Incapacidad laboral

Inicio » Derecho laboral. » (17 / 01 / 2014 )

Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.

La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador.

La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente para generar ingresos para su manutención, por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARP o el empleador según corresponda, quienes deberán retribuir económicamente al trabajador durante el tiempo que esté imposibilitado para laborar.

La incapacidad laboral es una de las figuras que más beneficios han traído al trabajador, puesto que debido a la incapacidad para trabajar, el empleado está imposibilitado para procurarse por sí mismo lo necesario para subsistir junto con su familia.

La incapacidad originada en una enfermedad de origen profesional o por un accidente de trabajo, debe ser pagada por la administradora de riesgos profesionales [ARP] a la que esté afiliada la empresa.

Para el caso de las incapacidades originadas en una  enfermedad profesional o accidente de trabajo, la ARP debe cubrirla desde el primer día de incapacidad.

La incapacidad por enfermedad general, esto es por aquella enfermedad que no tiene origen profesional o por un accidente que no es de trabajo, debe ser pagada por la EPS a la que el empleado esté afiliado.

La incapacidad por enfermedad general es pagada por la EPS a partir del tercer día; los dos primeros días de incapacidad los paga la empresa o empleador.

Si la empresa no tiene a su empleado afiliado a una EPS o ARP, en caso de una incapacidad, la empresa deberá pagar la totalidad de la incapacidad, y en caso de que el empleado no puede rehabilitarse o recuperar su plena capacidad deberá pensionarlo.

El valor que el empleado reciba por incapacidad, será igual al 100% de salario base de cotización si se trata de incapacidad por enfermedad profesional. Si la incapacidad es por enfermedad general, el valor a pagar al empleado será el 66.67% del valor base de cotización.

En cualquier caso, el valor de la incapacidad no puede ser inferior al salario mínimo.

La base para el cálculo y pago de la incapacidad no es el sueldo devengado por el trabajador sino el sueldo sobre el cual se cotizó, aunque  por lo general deben ser iguales, pero en los casos en que se pactan valores no constitutivos de salario, la base sobre la cual se cotiza a seguridad social es inferior al salario del trabajador.

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1.389 Opiniones
  1. graciela dice:

    estoy con crisis de panico porque me robaron llendo a mi trabajo ,la art solo reconoce atencion por los golpes q recibi ,pero no la atencion ni medicacion del tto psicologico hace 6 meses q estoy asi y mi vida cambio ,vivo encerrada y solo salgo acompañada .que debo hacer

  2. Noemi silva dice:

    buenos días!!
    yo tuve una incapacidad de 8 días por accidente de trabajo y ahora que ya regrese a trabajar me dicen que no tengo derecho a descanso hasta el sexto día es verdad ?
    regrese un dia miercoles y mi siguiente descanso era el domingo y ahora me tocara descansar hasta el proximo sabado.

  3. Giovanny Aguilar dice:

    Buenas tardes , tuve 30 días de incapacidad, me pagaron 28 días al 66.67%, la pregunta es si eso también incluye festivos es decir los días festivos también me los pagarían a ese porcentaje???, aclaro los festivos no están dentro de los 2 primeros días de incapacidad

  4. luz dice:

    yo me encuentro enferma y la empresa me paso la carta hasta el 4 de junio yo asisti a uan cita medica el 2 junio y me dieron 10 dias de hospitalizacion en casa la empresa me puede retirar.
    les pido el fovor y me asesore gracias

  5. anonimo dice:

    tengo tres meses laborando y me encuentro enferma durante esos tres meses me incapacitado tengo calculo en el riñon y tengo una bacteria me han hecho 4 hospitalizacion en casa y estoy programada para una operacion yla empresa a tomado la decision de pasarme la carta por mucha incapacidad que he tenido mi contrato se termino el 4 de junio yo fui 2 junio a una consulta y el medico me hospitalizo por 10 dias.
    lo que quiero que me asesore como quedo con la empresa ellos me pueden retirar.

