Calculadora del salario en especie: máximo en especie y mínimo en dinero

El salario en especie tiene topes: según el artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo, no puede superar el 30 % del salario cuando el trabajador devenga el mínimo, ni el 50 % cuando devenga más, y en dinero debe recibir al menos el 70 % del salario mínimo. Esta calculadora aplica esos topes al salario mensual o diario, con el salario mínimo de cada año, y verifica si la especie pactada en un contrato los respeta. ¿Cuánto puede pagarse en especie?

Cómo usar la calculadora.

La calculadora pide tres datos y uno opcional:

Año. Determina el salario mínimo con el que se aplican los topes. Por defecto es 2026, con un salario mínimo de $1.750.905.

Forma de pago. Mensual, para el trabajador de tiempo completo, o diaria, para quien trabaja por días. En el pago diario la referencia es el salario mínimo diario, de $58.364 en 2026.

Salario total. El salario pactado, sumando la parte en dinero y la parte en especie.

Pago en especie pactado (opcional). El valor asignado en el contrato a la alimentación, la vivienda, el vestuario u otros bienes o servicios, para comprobar si está dentro del límite.

Qué muestra el resultado.

El resultado indica el máximo que puede pagarse en especie, el mínimo que debe pagarse en dinero y la regla que se aplicó. Además incluye:

• La verificación del pago en especie pactado, con el exceso si lo hay.
• Un simulador para repartir el salario entre dinero y especie dentro del límite.
• Una tabla con el máximo en especie para salarios de uno a cinco salarios mínimos.
• Los efectos del salario en especie en el auxilio de transporte, las prestaciones sociales y los aportes.

Cómo se fijan los topes y por qué el piso del 70 % reduce el máximo en salarios cercanos al mínimo lo explicamos con ejemplos en el artículo sobre los límites del salario en especie.

Verificar la especie pactada en el contrato.

Supongamos un trabajador con un salario total de dos salarios mínimos, $3.501.810 en 2026, al que el contrato le asigna a la vivienda un valor de $1.925.996. Como su salario supera el mínimo, el máximo en especie es el 50 %, $1.750.905, de modo que la vivienda excede el límite en $175.091.

Ese exceso no puede descontarse del salario: debe pagarse en dinero o ajustarse el valor asignado a la especie mediante un otrosí. Si el trabajador demanda, el juez puede ordenar pagar en dinero la parte que excede el límite.

Salario en especie de quien trabaja por días.

Cuando el trabajador labora por días, los topes se aplican sobre el salario diario y con el salario mínimo diario como referencia. Si gana el mínimo diario, $58.364, la especie no puede superar el 30 %, unos $17.509 por día, y en dinero debe recibir al menos el 70 %.

El mismo criterio se aplica, en proporción, al trabajador de tiempo parcial cuyo salario mensual es inferior al mínimo porque trabaja menos horas.

El salario en especie en la liquidación.

Como la especie es salario, el total, dinero más especie, es la base para liquidar las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social y los parafiscales, salvo que las partes hayan pactado por escrito que no constituye salario, según el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. En ese caso la especie no entra en la base, y la parte en dinero, que es el salario, no puede ser inferior al mínimo. Lo explicamos en los pagos que no constituyen salario.

El salario total también define el derecho al auxilio de transporte: si no supera dos salarios mínimos, el trabajador lo recibe, salvo que viva en el sitio de trabajo o el empleador le suministre el transporte. Las vacaciones y el servicio doméstico tienen reglas propias, que explicamos en vacaciones cuando hay salario en especie y en salario en especie en el servicio doméstico.

A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.