Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Por   18/07/2017

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las  8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello según corresponda.

Horas extras 

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna.

Hora extra nocturna 

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana,  el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000 x 1.75)

Recargo nocturno 

Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

El recargo nocturno se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.

Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.

Hora extra diurna dominical o festiva 

Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva 

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Hora dominical o festiva nocturna 

Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, después de las 9 de la noche, el recargo es del 110%, el cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.

Un pequeño ejemplo 

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana.

En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.

  • De 7 de la noche a las 9 de la noche son 2 horas dominicales diurnas
  • De las 9 de la noche hasta las 12 de la noche son 3 horas dominicales nocturnas
  • De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)

(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)

  • De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra nocturnas
  • De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna.

Entonces

  • 2 horas con recargo de 75%
  • 3 horas con recargo del 110%
  • 3 horas con recargo del 35%
  • 3 horas con recargo del 75%
  • 1 hora con el recargo del 25%

Total 12 horas

Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base para calcular los recargos.

Para determinar el valor de la hora ordinaria  se divide el sueldo entre el número de horas que se trabajan en un mes, y el mes está conformado por 30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 80).

1.200.000/240 = 5.000

La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.

Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas

  • (5.000 * 2) * 1.75 =  17.500
  • (5.000 * 3) * 2.1 = 31.500
  • (5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
  • (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
  • (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el día va desde las 6 de la mañana hasta las 9 de la noche, por tanto la noche va desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana.

El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sábado y termina a las 12 de la noche del domingo, puesto que después de las 12 ya es lunes.

En el ejemplo hemos multiplicado los 30 días por 8 horas diarias, porque hemos colocado la jornada laboral ordinaria más común, pero si la jornada ordinaria fuera menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicaría por 6.

Adicionalmente, todos los meses se toman como de 30 días si considerar que un mes en particular pueda tener 31 o 28 días. Consulte:  Por qué para efectos laborales el mes se entiende de 30 días.

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84 Opiniones
  1. Pedro Nieto dice:

    Hola buenas tardes, yo trabajó todos los días de las 22:00 hasta las 0600 y descanso los domingos, yo tengo derecho a que se me pague el recargo nocturno dominical y si es así a cuánto equivaldría

    • esneider dice:

      como no trabaja los domingos no tiene derecho al dominical

      • victoria dice:

        esneider pero teniendo encuenta que se entra a laborar un sabado a las 10pm y sale un domingo a las 6 am no se deberia cancelar ese dia como domingo trabajado, siendo que de 10 a 12 es aun sabado y de 12 a 6am ya es domingo y serian horas nocturnas del domingo quedando las horas trabjadas asi: 2 horas nocturnas del sabado y 6horas nocturnas dominicales?

      • elden orozco dice:

        sneider muy buenas la verdad son peque;os detalles que hay que mirar pues a simple vista crees que descansas los domingos pero estas equivocado dado que si tu entras un sabado a las 10 de la noche aplicas 2 horas con recargo nocturno de 10 a 12 como dice victoria pero de 12 a 6 de la ma;ana estas laborando 24 horas al mes osea estas trabajando mas de 3 dominicales al mes obviamente en tu nomina se tiene que ver reflajado el pago de esas horas de recargo nocturno dominical festivo

  2. jamarquin dice:

    Hola buenas noches yo laboro los domingos de las 07:00 am hasta las 07:00 am del día lunes cuanto debo recibir por este turno? jamarquin

  3. alvaro carrillo dice:

    Buenas noches mi inquietud radica en saber si esta permitido trabajar máximo 12 horas extras semanales, o si solo se pueden pagar máximo 12 horas de modo que si se exceden esas 12 horas se pueden compensar con descanso descanso, o simplemente no se beben exceder las 12 horas bajo ninguna circunstancia,

    El segundo punto radica en saber si estoy obligado, ( o puedo), recibir el pago de las horas extras que exceden las doce horas legales con horas de descanso, de lo contrario como deberían liquidarse esas horas adicionales, pueden trabajarse?
    Gracias

