Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos que están sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre la partes.

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello según corresponda.

Lo que se deriva de la jornada laboral.

Lo anterior no impide que una jornada ordinaria se desarrolle en un horario nocturno o en un día que normalmente es de descanso remunerado, como el trabajador que se contrata para que realice turnos de noche o turnos los fines de semanas, y en tal evento, como la jornada pactada fue esa, pues esa es la jornada ordinaria para ese trabajador, y es la que se toma como base para determinar el trabajo suplementario.

Así que la jornada laboral ordinaria puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva, y a partir de allí se determina el tipo de hora trabajado, que puede una de las siguientes:

  • Hora diurna
  • Hora ordinaria
  • Hora extra
  • Hora nocturna
  • Hara dominical y/o festiva

De lo anterior se desprende otro tipo de hora de trabajo:

  • Hora extra diurna
  • Hora extra nocturna
  • Hora extra dominical y/o festiva

Horas extras o trabajo extra

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre la partes.

Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.

Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.

Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Hora extra es toda el tiempo que supere la jornada ordinaria, esta de 8 hora diarias, 6 horas diarias o 4 horas diarias.

El trabajo extra se conoce también como trabajo suplementario.

¿Cómo se liquidan las horas extras?

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche.

Es el típico horario de un trabajador de oficina que tiene una jornada diurna entre las 8 de la mañana y 6 de la tarde con el habitual descanso del medio día. Si este trabajador labora más allá de las 6 de la tarde y hasta las 9 de la noche, estamos ante una hora que es extra y es diurna.

La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500 (10.000x1.25).

Consulte: Hora extra diurna.

Hora extra nocturna

El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos condiciones:

  1. Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria
  2. Se labora luego de las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.

La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra nocturna costará $10.000 (10.000 x 1.75)

Recargo nocturno

El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la mana del día siguiente.

En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario nocturno.

Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y empieza su turno a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Como se puede observar, sus 8 horas diarias las labora en la noche sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8 horas de ley.

El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

¿Cómo se liquidan los recargos nocturnos?

Recargo dominical o festivo

El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por una u otra razón debe laborar un domingo o un festivo.

Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente las 8 horas de ley.

El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.

Hora extra diurna dominical o festiva

La hora extra diurna dominical o festiva se da cuando se cumplen las siguientes condiciones:

  1. Se trabaja en un domingo o festivo.
  2. Se trabajan más de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.

En este caso existen dos recargos individuales que se deben sumar:

  • Recargo por trabajo extra diurno del 25%
  • Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%

Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario de la hora, de modo que si el valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%.

Hora extra nocturna dominical o festiva

La hora extra nocturna dominical o festiva se configura cuando se cumplen tres condiciones:

  1. Se trabaja en un domingo o festivo.
  2. Se trabaja tiempo extra o suplementario
  3. El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno (9pm – 6am)

En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben sumar o acumular:

  • Recargo extra nocturno del 75%
  • Recargo dominical o festivo del 75%

Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora ordinaria vale $10.000, la hora extra nocturna dominical o festiva cuesta $25.000.

Hora dominical o festiva nocturna

Para que se configure una hora dominical o festiva nocturna el trabajador debe cumplir dos condiciones:

  1. Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo
  2. Trabajar en horario nocturno (9pm – 6am)

Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de la noche del sábado y que termina a las 12 de la noche del domingo, pues luego ya será lunes, y el mismo criterio se tiene en cuenta para los festivos.

Aquí concurren dos recargos que se acumulan:

  • Recargo dominical o festivo del 75%
  • Recargo nocturno del 35%

Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.

Ejemplo y ejercicios

A continuación presentamos una serie de ejercicios y ejemplos para ilustrar cada uno de los conceptos aquí abordados.

Para ello vamos a suponer un salario mensual de $2.400.000, de manera que cada hora ordinaria tiene un valor de $10.000, lo que nos facilitará el cálculo.

Recordemos que el valor de la hora ordinaria se determina dividiendo el sueldo mensual entre 240 horas que tiene el mes, y que esas 240 horas resultan de multiplicar los 30 días del mes por las 8 horas diaria que es la máxima jornada legal.

Consulte: Por qué para efectos laborales el mes se entiende de 30 días.

Ejemplo de horas extras diurnas.

El trabajador ingresa a las 8 de la mañana, toma una hora de almuerzo y sale de la oficina a las 7 de la noche.

En este caso el trabajador ha laborado un total de 10 horas, de las cuales 8 son ordinarias y 2 son extra diurnas. Veamos:

  • De las 8 de la mañana a las 12 del medio día: 4 horas
  • De 1 de la tarde a las 7 de la noche: 6 horas

Las 8 horas las completa a las 5 de la tarde, luego de 5 a 7 de la noche ya es trabajo extra.

