Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

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Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos que están sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre la partes.

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello según corresponda.

Lo anterior no impide que una jornada ordinaria se desarrolle en un horario nocturno o en un día que normalmente es de descanso remunerado, como el trabajador que se contrata para que realice turnos de noche o turnos los fines de semanas, y en tal evento, como la jornada pactada fue esa, pues esa es la jornada ordinaria para ese trabajador, y es la que se toma como base para determinar el trabajo suplementario.

Así que la jornada laboral ordinaria puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva, y a partir de allí se determina el tipo de hora trabajado, que puede una de las siguientes:

  • Hora diurna
  • Hora ordinaria
  • Hora extra
  • Hora nocturna
  • Horda dominical y/o festiva

De lo anterior se desprende otro tipo de hora de trabajo:

  • Hora extra diurna
  • Hora extra nocturna
  • Hora extra dominical y/o festiva

Horas extras o trabajo extra

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre la partes.

Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.

Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.

Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Hora extra es toda el tiempo que supere la jornada ordinaria, esta de 8 hora diarias, 6 horas diarias o 4 horas diarias.

El trabajo extra se conoce también como trabajo suplementario.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche.

Es el típico horario de un trabajador de oficina que tiene una jornada diurna entre las 8 de la mañana y 6 de la tarde con el habitual descanso del medio día. Si este trabajador labora más allá de las 6 de la tarde y hasta las 9 de la noche, estamos ante una hora que es extra y es diurna.

La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500 (10.000x1.25).

Consulte: Hora extra diurna.

Hora extra nocturna

El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos condiciones:

  1. Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria
  2. Se labora luego de las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.

La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra nocturna costará $10.000 (10.000 x 1.75)

Recargo nocturno

El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la mana del día siguiente.

En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario nocturno.

Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y empieza su turno a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Como se puede observar, sus 8 horas diarias las labora en la noche sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8 horas de ley.

El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

Consulte: Recargo nocturno.

Recargo dominical o festivo

El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por una u otra razón debe laborar un domingo o un festivo.

Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente las 8 horas de ley.

El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.

Hora extra diurna dominical o festiva

La hora extra diurna dominical o festiva se da cuando se cumplen las siguientes condiciones:

  1. Se trabaja en un domingo o festivo.
  2. Se trabajan más de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.

En este caso existen dos recargos individuales que se deben sumar:

  • Recargo por trabajo extra diurno del 25%
  • Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%

Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario de la hora, de modo que si el valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%.

Hora extra nocturna dominical o festiva

La hora extra nocturna dominical o festiva se configura cuando se cumplen tres condiciones:

  1. Se trabaja en un domingo o festivo.
  2. Se trabaja tiempo extra o suplementario
  3. El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno (9pm – 6am)

En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben sumar o acumular:

  • Recargo extra nocturno del 75%
  • Recargo dominical o festivo del 75%

Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora ordinaria vale $10.000, la hora extra nocturna dominical o festiva cuesta $25.000.

Hora dominical o festiva nocturna

Para que se configure una hora dominical o festiva nocturna el trabajador debe cumplir dos condiciones:

  1. Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo
  2. Trabajar en horario nocturno (9pm – 6am)

Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de la noche del sábado y que termina a las 12 de la noche del domingo, pues luego ya será lunes, y el mismo criterio se tiene en cuenta para los festivos.

Aquí concurren dos recargos que se acumulan:

  • Recargo dominical o festivo del 75%
  • Recargo nocturno del 35%

Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.

Ejemplo y ejercicios

A continuación presentamos una serie de ejercicios y ejemplos para ilustrar cada uno de los conceptos aquí abordados.

Para ello vamos a suponer un salario mensual de $2.400.000, de manera que cada hora ordinaria tiene un valor de $10.000, lo que nos facilitará el cálculo.

Recordemos que el valor de la hora ordinaria se determina dividiendo el sueldo mensual entre 240 horas que tiene el mes, y que esas 240 horas resultan de multiplicar los 30 días del mes por las 8 horas diaria que es la máxima jornada legal.

Consulte: Por qué para efectos laborales el mes se entiende de 30 días.

Ejemplo de horas extras diurnas.

El trabajador ingresa a las 8 de la mañana, toma una hora de almuerzo y sale de la oficina a las 7 de la noche.

En este caso el trabajador ha laborado un total de 10 horas, de las cuales 8 son ordinarias y 2 son extra diurnas. Veamos:

  • De las 8 de la mañana a las 12 del medio día: 4 horas
  • De 1 de la tarde a las 7 de la noche: 6 horas

Las 8 horas las completa a las 5 de la tarde, luego de 5 a 7 de la noche ya es trabajo extra.

