En este artículo 31 secciones
- Qué aportes cubre la exoneración y cuáles no.
- Empleadores exonerados de aportes.
- Empleadores que no están exonerados.
- Qué pagos cuentan para el límite de 10 salarios mínimos.
- Exoneración en el régimen simple de tributación.
- Preguntas frecuentes.
- ¿En qué consiste la exoneración de aportes parafiscales?
- ¿Cuántos empleados debo tener para estar exonerado?
- ¿Si tengo dos empleados debo pagar parafiscales?
- ¿Qué significa «cotizante exonerado de pago de aporte de parafiscales y salud» en la PILA?
- ¿Se debe enviar una carta o pedir autorización para aplicar la exoneración?
- ¿Es obligatorio aplicar la exoneración?
- ¿Una propiedad horizontal está exonerada de parafiscales?
- ¿Qué hago si el ICBF me pregunta por qué dejé de pagar?
- ¿Los pagos no salariales cuentan para el límite de 10 salarios mínimos?
- ¿La prima de servicios cuenta para el límite de 10 salarios mínimos?
- ¿Cuál es la ley que exonera el pago de parafiscales?
- ¿Qué pasa si aplico mal la exoneración?
- ¿La exoneración aplica para los aprendices del SENA?
- ¿La exoneración aplica para contratistas por prestación de servicios?
- ¿El contribuyente del régimen simple puede descontar sus propios aportes a pensión?
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El artículo 114-1 del estatuto tributario exonera a las sociedades y personas jurídicas declarantes de renta, y a las personas naturales que tengan dos o más trabajadores, de pagar el aporte al SENA, el aporte al ICBF y el 8,5% de salud a cargo del empleador, por los trabajadores que ganen menos de 10 salarios mínimos. La exoneración es parcial: no cubre la pensión, la ARL ni la caja de compensación, ni el 4% de salud del trabajador. ¿Quiénes están exonerados, quiénes no y cómo se aplica?
Qué aportes cubre la exoneración y cuáles no.
La exoneración no elimina todos los aportes de nómina, sino solo algunos. La siguiente tabla lo resume:
| Aporte | Tarifa a cargo del empleador | ¿Exonerado? |
|---|---|---|
| Salud | 8,5% | Sí |
| Pensión | 12% | No |
| Riesgos laborales | 0,522% a 6,960% | No |
| SENA | 2% | Sí |
| ICBF | 3% | Sí |
| Caja de compensación familiar | 4% | No |
El trabajador sigue pagando su 4% de salud y su 4% de pensión, porque la exoneración es del empleador, no del trabajador. Las entidades públicas de educación superior, además, no están obligadas a aportar al SENA.
Supongamos que una empresa exonerada tiene un empleado con salario de $3.000.000. Deja de pagar $255.000 de salud (8,5%), $60.000 de SENA (2%) y $90.000 de ICBF (3%), pero sigue pagando $360.000 de pensión (12%), la ARL y $120.000 de caja de compensación (4%). Los porcentajes completos los explicamos en el artículo sobre los aportes a seguridad social y en el de los aportes parafiscales.
Empleadores exonerados de aportes.
Sociedades y personas jurídicas.
El inciso primero del artículo 114-1 del estatuto tributario señala quiénes están exonerados:
«Estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.»
La exoneración se mide trabajador por trabajador. Una empresa con cinco trabajadores que ganan menos de 10 salarios mínimos y uno que gana 12 no paga salud, SENA ni ICBF por los cinco primeros, pero sí los paga completos por el sexto. En 2026, 10 salarios mínimos son $17.509.050.
Personas naturales empleadoras.
El inciso segundo de la misma norma extiende la exoneración a las personas naturales, con una condición adicional:
«Así mismo las personas naturales empleadoras estarán exoneradas de la obligación de pago de los aportes parafiscales al SENA, al ICBF y al Sistema de Seguridad Social en Salud por los empleados que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Lo anterior no aplicará para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar los aportes de que trata este inciso.»
