Está prohibido hacer rifas en la empresa

No se pueden hacer rifas en el lugar del trabajo ni siquiera con la autorización del empleador según el código sustantivo del trabajo.

Modelo diligencia de descargos administrativos laborales

Modelo para diligenciar el acta de descargos laborales que presente el trabajador en ocasión a procesos disciplinarios.

Recurso de reposición y en subsidio el de apelación

En qué consiste en el recurso de reposición y en subsidio de apelación, y casos en que proceden.

Principio de legalidad

El principio de legalidad garantiza el derecho fundamental al debido proceso en la medida en que se debe actuar bajo el imperio de la ley.

Cosa juzgada puede ser declarada de oficio por el juez

La cosa juzgada si bien debería ser alegada por la parte interesada, si esta n lo hiciera el juez debe declararla de oficio.

La culpa en el accidente de trabajo

El accidente de trabajo puede ocurrir por culpa del trabajador, del empleador, de ambos o de ninguno, y las consecuencia son distintas en cada caso.

Cálculo de la liquidación laboral en Excel

Formato o modelo en Excel para hacer la liquidación laboral al terminar el contrato de trabajo, ya sea término fijo o indefinido.

Plan de emergencia en las empresas

Toda empresa debe elaborar un plan de emergencia que le permita actuar eficazmente ante un accidente o situación de riesgo que se presente.

Obligaciones del empleador frente al sistema SG-SST

Obligación y responsabilidades que tiene el empleador en la organización e implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

El empleador tiene la obligación de investigar todo incidente o accidente de trabajo y remitir el informe a la ARL respectiva dentro del plazo que fija la ley.

Responsabilidades del trabajador en el sistema de gestión SG-SST

El trabajador tiene una serie de responsabilidades a cumplir en la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Pago de salario del trabajador secuestrado

Empleador debe seguir pagando el salario y las prestaciones sociales a los trabajadores que se encuentren secuestrados.