice:

    Buenas noches

    Es de suma importancia que me colaboren con la siguiente inquietud, laboro con horario rotativos de la siguiente manera en una semana inicio turno del sábado hasta el viernes, inicio el sábado desde las 22:00 a 6:00am,
    Podrían colaborar me como liquidar las horas extras que apliquen y sus respectivo recargo.
    En mi contrato dice que tengo derecho a dos descanso dominicales y dos laborales, estos se convierte en días compensatorios, de igual manera los compensatorio tiene un porcentaje adicional así lo descanse.

    Responder
  51. gabriel Dice:

    el calculo del ejemplo es erroneo, ya q las primeras 8 horas son recargos nocturnos, no horas extras; se debe multiplicar solo por 75%,110% y 35% sin sumarle el valor de la hora normal. ya que esta hora esta incluida dentro de horario normal.
    en tal caso los valores a pagar serian :

    (5.000 * 3) * 75% = 7.500
    (5.000 * 2) * 110% = 16.500
    (5.000 * 3) * 35% = 5.250

    Ya las horas extras si se les adiciona el valor de la hora
    (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
    (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

    Responder
  52. wild Dice:

    buenos días
    mi pregunta es:
    yo trabajo por turnos de ocho horas, en una semana que trabaje de 2pm a 10pm me pidieron que viniera en un día a trabajar a las 12pm y salí a las 10pm realice dos horas extras pues hice 10 horas laborales. la pregunta es: las extras me las deberían pagar de 12pm a 2pm o de 8pm a 10 pm? en mi caso el recargo nocturno me lo pagan después de las 6pm.
    gracias.

    Responder
  53. Camilo Cortés Dice:

    Cordial saludo

    Yo trabajo de lunes a viernes desde las 07:00 hasta las 18:00, el sábado desde las 07:00 hasta las 15:00 y los domingos desde las 07:00 hasta las 14:00.
    Mi descanso es un domingo cada quince días. Mi salario es $1.300.000.

    De lunes a viernes estaría trabajando 10 horas diarias, descontando la hora de almuerzo.
    ¿Al día viernes he sumado 2 horas extras? por lo que me suman 50 horas en total.?

    ¿El sábado y Domingo serían todas las horas trabajadas extras?

    ¿Como realizaria la cuenta para las horas del Domingo?

    Gracias.

    Responder
  54. Maria sanchez Dice:

    Tengo unos trabajadores que realizan 8 horas por 5 días y sábado hacen 4 horas para un total de 44 horas. Si ellos no terminan su labor y realizan después de sus 8 horas 1 hora adicional le debo pagar extras? A pesar q no completen las 48 horas semanales? Las horas extras las asumo a partir de las 192 horas? Les agradezco me colabore con esta inquietud.

    Responder
  55. Luis sizu Dice:

    Buenos días mi inquietud es la siguiente:
    Yo trabajo de 7 a 5 es decir 9 horas y 6 días a la semana y el domingo me lo pagan X haber trabajado esos 6 días y mi sueldo es de 840.000 cada 14 días y hago horas extras desde las 5 hasta las 8 de la noche y en ocasiones he trabajado domingos y festivos como podria sacar mi cuenta de mis horas extras en base a ese sueldo..? Espero me ayudes con eso y q me des los ejemplos para tener la formula y así salir de todas las dudas gracias

    Responder
    • sebastian Dice:

      cordial saludo,para tener un control coges tu salario, lo divides por 240 porque el horario tributario es 30 dias de 8 horas, por ende si lo multiplicas da 240.

      entonces tu valor hora es 3.500. de aqui ya multiplicas por las horas extras. por ejemplo si trabajas de 5 a 8 tienes 3 horas extras y son diurnas valen 1.25, osea que tu hora queda para estas 3 horas vale 4375. y asi sucesivamente.
      espero te sirva y quedo altanto para cualquier duda

      Responder
  56. Petra Nobles Dice:

    Hola buenas mi inquietud es yo trabajo con un salario mensual de 965.000

    y trabaje un numero x de horas extras diurnas

    y dos domingos diurnos con dos horas cada uno

    como deben liquidarme las extras del domingo

    Responder
  57. Camilo Cortés Dice:

    Cordial saludo

    Yo trabajo de lunes a viernes desde las 07:00 hasta las 18:00, el sábado desde las 07:00 hasta las 15:00 y los domingos desde las 07:00 hasta las 14:00.
    Mi descanso es un domingo cada quince días. Mi salario es $1.300.000.

    De lunes a viernes estaría trabajando 10 horas diarias, descontando la hora de almuerzo.
    ¿Al día viernes he sumado 2 horas extras? por lo que me suman 50 horas en total.?

    ¿El sábado y Domingo serían todas las horas trabajadas extras?

    ¿Como realizaria la cuenta para las horas del Domingo?

    Gracias.