Por lo tanto, la persona natural con un solo trabajador, como quien tiene una empleada del servicio doméstico, paga los aportes completos. Con dos o más trabajadores, queda exonerada por los que ganen menos de 10 salarios mínimos.
La exoneración cubre los aportes que la persona natural hace por sus trabajadores, no los suyos propios: sobre sus ingresos, cotiza como independiente y paga todo, como explicamos en el artículo sobre la seguridad social de las personas naturales que contratan empleados.
Cooperativas.
Las cooperativas, cualquiera que sea su forma, están exoneradas en los mismos términos, por disposición expresa del inciso segundo del parágrafo 2 del artículo 114-1 del estatuto tributario.
Empleadores que no están exonerados.
No gozan de la exoneración, entre otros:
- Las entidades sin ánimo de lucro que deben someterse al proceso de calificación para pertenecer al régimen tributario especial.
- Las cajas de compensación familiar.
- Los usuarios de zonas francas que suscribieron contratos de estabilidad jurídica.
- Las personas naturales con un solo trabajador.
Sobre las entidades del régimen especial, el parágrafo 2 del artículo 114-1 del estatuto tributario dispone:
«Las entidades que deben realizar el proceso de calificación de que trata el inciso segundo del artículo 19 del Estatuto Tributario, para ser admitidas como contribuyentes del régimen tributario especial, estarán obligadas a realizar los aportes parafiscales y las cotizaciones de que tratan los artículos 202 y 204 de la Ley 100 de 1993 y las pertinentes de la Ley 1122 de 2007, el artículo 7o de la Ley 21 de 1982, los artículos 2o y 3o de la Ley 27 de 1974 y el artículo 1o de la Ley 89 de 1988, y de acuerdo con los requisitos y condiciones establecidos en las normas aplicables.»
La norma habla de las entidades que deben hacer el proceso de calificación, no de las que lo hicieron. Por eso la entidad sin ánimo de lucro que no se calificó por decisión propia tampoco está exonerada.
Las propiedades horizontales de uso comercial o mixto, que el decreto 1625 de 2016 excluía, sí pueden aplicarla, porque esa exclusión fue anulada por la sección cuarta del Consejo de Estado en la sentencia 23658 del 14 de agosto de 2019. Las de uso residencial, en cambio, no son contribuyentes del impuesto de renta y por eso no cumplen el requisito de la norma: pagan los aportes completos.
Qué pagos cuentan para el límite de 10 salarios mínimos.
La exoneración depende de que el trabajador «devengue» menos de 10 salarios mínimos, pero la ley no dice qué pagos integran ese devengado. Nadie discute que cuenta todo lo que es salario según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo: el salario básico, las horas extras, los recargos, las comisiones y las bonificaciones habituales. La discusión está en los pagos que no constituyen salario, como los auxilios de alimentación o vivienda pactados como no salariales, y las autoridades la han resuelto de forma opuesta.
Posición de la Dian: solo cuenta el salario.
En el concepto 8380 del 30 de octubre de 2024, la Dian concluyó que los pagos no constitutivos de salario no se tienen en cuenta para calcular el límite. Su argumento es sistemático: el artículo 17 de la ley 344 de 1996 excluye esos pagos de la base de los aportes parafiscales, y sería contradictorio que no cuenten para liquidar los aportes pero sí para decidir si hay que pagarlos. Dice el concepto:
«Por lo tanto, una interpretación sistemática de las disposiciones referenciadas permite concluir que el término «devengado» por el trabajador, para efectos del artículo 114-1 del Estatuto Tributario, hace referencia a lo recibido por concepto de salario mensual. En este sentido, la exoneración del pago de aportes parafiscales aplica únicamente sobre la base salarial. Será este salario mensual el que se compare con el límite fijado en el artículo mencionado, para establecer si el ingreso se encuentra dentro del supuesto que la norma exonera.»