  6. Andrés dice:

    Si la incapacidad comienza en un día festivo, ese día se cuenta como el primero de los dos que debe costear la empresa (entendiéndose que ese día igualmente ya está ganado y debe pagarse al empleado con o sin incapacidad), ó el empleador debe asumir el pago a partir del primer día hábil y/o laboral siguiente?

    De antemano gracias por su apoyo y aclaración.

  7. Daniel dice:

    Buenas tardes. Tuve una incapacidad por 30 días, la empresa me pagó puntualmente durante ese periodo, Ahora la eps rechazó el pago de esa incapacidad a la empresa por no cumplir el tiempo mínimo de cotización de 4 semanas, (mi vinculación fue el 09/02/2015 y el accidente no laboral fue el 14/03/2015). Ahora la empresa me dice que debo devolverles el dinero que me pagaron durante mi incapacidad. Mi pregunta es ¿la empresa esta en la obligación de pagarme durante mi incapacidad si la Eps rechaza tal pago? si es así bajo que ley o articulo esta regido?.
    Muchas gracias por su orientación!!

  8. elena garcia dice:

    cordial saludo

    Me gustaría que me colaboraran dando orientación a mi caso
    Soy docente del Magisterio y tuve un examen que requiería hospitalización ingrese un martes a la una de la tarde y me dieron de alta un miércoles a la 1:30
    En la incapacidad que me dieron decía cirujia ambulatoria incapacidad de 4 días, asi que la incapacidad me cubrió hasta el sábado ( que en el magisterio no es día laboral ) pero yo no me di cuenta de esa incapacidad porque la persona que me acompañaba la recibió. Deseo saber que descuento se me aplica en ese caso

    • Andrea Garcia - poll770@hotmail.com dice:

      va a pelear por un día de incapacidad, para faltar el día hábil siguiente? eso deja mucho que pensar de un trabajador,

  9. Daniela Garcia dice:

    Considera usted ¿Qué es importante el estudio de la antropometría del trabajador o trabajadora, para la asignación del puesto del trabajo y el suministro de los equipos y herramientas?.

    • Andrea Garcia - poll770@hotmail.com dice:

      Si la empresa así lo considera si, pues con este examen se puede determinar si una persona sufre de obesidad y así determinar a que problemas de salud podría ser muy susceptible, esto con el fin de evitarse el problema de tener un trabajador con problemas de salud que a futuro puede traerle perdidas económicas. pues tener un trabajador que se incapacite a diario y no trabaje pero que si hay que pagarle todo lo de ley no es negocio

  10. Daniela Garcia dice:

    Si un trabajador o trabajadora está de reposo médico, ¿Puede realizar actividades distintas a las laborales?.

    • Andrea Garcia - poll770@hotmail.com dice:

      de poder hacerlo lo puede hacer, pero no se recomienda, se supone que esta incapacitado y debe guardar reposo, de lo contrario para que entregarían incapacidad los médicos

  11. AIdy A dice:

    Hola mi esposo tuvo un accidente desde hace dos semanas esta de incapacidad pero le comentaron que en esta quincena no recibirá nada de su sueldo y en las próximas recibirá el 60% aprox. (que por cierto ya leí que es correcto) mi pregunta es si es posible que no reciba nada en esta quincena? Gracias!

  12. perla dice:

    cuanto tiempo requiero tener laborando para una empresa para poder ser incapacitada?

    • Andrea Garcia - poll770@hotmail.com dice:

      mínimo un mes de estar cotizando para que la eps cubra el pago de las incapacidades, de lo contrario responde el empleador

  13. Gina dice:

    BUenas tardes. Tengo ya tres meses incapacitada enf. gral, la empresa en que laboro tuve contrato firmado hasta diciembre 2014 , despues el mes de enero hicieron contrato solo por ese mes y continué laborando sin contrato hasta que me enfermé. ahora me dicen que debo ir a firmar contrato. que debo hacer. mi patologia medicamente me han dicho que puedo optar a pension si cumplo los requisitos. pero me tiene preocupada el ir a firmar contrato. gracias

    • Andrea García - poll770@hotmail.com dice:

      puede firmarlo sin ningun problema, estando incapacitada o en etapa de rehabilitación no puede ser despedida y mucho menos en espera de una calificación de perdida de capacidad laboral

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