    • elden orozco dice:

      hola respecto a tu primera inquietud sobre si es permitido trabajar las 12 horas laborales te cuento en el
      en el cst no hay un articulo que prohiba que el empleador y empleado contemplen un horario laboral de 12 hora por jornada, pues ambas partes deben llegar a un acuerdo antes de inicira la jornada laboral o al momento de firmar contrato llegar a un arreglo sea para pagar esas horas extras que serian 4 adicionales a la jornada legal de 8 horas sea con dinero o colocarte a compensar con descanso.
      bun dia.

  4. gerson dice:

    no entiendo porq me estan pagando las oras extras diurnas a 3.500 si me gano el mínimo mas subsidio de trasporte

  5. Rafaella Castro dice:

    Buenos días. Me gustó mucho el ejemplo que están relacionando porque es muy completo y ayuda a que surjan muchas preguntas, pero no entiendo por qué si para los siguientes casos estamos hablando de recargos se incluye el valor de la hora como si estuviéramos hablando de hora extra (es decir multiplicando por 1……. + el porcentaje del recargo
    (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
    (5.000 * 2) * 2.1 = 21.000 (por qué aquí suman 1.75 como si fueran extras y 0.35 como recargos)
    (5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
    (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250

    En el caso de la hora extra sí aplicaría (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250 porque es una hora extra y se multiplicaría el 1 que equivale a la hora con el porcentaje que aplique, en este caso el 25%
    Para este último caso también me surge la inquietud a qué hora descansa esta persona o toma su merienda porque solo se hacen cuentas de 8 horas?
    Disculpa por la pregunta pero la verdad no entiendo.
    Quedo atenta
    Gracias
    Rafaella.

  6. manuel santos HP dice:

    huy que alegria por fin vamos a salir de pobres los colombianos con estas politicas tan nobles y generosas del gobierno!!!!!!!!!!!.nos enrriquesimos con esa hora extra nocturna que son como $1000 siempre dandole migajas a los obreros de colombia como todos los años con el salario minimo que da verguenza ya quisieramos ver a los ilustrisimos senadores que se ganan 30 millones y cada año le aumentan un millon vivir con miserables 680 mil pesos al mes que es lo que queda despues de descuentos y a eso sumele que del salario hay que sacar por lo menos otros 60 mil para completar el subsidio de trasporte que tampoco alcanza.si esta el la muestra del aumento que viene para el salario del 2018 que podemos esperar!!!!!! que tristesa de verdad.

  7. Keyla Becerra dice:

    Hola, tengo una pregunta de donde sale el 1.75 el 2.1 , etc no entienedo esa parte.

  8. luis dice:

    buen dia ,una inquietud si yo trabajo 5 horas en el dia i 3 horas de 21 a 24 horas completando las 8 horas las 3 horas obtienen el recargo nocturno del 75% o no

    • ALPULPER dice:

      Buen día, Luis si tu trabajo es en un día ordinario, tienes derecho a que te paguen el recargo nocturno ordinario que equivale al 35% de las tres horas nocturnas sobre la base de tu hora ordinaria, Si laboras en un día domingo o festivo tienes derecho a que te paguen las 5 horas con el recargo dominical o festivo del 75% y las 3 horas con un recargo del 110% que equivale al 75% por ser festivo + el 35% por el recargo nocturno.
      conclusión por ser festivo te deben pagar 5 HORAS DIURNAS FESTIVAS Y 3 HORAS NOCTURNAS FESTIVAS así;
      Si tu salario es de $1´500.000,00 el dia equivale a $50.000,00 .la hora a $6.250.00

      6.250.00 x 75% = 10.937.50 x 5 HDF= 54.687.50
      6.250.00 x 110% = 13.125,00 x 3 HNF= 39.375,00
      Total $94.062.50

  9. miguel angel arias urrego dice:

    Buenas tardes mi nombre es,miguel arias trabajo en una,empresa de ornamentacion trabajo de 7 am a 6 pm,,, mi pregunta es yo trabaje todo el dia y la noche hasta las 2 de la mañana y la patrona se disgusto,por q no fui el dia siguiente a trabajar devido a q estaba cansado, yo le dije q en tonces no le volveria a trabajar horas extras y ella dijo q se lo pasara por escrito q debo hacer ,,,, y la otra es q yo llevo 6años trabajando aya y ella me dice q no tengo derecho a liquidacion q debo hacer gracias doctor,,,

  10. JOSE RAUL LEON MOTTA dice:

    Buenas noches

    Es de suma importancia que me colaboren con la siguiente inquietud, laboro con horario rotativos de la siguiente manera en una semana inicio turno del sábado hasta el viernes, inicio el sábado desde las 22:00 a 6:00am,
    Podrían colaborar me como liquidar las horas extras que apliquen y sus respectivo recargo.
    En mi contrato dice que tengo derecho a dos descanso dominicales y dos laborales, estos se convierte en días compensatorios, de igual manera los compensatorio tiene un porcentaje adicional así lo descanse.

  11. gabriel dice:

    el calculo del ejemplo es erroneo, ya q las primeras 8 horas son recargos nocturnos, no horas extras; se debe multiplicar solo por 75%,110% y 35% sin sumarle el valor de la hora normal. ya que esta hora esta incluida dentro de horario normal.
    en tal caso los valores a pagar serian :

    (5.000 * 3) * 75% = 7.500
    (5.000 * 2) * 110% = 16.500
    (5.000 * 3) * 35% = 5.250

    Ya las horas extras si se les adiciona el valor de la hora
    (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
    (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

  12. wild dice:

    buenos días
    mi pregunta es:
    yo trabajo por turnos de ocho horas, en una semana que trabaje de 2pm a 10pm me pidieron que viniera en un día a trabajar a las 12pm y salí a las 10pm realice dos horas extras pues hice 10 horas laborales. la pregunta es: las extras me las deberían pagar de 12pm a 2pm o de 8pm a 10 pm? en mi caso el recargo nocturno me lo pagan después de las 6pm.
    gracias.

  13. Camilo Cortés dice:

    Cordial saludo

    Yo trabajo de lunes a viernes desde las 07:00 hasta las 18:00, el sábado desde las 07:00 hasta las 15:00 y los domingos desde las 07:00 hasta las 14:00.
    Mi descanso es un domingo cada quince días. Mi salario es $1.300.000.

    De lunes a viernes estaría trabajando 10 horas diarias, descontando la hora de almuerzo.
    ¿Al día viernes he sumado 2 horas extras? por lo que me suman 50 horas en total.?

    ¿El sábado y Domingo serían todas las horas trabajadas extras?

    ¿Como realizaria la cuenta para las horas del Domingo?

    Gracias.

  14. Maria sanchez dice:

    Tengo unos trabajadores que realizan 8 horas por 5 días y sábado hacen 4 horas para un total de 44 horas. Si ellos no terminan su labor y realizan después de sus 8 horas 1 hora adicional le debo pagar extras? A pesar q no completen las 48 horas semanales? Las horas extras las asumo a partir de las 192 horas? Les agradezco me colabore con esta inquietud.

  15. Luis sizu dice:

    Buenos días mi inquietud es la siguiente:
    Yo trabajo de 7 a 5 es decir 9 horas y 6 días a la semana y el domingo me lo pagan X haber trabajado esos 6 días y mi sueldo es de 840.000 cada 14 días y hago horas extras desde las 5 hasta las 8 de la noche y en ocasiones he trabajado domingos y festivos como podria sacar mi cuenta de mis horas extras en base a ese sueldo..? Espero me ayudes con eso y q me des los ejemplos para tener la formula y así salir de todas las dudas gracias

    • sebastian dice:

      cordial saludo,para tener un control coges tu salario, lo divides por 240 porque el horario tributario es 30 dias de 8 horas, por ende si lo multiplicas da 240.