La Dian condiciona su conclusión a que los pagos cumplan realmente los requisitos para no ser salario, y recuerda que la carga de probarlo es del empleador. Un auxilio pactado como no salarial que en realidad remunera el servicio sigue siendo salario y cuenta para el límite.
Posición del ICBF y la UGPP: cuentan también los pagos no salariales.
El ICBF, en el concepto 49 de 2019, acogió la interpretación de la UGPP y del Ministerio de Salud: el «devengado» comprende los pagos salariales y los no salariales, y solo excluye las prestaciones sociales y las indemnizaciones. Según esta lectura, la ley habló de lo que el trabajador devenga y no de su salario, de modo que cualquier pago que reciba por la relación laboral cuenta para el límite.
En respuestas posteriores, la UGPP ha excluido del devengado otros pagos que no son salario, como las vacaciones disfrutadas y las incapacidades, pero ha incluido las licencias remuneradas. No ha expedido una doctrina general que adopte la tesis de la Dian.
Cuál aplicar en la práctica.
La diferencia no es menor. Supongamos que un trabajador tiene un salario de 9 salarios mínimos y recibe un auxilio de vivienda pactado como no salarial equivalente a 2 salarios mínimos. Para la Dian, devenga 9 salarios mínimos y el empleador está exonerado por él. Para el ICBF y la UGPP, devenga 11, y el empleador debe pagar salud, SENA e ICBF.
El problema es que quien fiscaliza los aportes no es la Dian sino la UGPP, y quien cobra el aporte al ICBF es el propio ICBF. El concepto de la Dian solo obliga a sus funcionarios, según el artículo 131 de la ley 2010 de 2019; le sirve al empleador para defender la deducción de los salarios en su declaración de renta, pero no impide que la UGPP o el ICBF le liquiden los aportes con el criterio contrario.
De acuerdo con nuestro criterio, la interpretación de la Dian es la más coherente con el sistema, porque la exoneración y la base de los aportes deben medirse con la misma vara, y es la que mejor se ajusta a la idea de que el límite de 10 salarios mínimos se refiere al salario. Aun así, el empleador que la aplique con trabajadores cercanos al límite debe tener presente que se expone a una discusión con la UGPP o el ICBF, y conviene que tenga bien documentado el pacto de exclusión salarial y el carácter no remunerativo de cada pago. El régimen de esos pagos está en el artículo sobre los pagos laborales que no constituyen salario.
En lo que sí coinciden todas las autoridades es en que las prestaciones sociales, como la prima de servicios o las cesantías, y las indemnizaciones no cuentan para el límite, porque no son salario ni remuneran el servicio. Así, el mes en que se paga la prima de servicios no hace que el trabajador supere los 10 salarios mínimos.
El salario integral no está exonerado.
El salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos, de modo que siempre supera el límite de 10. La UGPP, en el acuerdo 1035 de 2015, interpretó que el límite se compara con el salario integral completo, no con el 70% que sirve de base, de modo que el empleador siempre paga salud, SENA e ICBF por esos trabajadores, como explicamos en el artículo sobre la seguridad social en el salario integral.
Exoneración en el régimen simple de tributación.
Los contribuyentes del régimen simple también están exonerados, en los mismos términos del artículo 114-1. Lo dispone el parágrafo 3 del artículo 903 del estatuto tributario:
«Los contribuyentes que opten por acogerse al impuesto unificado bajo el Régimen Simple de Tributación (Simple) deberán realizar los respectivos aportes al Sistema General de Pensiones de conformidad con la legislación vigente y estarán exonerados de aportes parafiscales en los términos del artículo 114-1 del Estatuto Tributario.»
Es decir que la exoneración del simple es la misma del régimen ordinario: por los trabajadores que ganan menos de 10 salarios mínimos, y en la persona natural solo si tiene dos o más trabajadores.