Veamos ahora cuánto vale ese trabajo.

Si la hora ordinaria vale $10.000, cada hora extra vale $12.500, y como fueron dos horas extras, el trabajador devenga por concepto de hora extras la suma de $25.000.

Las primeas 8 horas no se considerar porque son las ordinarias y están remuneradas dentro de salario mensual, de suerte que si el trabajador en el mes sólo labora estas hora extras, recibirá la suma de $2.425.000.

Ejemplo de horas extra nocturnas

Supongamos un trabajador que inicia un turno a las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana del día siguiente, algo que es ilegal pero que es de lo más común en la jornada laboral de celadores y vigilantes.

Como la jornada laboral ordinaria es de 8 horas, esta termina a las 2 de la mañana, de manera que desde las 2 de la mañana hasta las 6 de la mañana estamos frente a horas extras.

Pero además las horas que se trabajan desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana son nocturnas, por lo que el asunto se complica un poco.

  • Desde las 6 de la tarde hasta las 9 de la noche: 3 horas ordinarias diurnas
  • De las 9 de la noche hasta las 2 de la mañana: 5 horas ordinarias nocturnas
  • De las 2 de la mañana hasta las 6 de la mañana: 4 horas extra nocturnas

Los recargos:

  • 3 horas diurnas: 0%
  • 5 horas nocturnas: 35%
  • 4 extra nocturnas: 75%

Valores:

  • 3 horas ordinarias diurnas: 0
  • 5 horas nocturnas: (10.000 x 35% ) x 5 = $17.500
  • 4 extra nocturnas: 75% (10.000 x 175%) x 4 = 70.000

Recordemos que:

  • La hora ordinaria diurna no tiene recargo por cuanto ya está remunerada con el sueldo normal, ya está pagada.
  • El recargo nocturno sólo tiene en cuenta el recargo, pues el valor ordinario ya está incluido dentro del salario del trabajador.
  • El trabajo extra nocturno se calcula con el 175% porque es trabajo extra que no está remunerado con el sueldo del trabajador, por lo que se debe pagar el valor ordinario más el recargo.

Ejemplo de recargo nocturno

Supongamos un trabajador que recibe turno a las 4 de la tarde hasta las 12 de la noche.

En este caso ha laborado la jornada laboral ordinaria completa sin trabajar tiempo extra, pero parte de esa jornada es en horario nocturno:

  • 4pm - 9pm: 5 horas diurnas.
  • 9pm – 12pm: 3 horas nocturnas.

Recargos:

  • 5 horas diurnas: 0%
  • 3 horas nocturnas: 35%

Ejemplo de recargo dominical o festivo

El trabajador debe laborar los domingos de las 10 de la mañana a las 6 de la tarde.

En este caso es una jornada ordinaria con un recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora.

Recordemos que el domingo es un día de descanso remunerado que ya está incluido en el sueldo del trabajador, y en caso de laborar uno, se le debe pagar completo con el recargo incluido, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, cada hora dominical vale $17.500.

Ejemplo de trabajo extra diurno dominical y festivo

El trabajador inicia a trabajar el domingo a las 8 de la mañana y trabaja hasta las 6 de la tarde con una jornada intermedia de una hora para el almuerzo.

En este caso la jornada ordinaria de 8 horas se completa a las 5 de la tarde, de manera que de 5 a 6 es una hora extra dominical, luego tenemos:

  • 8 horas dominicales ordinarias: 75%
  • 1 hora extra diurna dominical: 100%.

Ejemplo de trabajo extra nocturno dominical y festivo

El trabajador inicia turno un festivo a las 2 de la tarde y termina a las 12 de la noche, por lo que labora un total de 10 horas.

La jornada de 8 horas termina las 10 de la noche, de las cuales una hora es nocturna (9pm – 10pm), y 2 horas extra nocturnas (10pm – 12pm).

Recargos:

  • 7 horas festivas diurnas: 75%
  • 1 hora festiva nocturna: 110%
  • 2 horas extra nocturna festiva: 150%

Ejemplo trabajo dominical o festivo nocturno

El trabajador inicia su jornada el sábado a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana del domingo, laborando 8 horas de las cuales dos son nocturnas normales y 6 nocturnas dominicales.

Recargos:

  • 2 horas nocturnas: 35%
  • 6 horas nocturnas dominicales: 110%

En valores tendremos:

  • (10.000 x 35%) x 2 = $7.000
  • (10.000 x 175%) x 6 = $105.000

En este caso el trabajo dominical se calcula con el 175% por cuanto es un trabajo por fuera de la jornada semanal y que corresponde a un descanso remunerado, por lo que se debe pagar completo, pues no está incluido en el sueldo mensual.