Veamos ahora cuánto vale ese trabajo.

Si la hora ordinaria vale $10.000, cada hora extra vale $12.500, y como fueron dos horas extras, el trabajador devenga por concepto de hora extras la suma de $25.000.

Las primeas 8 horas no se considerar porque son las ordinarias y están remuneradas dentro de salario mensual, de suerte que si el trabajador en el mes sólo labora estas hora extras, recibirá la suma de $2.425.000.

Ejemplo de horas extra nocturnas

Supongamos un trabajador que inicia un turno a las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana del día siguiente, algo que es ilegal pero que es de lo más común en la jornada laboral de celadores y vigilantes.

Como la jornada laboral ordinaria es de 8 horas, esta termina a las 2 de la mañana, de manera que desde las 2 de la mañana hasta las 6 de la mañana estamos frente a horas extras.

Pero además las horas que se trabajan desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana son nocturnas, por lo que el asunto se complica un poco.

  • Desde las 6 de la tarde hasta las 9 de la noche: 3 horas ordinarias diurnas
  • De las 9 de la noche hasta las 2 de la mañana: 5 horas ordinarias nocturnas
  • De las 2 de la mañana hasta las 6 de la mañana: 4 horas extra nocturnas

Los recargos:

  • 3 horas diurnas: 0%
  • 5 horas nocturnas: 35%
  • 4 extra nocturnas: 75%

Valores:

  • 3 horas ordinarias diurnas: 0
  • 5 horas nocturnas: (10.000 x 35% ) x 5 = $17.500
  • 4 extra nocturnas: 75% (10.000 x 175%) x 4 = 70.000

Recordemos que:

  • La hora ordinaria diurna no tiene recargo por cuanto ya está remunerada con el sueldo normal, ya está pagada.
  • El recargo nocturno sólo tiene en cuenta el recargo, pues el valor ordinario ya está incluido dentro del salario del trabajador.
  • El trabajo extra nocturno se calcula con el 175% porque es trabajo extra que no está remunerado con el sueldo del trabajador, por lo que se debe pagar el valor ordinario más el recargo.

Ejemplo de recargo nocturno

Supongamos un trabajador que recibe turno a las 4 de la tarde hasta las 12 de la noche.

En este caso ha laborado la jornada laboral ordinaria completa sin trabajar tiempo extra, pero parte de esa jornada es en horario nocturno:

  • 4pm - 9pm: 5 horas diurnas.
  • 9pm – 12pm: 3 horas nocturnas.

Recargos:

  • 5 horas diurnas: 0%
  • 3 horas nocturnas: 35%

Ejemplo de recargo dominical o festivo

El trabajador debe laborar los domingos de las 10 de la mañana a las 6 de la tarde.

En este caso es una jornada ordinaria con un recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora.

Recordemos que el domingo es un día de descanso remunerado que ya está incluido en el sueldo del trabajador, y en caso de laborar uno, se le debe pagar completo con el recargo incluido, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, cada hora dominical vale $17.500.

Ejemplo de trabajo extra diurno dominical y festivo

El trabajador inicia a trabajar el domingo a las 8 de la mañana y trabaja hasta las 6 de la tarde con una jornada intermedia de una hora para el almuerzo.

En este caso la jornada ordinaria de 8 horas se completa a las 5 de la tarde, de manera que de 5 a 6 es una hora extra dominical, luego tenemos:

  • 8 horas dominicales ordinarias: 75%
  • 1 hora extra diurna dominical: 100%.

Ejemplo de trabajo extra nocturno dominical y festivo

El trabajador inicia turno un festivo a las 2 de la tarde y termina a las 12 de la noche, por lo que labora un total de 10 horas.

La jornada de 8 horas termina las 10 de la noche, de las cuales una hora es nocturna (9pm – 10pm), y 2 horas extra nocturnas (10pm – 12pm).

Recargos:

  • 7 horas festivas diurnas: 75%
  • 1 hora festiva nocturna: 110%
  • 2 horas extra nocturna festiva: 150%

Ejemplo trabajo dominical o festivo nocturno

El trabajador inicia su jornada el sábado a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana del domingo, laborando 8 horas de las cuales dos son nocturnas normales y 6 nocturnas dominicales.