Lo propio del régimen simple es el tratamiento de la pensión: el parágrafo 4 del mismo artículo permite tomar como descuento en el anticipo bimestral el aporte a pensión que el empleador paga por sus trabajadores, sin que pueda exceder el valor del anticipo ni cubrir la parte del impuesto de industria y comercio.
La exoneración y el descuento se refieren a los trabajadores, no al contribuyente. La persona natural inscrita en el régimen simple paga su propia seguridad social como independiente, sobre el 40% de sus ingresos netos, y su propio aporte a pensión no es descontable del impuesto simple: se trata como ingreso no constitutivo de renta, según el artículo 55 del estatuto tributario. Así lo distinguió la Dian en el oficio 5708 de 2019.
La mayoría de estos contribuyentes son comerciantes que pueden restar sus costos para hallar la base, como explicamos en el artículo sobre cómo debe pagar la seguridad social una persona natural comerciante.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿En qué consiste la exoneración de aportes parafiscales?
En que el empleador no paga el aporte al SENA, el aporte al ICBF ni el 8,5% de salud a su cargo, por los trabajadores que ganen menos de 10 salarios mínimos. Sigue pagando pensión, ARL y caja de compensación.
¿Cuántos empleados debo tener para estar exonerado?
Si es persona jurídica, desde el primer trabajador. Si es persona natural, debe tener al menos dos trabajadores; con uno solo paga los aportes completos.
¿Si tengo dos empleados debo pagar parafiscales?
Si es persona natural con dos empleados que ganan menos de 10 salarios mínimos, no paga SENA, ICBF ni el 8,5% de salud, pero sí la caja de compensación, la pensión y la ARL.
¿Qué significa «cotizante exonerado de pago de aporte de parafiscales y salud» en la PILA?
Es la casilla en la que el aportante indica si, por ese trabajador, está exonerado según el artículo 114-1 del estatuto tributario. Si marca que sí, la planilla no liquida SENA, ICBF ni el 8,5% de salud del empleador.
¿Se debe enviar una carta o pedir autorización para aplicar la exoneración?
No. La exoneración opera por ley y el empleador la aplica al liquidar la planilla. La UGPP puede verificar después si realmente cumplía los requisitos.
¿Es obligatorio aplicar la exoneración?
La exoneración opera de pleno derecho cuando se cumplen los requisitos. De acuerdo con nuestro criterio, el empleador puede pagar voluntariamente los aportes, pero eso no cambia su condición de exonerado para otros efectos, como la autorretención especial de renta a la que están obligadas las sociedades exoneradas.
¿Una propiedad horizontal está exonerada de parafiscales?
Depende. La de uso comercial o mixto sí, porque es contribuyente del impuesto de renta. La de uso residencial no, porque no lo es.
¿Qué hago si el ICBF me pregunta por qué dejé de pagar?
Responder por escrito que está exonerado por el artículo 114-1 del estatuto tributario, indicando que tiene dos o más trabajadores (si es persona natural) y que todos ganan menos de 10 salarios mínimos, con los soportes de nómina.
¿Los pagos no salariales cuentan para el límite de 10 salarios mínimos?
Depende de la autoridad. Para la Dian, en el concepto 8380 de 2024, no: solo cuenta el salario. Para el ICBF y la UGPP, sí, salvo las prestaciones sociales y las indemnizaciones. Como la UGPP es la que fiscaliza los aportes, aplicar la tesis de la Dian puede generar una discusión con ella.
¿La prima de servicios cuenta para el límite de 10 salarios mínimos?
No. Las prestaciones sociales no se tienen en cuenta para establecer si el trabajador supera el límite.
¿Cuál es la ley que exonera el pago de parafiscales?
El artículo 114-1 del estatuto tributario, adicionado por la ley 1819 de 2016 y modificado por normas posteriores. Antes, la exoneración estaba en la ley 1607 de 2012.