Liquidador de horas extras diurnas y nocturnas

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29 Opiniones
  1. FREDY Dice:

    LA JORNADA NOCTURNA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES INICIA A LAS 6 PM A LAS 6 AM LEY 6 DEL 45 Y DECRETO 1045 DEL 78

    Responder
  2. FREDY Dice:

    LA JORNADA NOCTURNA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES INICIA A LAS 6 PM A LAS 6 AM LEY 6 DEL 45 Y DECRETO 1045 DEL 78

    Responder
  3. Anonimous Dice:

    Es completamente legal, la personas de confianza y manejo no tienen derecho a horas extras

    Responder
  4. Leonardo Dice:

    La ley 789 de 2002 establece:
    ARTÍCULO 25. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. El artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
    Artículo 160. Trabajo ordinario y nocturno:
    1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
    2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

    Responder
  5. ana ibarra Dice:

    Buenas noches, tengo una inquietud los recargos nocturnos, dominicales y festivos suman para el no pago del auxilio de transporte? y si no suman que soporte legal tengo para hacer la reclamación. Gracias

    Responder
  6. german Dice:

    tengo una pregunta soy trabajador de una empresa social del estado ,mi empleador me dice que nosotros por ser empleados públicos, no tenemos derecho a pago de recargo festivo nocturno,a pesar que los domingos son habituales por la condición del trabajo
    me podrían hacerme el favor de orientar sobre el tema y regalarme el articulo o decreto que regule dicha actuación.

    Responder
  7. Camila Dice:

    Buenos días

    Tengo una duda con respecto al recargo dominical que es del 75%, en el desprendible de nomina el valor por 2 horas que me pagan es de $5.176 es decir solo el recargo sobre el valor de la hora ordinaria del SMMLV, en este caso el pago debería ser de $12.076? o solamente se se tiene en cuenta el recargo ya que el valor ordinario está incluido dentro del salario?

    Muchas gracias.

    Responder
    • Maicol Moncayo Dice:

      Buenas tardes, si correcto solo se tiene incluido el valor del recargo, es decir

      828.116 (SMMLV 2019,que es lo que dices que ganas)

      828.116 / 240 = 3.450

      3.450 * 2 * 75% = 5.176 = valor de 2 horas de recargo dominical

      Usted sugiere que se le pague el valor de las dos horas ordinarias + las horas de recargo, 5.176 + 3450 + 3450 = 12.076.Sin embargo esto no es así, solo se paga el recargo que es igual a: 5.176.

      Responder
  8. Johana Dice:

    Buena noche, descargue el aplicativo y me doy cuenta que en el trabajo nocturno esta aumentando el valor de la hora y el recargo, este recargo nocturno creo que sólo debe de tener en cuenta el recargo, pues el valor ordinario ya está incluido dentro del salario del trabajador.
    casilla ($ trabajo nocturno), por favor me confirman.

    Responder
  9. David amaya Dice:

    Mi pregunta es el ultimo ejemplo hacen referencia al 110% y luego un 175% si le vamos añadir el 100% a 110%, no hablariamos de un 210%, o como salio esa sumatoria, gracias.

    Responder
    • Cloren Dice:

      Exacto, debe ser 210%. Tengo esa misma duda ¿Será que se equivocaron?

      Responder
  10. el chucho negrito alias pablo escobar Dice:

    hola q tal jejeje malucos los que lean este comentario

    Responder
  11. Carlos Pérez Dice:

    Quiero verificar si un contrato laboral de 35 horas está eximido de recargos y horas extras. He escuchado eso pero no encuentro la norma que lo permita.

    Responder
  12. Nelson Dice:

    me gustaria saber la liquidación de un trabajardos de 12 meses de trabajo con un salario base o básico de 650.000 y recibe 300.000 más de alimentacion, si me pueden ayudar le agradezco mucho y su pagina es excelente los felicito

    Responder
  13. maria ospina Dice:

    Hola
    ALguien que me pueda orientar…
    Laboro en un supermercado, se laboran los dias domingo jornada de 13 horas, la inquietud es con el festivo cuando cae en domingo, nos dicen que por ser domingo se pierde ese festivo.
    Lo mismo pasa con los miercoles, que es el dia de descanso, pero si cae un festivo igual lo perdemos, alguien que, me pueda orientar con esto

    Gracias

    Responder
  14. Alexa Dice:

    Hola trabaje 8 horas extras un domingo de 10:30pm a 6:00 am como es su pago

    Responder
  15. johana Dice:

    Buenas tardes,

    Quisiera comentar mi caso, trabajo en una empresa en donde mi horario laboral es de lunes a viernes de 5 de la mañana a 1:30 de la tarde cumpliendo 8 horas y media al día, el día sábado trabajo en un horario de 5 de la mañana a 10:30 de la mañana cumpliendo 5 horas y media.

    es decir que de lunes a viernes trabajo 42 horas y media
    y el sábado trabajo 5 horas y media
    esto para completar las 48 horas semanales.