Recargos:

  • 2 horas nocturnas: 35%
  • 6 horas nocturnas dominicales: 110%

En valores tendremos:

  • (10.000 x 35%) x 2 = $7.000
  • (10.000 x 175%) x 6 = $105.000

En este caso el trabajo dominical se calcula con el 175% por cuanto es un trabajo por fuera de la jornada semanal y que corresponde a un descanso remunerado, por lo que se debe pagar completo, pues no está incluido en el sueldo mensual.

Liquidador de horas extras diurnas y nocturnas

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51 Opiniones
  1. Juan Carlos Dice:

    Hola!
    Creo que detecté un error en el ejercicio de liquidación:

    En la jornada del lunes de las 12:00a.m a las 3:00 a.m se liquida como «recargo nocturno» y se multiplica por el 35%, o también por 0,35 dando como resultado$5250.
    Pues bien, en el ejercicio aparece multiplicado por 1.35.

    Ya ustedes mirarán si estoy en lo correcto. Gracias.

    Responder
    • Carlos Gomez Dice:

      Hola,
      En los ejercicios de calculo se debe entender que el valor de la hora ordinaria labora equivale al 100%, cuando se hace el calculo de la hora extra se puede hacer de dos formas;

      1- Ya sea sacando el 35% a la hora y sumandolo al 100%

      2- Multiplicando TODA La hora por el 135% el cual es 1.35

      Responder
  2. kurt yesid gutierrez Dice:

    buena tarde, mi consulta esta referida al hecho de que labore en una empresa de servicios temporales, por mas de diecisiete meses; tengo derecho a que se me liquide con los correspondientes pagos de horas extras, nocturnas y festivos. mil gracias por la respuesta.

    Responder
  3. Sebasnicolle120622@gmail. Com Dice:

    Hola. ¿Si ganó como domiciliario 1022000 con el rodamiento de mi moto puedo dividir las horas trabajadas con este sueldo o solo con el vasico?

    Responder
  4. Pedro Nieto Dice:

    Hola buenas tardes, yo trabajó todos los días de las 22:00 hasta las 0600 y descanso los domingos, yo tengo derecho a que se me pague el recargo nocturno dominical y si es así a cuánto equivaldría

    Responder
    • esneider Dice:

      como no trabaja los domingos no tiene derecho al dominical

      Responder
      • victoria Dice:

        esneider pero teniendo encuenta que se entra a laborar un sabado a las 10pm y sale un domingo a las 6 am no se deberia cancelar ese dia como domingo trabajado, siendo que de 10 a 12 es aun sabado y de 12 a 6am ya es domingo y serian horas nocturnas del domingo quedando las horas trabjadas asi: 2 horas nocturnas del sabado y 6horas nocturnas dominicales?

        Responder
      • elden orozco Dice:

        sneider muy buenas la verdad son peque;os detalles que hay que mirar pues a simple vista crees que descansas los domingos pero estas equivocado dado que si tu entras un sabado a las 10 de la noche aplicas 2 horas con recargo nocturno de 10 a 12 como dice victoria pero de 12 a 6 de la ma;ana estas laborando 24 horas al mes osea estas trabajando mas de 3 dominicales al mes obviamente en tu nomina se tiene que ver reflajado el pago de esas horas de recargo nocturno dominical festivo

        Responder
  5. jamarquin Dice:

    Hola buenas noches yo laboro los domingos de las 07:00 am hasta las 07:00 am del día lunes cuanto debo recibir por este turno? jamarquin

    Responder
  6. alvaro carrillo Dice:

    Buenas noches mi inquietud radica en saber si esta permitido trabajar máximo 12 horas extras semanales, o si solo se pueden pagar máximo 12 horas de modo que si se exceden esas 12 horas se pueden compensar con descanso descanso, o simplemente no se beben exceder las 12 horas bajo ninguna circunstancia,

    El segundo punto radica en saber si estoy obligado, ( o puedo), recibir el pago de las horas extras que exceden las doce horas legales con horas de descanso, de lo contrario como deberían liquidarse esas horas adicionales, pueden trabajarse?
    Gracias

    Responder
    • elden orozco Dice:

      hola respecto a tu primera inquietud sobre si es permitido trabajar las 12 horas laborales te cuento en el
      en el cst no hay un articulo que prohiba que el empleador y empleado contemplen un horario laboral de 12 hora por jornada, pues ambas partes deben llegar a un acuerdo antes de inicira la jornada laboral o al momento de firmar contrato llegar a un arreglo sea para pagar esas horas extras que serian 4 adicionales a la jornada legal de 8 horas sea con dinero o colocarte a compensar con descanso.
      bun dia.