¿Qué pasa si aplico mal la exoneración?
La UGPP cobra los aportes dejados de pagar con intereses y sanciones, y la Dian puede rechazar la deducción de los salarios sobre los que no se cotizó.
¿La exoneración aplica para los aprendices del SENA?
De acuerdo con nuestro criterio, sí, porque tras la reforma laboral de la ley 2466 de 2025 el contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial.
¿La exoneración aplica para contratistas por prestación de servicios?
No aplica, porque el contratante no paga aportes por sus contratistas: cada contratista paga su propia seguridad social como independiente.
¿El contribuyente del régimen simple puede descontar sus propios aportes a pensión?
No. El descuento del parágrafo 4 del artículo 903 del estatuto tributario es para los aportes a pensión que el empleador paga por sus trabajadores. Los aportes a pensión de la propia persona natural son ingreso no constitutivo de renta.
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El no tener empleados, pero sí ingresos. ¿Debe practicar autorretención especial? O al no usar “el beneficio” ¿no se autorretiene?
En nuestro criterio, aun cuando no tenga empleados, se cumple el requisito de estar exonerado de los aportes parafiscales del artículo 114-1 para ser considerado autorretenedor. Habría que verificar los otros requisitos señalados en el artículo 1.2.6.6 del decreto 1625 de 2016.
Buenos días… Tengo dos inquietudes.
– Quisiera saber si una fundación que está en el régimen ordinario… ¿tiene el beneficio de exoneración de aportes?
– Los empleados a los que se les paga seguridad social por días… ¿también tienen ese beneficio?
Quedo atenta.
Gracias.
En ese caso debe darse aplicación a lo señalado en el parágrafo segundo del artículo 114-1 del Estatuto Tributario, según el cual, aquellas entidades que deben ser calificadas para pertenecer al régimen especial, deben pagar aportes, y el requisito no es que sean calificadas, sino el simple hecho de tener la obligación de ser calificadas.
Si en la actualidad hago uso del beneficio de la exoneración, ¿puedo empezar a pagar los aportes (salud – SENA – ICBF) y dejar de pagar la autorretención especial de renta?
En nuestro criterio, no, porque el requisito para practicar la autorretención es que la sociedad esté exenta del pago de parafiscales al tenor del artículo 114-1 del Estatuto Tributario, y aun cuando decida pagar los aportes, sigue siendo exenta en aplicación de la norma, puesto que se cumplen las condiciones dadas en ella.
Hola, una consulta: ¿es obligatorio acogerme a la exoneración? Es decir, en mi caso me es más rentable pagar la seguridad social completa que acogerme a la exoneración y hacerme autorretención. ¿Podría escoger si me acojo o no a esa exoneración, o es obligación hacerlo? De poder no acogerme a la exoneración; entonces no tendría la obligación de autoretenerme, o de todas maneras, si no me acojo a la exoneración, ¿debo autoretenerme? Agradezco a quien me dé una respuesta. ¡Gracias!
La exoneración de aportes parafiscales aplica de pleno derecho cuando se dan las condiciones establecidas en la ley (art. 114-1 E.T.), pero si el contribuyente opta por pagar los aportes, es algo que la ley no prohíbe ni sanciona, así que lo puede hacer; sin embargo, no por ello perderá la calidad de exonerado, porque es algo que la ley otorga.
En cuanto a la autorretención, el artículo 1.2.6.6 del decreto 1625 de 2016 establece que tienen la calidad de autorretenedores quienes cumplan determinadas condiciones. Entre esas condiciones está que estén exonerados de aportes, exoneración que, como ya se indicó, aplica de pleno derecho y esa calidad no es optativa; no se puede renunciar a ella, aún si se decide seguir pagando aportes. De modo que, si lo hiciera, el contribuyente seguirá siendo autorretenedor.
¡Muy claro! ¡Mil gracias por su respuesta!
