Plan de emergencia en las empresas

Toda empresa debe elaborar un plan de emergencia que le permita actuar eficazmente ante un accidente o situación de riesgo que se presente.

Obligaciones del empleador frente al sistema SG-SST

Obligación y responsabilidades que tiene el empleador en la organización e implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

El empleador tiene la obligación de investigar todo incidente o accidente de trabajo y remitir el informe a la ARL respectiva dentro del plazo que fija la ley.

Responsabilidades del trabajador en el sistema de gestión SG-SST

El trabajador tiene una serie de responsabilidades a cumplir en la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Pago de salario del trabajador secuestrado

Empleador debe seguir pagando el salario y las prestaciones sociales a los trabajadores que se encuentren secuestrados.

Non reformatio in peius

El principio non reformatio in peius impide que el juez de apelación imponga una mayor condena que la impuesta en la sentencia apelada.

Licencia ordinaria en servidores públicos

Los empleados del sector público tienen derecho a solicitar una licencia ordinaria no remunerada de hasta 60 días hábiles.

Contribución solidaria en los afiliados al Sisben

Afiliados al Sisben que deben pagar la contribución solidaria según las tarifas que defina el ministerio de salud.

Sistema general de riesgos laborales

El sistema de riesgos laborales se diseñó para asegurar y cubrir los accidentes y enfermedades de origen laboral o profesional que sufra un trabajador.

Sindicatos en Colombia

Aspectos generales de los sindicatos en Colombia como constitución, registro, libros, financiación y disolución.

Favorabilidad, In dubio pro operario y condición más beneficiosa

El principio de favorabilidad comprende el In dubio pro operario, la norma más favorable y la condición más beneficiosa. Aquí sus diferencias y aplicaciones.

Cotizaciones a seguridad social por fracción de mes

Casos en que se pueden liquidar y pagar a cotizaciones a seguridad social por fracción de mes.