Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las  8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello según corresponda.

Horas extras 

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna.

Hora extra nocturna 

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana,  el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000 x 1.75)

Recargo nocturno 

Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

El recargo nocturno se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.

Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.

Hora extra diurna dominical o festiva 

Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva 

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Hora dominical o festiva nocturna 

Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, después de las 9 de la noche, el recargo es del 110%, el cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.

Un pequeño ejemplo 

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana.

En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.

  • De 7 de la noche a las 9 de la noche son 2 horas dominicales diurnas
  • De las 9 de la noche hasta las 12 de la noche son 3 horas dominicales nocturnas
  • De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)

(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)

  • De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra nocturnas
  • De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna.

Entonces

  • 2 horas con recargo de 75%
  • 3 horas con recargo del 110%
  • 3 horas con recargo del 35%
  • 3 horas con recargo del 75%
  • 1 hora con el recargo del 25%

Total 12 horas

Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base para calcular los recargos.

Para determinar el valor de la hora ordinaria  se divide el sueldo entre el número de horas que se trabajan en un mes, y el mes está conformado por 30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 80).

1.200.000/240 = 5.000

La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.

Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas

  • (5.000 * 2) * 1.75 =  17.500
  • (5.000 * 3) * 2.1 = 31.500
  • (5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
  • (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
  • (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el día va desde las 6 de la mañana hasta las 9 de la noche, por tanto la noche va desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana.

El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sábado y termina a las 12 de la noche del domingo, puesto que después de las 12 ya es lunes.

En el ejemplo hemos multiplicado los 30 días por 8 horas diarias, porque hemos colocado la jornada laboral ordinaria más común, pero si la jornada ordinaria fuera menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicaría por 6.

Adicionalmente, todos los meses se toman como de 30 días si considerar que un mes en particular pueda tener 31 o 28 días. Consulte:  Por qué para efectos laborales el mes se entiende de 30 días.

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66 Opiniones
  1. Pedro Nieto dice:

    Hola buenas tardes, yo trabajó todos los días de las 22:00 hasta las 0600 y descanso los domingos, yo tengo derecho a que se me pague el recargo nocturno dominical y si es así a cuánto equivaldría

    • esneider dice:

      como no trabaja los domingos no tiene derecho al dominical

      • victoria dice:

        esneider pero teniendo encuenta que se entra a laborar un sabado a las 10pm y sale un domingo a las 6 am no se deberia cancelar ese dia como domingo trabajado, siendo que de 10 a 12 es aun sabado y de 12 a 6am ya es domingo y serian horas nocturnas del domingo quedando las horas trabjadas asi: 2 horas nocturnas del sabado y 6horas nocturnas dominicales?

  2. jamarquin dice:

    Hola buenas noches yo laboro los domingos de las 07:00 am hasta las 07:00 am del día lunes cuanto debo recibir por este turno? jamarquin

  3. alvaro carrillo dice:

    Buenas noches mi inquietud radica en saber si esta permitido trabajar máximo 12 horas extras semanales, o si solo se pueden pagar máximo 12 horas de modo que si se exceden esas 12 horas se pueden compensar con descanso descanso, o simplemente no se beben exceder las 12 horas bajo ninguna circunstancia,

    El segundo punto radica en saber si estoy obligado, ( o puedo), recibir el pago de las horas extras que exceden las doce horas legales con horas de descanso, de lo contrario como deberían liquidarse esas horas adicionales, pueden trabajarse?
    Gracias

  4. gerson dice:

    no entiendo porq me estan pagando las oras extras diurnas a 3.500 si me gano el mínimo mas subsidio de trasporte

  5. Rafaella Castro dice:

    Buenos días. Me gustó mucho el ejemplo que están relacionando porque es muy completo y ayuda a que surjan muchas preguntas, pero no entiendo por qué si para los siguientes casos estamos hablando de recargos se incluye el valor de la hora como si estuviéramos hablando de hora extra (es decir multiplicando por 1……. + el porcentaje del recargo
    (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
    (5.000 * 2) * 2.1 = 21.000 (por qué aquí suman 1.75 como si fueran extras y 0.35 como recargos)
    (5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
    (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250

    En el caso de la hora extra sí aplicaría (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250 porque es una hora extra y se multiplicaría el 1 que equivale a la hora con el porcentaje que aplique, en este caso el 25%
    Para este último caso también me surge la inquietud a qué hora descansa esta persona o toma su merienda porque solo se hacen cuentas de 8 horas?
    Disculpa por la pregunta pero la verdad no entiendo.
    Quedo atenta
    Gracias
    Rafaella.

  6. manuel santos HP dice:

    huy que alegria por fin vamos a salir de pobres los colombianos con estas politicas tan nobles y generosas del gobierno!!!!!!!!!!!.nos enrriquesimos con esa hora extra nocturna que son como $1000 siempre dandole migajas a los obreros de colombia como todos los años con el salario minimo que da verguenza ya quisieramos ver a los ilustrisimos senadores que se ganan 30 millones y cada año le aumentan un millon vivir con miserables 680 mil pesos al mes que es lo que queda despues de descuentos y a eso sumele que del salario hay que sacar por lo menos otros 60 mil para completar el subsidio de trasporte que tampoco alcanza.si esta el la muestra del aumento que viene para el salario del 2018 que podemos esperar!!!!!! que tristesa de verdad.

  7. Keyla Becerra dice:

    Hola, tengo una pregunta de donde sale el 1.75 el 2.1 , etc no entienedo esa parte.

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