Incapacidad laboral

Inicio » Derecho laboral. » (17 / 01 / 2014 )

Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.

La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente para generar ingresos para su manutención, por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARP o el empleador según corresponda, quienes deberán retribuir económicamente al trabajador durante el tiempo que esté imposibilitado para laborar.

La incapacidad laboral es una de las figuras que más beneficios han traído al trabajador, puesto que debido a la incapacidad para trabajar, el empleado está imposibilitado para procurarse por sí mismo lo necesario para subsistir junto con su familia.

La incapacidad originada en una enfermedad de origen profesional o por un accidente de trabajo, debe ser pagada por la administradora de riesgos profesionales [ARP] a la que esté afiliada la empresa.

Para el caso de las incapacidades originadas en una  enfermedad profesional o accidente de trabajo, la ARP debe cubrirla desde el primer día de incapacidad.

La incapacidad por enfermedad general, esto es por aquella enfermedad que no tiene origen profesional o por un accidente que no es de trabajo, debe ser pagada por la EPS a la que el empleado esté afiliado.

La incapacidad por enfermedad general es pagada por la EPS a partir del tercer día; los dos primeros días de incapacidad los paga la empresa o empleador.

Si la empresa no tiene a su empleado afiliado a una EPS o ARP, en caso de una incapacidad, la empresa deberá pagar la totalidad de la incapacidad, y en caso de que el empleado no puede rehabilitarse o recuperar su plena capacidad deberá pensionarlo.

El valor que el empleado reciba por incapacidad, será igual al 100% de salario base de cotización si se trata de incapacidad por enfermedad profesional. Si la incapacidad es por enfermedad general, el valor a pagar al empleado será el 66.67% del valor base de cotización.

En cualquier caso, el valor de la incapacidad no puede ser inferior al salario mínimo.

La base para el cálculo y pago de la incapacidad no es el sueldo devengado por el trabajador sino el sueldo sobre el cual se cotizó, aunque  por lo general deben ser iguales, pero en los casos en que se pactan valores no constitutivos de salario, la base sobre la cual se cotiza a seguridad social es inferior al salario del trabajador.

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1.355 Opiniones
  1. LUZ EDYT FRANKY RAMIREZ dice:

    buenas noches, laboro desde hace 21 años con el mdn, en estos momentos estoy en incapacidad por estres y acoso laboral, la siquiatra que me atendia hace dos meses la cambiaron y la nueva psiquiatra no cumple con las caracteristicas de una psiquiatra. como hago para que me sigan con el tratamiento que estaba llevando mi anterior psiquiatra.
    lleve los documentos para que me envien a medicina laboral desde el mes de diciembre y aun no me llaman a calificación, en este momento llevo 155 días de incapacidad gracias.

  2. ANGELA NUBIA CABRA MURCIA dice:

    Labore para una eps durante 7 años y 7 meses como asesora comercial en el 2012 me diagosticaron tunel del carpo bilateral severo el medico laboral le remitio correo a mi empleador para que reportara mi caso a la ARL me hicieron renunciar el 4 de abril del 2014 y me vengo a enterar 10 meses despues que mi empleador nunca reporto mi caso a la ARL que puedo hacer tengo diagnostico de tunel del carpo bilateral severo donde ya realice terapias y tengo orden de cirugia y hasta el momento no he podido ubicarmelaboralmete debido a los fuertes dolores que meimposibilitan hasta para hacer las labores diaria de mi vida.gracias porsuasesoria

  3. isabel cristina dice:

    Buenas noches: necesito saber con urgencia si el soporte físico de la incapacidad laboral debe o no reposar en los archivos de la empresa ya sea en la hoja de vida del empleado o en una carpeta a parte. necesito saber la normatividad antes del 31 de diciembre de 2011 mil gracias por sus respuestas.

    • Lgaviria dice:

      Buenas tardes,

      La empresa debe guardar copia de todo lo del empleado, las incapacidades deben estar soportadas para su respectivo cobro a la EPS y para el tema de ausentismo. Lo ideal es que lo guardes en su hoja de vida o en una carpeta de incapacidades por año.

  4. martha viviana romero dice:

    BUENAS TARDES

    MI CONSULTA ES QUE HACE DOS AÑOS ATRAS TUVE UN ACCIDENTE LABORAL, DURE 4 MESES Y MEDIO INCAPACITADA LA EMPRESA ME DESPIDIO, Y LA ARP QUEDO DE HACER UNA REUNION DE MEDICOS Y QUE DEPUES ME LLAMABAN PARA VER QUE HABIAN DECIDIDO PERO NUNCA ME LLAMARON ¿QUE DEBO HACER?