      Responder
      • Alfonso Dice:

        La respuesta anterior no corresponde a la pregunta.
        La pregunta es "si esta permitido trabajar máximo 12 horas EXTRAS SEMANALES"--nada que ver con "jornada de trabajo de 12 horas".
        La respuesta es que NO esta permitido exigirle a alguien que trabaje mas de 12 horas extra en una misma semana. Tampoco esta permitido compensar el pago de horas extras (sean las 12 horas permitidas o sean en exceso de esas 12 y por lo tanto ilegales) con descanso, pero de no aceptarlo, siempre hay alguien que si lo aceptaria (aunque sea ilegal) solo por obtener el trabajo, y como por miedo nadie denuncia a los que abusan, las empresas abusadoras continuaran abusando.

        Responder
  7. gerson Dice:

    no entiendo porq me estan pagando las oras extras diurnas a 3.500 si me gano el mínimo mas subsidio de trasporte

    Responder
  8. Rafaella Castro Dice:

    Buenos días. Me gustó mucho el ejemplo que están relacionando porque es muy completo y ayuda a que surjan muchas preguntas, pero no entiendo por qué si para los siguientes casos estamos hablando de recargos se incluye el valor de la hora como si estuviéramos hablando de hora extra (es decir multiplicando por 1....... + el porcentaje del recargo
    (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
    (5.000 * 2) * 2.1 = 21.000 (por qué aquí suman 1.75 como si fueran extras y 0.35 como recargos)
    (5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
    (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250

    En el caso de la hora extra sí aplicaría (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250 porque es una hora extra y se multiplicaría el 1 que equivale a la hora con el porcentaje que aplique, en este caso el 25%
    Para este último caso también me surge la inquietud a qué hora descansa esta persona o toma su merienda porque solo se hacen cuentas de 8 horas?
    Disculpa por la pregunta pero la verdad no entiendo.
    Quedo atenta
    Gracias
    Rafaella.

    Responder
  9. manuel santos HP Dice:

    huy que alegria por fin vamos a salir de pobres los colombianos con estas politicas tan nobles y generosas del gobierno!!!!!!!!!!!.nos enrriquesimos con esa hora extra nocturna que son como $1000 siempre dandole migajas a los obreros de colombia como todos los años con el salario minimo que da verguenza ya quisieramos ver a los ilustrisimos senadores que se ganan 30 millones y cada año le aumentan un millon vivir con miserables 680 mil pesos al mes que es lo que queda despues de descuentos y a eso sumele que del salario hay que sacar por lo menos otros 60 mil para completar el subsidio de trasporte que tampoco alcanza.si esta el la muestra del aumento que viene para el salario del 2018 que podemos esperar!!!!!! que tristesa de verdad.

    Responder
  10. Keyla Becerra Dice:

    Hola, tengo una pregunta de donde sale el 1.75 el 2.1 , etc no entienedo esa parte.

    Responder
    • Carlos Gomez Dice:

      Hola,

      Los incrementos mencionados son del 75% y del 35%, 75% Dominical y Festivo y 35% Nocturno.

      Para multiplicar Facilmente se hacen estas conversiones:

      100% + 75% = 1.75 -> Valor de 1 hora dominical/festiva
      100% + 35% = 1.35 -> Valor de 1 hora nocturna

      Pero si se esta calculando sobre LA MISMA HORA no puede haber 2 100%

      100% + 75% + 35% = 1.75 + 0.35 = 2.10 -> Valor de 1 hora Dominical/festiva Y nocturna.

      Responder
  11. luis Dice:

    buen dia ,una inquietud si yo trabajo 5 horas en el dia i 3 horas de 21 a 24 horas completando las 8 horas las 3 horas obtienen el recargo nocturno del 75% o no

    Responder
    • ALPULPER Dice:

      Buen día, Luis si tu trabajo es en un día ordinario, tienes derecho a que te paguen el recargo nocturno ordinario que equivale al 35% de las tres horas nocturnas sobre la base de tu hora ordinaria, Si laboras en un día domingo o festivo tienes derecho a que te paguen las 5 horas con el recargo dominical o festivo del 75% y las 3 horas con un recargo del 110% que equivale al 75% por ser festivo + el 35% por el recargo nocturno.
      conclusión por ser festivo te deben pagar 5 HORAS DIURNAS FESTIVAS Y 3 HORAS NOCTURNAS FESTIVAS así;
      Si tu salario es de $1´500.000,00 el dia equivale a $50.000,00 .la hora a $6.250.00