Hola. Gracias por la información. ¿Existe alguna posibilidad de que esto cambie para el año 2025? Gracias.
De momento, no cursa en el Congreso ningún proyecto de ley que contemple cambios a este tema.
¿Las personas naturales que tengan dos o más empleados que, individualmente considerados, devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes también deben ser contribuyentes declarantes del impuesto de renta para efectos de la exoneración de aportes a seguridad social y parafiscales, o solo basta con que cumplan los requisitos de tener 2 o más empleados y que devenguen menos de 10 salarios mínimos?
La ley solo exige que tenga 2 empleados o más y que se devengue menos de 10 salarios mínimos.
Si la empresa tiene 2 empleados, y uno gana más de 10 mínimos y el otro menos de 10 mínimos, la exoneración aplica para el que tenga menos de 10 mínimos.
Hola, tengo una pregunta: ¿una propiedad horizontal está exonerada del pago de parafiscales ICBF y SENA? Somos 4 empleados directos y 3 con prestación de servicios.
Si la propiedad es de uso comercial o mixto sí está exonerada. Si es de uso residencial no lo está. Más información aquí.
Cuando quité el pago de parafiscales porque soy empleador natural y tengo más de 2 empleados con sueldo mínimo, me llegó un correo del ICBF diciéndome por qué no estoy pagando. ¿Qué debo hacer para justificar ese correo?
Se justifica con un escrito en el que explique que en virtud del artículo 114-1 no está obligada a pagar parafiscales, adjuntando copia de los contratos o liquidación de la nómina en la que conste el cumplimiento de los requisitos para tener derecho a la exoneración.
Saludos
Una persona con el salario mínimo puede ser contratada por OPS.
En el caso de una entidad ESAL, ¿cómo sería el modo de contratación y cómo se pagarían las obligaciones?
Gracias.
Escribir en mayúsculas es lo mismo que gritar.
Buenas tardes,
Una empresa que aún no tiene ingresos, pero sí empleados, ¿también estaría exonerada de aportes parafiscales aunque no tenga ingresos para liquidar y pagar la autoretención especial? Gracias.
Le exoneración de aportes parafiscales es independiente de los ingresos que tenga le empresa, así que, sí, su empresa está exonerada de aportes parafiscales de acuerdo a los requisitos generales explicados en la presente nota.
Saludos
“Igual que las personas jurídicas, la exoneración aplica respecto a los trabajadores que devenguen menos de diez salarios mínimos legales vigentes.”
Buenas tardes, Cindy
Gracias por la observación. Se ha corregido el error.
Saludos
Yo también me iba volviendo loco con esto, ya que primero dijeron menos de 10 SMLV y luego abajo dicen que 2 SMLV. Fui a la norma y dice 10, sin especificar que la persona jurídica debe tener más de 2 empleados; este requisito es solo para las personas naturales.
Se ha mejorado la redacción para evitar confusión.
Si solo tengo un empleado que devenga un salario mínimo, ¿estoy exonerado de pagar parafiscales? Y por salud, ¿solo pago el 4% o tienen que ser más de 2 empleados?
Muchas gracias.
Buenas tardes, David.
Si usted es empleador persona natural, para tener derecho a la exención de aportes parafiscales debe tener como mínimo 2 empleados.
Saludos
Con los aprendices del SENA, el pago a salud es del 12.5%. Ellos no están exonerados.
Es razonable esa interpretación en el sentido de que el artículo 114-1 habla de empleados o trabajadores, lo que supone la existencia de un contrato de trabajo, y el contrato de aprendizaje no lo es.
Buen día, soy pensionado por sobrevivencia. De esa pensión me descuentan salud. Tengo un contrato de servicios ocasionales (evento recreativo) y la presa me dice que debo pagar salud por el ingreso que voy a recibir.
Buenos días, Erwin.