  5. MARIA DE JESUS dice:

    EN DONDE PUEDO CHECAR SI YA LIBERARON MI INCAPACIDAD YA QUE LA PAGINA DE PAGO DE INCAPACIDADES NO SE PUEDE CARGAR....GRACIAS

  6. Juan Pablo Montes Soto dice:

    Buen dia,
    me encuentro incapacitado por accidente laboral,en el proceso de recuperación llevo mas de 5 meses la empresa piensa liquidar personal que se hace en ese
    caso uno como trabajador. gracias por su ayuda.

  7. Pablo Lopez dice:

    Mi incapacidad es por enfermedad general pero se ha extendido por más de dos meses , la empresa me ha venido cancelado mi salario pero ellos dicen que el pago me lo debe hacer la EPS directamanete ya que ellos tienen que pagar al que me esta reemplazando en la incapacidad y no hay los recursos para pagar a dos empleados.

    • Andrea Garcia (poll770@hotmail.com) dice:

      es falso, si bien es cierto que quien paga es la EPS también lo es que la empresa debe pagarle al empleado y hacer el recobro a la EPS

  8. MONICA GARCIA dice:

    Buenas noches:

    la empresa puede retenerle el pago de los días incapacitados al personal que se encuentre incapacitado hasta que al empleador le desembolse el dínero la EPS o la empresa le debe de responder el dia del pago por el total de días? ejemplo: en una quincena trabaje 5 días y estuve incapacitado 10 días, la empresa me paga 5 días porque aun la eps no le ha desembolsado el pago de los días días.

    Muchas gracias por su ayuda.

  9. sthefany dice:

    buenos dias tube un accidente laboral estoy con la arp positiva me diero 10 dias de incapacidad mi sueldo es salario minimo en el tiempo que estoy incapacitada quien me paga mi salario la empresa o la arp???

    • Maria Deisy Sanchez Garcia dice:

      señora
      Sthefany

      La emprea es la que debe pagarle de los 9 días, ya que esta empieza a correr a partir del día siguiente.
      más información 321 6085488

    • Andrea Garcia (poll770@hotmail.com) dice:

      Por ser incapacidad profesional quien debe pagarle es el empleador y hacerle recobro a la ARL

  10. Camila dice:

    Buenas Tardes. cuando es una incapacidad por enfermedad general y es hospitalizado todo el tiempo de la incapacidad se pago completo o se cancela el 66.66%?. como seria el pago de esta incapacidad
    Muchas Gracias

    • Maria Deisy Sanchez Garcia dice:

      La incapacidad se empieza a pagar a partir del 2 días por parte del empleador y por parte de la EPS a partir del 3 día, paga el 66.67% siempre que no sea inferior a un salario mínimo, más información 321 6085488

  11. PAULA ANDREA DURANGO dice:

    Buen dia,
    me encuentro incapacitada por accidente laboral, mi salario es variable pues las comisiones constituyen parte del mismo, en ese caso hacen un promedio del salario o me pagan sobre el ultimo salario devengado?. gracias

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      se promedian los 3 últimos salarios

    • Julio dice:

      Yo a los nueve meses de estar trabajanod n una emprsa fui incpacitado por enf genral (actulamente incapacidad inenterurmpida), mi slario es variable, pero la EPS ahaora quiere solo tomar mi slaario BAsico, como puedo hacr para solicitar que me liquiden bein al sincpacidades, que tengan en cuenta cual promedio, garcias...

  12. Angela Marin dice:

    Cordial Saludo:

    Me permito consultar con ustedes lo siguiente.

    Trabajo para un colegio privado pero sufri un accidente en mi mano que me tiene incapacitada por 6 semanas. Soy cotizante de la S.O.S comfandi, cual seria el porcentaje a descontar por el empleador de acuerdo a la ley? ya que me encuentro con que han descontando una fuerte cantidad de dinero.

    Gracias por su ayuda

    • Maria Deisy Sanchez Garcia dice:

      Señora Angela Marin

      lo unico que le descuentan es el porcentaje que le corresponde en salud y pensión, y le cancela el 66.67% o el salario mínimo legal vigente, más información 321 6085488

  13. claudia dice:

    Buenas tardes, la empleada del servicio domestico afiliada a la Nueva EPS fue operada y la incapacitaron por 1 mes, cuantos días tengo a partir del inicio de su incapacidad para reportar dicha novedad?

  14. ANA dice:

    Muchas gracias por su respuesta quisiera saber anteriormente cotice en un fondo de pensiones y tengo algunas semanas no son muchas pero aun así este fondo estaría obligado a pagarme las incapacidades restantes? aun habiendo dejado de cotizar desde enero de 2010?? y si no es asi podría ponerme al día en los pagos cuales podrían ser mis opciones???

    • Maria Deisy Sanchez Garcia dice:

      Señora Ana

      no le pagaran las incapacidades por que en el momento de ser incapacitada, usted no se encontraba activa en el sistema de seguridad social, más información 321 6085488

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