      6.250.00 x 75% = 10.937.50 x 5 HDF= 54.687.50
      6.250.00 x 110% = 13.125,00 x 3 HNF= 39.375,00
      Total $94.062.50

      Responder
  12. miguel angel arias urrego Dice:

    Buenas tardes mi nombre es,miguel arias trabajo en una,empresa de ornamentacion trabajo de 7 am a 6 pm,,, mi pregunta es yo trabaje todo el dia y la noche hasta las 2 de la mañana y la patrona se disgusto,por q no fui el dia siguiente a trabajar devido a q estaba cansado, yo le dije q en tonces no le volveria a trabajar horas extras y ella dijo q se lo pasara por escrito q debo hacer ,,,, y la otra es q yo llevo 6años trabajando aya y ella me dice q no tengo derecho a liquidacion q debo hacer gracias doctor,,,

    Responder
    • María López Dice:

      Las horas extras se pueden hacer pero tienen que ser remuneradas. Tengo otra pregunta que tipo de contrato tiene?

      Responder
  13. JOSE RAUL LEON MOTTA Dice:

    Buenas noches

    Es de suma importancia que me colaboren con la siguiente inquietud, laboro con horario rotativos de la siguiente manera en una semana inicio turno del sábado hasta el viernes, inicio el sábado desde las 22:00 a 6:00am,
    Podrían colaborar me como liquidar las horas extras que apliquen y sus respectivo recargo.
    En mi contrato dice que tengo derecho a dos descanso dominicales y dos laborales, estos se convierte en días compensatorios, de igual manera los compensatorio tiene un porcentaje adicional así lo descanse.

    Responder
  14. gabriel Dice:

    el calculo del ejemplo es erroneo, ya q las primeras 8 horas son recargos nocturnos, no horas extras; se debe multiplicar solo por 75%,110% y 35% sin sumarle el valor de la hora normal. ya que esta hora esta incluida dentro de horario normal.
    en tal caso los valores a pagar serian :

    (5.000 * 3) * 75% = 7.500
    (5.000 * 2) * 110% = 16.500
    (5.000 * 3) * 35% = 5.250

    Ya las horas extras si se les adiciona el valor de la hora
    (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
    (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

    Responder
  15. wild Dice:

    buenos días
    mi pregunta es:
    yo trabajo por turnos de ocho horas, en una semana que trabaje de 2pm a 10pm me pidieron que viniera en un día a trabajar a las 12pm y salí a las 10pm realice dos horas extras pues hice 10 horas laborales. la pregunta es: las extras me las deberían pagar de 12pm a 2pm o de 8pm a 10 pm? en mi caso el recargo nocturno me lo pagan después de las 6pm.
    gracias.

    Responder
  16. Camilo Cortés Dice:

    Cordial saludo

    Yo trabajo de lunes a viernes desde las 07:00 hasta las 18:00, el sábado desde las 07:00 hasta las 15:00 y los domingos desde las 07:00 hasta las 14:00.
    Mi descanso es un domingo cada quince días. Mi salario es $1.300.000.

    De lunes a viernes estaría trabajando 10 horas diarias, descontando la hora de almuerzo.
    ¿Al día viernes he sumado 2 horas extras? por lo que me suman 50 horas en total.?

    ¿El sábado y Domingo serían todas las horas trabajadas extras?

    ¿Como realizaria la cuenta para las horas del Domingo?

    Gracias.

    Responder
  17. Maria sanchez Dice:

    Tengo unos trabajadores que realizan 8 horas por 5 días y sábado hacen 4 horas para un total de 44 horas. Si ellos no terminan su labor y realizan después de sus 8 horas 1 hora adicional le debo pagar extras? A pesar q no completen las 48 horas semanales? Las horas extras las asumo a partir de las 192 horas? Les agradezco me colabore con esta inquietud.