    Tengo entendido que las horas diurnas van de 6 de la mañana a 9 de la noche, mi consulta es si la hora diaria que trabajo de 5 a 6 de la mañana me la tienen que cancelar como una hora nocturna o si por el contrario como no esta por fuera de mi horario normal de 8,5 horas, no tendría ningún recargo.

    agradezco su amable colaboración, quedo atenta a sus comentarios.

    Responder
  16. BETO Dice:

    BUENAS NOCHES TENGO UNA DUDA DE COMO ME ESTAN LIQUIDANDO LOS TURNOS NOCTURNOS DE SABADO A DOMINGO Y DOMINGO A LUNES ORDINARIO ME PUEDEN HACER EL FAVOR DE EXPLICARME COMO SE LIQUIDAN ESO TURNOS LES QUEDARIA MUY AGRADECIDO SI ME DEJAN LA INFORMACIÓN EN EL CORREO.

    Responder
  17. andrus Dice:

    buenas tardes mi nombre es andrus trabajo de lunes a sábado todo el mes mis descansos son los días domingos si me hacen venir a trabajar el domingo que es mi descanso como se debería pagar ese domingo me podrian colaborar

    Responder
  18. dalila Dice:

    me podrian colaborar explicandome si trabajo de lunes a sábado y me hacen venir un domingo a trabajar pero en el mes descanso un sábado por el domingo que labore tengo derecho al pago de ese domingo y cuanto seria

    Responder
  19. Pilar Dice:

    Buenas tardes, quisiera saber si un trabajador empieza su jornada laboral a las 10 de la noche y la termina al siguiente día a las 6 de la mañana, a que día corresponde el turno??
    Gracias por su amable colaboración

    Responder
    • ALONSO Riobó Rubio Dice:

      Como en ese caso el trabajador labora 2 horas un día y 6 el siguiente se puede presentar la situación diciendo que 2 horas es la duración del turno del primer día y 8 es la del siguiente.

      Ahora bien, si el día que el trabajador sale a las 6:00 de la mañana regresa nuevamente al trabajo a las 10 de la noche, esas 2 horas (de 10 a 12) se le suman a las 6 horas laboradas en la madrugada de ese día y así el turno pasaría a ser de 6 horas, y así sucesivamente.

      Responder
  20. Pedro Marin Dice:

    Buen día. Primero agradecer por brindarnos la información muy detallada, y segundo refurtar el “Ejemplo trabajo dominical o festivo nocturno”, puesto que en el marco conceptual habla de dos recargos: 35% y el 75%, dando la suma del recargo 110% por laborar un día dominical o festivo, siempre que el trabajador labore de lunes a sábado por ejemplo. Volviendo al caso, en el ejemplo muestra nuevamente el 110% pero en la liquidación habla del 175% y la explicación que luego brinda no es muy clara ni se fundamenta en alguna norma o criterio. Quisiera saber su argumento mas completo, gracias. Y para finalizar el ejemplo el valor porcentual de la hora dominical seria del 275% ó 2.75. Agradezco sus comentarios.

    Responder
  21. sandra jimenes Dice:

    laboró para AUTONOMOS SA dos semanas en el horario que se coloca
    a continuación, su salario es de $ 2.000.000 mensual. Calcular el valor que el empleador
    debe pagar por concepto de Tiempo suplementario (horas extras) y recargo nocturno. (Se
    le recuerda las siguientes siglas: MD= MEDIO DIA, MN= MEDIA NOCHE)

    lunes:3:00 am- 5:00 pm
    martes:5:00 am-2:00 pm
    miercoles: 2:00 pm- 11:00pm
    jueves:1:00pm-12:00 mn
    viernes:3:00am-2:00pm
    sabado:5:00am-4:00 pm

    Responder
  22. casamecape Dice:

    Determinar el valor del trabajo extra a que tiene derecho un empleado que devenga un sueldo básico mensual de $1.856.200. y labora además 4 horas extras diurnas, 5 horas extras nocturnas, 5 horas extras diurnas en festivo y 4 horas extras nocturnas en festivo.

    Responder
  23. camila Dice:

    cuaando una persona trabaja tres domingos diurnos y uno nocturno como se liquida el de nocturno

    Responder
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