Si, debe pagar salud como trabajador independiente, puesto que por ley, se debe cotizar por los ingresos que se obtengan como independiente, que son adicionales y distintos a la mesada pensional.
Saludos
Buena tarde,
Tengo una duda: ¿hasta qué tiempo se mantienen las exoneraciones? ¿Durante cuánto tiempo se pueden aplicar?
Yo tengo mi empresa desde 2017, que es una SAS, pero desde 2019 contraté a un colaborador por el cual debía pagar todo lo referente a su seguridad social, incluyendo parafiscales. En el presente año logramos contratar a otra persona y pudimos acogernos a esta exoneración, pero quisiera saber, ¿durante cuánto tiempo?
Buenas tares, Anyi.
La exoneración de aportes se mantendrá hasta que una nueva ley la elimine, puesto que cuando se creó no e le dio temporalidad sino que opera de forma indefinida.
Saludos
Hola, buenas tardes. Tengo una gran duda y quedaría eternamente agradecida si alguien me colabora.
Tengo una pequeña oficina desde hace algunos meses y tengo a tres personas trabajando conmigo. Ellos están afiliados a la seguridad social como independientes, pero yo les pago su salario, incluido lo de la seguridad social. Quiero saber de qué manera o qué tipo de contrato debo hacer y qué obligaciones tengo con ellos y ellos conmigo, ya que mi empresa es muy pequeña y no tengo los suficientes fondos para pagar cesantías ni intereses sobre cesantías, y estoy operando como persona natural.
Lo que no quiero es que, de pronto, ellos me hagan una demanda y yo no tenga las bases o la información para defenderme. Yo pago el salario mínimo, más lo de la seguridad social y la prima, y es un contrato a término fijo por un año, prácticamente.
Buenas tardes, Sandra.
El procedimiento que usted sigue es incorrecto, y como consecuencia, puede en cualquier momento ser demandada.
De vincular a sus trabajadores mediante contrato de trabajo, y pagar la seguridad social y prestaciones sociales que corresponda.
Tal como está, el hecho de que usted les pague la seguridad social, o mejor, les de la plata para que ellos la paguen, no libera a su empresa de pagar lo que por ley le corresponde, y lo que usted ha pagado de más para que se trabajadores paguen la seguridad social, en caso de una demanda se considerará como un pago salarial y será condenada a pagar prestaciones sociales sobre el valor total.
Saludos
Cordial saludo. Tengo una duda con respecto a la exoneración de aportes parafiscales. En el caso de empleadores de actividad económica de la construcción, estos deben contribuir mensualmente al Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción (FIC) con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad y proporcionalmente por fracción de cuarenta (40). Al estar exento del pago de aportes al SENA e ICBF, ¿también le aplica la exención de este aporte? Gracias.
Buenas tardes, Edwin.
La exoneración de cargas fiscales y parafiscales es taxativa, expresa, por lo tanto, sólo aplica sobre las contenidas en el artículo 114-1 del estatuto tributario, esto es, ICBF, Sena y aportes a salud.
En consecuencia, su empresa no está exenta del aporte al FiC.
Saludos
Buenas tardes, estoy participando en una licitación y le están adjudicando el proceso a una SAS. Sin embargo, su contador certifica que están al día con los pagos de seguridad social, pero luego menciona que están exonerados porque están acogidos al artículo 65 de la Ley 1819, y que su empresa no tiene empleados. ¿Es posible que, si no tiene empleados, esté acogida a esa ley? ¿Una SAS debe tener empleados?
Si una persona ha trabajado 10 días, se debe realizar el descuento de parafiscales.
Buenas tardes, Cristina.
Cualquiera sea el tiempo que lleve laborando el trabajador se deben realizar los aportes parafiscales, siempre que el empleador no esté exento.
Saludos
Buenas tardes, Cristóbal.
La exoneración de aportes parafiscales no depende de si la empresa tiene o no empleados. La exención aplica para cuando los tenga.
Saludos