    Responder
  18. Luis sizu Dice:

    Buenos días mi inquietud es la siguiente:
    Yo trabajo de 7 a 5 es decir 9 horas y 6 días a la semana y el domingo me lo pagan X haber trabajado esos 6 días y mi sueldo es de 840.000 cada 14 días y hago horas extras desde las 5 hasta las 8 de la noche y en ocasiones he trabajado domingos y festivos como podria sacar mi cuenta de mis horas extras en base a ese sueldo..? Espero me ayudes con eso y q me des los ejemplos para tener la formula y así salir de todas las dudas gracias

    Responder
    • sebastian Dice:

      cordial saludo,para tener un control coges tu salario, lo divides por 240 porque el horario tributario es 30 dias de 8 horas, por ende si lo multiplicas da 240.

      entonces tu valor hora es 3.500. de aqui ya multiplicas por las horas extras. por ejemplo si trabajas de 5 a 8 tienes 3 horas extras y son diurnas valen 1.25, osea que tu hora queda para estas 3 horas vale 4375. y asi sucesivamente.
      espero te sirva y quedo altanto para cualquier duda

      Responder
  19. Petra Nobles Dice:

    Hola buenas mi inquietud es yo trabajo con un salario mensual de 965.000

    y trabaje un numero x de horas extras diurnas

    y dos domingos diurnos con dos horas cada uno

    como deben liquidarme las extras del domingo

    Responder
  20. Camilo Cortés Dice:

    Cordial saludo

    Yo trabajo de lunes a viernes desde las 07:00 hasta las 18:00, el sábado desde las 07:00 hasta las 15:00 y los domingos desde las 07:00 hasta las 14:00.
    Mi descanso es un domingo cada quince días. Mi salario es $1.300.000.

    De lunes a viernes estaría trabajando 10 horas diarias, descontando la hora de almuerzo.
    ¿Al día viernes he sumado 2 horas extras? por lo que me suman 50 horas en total.?

    ¿El sábado y Domingo serían todas las horas trabajadas extras?

    ¿Como realizaria la cuenta para las horas del Domingo?

    Gracias.

    Responder
  21. Omar Alberto Montes Lidueña Dice:

    Soy docente, al servicio del Estado colombiano, mi serio mensual es de $ 3.397.579. La jornada laboral de los docentes es de 6 horas semanales hasta el día viernes, para una jornada laboral mensual de 180 horas (Directiva Ministerial del de junio de 2013). Trabajo horas extras en jornada contraria y el valor que paga el Ministerio de educación Nacional, en el grado 14 es $ 12.165. Decreto 982 de 2017 del MEN, Según lo que he leído en esta página, hago la división 3.397.579/180 = 18.875.44, y si a este valor se le agregamos el incremento del 25% resulta $ 23.594,3.
    ¿Es correcta la interpretación que hago para el cálculo del valor de la hora extra de los docentes? Si n o es así, ¿Cuál es la fórmula que utiliza el Ministerio de Educación Nacional, para calcular el valor de la hora extra a los docentes? En Que norma se basa el MEN

    Cordialmente

    Omar Montes Lidueña

    Responder
  22. Alberto Lidueña Dice:

    Buenas tardes. Soy docente, al servicio del Estado colombiano, mi salario mensual es de $ 3.397.579. La jornada laboral de los docentes es de 6 horas semanales hasta el día viernes, para una jornada laboral mensual de 180 horas (Directiva Ministerial del de junio de 2013). Trabajo horas extras en jornada contraria y el valor que paga el Ministerio de Educación Nacional, en el grado 14 es $ 12.165. Decreto 982 de 2017 del MEN, Según lo que he leído en esta página, hago la división 3.397.579/180 = 18.875.44, y si a este valor se le agrega el incremento del 25% resulta $ 23.594,3.
    ¿Es correcta la interpretación que hago para el cálculo del valor de la hora extra de los docentes? Si n o es así, ¿Cuál es la fórmula que utiliza el Ministerio de Educación Nacional, para calcular el valor de la hora extra a los docentes? o en que norma se basa el MEN

    Cordialmente

    Alberto Lidueña

    Responder
  23. Gina Bohorquez Dice:

    Buenos días.
    Un trabajador labora de lunes a viernes de 8am a 6pm con una hora de almuerzo. Este horario no está especificado en su contrato. El trabajador en ocasiones debe quedarse más tarde de las 6pm terminando sus labores, por demoras en otros procesos administrativos o fechas límites. Sin embargo estas horas de más nunca le han sido reconocidas, alegando que la jornada normal de trabajo no cumple las 48horas reglamentarias, y por tanto tiene que quedarse posterior a la hora pactada.

    Esto es adecuado? aplicaría para horas extra?

    Responder
  24. INSATISFECHO Dice:

    SI LA JORNADA LABORAL DE UN OPERARIO QUE DEVENGA UN SALARIO MÍNIMO ES LA SIGUIENTE, CÓMO SE LE DEBE LIQUIDAR?

