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Derecho laboral
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Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
El empleador tiene la obligación de investigar todo incidente o accidente de trabajo y remitir el informe a la ARL respectiva dentro del plazo que fija la ley.
Responsabilidades del trabajador en el sistema de gestión SG-SST
El trabajador tiene una serie de responsabilidades a cumplir en la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Pago de salario del trabajador secuestrado
Empleador debe seguir pagando el salario y las prestaciones sociales a los trabajadores que se encuentren secuestrados.
Non reformatio in peius
El principio non reformatio in peius impide que el juez de apelación imponga una mayor condena que la impuesta en la sentencia apelada.
Licencia ordinaria en servidores públicos
Los empleados del sector público tienen derecho a solicitar una licencia ordinaria no remunerada de hasta 60 días hábiles.
Contribución solidaria en los afiliados al Sisben
Afiliados al Sisben que deben pagar la contribución solidaria según las tarifas que defina el ministerio de salud.
Sistema general de riesgos laborales
El sistema de riesgos laborales se diseñó para asegurar y cubrir los accidentes y enfermedades de origen laboral o profesional que sufra un trabajador.
Sindicatos en Colombia
Aspectos generales de los sindicatos en Colombia como constitución, registro, libros, financiación y disolución.
Favorabilidad, In dubio pro operario y condición más beneficiosa
El principio de favorabilidad comprende el In dubio pro operario, la norma más favorable y la condición más beneficiosa. Aquí sus diferencias y aplicaciones.
Cotizaciones a seguridad social por fracción de mes
Casos en que se pueden liquidar y pagar a cotizaciones a seguridad social por fracción de mes.
COPASST – Funciones y reuniones
Empresas obligadas a constituir el COPASST, configuración, elección de sus miembros y reuniones.
Régimen especial o de excepción en salud
El régimen especial o de excepción en salid hace referencia a los que existían antes de la ley 100 y que no fueron absorbidos por esta.
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Liquidación final del contrato de trabajo, indemnización por despido injusto, por mora en el pago de la liquidación y de las cesantías, e indexe obligaciones laborales.
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Liquide intereses corrientes y moratorios en obligaciones judiciales y comerciales con aplicación de abonos. Consulte deudores, obligaciones y genere estados de cuenta.
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