Certificaciones laborales falsas

Consecuencia de falsificar certificaciones laborales o de incluir en ella aspectos que no son ciertos.

Cómo saber si pagaron mi seguridad social

Cómo averiguar si su empleador paga sus aportes a seguridad social y a qué EPS, fondo de pensiones y fondo de cesantías está afiliado.

Buena fe del empleador

El empleador está obligado a obrar de buena fe en la ejecución del contrato de trabajo, que le librará del pago de alguna sanciones o indemnizaciones.

Pérdida de antigüedad en el sistema de salud

En el 2012 se derogó el periodo mínimo de cotización o periodo de carencia para acceder a los servicios de una EPS, desapareciendo con ello el requisito de la antigüedad.

Cálculo del lucro cesante laboral

Factores o elementos que se deben considerar para liquidar el lucre cesante en una indemnización laboral.

Propiedad intelectual en un contrato de trabajo o servicios

Cláusulas contractuales para regular la propiedad intelectual de las creaciones de un trabajador o contratista.

Tutela por despido sin justa causa

La acción de tutela por un despido injusto procede de forma excepcional para casos muy puntuales que satisfagan los requisitos de la tutela.

Está prohibido hacer rifas en la empresa

No se pueden hacer rifas en el lugar del trabajo ni siquiera con la autorización del empleador según el código sustantivo del trabajo.

Modelo diligencia de descargos administrativos laborales

Modelo para diligenciar el acta de descargos laborales que presente el trabajador en ocasión a procesos disciplinarios.

Principio de legalidad

El principio de legalidad garantiza el derecho fundamental al debido proceso en la medida en que se debe actuar bajo el imperio de la ley.

Cosa juzgada puede ser declarada de oficio por el juez

La cosa juzgada si bien debería ser alegada por la parte interesada, si esta n lo hiciera el juez debe declararla de oficio.

Cálculo de la liquidación laboral en Excel

Formato o modelo en Excel para hacer la liquidación laboral al terminar el contrato de trabajo, ya sea término fijo o indefinido.