    DOMINGO 7:00 PM A 05:30 AM
    LUNES FESTIVO 7:00 PM A 05:30 AM
    MARTES 7:00 PM A 05:30 AM
    MIÉRCOLES 7:00 PM A 05:30 AM
    JUEVES 7:00 PM A 05:30 AM
    VIERNES 7:00 PM A 05:30 AM
    SÁBADO 7:00 PM A 05:30 AM

    Responder
    • MEFIR Dice:

      VALOR DIA 3.255
      INCREMENTO
      DOMINGO 2 RECARGO DOMINICAL 75% 5.697 11.393
      3 RECARGO NOCTURNO DOMINICAL 110% 6.836 20.508
      3 RECARGO NOCTURNO FESTIVO 110% 6.836 20.508
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA FESTIVA 150% 8.138 20.345
      TOTAL DOMINGO 72.753

      LUNES FESTIVO 2 RECARGO FESTIVO 75% 5.697 11.393
      3 RECARGO NOCTURNO FESTIVO 75% 5.697 17.090
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA FESTIVA 150% 8.138 20.345
      TOTAL LUNES FESTIVO 62.011

      MARTES 2 HORA DIURNA 3.255 6.510
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA 100% 6.510 16.276
      TOTAL MARTES 49.153

      MIERCOLES 2 HORA DIURNA 3.255 6.510
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA 100% 6.510 16.276
      TOTAL MIERCOLES 49.153

      JUEVES 2 HORA DIURNA 3.255 6.510
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA 100% 6.510 16.276
      TOTAL JUEVES 49.153

      VIERNES 2 HORA DIURNA 3.255 6.510
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA 100% 6.510 16.276
      TOTAL VIERNES 49.153

      SABADO 2 HORA DIURNA 3.255 6.510
      3 RECARGO NOCTURNO 35% 4.394 13.183
      3 RECARGO NOCTURNO DOMINICAL 110% 6.836 20.508
      2,5 HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL 150% 8.138 20.345
      TOTAL SABADO 60.546

      TOTAL RECIBIDO EN LA SEMANA 391.923

      Responder
      • INSATISFECHO Dice:

        MUCHAS GRACIAS

        Responder
  25. zitro Dice:

    mi horario es de 12 horas rotativas como sabre el valor de mis horas extras cuando es dia ordinario y al siguiente dia es festivo si trabajo de 6 pm a 6 am cuales son mis horas extras y recargos nocturnos

    Responder
  26. LUCAS Dice:

    ES VERDAD QUE LOS TRABAJADORES OFICIALES SUS HORAS NOCTURNAS INICIAN A LAS 6 P.M. Y NO A LAS 9 P.M.???

    Responder
  27. fredy Dice:

    buenas mi cargo es de jefe de area y nuca me han pagado horas extras, ni recargo nocturno y mucho menos festivos porque soy personal de manej y confianza, esto es legal y si
    puede cobras esto, no tengo soportes sino mi palabra. mi sueldo ha sido mayor al mínimo

    Responder
  28. Yasmo@Outlook Dice:

    Si se trabaja sabado por la noche entrando a las 10pm Hasta las 06 am del domingo.
    Se deduce que son dos horas del sábado y 6 horas del domingo, es cierto o falso..?

    Responder
  29. Negrito Dice:

    buenas noches

    por medio de la presente me permito muy amable mente realizar las siguientes preguntas que me bienen inquietando por falta de conocimiento por parte mia

    1) en una jornada laboral de 12 horas comprendido de las 18 a 06 se debe de descontar hora de almuerzo
    2) en la jornada de 12 horas nocturnas
    A: las 3 primeras horas son Ordinarias
    B: las 5 siguientes llevan recargo nocturno ????
    C: y las 4 o 3 siguientes son extras (si se puede decontar la hora de almuerzo)
    3) me podrian regalar el decreto donde estipula que el horario nocturno va de las 21 a las 06 de la mañana

    muchas gracias si me pueden colaborasr con estas preguntas quedo atento a su pronta respuesta

    Responder
  30. johana Dice:

    buenas noches, necesito saber que valor tiene un turno de noche con recargo nocturno de sabado para amanecer domingo de las 19 a las 7 am con un sueldo basico de 1630.000. gracias.

    Responder
  31. INSATISFECHO Dice:

    SI UN OPERARIO LABORA DE 6:00 AM A 4:00 PM, SE DA POR ENTENDIDO QUE GENERA DOS HORAS EXTRAS. EL TIEMPO DEL DESAYUNO Y DEL ALMUERZO SON DE QUINCE MINUTOS CADA UNO, ESTE TIEMPO SE DESCUENTA DELAS HORAS EXTRAS?

