Aportes a seguridad social en el salario integral
Los aportes a seguridad social en los casos en que se pacta un salario integral, se deben realizar sobre el 70% del salario integral.
Recordemos que se puede pactar un salario integral cuando este es superior a 10 salarios mínimos mensuales más un 30% correspondiente al denominado factor prestacional, por lo que un salario integral, debe ser como mínimo equivalente a 13 salarios mínimos legales mensuales.
Vemos que el salario integral está compuesto por dos factores o partes: el remuneratorio y el factor prestacional. El factor prestacional debe ser de por lo menos el 30%, por lo que el remuneratorio será del 70%.
En lo que tiene que ver con los aportes a seguridad social, por expresa disposición legal se deben realizar sobre el 70% de salario integral [Aunque en nuestra opinión esta base no corresponde al factor prestacional como tal], pues así lo dispuso la ley 797 de 2003 en su artículo 5, modificatorio del artículo 18 de la ley 100 de 1993:
Ley 100 de 1993, articulo. 18.- Base de cotización de los trabajadores dependientes de los sectores privado y público. La base para calcular las cotizaciones a que hace referencia el artículo anterior, será el salario mensual.
El salario mensual base de cotización para los trabajadores particulares será el que resulte de aplicar lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo.
El salario mensual base de cotización para los servidores del sector público será el que se señale, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 4ª de 1992.
Modificado por el art. 5, Ley 797 de 2003 En ningún caso la base de cotización podrá ser inferior al monto del salario mínimo legal mensual vigente, salvo lo dispuesto para los trabajadores del servicio doméstico conforme a la Ley 11 de 1988.
Cuando se devengue mensualmente más de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes, la base de cotización podrá ser limitada a dicho monto por el Gobierno Nacional.
Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario.
Considerando que lo base sobre la cual se realizan los aportes a salud es la misma sobre la cual se hacen los aportes al sistema de salud, en el caso del salario integral los aportes a salud y pensión ser harán sobre el 70%, es decir, se toma el salario y se multiplica por el 70% [Tota salario x 70%].
Así por ejemplo, si un salario integral es de $10.000.000, la base sobre la que se deben aportar parafiscales es de $7.000.000 [10.000.000x70%].
Nota: Documento actualizado para aplicar los criterios expuestos por varios usuarios que consideramos eran correctos.
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Señores tengo una inquietud tengon una pencion de 900000 y trabajo como monitora de ruta escolar y gano 380.000 mensuales y de este sueldo me descuentan lo correspondíente a salud y arl y cuando tengo cita medica me cobran de copago 10600 y esto me perjudica yo me pregunto si por parte de la pencion me descuentan lo de salud porque en la otra empresa me descuenta lo mismo sabiendo que me gano medio salario minimo me podría por favor explicar o que debo hacer gracias
porque la empresa en la que labora tiene la obligación de afiliarla a seguridad social, salvo que este sea un contrato por prestación de servicios.
Buen día.
mi pregunta es desde que monto de salario dejo de pagar la seguridad social como empresa? y esta seguridad social pasa a ser responsabilidad directa del empleado.
Gracias.
si la empresa se encuentra acogida al CREE, el trabajador asume el 4% cuando es menor el ingreso a 10smlv, cuando supera este tope tanto empleador como empleado realizar aporte correspondiente.
cuál es el IBC de liquidación y aporte de un trabajador del sector público.
tengo esta duda
me podrian ayudar
Una persona con salario integral gana ademas comisiones al mes por un valor de $ 8.500.000 este valor de comisiones se debe tomar al 70% o al 100% para los aportes.
Gracias
Saludos.
tengo inquietud en cuanto cuál sería el IBC a tomar para la Seguridad Social cuando la persona disfruta vacaciones; ¿al valor de las vacaciones también le saco el 30%?.
Gracias!!!
Señores Gerenie.com,
En este artículo tienen una imprecisión sobre la forma de calcular la base para determinar los aportes a salud y pensiones. El salario integral no se debe multiplicar por 0,70 (o 70%) sino que se debe dividir entre 1,3. En el ejemplo del salario de 10 millones, la base para liquidar los aportes debería ser 7 692 308 COP.
Si revisan el artículo sobre el salario mínimo integral para 2017, el salario base de cotización es de 10 veces el salario mínimo, es decir:
Factor salarial: 7 377 170 COP
Factor prestacional: 2 213 151 COP
Total = 9 590 321
Si este salario integral se multiplicara por 0,70, el factor salarial sería de 6 713 225 COP, inferior al mínimo que es de 7 377 170 COP.