Salario en especie en las empleadas del servicio doméstico

A las empleadas del servicio doméstico se les suele pagar una parte del salario en especie —principalmente alimentación y vivienda—, y ese pago debe ajustarse a los límites del artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo. ¿Cómo se maneja correctamente para que no termine en una condena judicial?

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Qué recibe la empleada como pago en especie.

Por lo general, a las empleadas del servicio se les paga parte del salario en especie, representada principalmente por la alimentación y la vivienda, esta última en el caso de las empleadas internas, que viven en la casa del empleador. Puede consultar los derechos de las empleadas domésticas.

Las partes pueden acordar que la alimentación y la vivienda constituyan salario en especie o que no constituyan salario. Si se pactan como salario en especie, deben respetarse los límites legales como se explica a continuación.

Los límites del salario en especie en el servicio doméstico.

Como las empleadas del servicio doméstico por regla general devengan el salario mínimo, el pago en especie no puede superar el 30%, y en dinero deben recibir por lo menos el 70% del mínimo.

Para 2026, con un salario mínimo de $1.750.905, eso significa un máximo en especie de $1.750.905 y un mínimo en dinero de $1.750.905. El detalle de los topes está en el artículo límites del salario en especie.

El problema del almuerzo en las empleadas por días.

Se presenta una situación de cuidado con las empleadas que trabajan por días o que no son internas. Estas empleadas suelen almorzar en la casa del empleador, pues son quienes preparan el almuerzo, lo que parece inofensivo pero puede convertirse en un problema.

El almuerzo que se le da a la empleada constituye un pago en especie y, por tanto, constituye salario. Así, si la empleada gana $60.000 por su día de trabajo y además recibe el almuerzo, el valor de ese almuerzo se debe sumar a los $60.000 para efectos de la liquidación.

Supongamos que la empleada tiene un salario mensual de $900.000 y el empleador le da el almuerzo todos los días, unos 24 al mes. Si en un proceso judicial cada almuerzo se valora en $15.000, el total sería $360.000 mensuales, de modo que para el juez el salario no sería de $900.000, sino de $1.260.000, y sobre ese monto se liquidarían las condenas.

Qué puede hacer el empleador con el almuerzo.

Para evitar esa situación, el empleador puede tomar una de estas opciones:

1. Incluir el valor del almuerzo como pago en especie dentro del salario pactado.
2. Cobrar el almuerzo a la empleada.
3. No darle almuerzo a la empleada.
4. Darle el almuerzo y pactar por escrito que ese concepto no constituye salario.

Cualquiera que sea la opción, debe consignarse en el contrato de trabajo del servicio doméstico, pues en un juicio hay que probar el tratamiento dado a esos almuerzos. Sobre el punto, ver pagos laborales que no constituyen salario.

Cómo se liquida el salario cuando hay pago en especie.

Cuando el pago en especie constituye salario, se suma al salario en dinero para obtener un monto total, y sobre ese total se liquidan las prestaciones y la seguridad social. Los descuentos, en cambio, se restan de lo que se paga en efectivo.

Supongamos una empleada interna con un salario total igual al mínimo de 2026 ($1.750.905), con el pago en especie fijado en el tope del 30 %:

Todas las prestaciones sociales y los aportes a seguridad social se liquidan sobre el total de $1.750.905. El valor neto que la empleada recibe en dinero es el siguiente:

Como se observa, el cálculo de los aportes se hace sobre el total del salario (dinero más especie), pero se descuenta de lo que se paga en efectivo, ya que la especie no puede descontarse.

Calcule lo máximo que puede pagar en especie a su empleada doméstica.

Ingrese el salario total mensual o diario de su empleada y determine el valor exacto que le puede pagar en especie para el año 2026.

A continuación, respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.