    Responder
  58. Omar Alberto Montes Lidueña Dice:

    Soy docente, al servicio del Estado colombiano, mi serio mensual es de $ 3.397.579. La jornada laboral de los docentes es de 6 horas semanales hasta el día viernes, para una jornada laboral mensual de 180 horas (Directiva Ministerial del de junio de 2013). Trabajo horas extras en jornada contraria y el valor que paga el Ministerio de educación Nacional, en el grado 14 es $ 12.165. Decreto 982 de 2017 del MEN, Según lo que he leído en esta página, hago la división 3.397.579/180 = 18.875.44, y si a este valor se le agregamos el incremento del 25% resulta $ 23.594,3.
    ¿Es correcta la interpretación que hago para el cálculo del valor de la hora extra de los docentes? Si n o es así, ¿Cuál es la fórmula que utiliza el Ministerio de Educación Nacional, para calcular el valor de la hora extra a los docentes? En Que norma se basa el MEN

    Cordialmente

    Omar Montes Lidueña

    Responder
  59. Alberto Lidueña Dice:

    Buenas tardes. Soy docente, al servicio del Estado colombiano, mi salario mensual es de $ 3.397.579. La jornada laboral de los docentes es de 6 horas semanales hasta el día viernes, para una jornada laboral mensual de 180 horas (Directiva Ministerial del de junio de 2013). Trabajo horas extras en jornada contraria y el valor que paga el Ministerio de Educación Nacional, en el grado 14 es $ 12.165. Decreto 982 de 2017 del MEN, Según lo que he leído en esta página, hago la división 3.397.579/180 = 18.875.44, y si a este valor se le agrega el incremento del 25% resulta $ 23.594,3.
    ¿Es correcta la interpretación que hago para el cálculo del valor de la hora extra de los docentes? Si n o es así, ¿Cuál es la fórmula que utiliza el Ministerio de Educación Nacional, para calcular el valor de la hora extra a los docentes? o en que norma se basa el MEN

    Cordialmente

    Alberto Lidueña

    Responder
  60. Gina Bohorquez Dice:

    Buenos días.
    Un trabajador labora de lunes a viernes de 8am a 6pm con una hora de almuerzo. Este horario no está especificado en su contrato. El trabajador en ocasiones debe quedarse más tarde de las 6pm terminando sus labores, por demoras en otros procesos administrativos o fechas límites. Sin embargo estas horas de más nunca le han sido reconocidas, alegando que la jornada normal de trabajo no cumple las 48horas reglamentarias, y por tanto tiene que quedarse posterior a la hora pactada.

    Esto es adecuado? aplicaría para horas extra?

    Responder
  61. INSATISFECHO Dice:

    SI LA JORNADA LABORAL DE UN OPERARIO QUE DEVENGA UN SALARIO MÍNIMO ES LA SIGUIENTE, CÓMO SE LE DEBE LIQUIDAR?

    DOMINGO 7:00 PM A 05:30 AM
    LUNES FESTIVO 7:00 PM A 05:30 AM
    MARTES 7:00 PM A 05:30 AM
    MIÉRCOLES 7:00 PM A 05:30 AM
    JUEVES 7:00 PM A 05:30 AM
    VIERNES 7:00 PM A 05:30 AM
    SÁBADO 7:00 PM A 05:30 AM

    Responder
    • MEFIR Dice:

      VALOR DIA 3.255
      INCREMENTO
      DOMINGO 2 RECARGO DOMINICAL 75% 5.697 11.393
      3 RECARGO NOCTURNO DOMINICAL 110% 6.836 20.508
      3 RECARGO NOCTURNO FESTIVO 110% 6.836 20.508
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA FESTIVA 150% 8.138 20.345
      TOTAL DOMINGO 72.753

      LUNES FESTIVO 2 RECARGO FESTIVO 75% 5.697 11.393
      3 RECARGO NOCTURNO FESTIVO 75% 5.697 17.090
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA FESTIVA 150% 8.138 20.345
      TOTAL LUNES FESTIVO 62.011

      MARTES 2 HORA DIURNA 3.255 6.510
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA 100% 6.510 16.276
      TOTAL MARTES 49.153

      MIERCOLES 2 HORA DIURNA 3.255 6.510
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA 100% 6.510 16.276
      TOTAL MIERCOLES 49.153

      JUEVES 2 HORA DIURNA 3.255 6.510
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA 100% 6.510 16.276
      TOTAL JUEVES 49.153

      VIERNES 2 HORA DIURNA 3.255 6.510
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA 100% 6.510 16.276
      TOTAL VIERNES 49.153

      SABADO 2 HORA DIURNA 3.255 6.510
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      3 RECARGO NOCTURNO DOMINICAL 110% 6.836 20.508
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL 150% 8.138 20.345
      TOTAL SABADO 60.546

      TOTAL RECIBIDO EN LA SEMANA 391.923

      Responder
  62. zitro Dice:

    mi horario es de 12 horas rotativas como sabre el valor de mis horas extras cuando es dia ordinario y al siguiente dia es festivo si trabajo de 6 pm a 6 am cuales son mis horas extras y recargos nocturnos

    Responder
  63. LUCAS Dice:

    ES VERDAD QUE LOS TRABAJADORES OFICIALES SUS HORAS NOCTURNAS INICIAN A LAS 6 P.M. Y NO A LAS 9 P.M.???

    Responder
  64. fredy Dice:

    buenas mi cargo es de jefe de area y nuca me han pagado horas extras, ni recargo nocturno y mucho menos festivos porque soy personal de manej y confianza, esto es legal y si
    puede cobras esto, no tengo soportes sino mi palabra. mi sueldo ha sido mayor al mínimo

    Responder
  65. Yasmo@Outlook Dice:

    Si se trabaja sabado por la noche entrando a las 10pm Hasta las 06 am del domingo.
    Se deduce que son dos horas del sábado y 6 horas del domingo, es cierto o falso..?

    Responder
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