      entonces tu valor hora es 3.500. de aqui ya multiplicas por las horas extras. por ejemplo si trabajas de 5 a 8 tienes 3 horas extras y son diurnas valen 1.25, osea que tu hora queda para estas 3 horas vale 4375. y asi sucesivamente.
      espero te sirva y quedo altanto para cualquier duda

  16. Petra Nobles dice:

    Hola buenas mi inquietud es yo trabajo con un salario mensual de 965.000

    y trabaje un numero x de horas extras diurnas

    y dos domingos diurnos con dos horas cada uno

    como deben liquidarme las extras del domingo

  17. Camilo Cortés dice:

    Cordial saludo

    Yo trabajo de lunes a viernes desde las 07:00 hasta las 18:00, el sábado desde las 07:00 hasta las 15:00 y los domingos desde las 07:00 hasta las 14:00.
    Mi descanso es un domingo cada quince días. Mi salario es $1.300.000.

    De lunes a viernes estaría trabajando 10 horas diarias, descontando la hora de almuerzo.
    ¿Al día viernes he sumado 2 horas extras? por lo que me suman 50 horas en total.?

    ¿El sábado y Domingo serían todas las horas trabajadas extras?

    ¿Como realizaria la cuenta para las horas del Domingo?

    Gracias.

  18. Omar Alberto Montes Lidueña dice:

    Soy docente, al servicio del Estado colombiano, mi serio mensual es de $ 3.397.579. La jornada laboral de los docentes es de 6 horas semanales hasta el día viernes, para una jornada laboral mensual de 180 horas (Directiva Ministerial del de junio de 2013). Trabajo horas extras en jornada contraria y el valor que paga el Ministerio de educación Nacional, en el grado 14 es $ 12.165. Decreto 982 de 2017 del MEN, Según lo que he leído en esta página, hago la división 3.397.579/180 = 18.875.44, y si a este valor se le agregamos el incremento del 25% resulta $ 23.594,3.
    ¿Es correcta la interpretación que hago para el cálculo del valor de la hora extra de los docentes? Si n o es así, ¿Cuál es la fórmula que utiliza el Ministerio de Educación Nacional, para calcular el valor de la hora extra a los docentes? En Que norma se basa el MEN

    Cordialmente

    Omar Montes Lidueña

  19. Alberto Lidueña dice:

    Buenas tardes. Soy docente, al servicio del Estado colombiano, mi salario mensual es de $ 3.397.579. La jornada laboral de los docentes es de 6 horas semanales hasta el día viernes, para una jornada laboral mensual de 180 horas (Directiva Ministerial del de junio de 2013). Trabajo horas extras en jornada contraria y el valor que paga el Ministerio de Educación Nacional, en el grado 14 es $ 12.165. Decreto 982 de 2017 del MEN, Según lo que he leído en esta página, hago la división 3.397.579/180 = 18.875.44, y si a este valor se le agrega el incremento del 25% resulta $ 23.594,3.
    ¿Es correcta la interpretación que hago para el cálculo del valor de la hora extra de los docentes? Si n o es así, ¿Cuál es la fórmula que utiliza el Ministerio de Educación Nacional, para calcular el valor de la hora extra a los docentes? o en que norma se basa el MEN

    Cordialmente

    Alberto Lidueña

  20. Gina Bohorquez dice:

    Buenos días.
    Un trabajador labora de lunes a viernes de 8am a 6pm con una hora de almuerzo. Este horario no está especificado en su contrato. El trabajador en ocasiones debe quedarse más tarde de las 6pm terminando sus labores, por demoras en otros procesos administrativos o fechas límites. Sin embargo estas horas de más nunca le han sido reconocidas, alegando que la jornada normal de trabajo no cumple las 48horas reglamentarias, y por tanto tiene que quedarse posterior a la hora pactada.

    Esto es adecuado? aplicaría para horas extra?

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