    GRACIAS POR RESPONDER ESTA INQUIETUD.

    Responder
  32. JACQUELINE RAMIREZ PATINO Dice:

    Buenas noches
    es que me parece que hay un error ya que los dos recargos suman 100% por que en la ultima parte mencionan lo siguiente:

    "de modo que si el valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%".

    Gracias

    Responder
    • Fabian Dice:

      los días dominicales o festivos se recargan al 75% y las hora extra diurnas al 25%, dando la sumatoria del 100% que mencionas, pero ademas por ser una hora extra te deben pagar el 100% de la hora ordinaria por lo tanto el 100% de la hora ordinaria y el 100% de los recargos nos dan como resultado un valor de hora extra del 200%. por eso se menciona que es hora extra. la hora extra diurna es del 1.25 o del 125% pero mas el 75% o el 0.75 de dominical se recarga el 200%.

      Responder
  33. Carmen Dice:

    Buenos días, tengo una inquietud con respecto al pago de horas extras domininicales y festivas. Trabajo en el área de la salud tengo una secuencia fija de turnos nocturno siempre son N-L-N-L y así sucesivamente. La pregunta es si yo hago un turno extra sea un sabado para domingo o domingo para lunes diurno o lunes festivos como me deberian pagar ese turno como horas extras festivas o recargos??? Gracias.

    Responder
  34. mario gonzalez Dice:

    me citaron a trabajar 6 horas el proximo lunes festivo, el patron dice que no hay recargo de festivo por ser solo 6 horas, cual es la verdad?

    Responder
  35. Juan Sebastián Dice:

    Cordial saludo

    Mi caso es el siguiente:

    Trabajo como radio operador y mis turnos son variados

    En el mes de mayo
    - Los días 22, 23, 24, 25 trabaje turnos de 14:00 a 22:00
    - Los días 26 y 27 trabajé turnos de 18:00 a 00:00
    - Los días 28 y 29 trabajé turnos de 22:00 a 06:00
    - Los días 30 y 31 correspondían a mis días de descanso

    El día 30 que era mi primer día de descanso, mi jefa programó una reunión para las 14:00, no me fue enviado un memorando o una carta para avisar acerca de la reunión, solo envío un correo el día 29 de Mayo avisando que al otro día teníamos reunión y era de asistencia obligatoria, pero no decía si el tiempo de la reunión sería remunerado o compensado.

    No asistí a la reunión y ahora mi jefa dice que me debe enviar a investigación administrativa, puedo ser sancionado por esta situación?

    Responder
  36. Claudia huertas Dice:

    Buenas noches me encuentro trabajando en un Hospital en el turno de la noche pero nos encontramos en discusiones con el inconformismo que se esta presentando como el tema del pago que realizan.
    Por ser una entidad de salud se entiende que existen 3 turno diarios en el que me encuentro es en el de la noche si empezamos con el ejemplo del mes de mayo del 2018 empezamos turno el día 1 de mayo a las 7 pm y terminamos el 2 de mayo a las 7: 30 am siendo 12.5 horas en el mes vamos noche por medio completando así en el mes 15 turnos de 12.5 horas diarias con un total de 16 días por 12.5 horas con un total de 200 horas al mes de corrido no hay descansó entre días incluyendo días domingos y dos festivos del 1 de mayo y del lunes 14 de mayo del 2018. Explicando así el tema del horario quisiera tener el asesoramiento adecuado de cuanto sería el salario mensual neto de acuerdo a esta malla de turnos. Con un salario básico de 1.300.000 mensual. Gracias quedó atenta a sus comentarios.
    Adicional quisiera contar con el aval y asesoramiento o la forma de poder llevar a este tema a la parte de nómina y poder expresar nuestros derechos laborales.

    Responder
  37. Romocas Dice:

    Mas que todo agradecerles por tan buena pagina, mi pregunta es sobre la aplicación de calculo en excel que tienen ustedes, lo baje pero solo me calcula dos horas nocturnas osea desde las 22:00 hasta las 23:59 siendo que ya cambio desde las 21:00 a 23:59, tiene alguna aplicación actualizada.

    gracias

    Responder
  38. rafamesa Dice:

    Descargue el aplicativo para calcular las horas, pero tiene un error ya que esta calculando las horas extras nocturas desde las 22:00 y debe ser desde las 21:00 de acuerdo al Artículo 160. Trabajo Diurno y Nocturno del codigo sustantivo de trabajo.

    Podrian verificarlo y corregirlo por favor, gracias

    Responder
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